工作中，你听到过领导最没水平最难听的一句话是什么？

　　好好干，我不会亏待你，我那时被这大饼，忽悠得不知门开在何方。结果饼化一成气泡。
　　六十年代的地方领导，文化大都不高。我们县有个副县长，有次开四级干部会议，由他作报告。秘书写好材料，他照着念。有一处秘书用括号标注：此处应该有掌声。他竟然把这句也念了出来，成了机关几十年的笑谈。
　　奶奶去世了，我去请假送奶奶最后一程。领导问奶奶几岁呀！我说97，然后领导说是喜丧呀！这么高龄应该有很多子子孙孙的，不差我一个。不批假条给我，我就怼了句：请问您有奶奶吗？
　　可能就是我平时性子急，说话直不知道什么时候把领导得罪了，人家故意刁难我。
　　二零零几年，在一次全市中小学校长大会上，分管教育的副市长在发言中说：教师寒暑假休息，还拿工资，这怎么行呢？我以前还不知道这事。当时在场的人感到很惊讶。也让我现在还记忆犹新。
　　我工作的单位是国企，一位副总水平就比较差，他说得话经常被大家议论贬损，是还有一点，他可以说是把毫不利人四个字发挥到了极致。
　　记得一次单位中层干部会上，他讲话中有这么一句：单位有钱，钱有的是，就是没理由给你们发，你能咋滴？与会的中层干部们听了，都很惊诧，面面相觑，不知道他为什么这样说。
　　这位副总，不懂专业技术，还特别喜欢搞各种考核，组织制定了比上级要求严的多的考核办法，以至于很多人都反映，干了半辈子现在不会干了。
　　他主管生产人员调配，但却从来不给大家方便，又一次他到下面车间检查工作，总结会上这样说：你们都要老实点，别惹着我，要不你家在城西住，我非把你弄城东上班，你在城东住，我把你弄城北去，反正让你不舒服，不信你试试。
　　所以，经常有干部职工和他吵架，还有好几次在会上就吵起来。
　　不过，我觉得他最没水平的话是：别惹我，我上边有人，这是他和单位人事科长不知为什么事吵起来时说的话，那个科长也挺牛，直接怼他：哪能咋滴，要不你把我撤了。
　　我们单位有一个年轻小伙，准备回老家接婚，去找领导请假，领导说：20几年都过来了，等活不忙了在说，最后还是没请上假。【原创】
　　领导水平，好听难听：
　　1、想干就干好，不想干走人，这里庙小，敬不下这尊神（直接蛮横型）；
　　2、不要说困难，我相信不怕困难的同志多的是（流氓无赖型）；
　　3、水平有多高，楼房有多高，思路有多宽，马路有多宽（盲目自大型）；
　　4、有钱干成事不算本事，没钱干成事才叫能力（压迫强制型）；
　　5、只有猪光知道吃和睡，能干事能成事才叫人（张嘴骂人型）；
　　6、当年关公战秦琼，如今人人赛武松（胡说八道型）；
　　7、为了你的事，这次花钱不少（直接索贿型）；
　　8、这次没有机会，下次一定解决你的问题（欺上瞒下型）；
　　9、工作有失误，这事谁负责（推责甩锅型）；
　　10、
　　一次单位开会，领导批评某些人，不认真干工作，就把你们调到某办公室去，一句话得罪几边人，后来导致某办公室的负责人公开和她叫板，我们都是干不到事的人。还有一次开大会，领导表扬某办公室，他们很辛苦，你们一年干的工作在他们手中最多一个月，喊你们去干你们不一定有这个能力，一片哗然，听同事私语，不会说话么就不要说嘛！〔捂脸〕〔捂脸〕〔捂脸〕
　　我单位有个主要领导，正高工职称，别看学历高，说话、开会总是带他妈的如何如何，不骂人不说话，说话就骂人，狂的很。
　　我曾经在500多人的民营企业工厂当过3年高层管理，无论下属哪个人工作能力或者人品再差，我也不会对他们说：能做就做，不干就滚蛋。我觉得当领导的人说这句话既难听又刺耳，是最没水平、最无能的表现。因为在3年前我经常听到一位工厂CEO讲这句话，直到他被老板炒掉。
　　我到现在依稀记得：这位CEO当时是52岁左右的矮胖个子男性，戴着一副眼镜看上去很欺文。他的月薪有40000元、他自我介绍时讲过他曾经在大学当了7年教授，自己创业又当了2年老板。没想到就这样一位人生履历高大上的长辈领导在公司重大会议上说出来的话既没水平又难听，每次开会至少要讲四五遍：能做就做，不干就滚蛋。
