应届生进入国企的薪资待遇怎样？

　　这个问题，我想我是很有回答权的，因为我就是通过校招进去国企的。
　　我是2109届毕业生，也就是在去年十一月份通过校招签署三方协议来到了国企，我也就是一个三本院校的学生，当然这个国企是地方性国企，坐标四川，因为要毕业证及学位证拿了后才能进来上班，就这样自己就先胡乱找了个施工的实习做，还是劳务公司，毕竟工资高吗，相对而言。
　　在完成毕业设计及答辩过后今年七月份正式踏入公司，首先进行了一个为期五天的素质拓展，挺累的，可能是为进工地打的鸡血！
　　好了不说废话了，说工资待遇，我们七月中旬正式进入项目部，我们项目部分配了三个小伙伴加上我，我是做预算，另外两个做施工，我们的工资待遇是3300，外加300住房补贴及300外区域补贴，扣除五险一金到手3160元！和毕业去私企的同学待遇差不多，四个月转正后长了200工资，底薪2800外加700绩效！现在每个月到手3360！这个工资待遇要持续一年后可能才会有改观。
　　本人就是在国企目前，不过我们属于合资的制造业啦！应届生反正来我们公司也挺苦的，要轮岗去产线大半年、工资的湖6000多吧税前，不过有季度奖年终奖啥的，平均下来一个月应该也有8000了。国企的话福利还是可以的，一般大小节日都会有相应福利，不过现在正规的企业也基本都有啦，这方面没啥优势。
　　先说好的方面吧，就是上下班时间比较准时，一天8小时，双休，一年忙的时间可能有三四个月，其他时间相对闲一点，薪资待遇嘛，就是季度奖，年终奖啥的，五险一金啦，补充住房公积金，还有企业年金啥的，还是可以的。中午也会管一段饭，有的应届生还会包住，有相应的宿舍，也很便宜600一个月，在上海很实惠了。
　　再说不好的方面，就是国企调薪的幅度太小，基本较上年6%的增长，勉强跟上国家的GDP增速，反正是加的很少，再一个就是平时工作乱七八糟的会太多了，会占用一部分时间，国企老员工较多，年龄偏老化对比互联网公司，缺乏激情，还有一些绩效考核也等同于虚设，多劳多得很难从绩效里反映出来。还有就是缺乏情绪的培养方向，有时候干的活太杂乱。有的业务规章流程也很长，效率不是很高，还会有很多关系户来混时间的，施展起工作也很难推动有时候。
　　看个人吧，喜欢稳定国企不错，对自己追求更高，可能只适合做一个平台来磨练几年，真的锻炼能力还是外企好一点，各方面都很规范人性化，基本也是多劳多得，薪资涨幅也很好。
　　应届生薪资待遇相对于其他企业来说起码在中等偏上吧！
　　现在应届毕业生都比较青睐国企，相对于一些私企来说，应届毕业生更希望去国企工作。那么国企有什么吸引人才的地方呢？首先国企工作比较稳定，薪资待遇处在中等以上的水平，各种福利待遇都是非常不错的，好的国企的每天下午茶，还不定时各种生活物品的发放。除此之外，节假日补贴等等。主要是工作比私企来说更稳定，压力没有这么大。
　　私企的话竞争压力还是比较大的，真的验证了那句适者生存才是王道。现在在私企加班真的是家常便饭，你不努力，那么你就会被淘汰。除此之外，你每天辛苦工作，但是你的工资却仍然很低。但是国企的话，相对来说比较稳定，虽然也有压力，但是压力相对来说比较小。
　　总体来说，各方面比较，更多应届毕业生更喜欢国企。
　　比上不足，比下有余，山东地市运营商，硕士16年入职，年到手11万左右
　　小县城，半年实习期没有绩效  平均每月到手5k