职场人心有多复杂，为何与人为善，却没人帮你说话？

　　真诚善意是做人原则，精致完美是工作原则，而一个人最大的魅力是能力，即技能一流，工作过程追求精致，工作结果追求完美。由于人的三观有异，家庭情况有别，人心复杂是常事
　　尤其是她们在一起，闲谈闲扯，谈东道西，实乃家常便饭，她们中，又有几人能把同事的事放在心里？但在职场，能赢得同事内心尊重的主要方面还是靠工作能力。
　　试想，领导安排的工作，你能按时完成，且结果让人满意或成为样板；工作衔接环节，你能替他人着想，使整体协调不掉链子；在部门工作交流会上，你能真诚分享自己的经验和体会，给他人能提高工作效率的干货；能将工作中，遇到的问题与领导探讨交流，并提供促进效率提高的方案那么，你的内心是从容的，领导对你是感谢的，同事对你是尊重的！
　　即使有个别同事或领导，对你这样的中流砥柱，看不惯，甚至是闲言碎语，我认为，也最多是私下的事。因为，如果这样的人在公开场合对你指鹿为马，那就成为公司向前发展的绊脚石啊！群众的眼睛是雪亮的，谁是谁非，不言自明。只要你的精力放在工作上，并且不断取得成绩，那么，对他人的闲言碎语，你就会不太在意，让时间说明一切。
　　相反，在职场，如果工作能力不怎么样，业绩也平平，靠今天请她们吃馄饨，明天喝咖啡，后天给同事搭个便车来维系关系。这种好肯定是短暂的，因为这样的好，就像一块糖，别人吃了就没了；而哪天，你不给她们糖时，她们就忘记你过去所有的好，甚至会在你伤口上撒点盐批评你，说风凉话，甚至还讥笑你！
　　至此，不难看出，立足岗位、做好自己，是职场的基本要求。没有不被评说的事，没有不被猜测的人，我们不能生活在他人的嘴巴里，而要依心而行，无憾今生！
　　很高兴回答你的问题。
　　1、职场就是利益场，利益场是不管你的善良还是不善良，别人的选择只在衡量得与失、成本和利益。
　　2、职场是实力为尊，利益为先的，其他同事，只看你的职位、你的权力、你的利用价值，如果你这几个都没有，对别人善良是没有用的。
　　3、人性所致，你帮别人，别人还觉得你是有目的，你的善良没有区别、没有目的，单纯的好心眼，别人就觉得你是老好人，不占你便宜，占谁便宜，久而久之，就觉得你帮别人应该的。如果你哪天不帮了，或者厚此薄彼，就会结下梁子。
　　4、职场，不用把时间浪费在做好人好事上，抓紧时间，专注学习。职位高了，或者在某一领悟你遥遥领先，赚大钱了，你不帮他们，他们对你也都是笑脸。因为在你身上，跟你接近，对他们有利。
　　5、善良的没有区别，没有价值，别人只会认为你好占便宜。当你被经理批评，被辞退，别人当然衡量，是站在经理一方，利益最大，没什么好奇怪的。
　　6、人性中，身边人都希望别人活的不如自己，心里就舒服了。你被批评，被辞退，其他人会幸灾乐祸，这就是人性，尤其职场尤为如此。
　　职场没有温暖，只有利益，人的选择，只有得失。让自己变的强大、有价值是关键！
　　你把善良给错了对象，把友好给错了人。
　　身边的人是需要区别对待的，朋友、亲戚、同事、老同学，对待不同的人方法不同。
　　老同学少联系，除了个别关系好的，朋友多联系，不管能不能帮上你，亲戚也分近亲远亲，也是区别对待，而同事呢？他们不大可能做朋友，还应该保持距离，别太近，也别太远，不害他们，防着他们害你。
　　职场，以利聚人，本身就是为了赚钱聚在一起的人，平时一起聚聚餐、聊聊天还行，小忙适当帮，也分人帮。
