程序员35岁之后的出路在哪里？

　　今天看了一篇文章《面试了一个46岁的程序员，思绪万千》，看完也感慨良多。一个46岁的程序员，不得不写代码养家糊口，在技术和语言能力上与他的年龄完全不符。最后面试没有通过。笔者一再强调，面试没有通过，不是年龄问题。作者有很多想法，因为他引起了自己内心的危机感。
　　程序员35岁以后真的没有出路了吗？我认为技术人员的未来有很大的想象空间。至少有三个方向可供选择：
　　继续走技术研发方向，成为该领域的佼佼者。走项目经理、技术总监等技术管理路线，培养第二技能，结合自己的技术能力
　　1、继续走技术研发方向，成为该领域的顶尖人才
　　第一个方向是继续走研发方向。走这条路，首先要端正心态。这条路注定会越来越艰难，但艰辛是值得的。你可以这样理解：这条路越难走，走到尽头的人就越少，你面临的竞争就越少。你的门槛越来越高。
　　越底层越抽象。要想在技术方向上打到最底层，就必须有非常扎实的基本功。现在有很多面向业务的语言（如PHP、Java、Vue等），如果你是做PHP开发的，那你就得去PHP源码层面研究一下PHP底层是怎么做的语言实现。如果你做Java开发，你必须了解JVM的原理和实现。
　　PHP程序员常说：PHP是世界上最好的语言！但是你有没有想过，如果有一天PHP被淘汰了怎么办？如果你已经达到了一定的技术水平，你完全不用担心这个。因为我从未听说过有一天C语言会过时。面向业务的语言总有一天会过时，但构建复杂网络世界的底层语言永远不会过时。
　　所以，如果你选择这条路，早期可能会是痛苦和孤独的。但是一旦你跨过了临界点，你的人生就会一帆风顺！
　　2、走管理路线
　　很多程序员最终选择了走管理路线，这和技术开发的思路完全不同。技术人员要管理，如果不能转变思想，就很难取得成功。
　　走管理路线，首先要转变心态。从利己的心态到利他的心态，遇到问题要承担责任，要与下属分享荣耀。做事的方式也应该改变。你可以提前充电，但你不能自己做所有事情。在您成为经理之前，您是一名冲锋陷阵的将军。当你成为经理后，你是后方战略的指挥官。您对整体情况和结果负责。另外，你要做到奖惩分明，有理有据。
　　接下来要做的是分解任务和目标。你需要对需求有足够的了解，同时对每个下属有足够的了解。你需要能够合理的拆解任务，分配给每个人，让每个人都清楚我们的目标是什么。常见的问题是目标不明确、目标不合理、目标过高。一个好的管理者必须为团队设定明确的目标（可以参考SMART原则）。
　　最后就是学习，提升自己，同时为团队树立榜样。这个时代是一个终身学习的时代，我们只能不断学习，不落伍。一个没有学习欲望的人很难成为一名优秀的管理者。
　　3、第三种方法是开发可以与自己的技术相结合的第二技能。让我举个例子。自媒体几年前突然火了起来，给那些靠写字为生的人提供了一个展示自我的平台。我们的技术人员能走这条路吗？培养自己的写作能力，通过自媒体平台输出对技术的理解。在帮助他人成长的同时，你也会收获很多，说不定还能完成职业转型。
　　综上所述，程序员的职业生涯很短暂，我们必须提前计划。同时，要有危机感，要有替代方案，不要等到走入死胡同才后悔。祝你在二次开发CRMEB打通版的职业生涯中一切顺利