事业单位福利待遇通常如何？

　　事业单位工资待遇属于吃不饱饿不死的状态，有经济基础的可以考虑，家庭条件不好的缺钱用的，最好别进
　　事业单位的工资待遇，由基本工资和绩效工资两部分组成，基本工资包括岗位工资、薪级工资、津补贴等，绩效工资包括基础性绩效和奖励性绩效。工资外地福利，八项规定后，事业单位和机关一样已经没有以前大家所说的各种福利，顶多只有工会在中秋、国庆、春节等节日发放的油米，全年总额一千七八到两千不等，视当地经济情况而定。具体的小公就不在这里解释了，直接举例说明。
　　以小公坐在的西部三线城市为例，管理8级（相当于副科）每月工资扣除五险两金和30%的绩效外，到手大概3100元左右，3100*12=37200，年终扣除的绩效再分配大概14000，外加参照公务员核发的奖励性绩效12000左右，全年实际到手的收入63000，如果把公积金和职业年金算上，也就是8万多的水平，外加1800的工会福利，以及日常下乡出差的食宿补贴，一年冲顶9万。这就是事业人员的全部收入。如果一个人过日子，勉勉强强可以，如果养家糊口，又要买房买车，没有外力的支持，很难熬。很多家庭经济不好的进了事业单位，当初兴致勃勃而来，干了几年后基本上会后悔，然而因为怕找不到更好的工作又不敢辞职，进退两难，非常难受。
　　至于提拔晋升，走职称路线的还好，靠实力拿职称提高收入。如果是管理岗，本身职数少，抢得人多，提拔非常困难，很多人混一辈子就是个8级9级，能到7级的算不错了，至于6级以上的，想想可以，没有一定能力和背景，不太可能。
　　事业单位福利待遇挺好的，和公务员待遇差不多，在任何一个城市，事业单位工资可以达到城市平均工资以上，不但工作稳定，收入也能满足基本生活需要。
　　事业单位人员工资包括，岗位工资、薪级工资、基础性绩效和奖励性绩效。薪级工资根据年度考核结果一年一调，其他工资项目和你所聘任的岗位有关系。除了工资以外，事业单位还享受通讯补贴，年底还有取暖费、文明奖等。总之，待遇方面是可以说得过去的。
　　晋升渠道方面，按照岗位性质不同，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。专业技术岗位和工勤岗位晋升需要聘任职称，如大家熟知的初级职称、中级职称、高级职称等。管理岗位晋升，需要组织人事部门任命，从高到低设置十个岗位，管理八级相当于公务员副科级，管理七级岗位相当于公务员正科级等。
　　除了事业单位内部晋升外，不论专业技术岗位还是管理岗位都可以和公务员单位进行交流任职。专业技术副高职称以上或管理岗位八级以上，可以通过调任程序到公务员单位工作，并且，身份随之转为公务员身份。
　　总之，如果没有其他更合适的工作，事业单位工作确实不错，就算得不到晋升，至少旱涝保丰收，不用担心发不了工资。
　　事业单位的收入总体来说是算得上是中上水平吧，如果算上住房公积金，年综合收入10万多点。
　　事业单位按照编制分类，分为专业技术岗，管理岗和工勤岗，其中专业技术岗工资最高，管理岗次之。
　　我一个堂姐在镇政府上班，属于事业单位管理岗编制，2016年考取的事业单位，本科学历，一个月工资3100元，每个月随发绩效2000元，一个月到手收入5100元。
　　除了每个月的工资之外，年底还有几笔钱，一是事业单位30%的考核绩效，其实就是从事业单位员工工资中扣除作为工作表现考核的，一般只要考核合格都能发放到手，一年7000多，二就是第十三个月工资，这个发的是基本工资，只有2000多，三就是年终绩效，一年4万，其中每个月已经随发2000了，所以年底只能发16000元，合计年底能发26000元左右，偶尔地方财政困难会部分拖延到第二年发放。
　　以上就是他们事业单位新人一年的到手收入，5100*12+26000=87200元，平均每个月7266元。
　　除了到手工资之外，事业单位还有很多隐形福利，一是五险一金，其实最实惠的就是公积金，一个月到手公积金2000多，一年3万不到，五险因为大多数时候用不到，也就不一一给大家介绍了，二是工会福利，也就是每个节假日发放的工会福利，一年合计1000多。