　　你错在哪呢？对他呢期望值太高这点就不说你了，刚入社会吃点亏正常。
　　你是逮谁都帮，什么忙都帮，宁愿吃亏受委屈，还是想着帮别人，
　　你啊，典型的小时候教育的问题，从小就是乖宝宝，学校家人教你助人为乐乐于助人朋友互相帮助，待人友善、将心比心、、于是你就真信了，你甚至以为，我对你好，你就会对我好，于是就有点讨好的心态，帮助别人，希望得到别人的认可。
　　其实呢？你不分人，不分事的帮助人，给人的感觉就是没有底线，明白？与人相处，第一步就是让别人知道你的底线，并且尊重你的底线，这样才会尊重你的人。
　　你显然没有底线，至少，你没有让人看到你的底线。
　　你每个人都帮，什么事都帮，对别人来说，你就不是帮忙，对她们没有恩情，这点你要搞明白。
　　你应该区别对待，别人能做但不想做的事，不要帮，别人想做做不到的事，你帮，比如你会修电脑，而别人不会，你可以帮忙，别人口渴了，你帮忙倒水，那不叫帮忙。
　　你每个人都帮，那也不叫帮忙，别人会认为，你每个人都帮，又不是帮我一个人，凭什么我要回报你？
　　学会拒绝，一些别人力所能及的事，一些关系普通的人，学会拒绝别人。
　　你自己研究一下周围受欢迎的人，没有一个是乐于助人的人，而乐于助人的人通常不受欢迎，是不是颠覆了你的认知？
　　职场并不复杂，如果说复杂，又岂止是职场？有人的地方都复杂，但是，只要你找到了窍门，就能进退自如。
　　不要有弱者心态，想要讨好别人，你把自己放在了弱者定位上面，别人会尊重你？
　　你自己不要随便帮助别人，也不要随便向别人寻求帮助，独立自主，才能赢得尊重。
　　听说，你缺男朋友？我想，我们可以探讨一下人生
　　亲爱的，职场里面不是与人为善就有好结果的。
　　不过与人为善首先是没有错的。
　　作为领导的秘书，茉莉和你分析一下该怎么做，也希望其他有经验的朋友在留言区多点评论，让我们一起成长。第一，善良是没有错的
　　与人为善，在职场，在生活都是需要的，这是一个很基本的原则。就像茉莉领导说的，我们不害人，只是因为我们工作生活的时间比较久了，所以要有防人之心。
　　但是茉莉还是会劝大家，有颗善良的心是非常重要的。只是不是盲目的善良，帮人不要自己太主动。适当的时候才出手，日常拿个快递什么的，也是可以的。蹭车是你自己方便的时候才给他们蹭，要不就不需要了。第二，职场里面需要界限感
　　其实就是距离感。
　　大家都有自己的家庭，自己的隐私，所以不需要和同事领导透露太多。特别是家里，还有你个人的感情发展，都不需要和公司交代，回公司就做好工作就行了。茉莉看到题主说希望同事给介绍对象，茉莉一直很反感这样的行为。也不支持。同事介绍的，无非就是同事的亲戚或者朋友，那就总是和同事有关系的，虽然是知根知底的行为，但是自己出去找也可以啊，你觉得同事介绍的都是好的吗？现在认识人的途径这么广泛。再说如果以后你和你对象有什么不开心，你对象就要和你的同事，就是介绍人反馈了，还有很多事情也会被同事知道了，特别是如果是领导给你介绍的，后面更加扯不清了，麻烦。感情都是清晰的比较好，但是情到浓时以及要分手时，大家都会不冷静的。
　　所以职场里面必须要有界限，工作就是工作。
　　做好自己的本职工作就可以了，不需要考虑其他的事情。第三，立足本岗，提升技能
　　工作技能是非常重要的，自己的核心任务是什么，自己有没有做好。
