员工离职，领导不放人，也不升职加薪，是为什么？

　　既然既不升职也不加薪了，那就没必要浪费脑细胞琢磨这种问题了！这是职场人应该树立的一个职场理念：不为没有意义的事情浪费时间、精力、脑力！一、既然已经辞职了，根本不必在意领导的放不放人！
　　劳动法很明确的，只要书面提出辞职一个月之后，谁都拦不住你的，你怕啥呢？所以，领导放不放人根本不用去琢磨！
　　只要是理性的职场人，对于自己辞职的决定是负责任的。既然已经决定了辞职，本来就没有再犹豫的道理！
　　有些人采用提出辞职的方式来要挟领导，以换取升职或者加薪的机会。针对这种情况，老鬼是不看好的。因为即使一时得逞了，之后的日子也不会好过。
　　如果能够争取到升职或者加薪的机会，早就争取了！争取不来的也就不要再指望通过这种方式达到目的喽！这种方式得来的升职加薪，往往伴随着的是一系列的麻烦。
　　因此，无论之前是否争取过升职加薪，当你说出辞职并且提交了辞职报告之后，就意味着已经做出了选择。
　　这个时候，在琢磨领导为什么不放人，没有任何的意义！琢磨透了又能有什么好处呢？二、明确的说：你根本没必要分析＂为什么＂！
　　急缺人才来补充岗位？
　　羡慕嫉妒恨？
　　红眼病不希望你发展的好？
　　你管他是什么原因呢！反正你有自己的选择了！
　　特别是题主在问题不补充中说明自己已经有了更好的去处的情况下，根本不费这个脑筋！那边都已经谈好了，你还浪费这个脑细胞干嘛呢？！三、自己要对自己的决定以及自己的未来负责
　　题主在问题补充中说了：领导嫌弃题主辜负了他多年的培养。
　　这种说法本身是无理搅三分的说法。培养人的目的是什么？这又不是人家认你当干爹干妈了！人家总不能把自己的一辈子交给你吧！
　　你可能真的倾力培养了题主，但是呢？——人家也得买房买车娶媳妇养孩子！也需要钱！不升职不加薪不给未来，你想怎么着？！你把工资分出来一部分给题主啊？！
　　人确实需要感恩，但感恩也是讲＂度＂的！感恩的人也得吃饭、也得花钱！
　　要求别人给予不合理的回报，本身就是不合适的！
　　就连一些老传统也顶多讲＂几年学徒、几年效力＂，也是有时间长度的！不可能一辈子卖命啊！
　　人应该对于曾经帮助过自己的人一生怀有感恩之心，并且做出回报，但是接受回报的人，也不能太过分了！不能提出无厘头的要求。不能拿看似合理其实纯属狡辩的理由来教训人啊！四、道理归道理，心平气和的面对当事人，但事情该怎么办就怎么办！
　　面对这种情况，别讲什么道理了。该客客气气的说话就说话，该表示歉意就表示歉意，没必要非得说服领导了。反正已经提出书面辞职了!
　　时间到了该走人走人，该办什么手续办什么手续。这个过程中，别管对方什么情绪、什么反应、什么眼神儿、什么态度。永远保持心平气和就好。
　　当然了，针对题主的情况，加强与总部的沟通交流，让总部领导知道你目前的真实情况是非常有必要的。毕竟您现在所在的地方是总部的分支机构。别因为自己疏于和总部沟通，导致你现在的领导把一些不利于你的信息反馈上去。你不说、他说，你就被动喽！
　　以上供参考吧。老鬼 希望大家能够明白其中的核心理念与基本的处理原则。在此基础上，就需要您根据您说面对的实际情况灵活应对喽。
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　　象提这样的问题，要想真的弄明白，还真非要领导出面讲才能明白。不过大至讲，无非还是你本人工作能力強，领导舍不得放你走。也许认为一旦放你走，就不容易再招到你这样优秀的人材了。可为什么既然想挽留你，又不给加薪提职呢？我觉得也许领异并没有想到你有这种想法，仅仅是为了换一个工作环境问题。再说了，按你介绍的情况来看，你的领导并不是法定代表人，他上头还有领导。也许他没有提职加薪的权力。再加上你没胆量讲明白，也许误会在那里了。
　　不过据你所讲，你申请离职是为去总部任职。既是一个单位，上边总部你协调好了，为何不让总部下调令呢？是否有一条件，上调总部需下边领导同意呢？这与辞职不干可不是一码事。说什么辞职报告递上去同意不同意，一个月均可以走人，假若你处理不好，辞职就等于失业了。
　　也不是跳槽去外单位，还在本单位，既然现领导高看自己，我觉得还是安份守己为好。自己如果真有能力，早晚一定会被发现的。别急！