　　一个新进事业单位员工到手工资+公积金+工会福利，约为12万左右，平均月综合实力1万元。
　　而我们这个城市，普遍工资2000-4500之间，超过5000的工资非常少，因此事业单位的工资水平基本上是社会私企职工收入的2-5倍左右。
　　其实这点工资收入在高物价的今天也不算多，但是和地区平均工资比起来，事业单位工资是绝对处于中上游水平的。
　　据我了解，各地事业单位的福利待遇都不同，那我就根据我所在地区的情况，和你说一说吧！
　　一、工资组成 。事业单位工资主要由岗位工资、薪级工资、改革性补贴、艰苦边远地区津贴、基础性绩效工资组成，补贴和津贴每个人都是相同的，其他根据学历、工龄、工作岗位的不同而存在差异。
　　二、实发工资 。上面第一条得出的为应发工资，但是事业单位还要扣除五险一金，得到的才是实发工资。
　　三、岗位差别 。事业单位岗位分为管理岗、工勤岗和专业技术岗，同一工龄、学历和职称级别的人，岗位不同但是工资差别也就几十块，可能管理岗的领导工资要稍微高些，但是差距不会太大。
　　四、住房公积金 。事业单位住房公积金买的还是蛮高的，相对一般私企，可谓算得上大福利。
　　五、绩效工资 。虽然绩效工资是从平常工资里面扣的，但是到年底一起发下来，还是很可观的。
　　六、奖金 。以前我所在地区每年都有点奖金，实际还是很可观的，但是这一两年改革，取消了这一块，想想也挺痛苦的，也许你所在地区有呢！
　　七、晋升空间 。可以很现实的告诉你，如果你没有背景，想要晋升真的很难，即使有才华，也不会被重要，有时候太过于锋芒毕露，有你受的。
　　以上就是我所在地区的实际情况，希望对你有所帮助！
　　体制内的单位，分为行政部门和事业单位。相应的，行政部门工作人员使用行政编制，为公务员身份。事业单位使用事业编制，为事业人员。事业人员按岗位不同，分为管理岗位和专业技术岗位、工勤岗位。其平均待遇相比较，专业技术人员更高一些，其次是管理人员，工勤人员最次。
　　和公务员相比较，管理岗位的事业人员，工资待遇稍低一些。同等条件下，评上了中级以上专业技术职称的专业技术人员，其工资待遇略高于公务员。专业技术职称实行评聘分开，只有按岗位结构比例，聘用在相应的专业技术职称岗位，才能享受该岗位的工资待遇。专业技术职称分为三等十三级，一至七级为高级职称，八至十级为中级，十一级至十三级为初级。
　　管理岗位的事业人员，其管理级别分为一至十级，管理八级对应副科级，管理七级对应正科级，以此类推。专业技术类事业单位中，管理岗位不超过15%，专业技术岗位不低于70%。管理类事业单位中，管理岗位可以扩大到50%。工勤岗位分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师，也实行评聘结合。
　　事业人员工资按岗位不同，采用不同的工资结构，管理人员为职级待遇，专业技术人员为职称待遇。管理人员按职级晋升，专业技术人员按职称进行晋升。和公务员相比虽然没有公车补贴、职级并行等优待政策，但工作还算稳定，朝九晚五，社会地位也较高。
　　事业单位分类改革完成后，事业单位以全额供给为主，承担公益服务职能。人事管理探索实施全员聘用制，符合条件，可以在管理岗位、专业技术岗位竞聘，并享受该岗位对应的工资待遇和身份待遇，进一步淡化了干部和工人身份之间的差别。
　　我是岭南通途，我来回答！
　　事业单位福利待遇如何？事业单位是比较热门的岗位，很多人都希望通过考试进入事业单位工作，但是也有不少人对于事业单位的福利待遇不太清楚！
　　其实事业单位最大的福利待遇，就是稳定，不需要担心找工作的问题，同时各项保障待遇也还是很不错的！今天我们就这个话题一起交流一下！
　　一、事业单位是最热门的三大考试之一
　　事业单位是很多人都想要进入里面工作的单位，因为事业单位是比较热门的体制内岗位之一。
　　现在社会上面最热门的三个体制内的岗位，就是公务员、事业编还有军队文职人员。
