2014年10月以后评上职称的教师退休后工资职称还有作用吗？

　　2014年10月后，机关事业单位已经实行养老保险制度了。对于这个问题，只要看一下机关事业单位养老保险制度中有关养老金计算的办法，就可以有答案了。
　　二、如果你在十年过渡期内退休并且按老办法计算养老金的话，也是会按你退休时的岗位级别套算到2014年9月时的岗位级别工资计算养老金的。你在2014年评上了职称，岗位级别晋升了，退休时的岗位级别高一些，套算的工资也相应高一些，计算养老金的工资基数就会比没有晋升职称要高一些。这时候，计算出来的养老金也就会比没有晋升职称要高一些。
　　二、如果你的养老金是采用新办法来计算的话，那就更有用了：
　　1、职称晋升了，平均缴费工资指数增加了。职称评上后可以晋升到更高的岗位，可以获得更高的岗位工资、绩效工资，在收入方面是增加了的。这些增加了的收入，第二年是要算入养老保险缴费基数的，就是说，养老保险缴费要多了，那么你的平均缴费工资指数比没有晋升职称时是要高一些的。平均缴费工资指数高，退休时计算出的基础养老金就会高一些。
　　2、职称晋升了，个人账户养老金余额会有所增加。职称晋升，工资增加，缴费基数提高，养老保险缴费增加，那么进入你的养老保险个人账户的金额也就相应增加了。在退休时，个人账户余额就会多一些，计算出的个人账户养老金也会相应地多一些。
　　3、职称晋升了，视同缴费指数会相应地提高。如果你是2014年9月前参加工作的教师，在退休时是有视同缴费年限的，在计算养老金时也就会有＂过渡性养老金＂这一项。而在计算过渡性养老金时的＂本人视同缴费指数＂是与你退休时的岗位级别有关的。你的职称晋升了，岗位级别也就晋升了，视同缴费指数也就相应的提高了一些。那么，你的过渡性养老金也就会提高。
　　用新办法计算的主要就是由三部分构成，即：养老金=基础养老金+个人账户养老金 +过渡性养老金。从上面可以看出，职称晋升后，在退休时，这三部分养老金都有增加，那么总的养老金肯定也就多了。
　　因此，2014年10月后评上职称的教师，随着聘用岗位的晋升、工资的晋升，对退休时的养老金提高还是有很大的作用的。建议：如果能晋升职称，能聘用到更高的岗位，还是要尽量去努力、去争取，因为一旦获得晋升，是会一直影响你晚年的收入的。
　　以上是个人的见解，如有不当之处，欢迎交流探讨。
　　2014年10月后进的职称对退休养老金大有用处。机关事业单位退休中人养老金是按新老办法对比来发放。先说一下老办法，老办法是按退休时的职务或岗位级别加级别或薪级套2014年10月的老工资标准之和再乘以退休发放百分比来计算，再加上补贴和工资增长率。这里注意的是按退休时的职务或职称去套2014年10月前的老工资标准核算，并不是按2014年本人的职称级别核算。再说说新办法，新办法中所核算的养老金起最主要作用的是视同缴费指数，而视同缴费指数是按退休时的职称岗位级别和薪级来确定。视同缴费数额只与工龄和缴费指数以及各地区历年职工平均工资有关，职称任职时间长短已不再考虑。
　　2014年10月以后，评上职称的教师退休，也就是养老并轨改革以后，评上职称的教师退休，所评职称还有作用吗？
　　我认为，2014年10月以后所评职称的作用，还是不容小觑的。而且，这个作用那是长久与潜在发挥作用的。在这里，要想所评职称发挥应有作用的关健在于，被所在单位批准聘任到相应的专业技术岗位工作。也就是说，你只是仅仅评上职称是不夠的，只有被聘任上岗，才是最为紧迫的第一要务。
