目前在杭州，税前工资7200，除去五险一金，真正到手的工资有

　　本人刚毕业，目前在杭州，税前工资7200，除去五险一金，真正到手的工资有多少？
　　给的信息不太全啊，税前工资7200是底薪还是加了奖金？
　　视频解释：
　　我国各地缴纳五险一金的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40以上。目前养老保险缴费水平偏高，五险一金已占到工资总额的40至50。以下为某城市五险一金缴纳比例：养老保险单位缴费费率为20，个人缴费费率为8；医疗保险单位缴费比例为10，个人缴费比例为2；工伤保险单位缴费比例为0。21。9，个人不缴费；生育保险单位缴费比例为1，个人不缴费；失业保险单位缴费比例为1，个人缴费比例为0。5；住房公积金单位和个人缴费比例各为7。
　　五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
　　五险一金是什么？缴费比例是怎样算的？
　　五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；
　　五险一金的缴费比例要根据每个地区的政策。例如：北京养老保险：单位缴纳比例20，个人缴纳比例8医疗保险：单位缴纳比例10，个人缴纳比例23元大病统筹失业保险：单位缴纳比例1，个人缴纳比例0。2，工伤保险：单位缴纳比例1，个人不缴费，生育保险：单位缴纳比例0。8，个人不缴费，住房公积金：单位缴纳比例12，个人缴纳比例12
　　五险一金如何缴纳，公司和本人的比例举个例子：如果以2000元为缴费基数，养老单位缴纳20，医保单位缴纳10，失业单位缴纳1。5，公积金单位缴纳12，工伤保险单位缴纳1左右，生育保险单位缴纳0。8，加起来一共是45。3，单位合计要缴纳906元。你个人还要缴纳养老8，医疗2，失业0。5，公积金12，合计22。5，450元。
　　目前在杭州，每月税前工资7200元，除去五险一金，真正到手的工资有多少？从目前的工资水平来看，虽然是税前工资，但也是处于一个中等的水平，当然这个工资水平只能是一般职员或是普通管理人员的工资水平。
　　按照社保法的规定，用人单位在职工入职后的三十天之内，要为职工办理社会保险的缴纳登记，为职工按时足额缴纳社会保险。目前单位职工的社会保险包括了基本养老保险、基本医疗保险、生育险、工伤保险、失业保险等五大保险；此外还要按照住房公积金管理条例的规定，为职工缴纳住房公积金，就是大家俗称的五险一金。
　　目前在杭州每月税前工资7200元，这个工资看上去数字还是可以的，但是扣除五险一金以后，那么实际到手是多少呢？社保的缴费基数，按照社保法的规定，用人单位是按照上年度单位职工工资总额来作为缴费基数，职工个人是按照本人实际工资来作为缴费基数，不同的地方对于缴费基数的计算是有点差异的，有的的地方是按照职工本人上年度的实际工资来作为缴费基数，然后按照月平均数来缴纳，也有的地方是按照职工上月的实际工资来作为缴费基数，但这种办法就是到年底的时候年终绩效往往不容易计入缴费基数。
　　每月7200元的工资，对于单位缴费部分我们没有必要去管，由于生育险和工伤保险个人不缴纳费用，全部费用是由用人单位来承担，需要个人缴费的只有养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。7200元的工资，每月养老保险费个人扣缴的比例是8，也就是每月扣除养老保险费576元，医疗保险每月个人缴费的比例是2，每月扣除144元，失业保险费个人缴费比例为0。5，每月扣除36元，以上这三险每月扣除756元，总的扣除比例为10。5；住房公积金的缴存比例最低为5，最高为12，这是由单位来灵活决定的。如果按照5的比例缴纳，每月需要扣除住房公积金360元，如果按照12缴存，每月需要扣除864元。
　　综上所述，在杭州每月7200元的税前工资，扣除五险以后，每月的收入是6444元，如果扣除住房公积金，每月的收入在5580元到6084元之前，也就是说如果按照5的比例缴存住房公积金，每月到手收入为6084元，如果按照12缴存住房公积金，每月到手收入为5580元。如果有买房或是租房、赡养父母或是继续学习等方面费用扣除，每月是不需要缴纳个人所得税的。
　　这个比较容易算，税前工资7200元，要看到手的工资有多少，主要看社保个人承担的费用是多少，住房公积金承担的费用是多少，以及个人所得税是多少。我们逐步来看就清楚了，当然，这个也收到五险一金的缴纳基数有关，如果缴费基数7200元，和缴费基数是3000元，那么个人承担的费用是不一样的，这里为了方便计算，就按7200元作为缴费基数来算。
　　一、养老保险，个人承担比例是8。那么个人承担的费用就是72008576元；
　　二、医疗保险生育保险，个人承担比例是2，个人承担的费用就是72002144元；
　　三、失业保险，个人承担比例0。5，个人承担的费用就是72000。536元。
　　四、工伤保险是完全由公司承担，所以这里个人不需要承担
　　五、住房公积金，一般比例是512，那么这里按照5算，个人承担的费用就是72005360元。同时公司额外承担5，也就是公司要缴360元，因为公司缴纳的公积金，你是有机会取出来的，可以算作是你的钱。
　　六、个人所得税，因为个人承担的社保、公积金费用是免税的，所以你的应纳税收入应该是7200576144363606084元，而个人所得税的起征点是5000元，也就是你有1084元的应纳税收入，而现在如果有租房或者小孩上学等专项附加扣除，则可以没想可以抵1000元的个人所得税纳税收入，这里就算你有其中一种，那么你的实际应纳税收入就是84元，那就是3的个人所得税，就是8432。52元。（就算没有专项扣除，那么就是1084332。52元）