　　如果自己的任务能做到80分了，那才叫做自己的事情做好了。然后再进一步提升自己的横向技能。也可以说让自己的光芒散发出来，这样领导才会重视你，领导重视你了，同事自然就趋之如骛了，这个事情真的是很现实的。
　　你这个问题，我觉得太有感觉，我就来回答一下。
　　我觉得你这个疑惑跟很多人一样，把职场和家庭学校还有亲朋好友的关系搞混了。
　　什么叫做职场？职场就是大家都在一个地方赚钱，通过为客户服务赚钱。人和人之间在职场上的关系和在其他场合是完全不同的，职场的关系就是利益上的竞合关系。
　　那某些小白兔觉得不是，我非要交朋友。
　　那你也要搞清楚，职场上的朋友首要关系就是利益的同盟。能力和地位要对等。
　　那小白兔们可能还是不认同，那我就这么比喻吧。
　　大家都在这家公司打工，大家都是为老板服务，对吧？看上去好像是合作为主，错了，合作最多占据不到50。很多公司，特别是基层岗位是竞争为主！
　　知道公司内部提拔评优评干与裁员是零和游戏吧，玩的就是排名。
　　就如同你们家雇了5个保姆，如果你手头紧，你炒谁？如果你想提拔一个管家，那你提拔谁？最好那个奖，最差那个淘汰。这个如果你是大家长，这种操作你认同吧？那么请问这5个保姆之间是什么关系？如果有个保姆在帮另一个做事，你觉得她在抢别人饭碗，还是帮别人？事情做得好，那别人滚蛋。事情做不好，谁背锅？
　　好，我举第2个例子，在菜场里面，五个摊贩都在卖菜，大家并列都在卖差不多的菜。如果货好大家都去帮衬，如果货不好迟早倒闭，那么请问这个菜场这5个摊贩之间是什么关系？他们来这个菜场是干什么的，他们来交朋友的吗？她们来与人为善展现他人性之美吗？他们之间能交朋友天天打牌乐也融融机率高，还是不能交朋友切斯底里你死我活的斗争的几率高？
　　不要把社会邻里，亲戚，同学关系与同事关系混淆。同事就是利益关系为主，竞多合少，或合多竞少，上一天班谋一天利，别看今天人模人样几十人坐在这里，今晚突然透露出老板走佬欠了一个月的薪无得发，你相信明天几十人马上作鸟兽散，走的搬得一根毛都不剩了么，呵呵。
　　99的公司是根本没有事业的同志这个高度的的氛围存在的，老板天天都在想怎么挖掘人力成本，大部分员工都想怎么可以做同样难度活却拿更高的工资，这是客观现实。
　　商场如战场，职场如赛场！
　　说老实话，我常常自己忍不住在想，究竟如何饥渴缺少朋友的人，才会异想天开想去职场交友。在很多行业，特别是很来钱的行业，人人都是大灰狼，竞争残酷无比，甚至赌上身家命运。说老实话，在哪里交不到朋友？我还缺少职场那几个竞合的家伙当朋友？！这个跟市场上的某摊贩一天到晚跟同行聊天玩耍不务正业帮人家看档一样搞笑。
　　在职场，我只想跟大客户交朋友，因为来钱。
　　成年人，大家都要养家糊口，上有老下有小，每个月要赚够多少钱就要挤掉多少竞争对手。职场就是搞钱的地方，作为职业搞钱人会越来越专业成熟高效的，别跟我这么业余的在谈钱的地方去谈感情，分分钟你被哪个大灰狼吃掉你都不知道。
　　如你实在忍不住要想谈感情，当圣母，可以，我们先去挪去谈感情的地方好不好？〔大笑〕〔捂脸〕
　　你的错误就是身在战场不自知，错把敌手当朋友〔捂脸〕
　　职场复杂的不是人心，是利益。表妹给我讲过一件事情，她目前在国外工作，去年12月份的时候，国内领导到她的代表处出差。那位领导是在去年刚转到表妹的部门，所以她们是第一次见面。
　　表妹发现他为人非常善良，请她吃饭，给她分享职场经验，给她分享自己存钱买房的经验等等。可是讽刺的是，这位领导的原部门的同事过来出差的时候跟她说，他在原部门对属下非常苛刻。