　　须知，聘任上岗后的工资福利待遇，是紧密关联挂钩联动的。2014年10月以后评上职称，且经单位批准聘任到岗后，所在单位就必须按照有关政策规定，按所聘任的专业技术职务，套算兑现相关工资福利待遇，如果属于聘任为高级专业技术职称，聘任后的工资福利待遇，一定会对号入座，所享受岗位工资肯定会上一个大的台阶。而评聘职称后的工资收入大幅提高，退休后也会通过新的中人计发办法得到切实的体现，这是毫无疑义的，是板上钉钉子的事情。
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　　2014年10月以后评上职称的教师退休后工资职称还有作用吗？
　　很多人对教师中人职称与养老金的关系存在认识误区，以及职称对老人、中人、新人的影响有多大不甚了解。他们认为2014年以前评聘的教师职称，在老人的退休工资计算中体现的比较明确。比如基本工资，本科毕业起薪薪级7级，退休时40级薪级工资3381元，而此时若为中级10级岗位工资2007元，基本工资合计5388元。如果是副高5级岗位工资加薪级工资为3405+3381=6786元。在职基本工资多1398元。按女教师退休33年工龄85%计算，这部分养老金差1188元，还有津补贴1000多元计差2500元右。（这是今年在职工资标准，当然2014年9月老人养老金计算，当时工资标准低些，基本工资差400多元，津补贴差1000元右右计差1400元左右）。按老人退休金计算两者养老金相差1000元以上，这是人人都心中有数的事。
　　而他们认为2014年10退休的教师中人和新人，在2014年10月后晋升了教师职称，养老金不按工资直接计算了，而且在退休时也没有职称补贴了，那么晋升职称有没有作用？很多人抱有怀疑。这个可以明确地告诉你，除企业中人视同期和下岗后晋升职称没有多大作用外，而教师是事业人员，不仅仍然有作用，而且作用很大。不过职称的作用，中人和新人的新人期，是从工资基数中体现的，前面已举例：在职工资及津补贴总额为缴费基数，晋升了副高的缴费基数高，一方面是缴费指数（指数=工资基数/社平）也高，以此算出的平均指数高，同工龄人员基础养老金也高。更重要的是个人账户和年金储存额是以工资基数按比例提取存入的，总计按工资基数逐年提取20%，所以新人期三项养老金多很多，实缴年限越长差距越明显。有人会说我职称高我多缴了费的，拿多不是自吃自吗？又错了，因为交的钱≠拿的养老金，国家给你总计交了28%，个人只交了12%，20%划入了两个账户，除个人账户养老金和年金帐户养老金高外，高职称高指数会使基础养老金也高，是一高三得的事。当然晋升职称对于中人的新人期还有新人都有很大的作用。这是实缴年限长的中人和全是实缴年限的新人在2014年10月后晋升职称的作用。
　　对于教师中人，在2014年晋升职称后，对前面的老人期即视同缴费年限也有＂反哺＂作用。因中人视同期有一项过渡性养老金作补充，2014年10月后晋升的职称，在退休计算养老金时，是以视同年限，即2014年10月前工龄长短，以及视同指数来计算过渡性养老金的。这个视同指数与企业视同指数＝1规定不同，企业不论是是初中参加工作的工人没有职称，还是博士生毕业参加工作的教授级高级正高工程师，视同指数都很低统一规定为1。而教师就不同了，例如：初中毕业的工人无职称为1.1，中级10级1.3，副高7级1.76，副高5级1.9878，正高教师高于2以上…。即使你工人初中毕业参加工作含上山下乡最多44年工龄，但他视同指数只1.1，而博士毕业可能只有30年左右工龄，但视同指数正高高于前者一倍，过渡性养老金肯定高于前者，基础养老金肯定也高于前者。你说有没有作用？如果处于企业可能大大地低于前者。因此教师中人特别是2014年10月之后改革不久退休，视同年限很长的，晋升了职称和没晋升职称养老金差距很大，主要反映在过渡性养老金差距之大。例如同为40年工龄，35年视同5年实缴中人与5年视同35年实缴中人养老金比较有下述特性：过渡性养老金：如果相同的视同指数，前者是后者7倍以上，如果相隔1倍视同指数，前者过渡性养老金是后者14倍以上；同理而两个帐户养老金：后者工资基数与前者相同，则后者是前者10倍左右，如果后者职级不同工资基数大于前者一倍，则两个帐户养老金是前者20倍左右。不论前者、后者晋升职称的教师都比不晋升职称教师养老金要高，至于高多少要看职级相差多少。
