扣除五险一金月薪5500元，双休，年底三薪的工作和有保险没有

　　总体来说，如果两家单位品牌知名度差不多的情况下，我倾向于选月薪1万的。
　　扣除五险一金5500元，税前约550055000。08700（公积金缴纳部门），约税前月薪7000，再加上企业缴纳公积金700，再加三薪月均7K312约2K，综合月收益9。7K，基本和1万差不多了。
　　但是，年底三薪这个未必是稳定收益，企业应该也不会100承诺。
　　如果未来2年内有买房计划，绝对选前者，因为后者直接少了公积金贷款福利。
　　除此之外，为什么我选择后者呢？
　　因为：
　　其一，每月当月实际所得较高，前者每月到手5500，后者每月到手80009000。
　　其二，短期内没有买房需求，尽管少了公积金福利，但公积金不是社保，公积金是随时可以延续缴纳的。社保中断一段时间就从零开始了。公积金贷款，更多的是使用贷款这个红利，而不是公积金里的存款。未来还是可以去其他新单位，延续公积金缴纳的。
　　其三，月薪1万，未来跳槽的薪资会更可观，比如1万2、1万5。而前者尽管各种利益这算到最后也是月薪1万，但企业开出的工资证明恐怕就是月薪7000，7000跳到1万5的可能性小很多了。
　　其四，从长远看，还是要有高薪公积金缴纳的，所以，目前这两家企业都只是过渡而已。
　　对于这种假设性的问题，实际上已经回答了好几次，不过还是来凑个热闹吧。
　　第一，其实两者的收入差距不大。
　　每月扣除五险一金后5500元的工资，如果在加上个人所得税专项扣除，基本上不缴纳个人所得税，5500元属于净工资不需要再扣任何费用，其中五险一金需要个人缴费的比例养老保险8，医疗保险为2，失业保险0。5，住房公积金个人缴费为7，总计个人缴费17。5，再加上用人单位缴纳7的住房公积金属于个人所有，还有年底的三薪，其实在扣费之前的工资总额、加个人所得税、加三薪、加单位缴纳的公积金，应该接近一万元；有保险没有住房公积金，月薪1万的工作，在扣除五险之后还需要交纳个人所得税，即使扣除专项附加也属于缴纳个人所得税的范围，而且没有年终的三薪，其薪资水平远低于前者。
　　第二，坚决选择前者。
　　之所以要选择前者，主要有四条理由。
　　一是到手的工资与后者没有差距。因为前者属于扣费后的工资，还有三薪，后者还需要扣除五险和税收，两者差距很小。
　　二是个人保障更大。有了五险一金，无论是今后的养老就医，失业、生孩子，还是工伤赔付，住房保障都有了，以后还有一笔住房公积金存款可以领取，可以说是诸事无忧，心情愉快，剩下的就是努力工作，保住饭碗。
　　三是双休有保障。上五天班和上六天班，表面上只差一天，但是这其中的差别非常大，周末可以利用双休去郊外旅游、购物，可以去休闲娱乐，朋友聚会，这种日子对于那些上六天班的人来讲，只有羡慕加嫉妒。
　　四是法律保障更有利。缴纳五险一金，实行双休，年底有三薪的公司，现在打起灯笼也是不好找的，说明这家公司法制意识，企业文化都是一流的，而只有保险没有一金的公司，双休都没有的公司，连最基本的法制意识都没有，公司文化也是非常糟糕的，这种公司今后靠什么来发展？1万的月薪能拿多久都要打个问号。
　　综上所述，根据我的分析，其实月薪5500元的公司更有吸引力，更有发展前景，更能吸引优秀人才加入，更能得到社会和政府部门的支持，加之两者到手的收入差距不大，所以选择前者无疑是最好的。
　　感谢邀请！！
　　扣除五险一金月薪5500，按照深圳地区计算，那么税前薪资大概是7093。14，加上年底三薪，全年总收入大概是10万左右。
　　要是有保险没有一金月薪一万，年收入大概就是15万左右。
　　直观看肯定是一万月薪更值得选择。
　　但是一万月薪如果没有双休，加班也比较多，那么时薪和月薪5000的也就没差多少了。
　　并且双休的工作可有更有自己的时间和个人空间。如果是有家庭的，双休的价值就更体现出来。
　　要衡量这两份工作那个更好，最主要还是看个人对职业发展，职业自由度，对薪资福利的要求。再综合时薪的高低来选择更为妥当。
　　时薪越高的一般工作的各种综合度会更好一点。
　　如果是没有成家的年轻人短期看重钱途的可能考虑月薪一万会更合适。
　　所以哪份工作更合适，还是看个人需求和偏好。
　　5500一年6。6万再加上三薪1。65万到手8。25万，再算上保险个人交1。5万大概每年，公积金一年2万，一年也将近12万了，和那个12万下来差不多，所以你要选适合自己，喜欢的工作。我选双休，节假日休息有年假的。如果我需要落户，我选5500一个月的
　　我肯定选5500的，看上去不高，但实际五险买的标准高啊，有点保障总是好的