工人岗位提前5年内退，对退休工资有多大影响？

　　提前5年内退，对退休工资（养老金）有多大影响？
　　内退与在社保里提前退休的概念、待遇都是不同的。内退，是用人单位自已内部的事，与社保无关。职工内退的待遇也是各个用人单位决定的，有的只发给生活费，有的按其在职工资的比例发给内退工资，比例有50一70不等。有的不能享受企业福利，有的单位与在职职工一样享受单位各种福利。有的继续帮缴社保至法定退休年龄从社保正式退休，有的单位只发给一定数额的内生活费，停缴社保，达到法定退休年龄从社保中办理正式退休手续。所以，内退与以后与退休养老金有无影响，要具体分析，如单位继续给交社保，基本没影响。由于内退个人工资降低，个人缴纳部分减少，个人账户金额也减少。由于时间短，数额不大，对养老金的影响不大。但内退期间只发给一定数额的生活费，单位不给缴纳社保，个人也不缴纳的话，少缴5年社保（特别是养老保险），对退休待遇有较大影响。
　　如果是从社保中提前5年退休的情况又不一样，要根据每个人的具体条件分析提前退与按时退休的得失。如现在的灵活就业人员，下岗职工，含自费缴纳社保的人群，肯定能提前退休好。还有一部分在用人单位收入很低，甚至工资发放困难的企业职工，如果能提前退休会获益更大。因为，符合社保提前退休的，每提前一年就要扣减2的养老金，提前5年，要扣减10的养老金。假设你提前退休的养老金为3000元，扣减10，实领为2700元。所以，有单位缴社保，工资收入高，提前退休是不划算的。而内退是单位与社保之间的过度，先单位内退，由単位发给一定的内退费，达到法定退休条件再从社保中办理退休，由社保经办机构发给养老金。内退是单位规定，职工没有先择权，只有先内退，领取企业发的内退费，等到法定退休年龄再从社保办理正式退休手续，在社中属于正常退休，内退与社保经办机构无关，退休养老金不会被扣减。
　　总之，内退职工比在职职工收入少，但还可另谋一份工作，你的收入又会比在职高。内退比下岗、解除劳动合同职工强很多倍。内退对正式退休的养老金如上分析，不大。
　　肯定会有影响，也就是说提前5年内退，经济收入肯定会小于在岗的收入。因为退休养老金的多少，是与你的月收入成正比的。因为提前五年内退了之后收入自然会比在岗职工少了，所以也会影响到你五年后的退休养老金。至于能影响到什么程度，得根据你的单位这五年内的岗位工作人员与内退人员的经济收入的差额情况进行核算。个人观点欢谨供参考！
　　工人内退原因各异。内退等5年后正式退对退休金是有一定影响的。具体有多大影响也是各异！影响千差万变！谢谢！
　　应该说平时工资低的影响不大，高的有一定影响，比如我吧：上班时到手工资七八千，另有扣除四金三千五，提前四年内退，第一年到手工资七百多，第二年1500多，第三年2500多，第四年四千多，看看少多少吧？算了一下，退休金少了300多！！但四年没上班，没有了压力！总之不用计较那么多，正如：世上哪有多如意，万事只求半称心！
　　就拿我位列：1、我退休金4500，同行去年同行退休人家6800元。人家这五年工资加奖金8500元，我退休时5500元。2、房基金我提取（买房没有动用）15万元，人家提取22万元。3、企业年金五年前我提了5、1万元，人家提了近6万元。
　　如果我60岁退休，我的退休金应该在9200元，我55岁退的，退休金7000元，按每年增加5的退休金计算，到60岁我可拿到8000元，少拿1200元，也就是说，早5年退休少拿10的退休金。
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　　楼主你好，工人岗位提前5年内退，对于退休金会有多大影响？首先我们需要重点说明的是，这个内退，其实内退和买断工龄下岗失业是两个方面的概念。如果说你真的是内退。那么也就意味着你的劳动合同关系依然保留在自己的原工作单位，作为原工作单位来讲，他有责任有义务给你继续缴纳相应的社保待遇，所以说你不会因为内退而造成自己社保缴费的缺失，对于自己的连续缴费年限是没有任何的影响。
　　如果说你的养老保险的累计缴费年限不会发生任何的影响，并且平均缴费指数方面影响也并不是很大，其实对于今后养老金的待遇影响可以说是比较小的，几乎是没有太大的影响，对于自己内退之后产生的影响，主要是来源于自己的工资性的收入和内退之后所获得生活费的收入，这二者之间是有明显的差距。
　　因为你内退之后不再给企业单位创造出经济价值和效益，那么所发放工资性的待遇水平实际上相对来说是比较低的，一般只会按照最低工资标准指导线来给予发放，但如果说，你一直在公司上班相对来说工资性的待遇收入是比较高的，所以说在这方面会有一定的差距，比如说你之前拿6000块钱那么内退之后，可能只有2000块钱会造成这样的差距，但是基本上对于自己社保的影响并不是特别大。