　　基本上在选择进入体制内工作的时候，很多人都会三种岗位同时报考，因为不可能确定自己究竟能够考上哪一个岗位，但是所有的岗位都去报考，并且都去参加考试，对于绝大多数人来说，最终都是能够有所收获的。
　　事业单位的岗位，相对来说在这三种类型里面是最容易考上的，因为事业单位相对而言，在考试难度以及竞争上面，都要比军队文职人员和公务员小很多。
　　所以如果你自己确实没有太大的把握，那么我个人认为可以重点准备事业单位的考试，因为事业单位的考试相对来说难度不是特别大，同时考上的机会也会更大。
　　二、事业单位最大的福利待遇就是稳定，不需要担心中年危机
　　要说事业单位最大的福利是什么，我个人认为首先它最大的福利就是他的工作非常稳定，基本上在事业单位工作，你只要不犯非常严重的错误，那么在这个岗位上面干到退休是没有问题的。
　　很多人在外面的企业工作的时候，都会遇到一个问题，那就是中年危机。
　　如果到了中年，你不能够走到比较高的领导岗位，那么未来可能就不会有太大的发展了，并且很有可能在公司发展的时候会被淘汰掉。
　　所以在外面工作的人，往往在35岁到40岁的时候，会遇到中年危机，这个时候假如自己被单位给解聘了，那么想去找一份比较好的，比较稳定的工作就很难了。
　　在事业单位就能够避免这个问题，因为事业单位是一份非常稳定的工作，同时在事业单位工作，相对来说各项福利保障也是非常不错的。
　　三、事业单位的工资待遇要看当地的经济发展水平
　　事业单位的工资待遇，要看当地的经济发展水平怎么样，如果当地的经济发展水平比较好，那么事业单位的工资待遇就比较高，如果当地的经济发展水平一般，那么事业单位的工资也不会高到哪里去。
　　我所在的地区是属于经济发展比较落后的县城，事业编每个月到手的钱，也就是2300~2500块左右，同时年底还有8000块钱的绩效，这个就是事业单位工作的人员，每年到手的工资。
　　如果你是在广东，江苏等等一些发达地区的事业单位工作，那么年薪可以达到二三十万，也是很正常的事情。
　　所以事业单位具体的待遇怎么样，还要看你报考的地区，他的经济发达程度怎么样，报考的地区经济越发达，那么待遇就越好，报考的地区经济越差，那么待遇就越差。
　　所以我个人建议，如果自己所在的地区是经济发展比较落后的地区，那么我建议选择军队文职人员更加合适一些，因为军队文职人员的待遇，是全国统一的，和当地经济发展水平没有任何的关系，这一点是非常好的，也是非常重要的。
　　军队文职人员考上了以后，每个月到手的钱是八千多到9000块钱，还有2000块钱的住房公积金，此外年底还可以领13薪，相对来说这个待遇要比全国大部分地区的公务员，还有事业编都要高一些。
　　四、有的事业单位自身小福利很不错
　　如果你进入了事业单位工作，那么相对来说各方面的保障也是非常不错的，事业单位所有的社保还有公积金等等，这些待遇保障事项，全部都是按照最高的标准给你缴纳的。
　　也有一些事业单位自己建设的还是不错的，单位里面有比较多的福利待遇，比如说有的单位自己如果有一些公寓住房，那么还可以租给你自己使用，有的单位自己有食堂，相对来说就能够吃到非常便宜的饭菜。
　　同时有的事业单位，自身的权利比较大，同时他管理的业务也比较重要，那么相对来说，这样的事业单位在平时跟其他单位交流的时候，腰杆子就比较硬。
　　在事业单位工作，如果你的领导比较给力，那么在你的小孩上学问题上面，也能够得到比较好的协调解决，不需要去买所谓的所以区房，你就能够去读比较好的小学和初中。
　　五、事业单位的晋升要看单位架构和岗位性质
　　在事业单位里面工作，未来的晋升怎么样，主要就看单位的架构，还有岗位的性质是什么。
　　事业单位的人员可以分为三类，一种是管理岗，一种是技术岗，第三种是工勤岗，不同的岗位晋升的要求和体系是有所不同的。
　　如果是管理岗，那么就是行政管理类型的岗位，相对来说晋升难度是比较大的，因为领导岗位在哪里都非常稀缺。
　　如果是专业技术岗，那么相对来说晋升难度不会特别大，但是对于专业技术的晋升要求也是比较高的，比如说对于学历或者是对于一些科研成就等等，会有比较明确的要求。
　　在事业单位里面最容易晋升的，就是工勤岗。