　　这样算下来，你的税前工资7200元，你最终真正拿到手的工资有7200576144363602。526081。48元。但这里要注意的是住房公积金，每月加上公司你的账户有720元，而如果你买房，基本上可以全部取出来，如果是你租房大概是每月能取60这样，也就是你每月还能取出住房公积金432元，那么这样你一个月的实际收入就是6081。484326513。48元。
　　当然，以上这些是按照7200元作为五险一金缴费基数来算的，如果你公司没有足额缴纳，比如只按照3000元或4000元缴纳，那么你实际拿到手的工资还会更高。不过这里还是建议你社保公积金足额缴纳，毕竟这个缴了，长远看来不吃亏！
　　感谢邀请，更感谢楼主的提问。
　　楼主你好，目前在杭州税前工资7200元，除去五险一金，真正到手的工资有多少呢？如果你所得的工作单位严格的按照你的工资基数来建立和交纳五险一金，那么就是7000块钱的缴费标准来计算，其中五险部分大概是34的缴费标准，住房公积金大概是12的缴费标准，那么两者加在一起大概就是46的缴费标准。
　　也就意味着7000块钱按照46交费，我们个人所承担其中的13，那么就相当于是13左右。你的五险一金至少需要承担将近1000块钱，从个人当中扣除，然后同时我们还需要扣除个人所得税，因为就算是扣除这1000块钱的五险一金的费用，那么也是符合5000元以上个人所得税的起征点，所以说个人所得税大概也需要扣几十块钱，可能你最终到手的钱也就是刚刚6000块钱过一点不到6500块钱。
　　这个问题对于每一个人来说都是一样的，除非你的社保缴费基数建立的比较低，那么可能相对来说缴费标准也会是更低一些，因为毕竟我们社保的这个交费需要严格的按照自己本人的实际收入为基数来建立社保基数，包括这个住房公积金的基数都是一样的，所以说这样一来的话需要从个人工当中扣除一部分的费用，然后再扣除个人所得税才是你真正到手的钱，那么比起自己的应发工资还是要低了不少。
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　　我猜测的应该到手的工资在6000元出点头，首先公司应该不会按照你真实的工资做社保基数，否则公司的用人成本过高，你自己也接受不了，扣除五险一金和个税到手的只有5000多了，你当然不愿意了
　　这要分开说如果你是机关事业单位应发72oo应是左右的副处，下月不退休，到卡工资5600元左右，如果退休，每月4300元左右。如果你是企业税前72oo元，到卡工资65oo左右（按最低工资的60给你交社保并且很多单位只扣不交，谁退给谁补交）如果你退休，每月退休费2800元（开始哭吧）
　　看工作性质，如果是工程的，好多企业给的是底薪加补助加全勤，所以说，工资组成不明确，不好回答，假如说是全部到手，那五险一金有的企业是按底薪交，交的比例也不同，所以无法估计，大概在五千七到六千七之间吧！
　　可以得出基本的结论，到手5500左右，一般是这么算的，你申请减税2000块，这样的话，交税基本可以忽略不计，公积金12的计算，7200，需要交860左右，8602，也基本上就是你交五险一金需要扣除的钱，得出结论到手5400左右。
　　当然有些企业交五险一金没按国家标准交，这样有可能到手的工资还要多，但意味着交税也要多起来。
　　税前工资7200，除去五险一金到手工资有多少？这个要看你每项保险的缴费比例是多少。五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，住房公积金。其中，工伤和生育保险的费用由单位承担，个人不缴费。
　　养老保险：个人交8。72008576
　　医疗保险：个人交2。72002144
　　失业保险：个人交1。7200172
　　公积金缴费比例：512。72005360；（普通员工一般都是按最低比例缴纳的）
　　576144723601152元，720011526048元。
　　以上是以个人实际获得的工资7200元为基准进行计算的，但事实上一些单位为减少企业成本，有时候会以基本工资或者最低缴费工资做为缴纳社保的基数，并不一定是职工的实际获得的工资。因此，想要知道自己最后能剩多少工资，建议向单位负责缴纳社保的人咨询一下具体是以哪个做为社保缴费基准的。
　　如果是按照工资全额缴五险一金，一般把工资打八折就可以了，税前7200，税收到手差不多是在5800左右，现在个税起征点是5000块，如果还有抵扣项，这点工资应该不用缴纳个税的，拿到手就是7200去除五险一金个人应缴部分的。
　　如果是一些事业单位或者国企，可能会把年终奖均摊到每个月，按这个基数缴纳五险一金，这个就要根据上一年的年终奖多少来计算了，比如年终奖是3万块，均摊到每个月，缴纳基数差不多就是1万块，这样每个月的到手工资可能只有5000出头了。要是还有补充公积金什么的，那到手的还要少，不过要是还房贷，那就很合算了。
　　如果这个公司把税前工资7200还分为基本工资和绩效工资，那可能就是按照基本工资来缴。比如基本工资4000块，绩效工资3200，那么每个月拿到手的工资差不多是在6400。
　　不同的公司或者单位，别看税前工资差不多，五险一金的待遇上面差别还是非常大的，这不仅影响到你买房公积金贷款，还影响医疗和退休后的待遇。
　　可能在年轻的时候更在意到手的工资，但其他方面的利益会真的会在以后慢慢地展示出来的。