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　　正常情况下，是没有影响的，就是内退时间给的是内退工资，这个工资很少的，但是人舒服啊，我爱人在2003年就在单位办了内退，我们是湖北的，当时工资本身就不很高，我爱人办内退一个月500块钱的工资，单位给交保险和公积金。企业效益不好的时候，内退还是不错的选择，那时候，她单位效益一般，但是每个月都有销售任务，各种指标都限制到你，就是上班这扣点那扣点，
　　能拿倒手也就700到800元，我爱人到了2015年就正式退休了，现在退休工资都是社保给，也不是原单位发工资，退休人员相比，也没有多大的出入，现在如果上班没有多少钱，还是建议你内退，内退多舒服，你想在外面找点事情，做点补差，也是很容易的，反正我爱人退休工资和同事比较，没有多大差别。
　　工人岗位如果提前5年内退，会对自己今后养老金的待遇影响有多大呢？首先我们要搞懂这个概念，就是内退是是一个什么样的概念，很多人把内退。没有理解清楚总认为内退就等同于是失业，其实内退跟失业，是完全不能够划等号的，它是两个方面的概念。
　　内退也被称之为是内部退休，内部退休是企业单位的内部规定，内退之后自己的员工还跟原来的企业单位保存劳动合同关系，并且依法要给自己的员工正常缴纳相应的社保，并且要按照最低工资标准指导线以上的水平，来发放相应生活费的待遇，那么这才是符合内退的规定和标准，毕竟在劳动合同关系存续期间，企业单位是有这样的责任和义务去履行自己的责任的。
　　那么言而知义，实际上你即便是内退，是不是自己的社保缴费没有受到任何的影响，当然你在职期间的工资待遇可能高一些，缴纳社保的平均指数可能也会高一些，内退之后可能就变成了最低标准来缴纳社保待遇，但是依然不会影响到自身的连续缴费年限，最终对于你的累计缴费年限没有任何的影响，只是可能在最后这5年过程中，影响到的是平均缴费指数而已。
　　要说对于退休金有没有影响呢，当然可能会有一定的影响，比如说你在职期间的工资待遇是8000块钱，每个月所对应的社会平均工资是100，那么内退之后就按照最低工资标准的水平2000元，或者说3000元，来给你发放生活费，同时在缴纳社保的过程中也是按照60来缴纳基本养老保险，那么确实对于自身的平均缴费指数会有一定程度的影响。
　　但如果说你之前曾经工作的年限比较长并且平均缴费指数也是比较高，那么最后这5年即便是按照60对自己养老金的影响可以说是并不是很大，也最多只会影响几十块钱到一两百块钱左右，所以说对于养老金，几乎是属于微乎其微的影响，这一点是不用担心的。
　　而且内退之后对自己有一定的好处，什么样的好处呢，就是你可以自由地支配自己的时间了，因为你不用去单位上班了，那么你既可以选择找一份工作来打工，以弥补自己收入不足的问题，又可以提前让自己过上养老退休生活，何乐而不为呢？我认为退休对于一个职工来讲是一件好事情，并不是说每一个职工都可以具备退休的条件。
　　据我了解，只有一些大型国有企业单位，从事艰苦边缘一线岗位的这样的一些工人，才具备内退的条件，绝大多数人是没有内退的条件的，甚至对于所有的私营企业，民营企业，中小型企业，几乎是没有内退的标准只有一些少部分大型国有企业艰苦边缘一线岗位的工人，可能才具备内退的规定。所以说有这样的条件，那么尽量还是去申请还是去享受。
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　　楼主你好，工人岗位提前5年内部退休，对于退休金会有多大影响呢？我们需要说明的是内部退休跟社保退休，二者之间还是有本质的区别。内部退休是什么意思呢？就是说我们虽然享受到退休的待遇，但是实际上并没有跟自己的企业单位解除劳动合同关系，这被称之为内部退休。
　　而内部退休没有和企业单位。解除劳动合同关系，从本质上来讲，它并不会影响到你正常缴纳社保的待遇，是有这样的好处的。所以说你的累积缴费年限都是能够正常累积计算，这是其一，其二就是内部退休之后，由于你的社保正常缴纳，并且你还可以享受到原工作单位的生活费的待遇，也就是相当于最低工资，那么实际上对于自己就算是内部退休之后，经济上应该来讲，不会有太大的问题。
　　所以我认为内部退休是不会影响养老金的待遇的，因为本身你的社保没有发生任何的改变，都是正常参保缴费的，而且就算是平均缴费指数有所下降，但从根本上来讲，只要是保证连续缴费没有任何的中断交费，那么最主要的条件没有发生变化，平均缴费指数会对养老金产生一定的影响，但是它的影响是非常有限的，所以说影响养老金的待遇甚至是可以忽略不计的。
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