　　先我自己的惨痛教训吧。我原来也是在一家大企业的基层工作。因为去集团公司北京总部借调过一段时间，表现不错。总部要借调我过去。我的顶头上司就劝我不去，说北京生活压力大、你去了只让你干活，留下来我肯定找机会提拔你。结果我没有去，换了一个人去。
　　几年过去了，我还是在基层打杂，上司也没有提拔我，后来还调走了，我傻傻地被放了鸽子。结果顶替我去总部的人，发展的很顺利，不到三年就是部门副职了，买房买车，收入超高。后来，再有机会，我义无反顾地去北京总部了。去的晚几年，房价已经上天了，如果那次就去，光房子就省（赚）几百万啊。
　　第一，你的领导不放人，也不提拔，其实是小人心态。很简单，他如果想提拔你，早几年干嘛去了？他觉得对不起你，你可能怨恨他，如果你去了总部，发展的好，就会报复他，所以，千方百计阻扰你去北京总部。千万别他忽悠，八九不离十是小人心态。坚决走人。
　　第二，总部调人，基层领导都会放人的。人往高处走，这是常识。基层的领导一般不会阻挡下属往上调动的，除非以上那种小人心态。正常人都会做顺水人情的。而且基层领导也知道，挡是挡不住的。上级调人，基层不放是不行的。所以，基层领导不让你走，也是利用你自己说的原因，比如，劝说你不去。一般情况下，他也挡不住。他越是阻扰你，你越要走人，因为他心态不正。
　　第三，基层领导不放人，你应该怎么办呢？只有两条路，一条路找个中间人，做做基层领导的工作，让他放人。另一条路，就是请总部的人施加压力，只要总部的人想要你，他们会做通基层领导的思想工作的。遇到那种蛮横不讲理的基层领导，就比较麻烦了。所以，你尽快去总部托人，做通基层领导的工作，否则，做成夹生饭就不好了。
　　人往高处走，水往低处流，在分公司没有发展，去北京总部的决定是正确的。现在问题来了，领导不放怎么办？
　　先分析一下领导为什么不放你走，果真如他所说，辜负了他对你的培养吗？纯属瞎扯！如果他真的器重你，想培养你，怎么可能四五年都不给你升职加薪呢？职场人都知道，大学毕业以后的五年内，是事业起步的关键期，五年内如果没有得到提拔，比如做到部门副职领导，那么，以后的事业发展就不会太顺利，因为年龄是制约进阶的天花板！我们常说的，一步赶不上，步步赶不上，奥妙就在于此！
　　那么，领导为什么既不提拔你，又不想放你走呢。有三种原因。第一，你能力不错，领导使起来比较顺手。第二，你情商不够，这几年虽然干的不错，但是不懂人情世事，没进入领导的圈子。第三，领导比较黑，贪心比较大，见你不会来事，故意压制着你。现在，你突然提出要离开，领导有些措手不及。一个能干活的人走了，任何一个领导也会舍不得。其实，他并不是多么器重你，也不见得是想提拔你，而是为了自己的位子罢了！
　　现在，既然你想走，总是有办法的。但前提是，不能与领导把关系搞僵。毕竟他是分公司领导，在总部肯定有一定的人脉。如果撕破脸皮，他毁你的前程如张飞吃豆芽一般简单。一个电话就会让你前功尽弃。而且，你连分公司都无立锥之地。所以，我建议，买点东西去领导家看看，推心置腹地谈一谈。怎么谈？一定要策略！谈就是探，也就是探探领导的底！是不是因为与领导感情交流少，故意压制着你，有没有可能在分公司内部提拔你。可以这样说:＂王总，我年轻不太懂事，这么多年与领导交流太少。现在北京总部同意要我，你说我是在分公司有发展，还是在北京有发展呢？我少不更事，请领导指点迷津！＂如果他真的想提拔你，肯定就会说:＂别走了，过几天我们开会研究一下，不能埋没了人才嘛！＂这时，你就不要再坚持离开了，那就是马上要提拔你的信号。如果他不置可否，那就是没有提拔你的意思，说点好话，让你放你走就是了。记住，既然买东西，就不要出手太小气。舍不得孩子套不住狼，道理你懂得！
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　　据题意提示内容分析，一，现分部领导不放人是不懂法的一种表现，根据劳动法规定，你提出离职，只要自提交书面报告3O天后，主管领导甭管同意不同意，你均可走人，当然30天内须似以前一样做好自身本职内的工作。也许领导不放你走的原因，也真是你技术能力较突出，给分部生产或业务带来生机和效益，所以不舍得弃你而去总部，不理你的离职书面申请。
　　但这样的领导也可怜，又不懂法，用人又不懂得关心体抚员工，碰到加薪提职却无话了，换言之，只要