　　我记得有一次在公司每周星期一的中高层管理周例会上，CEO和人事经理吵起来了，还差点动了手。
　　CEO坐在主讲位置上对人事经理说：人事部这个月招聘产线员工52人，但辞职员工有84人，现在正是工厂需要人的时候，你怎么解释？
　　人事经理沉默两三秒钟后回答道：最近这几年长江三角洲和珠江三角洲制造业工厂的一线员工用工都紧缺，这几乎是每个工厂都存在的问题。我们人事部也通过各种渠道在招聘员工，僧多粥少，能招到52个就已经不错了。员工要辞职我们也没有办法，这是他们的权利。
　　CEO一听人事经理说得这么轻松，他非常生气地对人事经理说：生产线没有工人做事，客户的订单生产不出来，延迟交货的违约金找你赔吗？
　　人事经理看了看会议室的各部门负责人后说道：工厂留不住员工，跟在座的每一位都有关系。为什么有的员工进来做了两三天就辞职，甚至还有不要工资自动离职的员工，相信大家都明白其中的原因。
　　人事经理说完后又看了看在场的各部门负责人，没有一个人说话和有任何肢体语言。
　　CEO用手指着人事经理说道：有你这样说话的吗，你们人事部招不到人，还把责任推卸给其他部门负责人。
　　人事经理不甘示弱地说：我没有推卸责任，我说的都是事实。员工交辞职单时我们部门同事都有找他们做调查和谈话。有不少员工反映：产品设计不合理，生产组装困难。产品的品质要求太高，车间基层管理人员缺乏耐心，对员工进行语言攻击。。。。。。这些都是员工流失的原因。
　　CEO大声对人事经理说道：你别扯开话题，我问你为什么招不到员工，你回答员工为什么要辞职，简直牛头不对马嘴。
　　人事经理非常着急地对CEO说：留住员工才是真正解决产线工人需求的办法，如果招进来10个人不到1天就走掉9个人，即使招再多的人进来也没有用。出去的人一传十，十传百，最后只会是越来越少的人来我们厂面试。
　　CEO听到人事经理的话说得这么直白，顿时变得哑口无言。
　　他停了5秒钟后，忽然站起来指着人事经理说道：我给你10天时间，必须要招进来60名生产线一线员工，能不能办到？
　　人事经理听到CEO强压招聘指标，他缓慢地说道：我尽力而为，能不能招到这么多人，我不能向你保证。
　　CEO又露出了他的丑态，他指着人事经理说：不管你想什么办法，都要给我招到60个人。10天之内招不到人，你就给我滚蛋，你做不到，能做到的人一大把。能做就做，不干就滚蛋。
　　人事经理一听CEO说话这么难听又刺耳还带有侮辱性，他也不是省油的灯，他指着CEO说道：你说话文明点，大家都是受过高等教育的人，你也只是个打工的而已。
　　会议室其他部门负责人看见他们二人越吵越凶，几个负责人有的劝说CEO，有的劝说人事经理，大家你一言我一语就把他们二人劝说坐下来消消气。
　　写到最后
　　首先，这件事情发生的时候，我是在现场的。就我个人而言，我是站在人事经理这一边的，我认为他说的话有道理。
　　为什么现在的90后和00后不愿意进工厂上班？这个问题值得很多工厂老板和基层管理者去思考。很多基层管理人员和老板都甩锅给员工说现在的年轻人不能吃苦、现在的年轻人是都希望钱多事少。。。。。。其实真正的原因是什么，相信进过工厂的大部分人心知肚明。
　　其次，CEO是工厂除了老板以外他最大的高层管理者，他只看结果不管过程，这也是正确的。人事经理跟他反映的情况，他可以事后去了解一下是不是人事经理说的这样，没有必要当着那么多部门负责人的面对人事经理说能做就做，不干就滚蛋。
　　他的这一句话伤害的不只是人事经理一个人，同时也会伤及到在座的每一个人，让大家觉得在CEO手下做事没有安全感和归属感。。。。。。
　　最后，工厂最高层管理讲出能做就做，不干就滚蛋这种最没水平、最难听的话。并不能显示他的权利有多大，有多威风。只能说明他的说话水平和解决问题能力不行，同时也加快了自己被老板炒掉的步伐。