　　因为工勤岗相对来说晋升的标准条件是非常简单的，也是非常明确的，主要卡人的一个地方，就是单位里面的编制究竟怎么样，他能够有多少高级工，那么你就能够有多少人晋升到高级工。
　　总体而言，事业单位还是一个非常不错的选择，当然如果是在经济发展比较落后的地区，那么事业单位的待遇也是非常一般的，这个要看你自己个人的考虑，我个人建议在一般地区考虑军队文职人员可能更加适合一些。
　　在我的主页当中发表了很多关于这方面的小知识和科普文章，有兴趣的朋友可以到我的主页当中翻看一下，看完以后我相信会对你有非常大的帮助。
　　以上是本人对这个问题的看法和理解，希望能够帮助到更多有需要的人。
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　　这么说吧，事业单位的综合待遇应该在各地都处于中间偏上一点，也不会像有些人说的那么好，同样，也没有有些人说的那么差。
　　下面我从福利待遇、薪资架构和晋升情况分别做个介绍。福利待遇
　　现在国家对机关事业单位的福利待遇进行了规范，什么乱发津补贴等等都不存在了，剩下的主要就是工会保障和某些地方的医疗补助。
　　1、单位工会遇到重大节假日会给员工发点购物券或者一些礼品，比如马上国庆中秋来临，我们单位发了400元红旗的购物券，有些单位发了月饼还有其他一些日常生活用品。
　　2、单位工会在每个职工过生日的时候会发点蛋糕券，大概也就200元左右。
　　3、单位会给职工购买一些保险，在职工遇到住院等情况的时候可以报销，能够有效减轻职工医疗负担。再者有些单位还可以享受门诊医疗补助，好像每个月有200元钱，但是要靠发票来报销。
　　薪资架构
　　事业单位的薪资主要由三部分组成：基本工资、绩效工资和津补贴。
　　1、基本工资。事业单位基本工资由岗位工资和薪级工资构成，全国标准一致，岗位工资跟你的岗位级别有关，薪级工资跟你的学历和工龄有关，进入单位后，人社局的工资部门会给你核定。
　　2、绩效工资。这个是目前各个单位差距最大的地方，绩效工资一般由财政局核定给各个单位，单位根据职工表现进行分配，但要照顾到公平合理。但是在操作的过程中，很难分配的心服口服，所以绩效工资被诟病的较多。
　　绩效工资的多少跟当地的经济发展情况息息相关，财政好的地方往往比较高，比如东部沿海城市；财政差的单位往往较低，比如西部偏远地方。
　　3、津补贴。这个主要包括艰苦地区补贴、生活补贴、保留津贴、住房补贴等，各个地方差距很大，具体以各个地方为准，这里不做赘述。
　　晋升情况
　　事业单位晋升比起公务员相对难度较大，尤其在基层乡镇的事业单位。因为机构小，职位少，往往很难晋升，有很多人一辈子都不能获得晋升。
　　事业单位的晋升主要跟三个方面有关，一是单位级别，二是单位性质，三是单位人数。
　　事业单位级别越高晋升就越容易，比如省直事业单位一般都是处级以上，那么正常情况下，你就有晋升到处级的可能性；市县直属事业单位一般也就是科级，所以你在事业单位顶多也就能晋升到科级。
　　事业单位分为管理类、专业技术类，如果是专业技术类的事业单位，走职称路线也是相当划算的，毕竟职称晋升要比走管理岗位晋升容易的多，比如医院、学校等单位。
　　单位如果人员满编或者超编，那么晋升也是很难的。目前事业单位在进行改革，涉及到很多事业单位会合并，压缩规模，减少编制，这样的话势必会有很多单位出现超编或者满编的情况，在这种情形下想要晋升就相当困难，必须得等前面的人退休空出岗位后，你才能获得晋升，否则只有窝在那里。
　　另，事业单位改革应该会在2022年底完成，完成之后事业单位的人事制度会有一个大的变化，让我们最为期待的应该就是事业单位管理岗位的职务职级并行制度了。职务职级并行之后，基层事业单位人员将迎来曙光，再也不用守着管理9级一直到退休了。
　　综上所述，我从三个方面对事业单位待遇的情况进行了介绍，相信你会有一个直观认识。综合来说，事业单位是除了公务员外比较好的工作了，毕竟管理比较正规，比较人性化，可以感受到组织的关怀，很稳定，不用怕下岗。