　　不用想就知道，当然有用了，而且是太有用了！
　　要不然的话，还会有谁去争着抢着评职称。
　　不管你是中人，还是新人，只有评上更高一级的职称，或者更严格的说，是聘任了更高的技术职务，才能有更高的养老金。
　　首先是当前收入有一个大的提高。这个提高，对未来退休养老金的确定，也提供了一个更高的基础。
　　由于职称高了，工资自然就高了。各种津贴、补贴也提高了。就连单位缴纳＂五险一金＂，额度也不一样。进入个人账户的住房公积金，进入个人医疗账户的钱也多。
　　按照新的养老政策，养老金的确定，最主要的条件，就是看你缴纳的额度。＂多缴多得，长缴多得。＂
　　也就是说，工资收入多，缴的保险就多，养老金就多。
　　即使是过渡期的中人，退休也是按照晋升后的标准执行。按比例增加的差额也多。
　　所以，晋升职称还是打破头的事情。
　　一定要努力争取。
　　反之，如果希望与世无争，那就放弃，好落个松心自在。我一个同事就说，养老金＂多也发不了财，少也要不了饭。＂
　　答：已经在当时的工资中体现。
　　1、水涨船高，评上职称的当年，就有相应调整。
　　2、退休后，每一次加薪，都在原有基础上提高，所以非常有用。
　　3、评上职称与＂早、高＂休戚相关。后期的每次提高，随之而来。
　　有用的，比如2015年退休，他的办法为:(2014年9月工资十退补)X(比例，35年以上100%)十2015(3)号文件增加额度(职称高的高)，还要乘年增长率，所以评上职称有用的，这是过渡期办法。如果你退休还早，那更有用了，职称调了，工资涨的多，缴费也多，职业年金也多，退休时，按新办法有个视同缴费指数(你退休时职称级别指数十2014年9月职称指数)，同时你的实际缴费指数也相应高，综上，你说有关系吗？
　　2014年10月以后退休的教师称为中人，对于中人，职称一样有用。
　　题主之所以提出这样一个问题，可能是因为前几年退休的教师工资比在职时还低，老教师们心里都有疑问：退休了住房公积金、养老保险啥的都不扣了，怎么工资反而不如在职时候多？职称还有用吗？
　　我们学校2018年退休的任老师就曾经问过学校财务室的牛老师，说他16年评的高级教师，在职时上卡工资5000多，怎么退休了才领4000多，和中级职称退休的老人的工资差不多？
　　牛老师给他解释的是，现在中人的退休工资执行的是过渡性政策。等政策完全落实后，工资会按你扣的多少和职称高低来发放。
　　今年中人的政策落实了，确实就是这样的。2014年10月以后评的职称，对退休工资影响很大。
　　我用三个老师的退休工资来说明这个问题。陈老师是中级职称退休的，中人的退休工资实行新政策后，她每个月只5000多点。
　　而去年退休的周老师，是2019年评的高级教师。今年中人实行新政策之后，她的退休工资则是6000多，比陈老师多几大百。
　　还有一个2015年评上高级教师的蔡老师，他2019年退休的。因为评上高级教师后比周姐多上了几年班，所以退休工资更高，超过了7000的。
　　蔡老师的工资，比中级职称退休的，教龄差不多的高一千多。这是每个月都要高啊，一直要领到离开人世那一天。
