我是国企员工，现在单位要买断，怎么办？

　　重要的事情说三遍！
　　不要买断！不要买断！不要买断！
　　我们家是中石化下属油田的，曾经的国企下岗潮，让一大批人买断了工龄，拿了一笔不菲的收入。
　　一开始的日子过得非常舒坦，但是随着日子的推移，钱不够花了。这些人无奈之下又去找工作，可是年纪大了，哪有那么容易找工作？
　　而且你看着一下拿了那么多收入，可是物价在上涨，什么都在上涨，曾经的十几万可能过几年就值几万块了。
　　所以，千万不要买断！
　　千万不要买断，一买断就再也回不去了，家里特别有钱不算。无固定期限的老人宁可内退也不要买断。
　　上辈人的血泪史啊。不要和下面的办事员扯，没用。不要吵，不要闹，天天去大领导办公室扫地，打水，聊天。一般会有结果的。
　　我感觉买断不如提前办内退，单位给交保险，再拿两三千以上生活费，身体允许你再找份不用交保险的工作，挣上几千元。干得不顺心随时换工作，这样下来轻松愉快的干到退休，比在原单位还自在。
　　如果单位另外有安排，千万别买断，2015年我们单位就出台了几种政策，一是和职工协商一致解出劳动合同，给一定的经济补偿，二是距退休年龄5年的可申请内退给内退生活费，三是转岗。当时大约有三千多职工和单位解出了合同，并得到几万到十几万补尝金。但几年过后绝大部分买断的职工过得并不如意，好多连后期的养老保险和医疗保险都交不起，反之申请内退和转岗的职工随着企业的效益越来越好收入大幅度增加，福利待遇增强，内退职工大部分都办理了正常退休，养老金和单位补贴都比较好。
　　现在没有买断这政策了，告他！
　　一定要三思啊，买断容易想回来就难了。我身边有太多这样的例子了。
　　我们单位是一家大型央企，曾在2002年左右国企改革时，出现了一波买断潮，很多工人由于对政策的不理解买断自己的工龄，除了个别出去做生意干的好，剩下的大部分是付出了沉重的代价的。
　　我同事的父亲就是其中的一员（父辈的接班人那时候还有接班一说），当时为了三五万元不顾家人反对买断，那时候大概三十岁左右，正是年轻出成绩的时候，想出去闯闯。
　　由于在国企待的时间太长了，对外面的世界了解不够，到手的补偿款，不到一年就挥霍一空，从此走上了打工的道路。重苦力不愿干，技术活有不会，混的相当狼狈。
　　由于像他们这样的人很多，后来就一起到企业去闹，说当时的政策没解释清楚，开始企业也管不了，他们继续向上反应，国企稳定大于一切，就对当时买断的人，每月按照最低生活标准给予补助。
　　现在他都六十多了，每月到手三千左右的退休金，同样是一起上班，正常退休的职工每月大概能麻烦八九千，差距还是很大的。
　　也因为这个原因，老两口天天吵架，日子过的都不安生。所以如果没有强大的后方或者是行业的佼佼者就算了，毕竟大家都是普通人。
　　我是国企员工，我在2012年买断的。当时工资每月三千块钱，干了二十年，就给了六万块钱。就走向社会了。现在，想起来真是后悔，厂里进行改制，由于是双方自愿的协议买断，留下的人也陆陆续续的走了。
　　可走向社会，面临着重新找工作，重新适应工作环境，有些东西还得从头开始学习。这些年，走过的路，也是跌跌撞撞的，不如原先的企业，同事之间都彼此了解熟悉了，工作也顺手了，什么事情还能商量着来解决。
　　奉劝朋友一句，在企业里能不买断，最好不买断。就是暂时的靠着，以后企业肯定会有措施做好发展工作的。要不你可以申请病退，或者停薪留职，这样你的关系还在企业里，以后有助于退休，生活也有着落。也能避免走向社会的诸多麻烦。
　　我是国企员工，现在单位要买断，怎么办？我认为，对于是否买断这个天字号问题，你必须头脑清醒，心中有数，要保持必要的定力，不要随波逐流，人云亦云。
　　必须指出，国家政策是不允许通过发放一定的经济补偿，甚止是高价补偿金，来买断员工工龄的。退一步讲，即是已经买断了，政策也是不会认可的。也就是说，你的连续工龄或工作年限，是不能通过简单的买断做法一笔勾销的，社保关系是受国家政策法律，所严格保护的。
　　总之，你们单位作为国企交通运输单位，不能因为采取承包经营，部分职工下岗待业，就将企业应承担的职责与义务束之高阁，将职工的劳动和社保关系视为负担，企图通过买断工龄将职工与企业剥离，推向社会。这种无视职工正当权益的企图，是十分错误的，是不得人心的。因此，作为国企员工，对于单位买断工龄的做法，一是要亮明态度，要据理相争；二是要坚决反对，不要上当受骗，要依法依规维护自已的合法权益。
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　　千万不要买断，买断以后成了自由职业者身份，也就是城市盲流，直接沦落到社会最底层。
　　年轻或有技术可以勉强就业，但什么五险一金，待遇，福利，休假等等想也别想。如果年龄偏大或者身体不太好，就只能提前无薪退休了，等到了法定退休年龄领取退休金。中间的空档期是什么样子你可想而知。
　　更可恨的是如果买断工龄以后，养老医疗都要自己全额承担，不买断只缴个人部分，单位部分不用自己缴。根据上年全省在职职工平均工资水平制定的缴费标准，让下岗买断失业人员也缴一样多，能缴的起吗？能达到在职职工的收入水平吗？
　　最可恨的是买断以后，身份是自由职业者60岁退休，不买断按破产企业55岁退休。
　　我72年，04年国企改制破产，被骗买断工龄，飘泊至今。以上是本人真实感受。如有虚假，愿承担任何责任。
　　买断是好事，何必和不待见的人呆在一起，人挪活树挪死，自己靠双手劳动吃饭，国家要出台鼓励企业下岗政策，享受和国企一样的各种优惠措施，应该扶上马送一程。