　　当然目前体制内的岗位都要进行考试，竞争压力比较大，如果想进入事业单位，还是要付出很多努力的。
　　外面口口相传都说事业单位好，作为一个在事业单位上过班的人，小雷给大家点干货吧。工资福利上
　　小雷所在城市属于一个N线小城市，根据当地统计局公布的数据，2017年在岗职工平均工资为5351元。而当地事业单位每个月应发工资3500左右，到手2300左右 ，没有公务员的车补，通讯误餐补贴一个月300 ，不过这项有些单位没有发。年终的时候有精神文明奖、绩效追加、平安综治奖等，加起来有两万左右 。每年工会经费一千多 ，会在生日的时候发蛋糕券，节日的时候发点物品。
　　总的一年到手也就5万多吧 ，因此也就是温饱有余、富贵无望的状态 ，而小雷当地的房子均价已经突破1万，所以没有家里支持的话买房只是个梦想。
　　薪资架构上
　　事业单位的工资主要就是岗位工资、薪级工资和绩效工资 三块组成。
　　岗位工资和所聘岗位有关系，事业单位有管理岗、专技岗和工勤岗三种，管理岗是通过提拔晋升岗位，专技岗是通过评聘职称晋升岗位，工勤岗是通过鉴定职业资格来晋升岗位。
　　薪级工资的薪级在初入事业单位时，就根据每个人的学历水平定下了，专科初始薪级为5级，本科为7级，硕士为11级，然后每年考核合格的情况下薪级会晋升一级 ，所以正常情况下工龄越长的人薪级工资越高。
　　晋升发展上
　　想要提拔为领导，事业单位只有聘到管理岗的相应岗位级别 ，管理岗1到10级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。在事业单位管理岗中，特别是基层单位中大多数人一辈子都是9级，因为地市一级中事业单位行政级别大多为科级 ，8级就已经是领导岗位了。当然随着事业单位管理岗的职级并行，这一点会有所改善。
　　而专技岗和工勤岗的岗位晋升影响的只是工资待遇而已 ，并没有带来额外的政治待遇。我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！ 如果有不同意见，欢迎下方评论留言！
　　不同地方不一样的。上海，区级事业单位，工资税后6000+年终20000，公积金双边1600。房价6万。总的来说，福利待遇只能保障活着，不能买房不能结婚。适合女生。
　　事业单位的薪资是因单位而异，因时代而异，因地区、部门而异的。总体水平在当地平均工资上下。
　　我们国家事业单位摊子很大，原来职工10数倍于公务员。教师、医生都属于事业编制。但现在正在慢慢改革。以后医生护士很可能会转企业编制。未来事业单位的趋势是要么参照公务员管理，要么划为公益性组织。都是国家财政拨款，相当于现在公务员的阳光工资，发不了财也饿不死。
　　我当初刚进事业单位时，事业单位是有三产的。那个时候我们区里比市里的薪资还高（市里没有三产），甚至比公务员还高。超过市平均工资2倍。但后面国家管理严格了，剥离了三产企业。薪资一下子就降下来了。现在仅比市平均工资高一点。据我所知现在很多事业单位都是如此。盈利的肯定是转制成企业了，非盈利性的还能留下苟延残喘。不少有才能有抱负的年轻人都跳槽或创业了。但事业单位工作也不是一无是处，因为事业单位养老金虽然不如公务员（一般是八折），但还是比企业的养老金高不少（去打听一下教师养老金就知道了）。有的甚至接近企业退休工人养老金的2倍。另外如教师等还可以从事一些兼职，医生开药会有回扣等。现在双减政策下来后，还是有些教师从事课外辅导，收入相当客观。还有些职业可以从事社会培训等工作，当然比例较少。
　　事业单位不少人手因人手不够采用派遣制，这些派遣制的职工薪资较低，可能还不到编制员工的一半。如果没有＂入坑＂的希望，不建议从事。
　　总体而言，事业单位工作节奏和压力不如企业远甚，薪资方面在当地平均工资上下（当然会有波动），晋升方面人际关系比能力重要。养老金未来肯定比企业高，但改革后能否达到公务员水平就不得而知了。那些参公的事业单位薪资参照公务员管理，和公务员差不多的。
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