　　这位领导在原部门是一个小经理，手下大概有二三十人。
　　他经常性的把女员工骂哭，女员工哭不是因为委屈，而是他用的语言带有侮辱性质。表妹知道后，表示很难理解，就跟我讲了这件事情。其实稍微分析一下，这件事就不难理解。表妹在国外，跟他没有什么业务上的交集，也就是没有利益冲突。可是他在原部门时，他的工作绩效有一部分是由他的下属决定的，那他除了想看最终工作结果，其它他是不会太关心的。
　　当然，不是所有领导都是这样，但这至少说明了一个问题：人是没有绝对善良的。那我们要如何与人为善呢？
　　职场与人为善的前提是不要当烂好人
　　所谓职场烂好人就是凡事不拒绝、害怕得罪人，觉得一个愉快的工作环境比工作本身更重要。可是通过这种方式维持的愉快的工作环境，只是一种表面现象。当周围同事习惯了我们的不拒绝又，一旦拒绝，那比从一开始就合理拒绝带来的负面效果会更大。所以职场想要与人为善，第一个原则就是不做烂好人。职场帮人量力而行。在公司我们每个人都有自己的角色和职责，但是人各有所长，求助人和被人求助非常正常。但是我们在帮人时要量力而行，量力而行就是要确保自己的本职工作不会受影响。职场帮人要尽力而为。我们都知道在职场中，值得被人信任是非常重要的。因此，一旦我们决定了要帮人，就一定要尽力而为。特别是如果后续发现事情跟自己的任务发生冲突，我们可能无法达到对方的期望时，一定要提前知会对方。
　　职场与人为善要克服玻璃心
　　电影《后会无期》中有一句很出名的台词：小孩才分对错，大人只看利弊。这句话虽说不能当做我们做事的行动指导，但至少可以用来理解其它人的行为动机。
　　一个正常的成年人，他的行为动机不可能跟小孩子一样，非黑即白、是非分明，只有所谓的善。是因为成年人圆滑吗？不是，是因为成年人看待事情的角度更多了。
　　比如之前你帮过一个同事，如今你碰到难题了，想请他帮忙，他拒绝了你。大部分情况下，我们会玻璃心的觉得对方不懂感恩，或者觉得对方不值得交往。可是现实情况很有可能是，他家里的小孩生病了，他夫人一个人照顾的非常累，他想早点下班回家陪孩子，同时帮夫人分担一下。所以在职场中，我们不要玻璃心，在理解对方的行为时，要懂得多角度换位思考。在理解对方的行为动机时，尽量往积极的方面去想。如果这件事是在很困扰你，想办法用一个委婉的方式问一下对方，比如针对上述情况，可以问：你这么着急回家，是不是家里有什么事情？换位思考，站在对方的角度想一下，如果我是他，我会怎么做。我们非常容易把自己放在道德审判的位置上，很喜欢用的句式是如果是我，我就不会像他那样不近人情。可是事情情况是，我们大对数情况下，就是跟对方做法一样。所以，当我们心里这么想的时候，停下来，真诚的问下自己：我是否真的能达到我对他人的要求
　　人心说复杂也复杂，说不复杂也不复杂，只是看我们能否尝试用一颗包容、淡然的心去理解各种职场现象。
　　你以为的与人为善，不代表他人也这样认为，同样，没人帮你说话，是因为人家帮你是情分，不帮是本分，况且这些情分都是要还的，而情分是这世间最难还的东西。
　　混迹于职场，良好的人际关系是以感情维系的，要真正地与人为善，就一定要做到不说三话，不争两事。不然的话，就会让自己的行为成为他人的负担，既没有起到帮助他人的作用，还影响了自己的形象。一、不说夸张无能的话
