总体来说，如果两家单位品牌知名度差不多的情况下，我倾向于选月薪1万的。 扣除五险一金5500元，税前约5500+5500*0.08+700(公积金缴纳部门)，约税前月薪7000，再加上企业缴纳公积金700，再加三薪月均 7K*3/12约2K，综合月收益9.7K，基本和1万差不多了。 但是，年底三薪这个未必是稳定收益，企业应该也不会100%承诺。 如果未来2年内有买房计划，绝对选前者，因为后者直接少了公积金贷款福利。 除此之外，为什么我选择后者呢？ 因为： 其一，每月当月实际所得较高，前者每月到手5500，后者每月到手8000-9000。 其二，短期内没有买房需求，尽管少了公积金福利，但公积金不是社保，公积金是随时可以延续缴纳的。社保中断一段时间就从零开始了。公积金贷款，更多的是使用贷款这个红利，而不是公积金里的存款。未来还是可以去其他新单位，延续公积金缴纳的。 其三，月薪1万，未来跳槽的薪资会更可观，比如1万2、1万5。而前者尽管各种利益这算到最后也是月薪1万，但企业开出的工资证明恐怕就是月薪7000，7000跳到1万5的可能性小很多了。 其四，从长远看，还是要有高薪+公积金缴纳的，所以，目前这两家企业都只是过渡而已。 对于这种假设性的问题，实际上已经回答了好几次，不过还是来凑个热闹吧。 第一，其实两者的收入差距不大。 每月扣除五险一金后5500元的工资，如果在加上个人所得税专项扣除，基本上不缴纳个人所得税，5500元属于净工资不需要再扣任何费用，其中＂五险一金 ＂需要个人缴费的比例养老保险8%，医疗保险为2%，失业保险0.5%，住房公积金个人缴费为7%，总计个人缴费17.5%，再加上用人单位缴纳7%的住房公积金属于个人所有，还有年底的三薪，其实在扣费之前的工资总额、加个人所得税、加三薪、加单位缴纳的公积金，应该接近一万元；有保险没有住房公积金，月薪1万的工作，在扣除五险之后还需要交纳个人所得税，即使扣除专项附加也属于缴纳个人所得税的范围，而且没有年终的三薪，其薪资水平远低于前者。 第二，坚决选择前者。 之所以要选择前者，主要有四条理由。 一是到手的工资与后者没有差距。 因为前者属于扣费后的工资，还有三薪，后者还需要扣除五险和税收，两者差距很小。 二是个人保障更大。 有了五险一金，无论是今后的养老就医，失业、生孩子，还是工伤赔付，住房保障都有了，以后还有一笔住房公积金存款可以领取，可以说是诸事无忧，心情愉快，剩下的就是努力工作，保住饭碗。 三是双休有保障。 上五天班和上六天班，表面上只差一天，但是这其中的差别非常大，周末可以利用双休去郊外旅游、购物，可以去休闲娱乐，朋友聚会，这种日子对于那些上六天班的人来讲，只有羡慕加嫉妒。 四是法律保障更有利。 缴纳五险一金，实行双休，年底有三薪的公司，现在打起灯笼也是不好找的，说明这家公司法制意识，企业文化都是一流的，而只有保险没有一金的公司，双休都没有的公司，连最基本的法制意识都没有，公司文化也是非常糟糕的，这种公司今后靠什么来发展？1万的月薪能拿多久都要打个问号。 综上所述，根据我的分析，其实月薪5500元的公司更有吸引力，更有发展前景，更能吸引优秀人才加入，更能得到社会和政府部门的支持，加之两者到手的收入差距不大，所以选择前者无疑是最好的。 感谢邀请！！ 扣除五险一金月薪5500，按照深圳地区计算，那么税前薪资大概是7093.14，加上年底三薪，全年总收入大概是10万左右。 要是有保险没有一金月薪一万，年收入大概就是15万左右。 直观看肯定是一万月薪更值得选择。 但是一万月薪如果没有双休，加班也比较多，那么时薪和月薪5000的也就没差多少了。 并且双休的工作可有更有自己的时间和个人空间。如果是有家庭的，双休的价值就更体现出来。 要衡量这两份工作那个更好，最主要还是看个人对职业发展，职业自由度，对薪资福利的要求。再综合时薪的高低来选择更为妥当。 时薪越高的一般工作的各种综合度会更好一点。 如果是没有成家的年轻人短期看重＂钱途＂的可能考虑月薪一万会更合适。 所以哪份工作更合适，还是看个人需求和偏好。 5500一年6.6万再加上三薪1.65万到手8.25万，再算上保险个人交1.5万大概每年，公积金一年2万，一年也将近12万了，和那个12万下来差不多，所以你要选适合自己，喜欢的工作。我选双休，节假日休息有年假的。如果我需要落户，我选5500一个月的 我肯定选5500的，看上去不高，但实际五险买的标准高啊，有点保障总是好的