　　所以，老师们要努力争取评上高一级的职称。评上后不光在职时工资比没有评上的人高，退休后一样比没有评上的人高。这一高就是一辈子啊。
　　必须有用，用处还挺大！2014年10月前入职并且在之后退休的，都属于机关事业单位中的＂中人＂，而2014年10月以后评上职称，不管是在＂中人＂10年过渡期内退休，还是在过渡期后退休，对退休工资都会有影响，特别是对过渡期好的＂中人＂。
　　教师评上职称，工资肯定会有一定的增长，特别是高级职称，增长会比较多。评上职称之后，不管退休工资怎么样，在职收入就增加了，仅此一点，就值得去争取。这些增长的在职收入，离退休时间越长，那么可以拿到的就越多。
　　机关事业单位中的＂中人＂计算退休金的方式有三种：＂老方法＂、＂新方法＂和＂保底限高中方法＂。过渡期后的＂中人＂，是采取新方法计算养老金的；而过渡期内的＂中人＂可能采取＂老方法＂，也可能采取＂保底限高种方法＂。下面来分析三种方法对于评上职称教师退休金的影响！
　　第一，采取＂新方法＂。＂新方法＂是和企业一样的，影响退休金的主要是看每年缴纳养老保险费用的多少！缴存的社保越多，那么退休金也会越高。＂多缴多得＂就是这么来的。在你聘上职称之后，你的在职工资增加了，第二年，你的养老保险缴费基数肯定会有不小幅度的增加，自然也会缴纳更多的养老保险，退休金肯定会增加。有些地方的事业单位人员包括教师在2014年10月前不缴纳社保，那么之前未缴纳社保的工作年限会视同缴费年限，也会参照工作期间的职务、职称情况。我们这个地方事业单位人员在之前一直缴纳社保，可以按其自身缴纳的计算。
　　第二，采取＂老方法＂。＂老方法＂影响退休金的主要因素是个人退休时的职务、职称等，而工作过程中缴费情况无关紧要。这样，你在2014年10月之后晋升的最后职称，就是你退休前的职称，对你退休金的影响肯定很大。职称越高肯定退休金也越高。有些地方可能会采取2014年10月之前的职务、职称来计算退休金，这样之后调整的职称就对用＂老方法＂计算退休金没有作用，但这样计算出来的退休金低于＂新方法＂计算的话，最终退休金会用第三种＂保底限高中方法＂来计算。
　　第三，＂保底限高中方法＂。在10年过渡期内，是会比较＂老方法＂和＂新方法＂计算出来的退休金的。如果＂老方法＂计算出的退休金高，那么就采取＂老方法＂，如果＂新方法＂计算出来的退休金高，那么就要采取＂保底限高中方法＂。即退休金=＂老方法计算出来的养老金＂+（新方法计算出的养老金-老方法计算出的养老金）×过渡系数，过渡系数=过渡期的第几年/10×100%。比如今年为2021年，是过渡期的第7年，过渡系数就是70%。从上面的退休金计算的公式可以明显的看出，职称越高，这样计算出来的退休金也会越高。
　　综上所述，在2014年10月之后晋升的职称，不仅对在职工资收入有影响，也会影响退休金，晋升的职称越高，退休金也相应的会越高。所以有机会晋升职称的话，一定要把握！
　　回答：肯定有用，为什么呢？
　　.首先现在退休待遇的计发标准是：1.老办法即2014年9月份工资按照公龄长短的比例计算，你在10月以后晋升的职称会增加一个职级差；2.新办法计算是养老金的计算方法，养老金的多少跟本人缴费金额有直接关系，职称变了，工资会跟着涨，那么你的缴费基数也高，所以养老金也高，新办法计算出来的养老金就高；3.新办法计算出来的养老金高，那么新办法与老办法想减的差值就大，每年差值的10%的递增比例补贴就高。
　　其次，如果你离退休还有好些年，那你得的职称用处更大，每年涨工资，每年的养老金缴费基数都在增加，以后退休养老金就会增加。
　　最后，如果你是在上海这样的城市，退休后养老金的上涨挂钩调整与职务职级挂钩，那你得的职称就更有用。