　　善良不是说夸张话，更不是说一些自己办不到的话。因为总有一天，你所说的事实都将得到验证，如果达不到别人的预期，就会被别人当作无用之人，会显得你特别的没有本事。
　　那么，不管你对别人再怎么善良，恐怕别人都不会愿意跟你再交往下去吧？二、不说贬低自己的话
　　对别人好，可以加深别人对你的印象。但是，如果你为了加深别人对你的印象，而说一些贬低自己的话，就会让你在别人那里的价值尽失，自己就会变得没有价值。
　　那么，你们之间的交往，也将会变得没有任何意义。你所认为的善良，也会成为别人眼中敷衍趋势的讨好。三、不说奉承讨好的话
　　也许本身你的动机是好的，但是你非要说一些奉承讨好的话，就会让别人对你的行为产生误解，改变他人对你的看法。那你在对人家做任何行为时，人家都不会再那么开放的去接受或再跟你交往下去了。
　　所以，不要因为善良，就没有任何底线，要管好自己的嘴！四、不争鸡毛蒜皮的事
　　与人为善是件好事，但是你不能为了把这件好事做的完美，而去争鸡毛蒜皮的小事。这会使你的好运气，在交往的过程中，慢慢的消失掉。
　　好运气没有了，再跟对方表现的善良懂事，你觉得对方还会相信你吗？五、不争与己无关的事
　　对人表现得善良，是你应该有的行为，但是你不能为此把自己搞得很狼狈。比如，跟对方争与自己无关的事情。你这是在跟对方炫耀自己的能力呢，还是跟对方抢夺资源机会呢？
　　不管哪一个，这都不能算是你与人为善的行为吧？小心别人把你当骗子。
　　综上，在工作中学着做一个别人口中人品不错的人是一项学问，我们一定要在社会中好好学习，成长为知世故而不世故的人。欢迎关注焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。
　　人心隔肚皮，谁也不清楚对方到底咋想的，从这方面来讲自然复杂；但是再复杂的人心也不过是为了名与利，如此看来人心也不是那么复杂！职场人心有多复杂，为何以人为善，却没人帮你说话？其实以人为善只是你个人的处世方式，并不能依此要求别人和你一样！至于你对他们那么善了却没人在关键时刻挺你，我们认为无非就是两个主要原因：
　　一。你的善举很容易获得，以至于他们都觉得理所应当了；导致他们并没有因此而感激你
　　古语云：但凡容易得到的东西，都不被重视和珍惜。正如在工作中谁需要帮忙你都主动帮忙，以及上下班无条件让同事们蹭车；这就让我们想起一副老好人的形象。
　　用一句时髦的话说：你不是暖男，而是中央空调。你暖的是所有同事很博爱，这只会让他们觉得你是个好人不会因此而感激你；因为你对谁都一样，大家见怪不怪了。
　　如果你只是针对某一个人或某两个人好，那么受了你恩惠的人就会对你心存感激；因为你并不是对所有人都那样的，他（们）反而会很感恩。
　　二。为何以人为善，却没人帮你说话？我们认为是你的善举给他们带来的好处与同事们帮你说话将受到的牵连相比显得不对称，更直白的说他们帮你说话损失更大
　　其实无论人心多负责都在围绕着名与利再转，当他们帮助你能够得到的好处远比他们的付出更大时，对方自然会毫不犹豫地帮助你。反之，大概率会让你很失望！
　　所以只要你看透其中的本质，你就不再会因为自己以人为善却在关键时刻得不到他们帮你说话而感到沮丧。因此你就会降低对他人帮助你的期望值，到时候你能获得他人一点额外的帮助就会感到赚了；就算得不到他人的帮助你也能坦然接受！
　　我们认为以其埋怨人心复杂，不如让自己变得更强大、更有价值；有道是求人不如求己嘛！
　　【我是诸葛明职场教练，关注我；本人坚持分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面的实战经验】
　　很遗憾，你被老好人了
　　何为职场老好人，就是别人有求必应，有忙必帮。不管对方是谁，不管自己能不能做到，也不管自己想不想做。反正，第一反应是先答应。
　　长此以往，大家更习惯有问题就来找你。他们觉得只要找你，你可能不会拒绝。而且他们还把这种帮忙当做是理所当然。
　　如果，哪天你想拒绝，反而会忍他们的不快。他们会认为，你怎么会这样？这么点小事都不帮，太不像话了。说不定，还会有人认为你之前的好，都是装出来的。
　　所以，要想改变这样的现状，就得从学会说不开始。
　　做一个有个性的人，不要什么事情都答应别人，答应之前先考虑下自己能不能做好？做这件事是不是要委屈自己？如果不能做到，或者做的不好，做的时候自己很憋屈，那么一开始就不要答应。宁可把人得罪在前面，也不要最后在得罪人。
　　那样，对方反而不好太埋怨你。时间长了，别人也知道你什么性格了，也就不会什么事情都指望你来做了。
　　以上是我的观点，希望对你有帮助
　　这个时代，只有不断学习的人才能逆风成长。不管是在职场打拼，还是在家做全职主妇，学习永远是不可丢的一件事。
　　读更多的书，结识更多的人，体验不同的人生，让自己的每一天都多姿多彩。
　　欢迎关注鱼丰徐徐，一个既工作，又带娃，还写作的职场宝妈；一个靠不断学习，努力靠近梦想的新时代斜杠青年。
　　如果大家还有不同看法，欢迎在评论区留言讨论。
　　这现象太普遍了。我把经历过的案例说给你听，你就知道职场的人心有多恐怖。
　　记得，在4个月前，我们的好同事辞职了。我们有些失落，毕竟跟我们相处了5年多，而且在职时跟我们关系很好，每逢节假日就带家乡特产给大家，由于他家在外地，每逢周末，他都愿意留下来加班，好让我们放假陪家人，去度假，这男生确实是很不错。
　　逐渐地，由于工作原因，他有了辞职的念头。刚开始，我们还劝他不要冲动，慢慢想清楚再打算，但他认为公司已经没多大的发展空间了。他想回老家那边找工作，既然劝也劝不动，就只能留下不舍了。
　　临近辞职的时候，我们一群人为他践行，那天，大家都喝了不少的酒，说了不少好听的话，前程似锦、一路顺风、步步高升
　　当天晚上，他打包好东西就走了。
　　第二天，办公室一切恢复正常，而他的位置就空空如也。经理召集大家开晨会，在会上，经理把客户投诉的问题列举出来，问大家到底怎么回事。
　　刚开始，一众同事都低下头不说话，一分钟后，有一个声音传出来了：我当时接到客户电话后，就记录了问题，并交给了售后部，后面我就不知道他们怎么处理了。
　　接着，另一个声音传来：这整理后的问题我是收到了，但是记录不太清晰，我也让他去详细咨询客户的。
　　然后，角落里又响起了反驳的声音：客户第二次打来电话，我就让同事A（已经离职的那个）跟进的，谁知道他没有及时跟进，导致客户发火投诉。
　　其他同事接着说：是啊，同事A负责的，我们没有收到他的反馈，怎么处理下去呢？
　　同事们纷纷把责任归咎到一个已经离职了的同事上，这场景跟前天践行宴上的不舍格格不入。
　　隔了一些天，离职了的同事还发了微信给各位同事，问他们要不要家乡特产，他寄些过来请大家吃。大家都说好！
　　突然感觉到很讽刺。果然人心隔肚皮。欢迎关注【羊仔的职场之路】，职场无小事，处处大道理，每天分享一点点，每次进步一点点。