体制内月薪3000，体制外月薪15000，你怎么选？

　　这问题应该是个案，并不常见！体制月薪3000，体制外赚15000月薪？这基本不用选，去15000月薪吧！不过，也有个例！前几天回答过30000月薪的，再深入思考，仔细回答一下！因为，这样的机会不多，必须好好琢磨！
　　1。视你的追求去决定！你追求的是安逸和体制的优越感，有面子，你可以不动！留在体制好了！
　　2。视你的经济压力而定！如果你家资万贯，没有房子、车子、妻子、孩子、票子所累，3000和15000的月薪没什么区别，还是留在体制，享受官的感觉就好！江浙沪粤一带的富二代、富三代们，这样的情况很多！反之，如果不是这样，为了生活的质量，应该去体制外赚15000的月薪，毕竟面子当不了里子，生存要紧！毕竟，机会难得！
　　3。视你的个人发展前景而定！如果体制虽然目前3000月薪，但是，有上升和发展空间，薪酬、待遇、职务、职级都有机会更进一步，那就等一等！毕竟，体制内也有高工资和高职务，有里子，也有面子！毕竟，体制也不是你想来就来的，机不可失，时不再来！
　　4。视你的兴趣爱好而定！如果你的兴趣和志向就定位于体制的安全、规律、按部就班、轻松、感觉！你就留在体制好了！如果你喜欢外面不一样的的压力、挑战、活力，就不要在意体制不体制的！也不必在意3000还是15000，干就完了！你应该活成自己，并为自己而活好！
　　总而言之，能遇到这样的选择，很幸运！三思而后行，决定了，就义无反顾的走下去！
　　LZ，我讲讲我的故事吧。
　　我在部委工作了12年，副处长级别，是同批入部的本科生里最快提拔的那几个。
　　2016年，我离开部委，加入了阿里巴巴。
　　在部里的12年里，我入职的工资是2800月，离开时是8000月，涨了不到3倍，同期中国的GDP涨了有5倍以上，所以我的收入是跑输中国经济发展的大盘的。
　　当然，体制内的社会光环、稳定等因素确实是绝大部分人向往的，我也扎扎实实的体验过。
　　离开体制后，首先是我收入获得了极大提高，现在每个月纳税额都远高于当年的工资。
　　体制外就是这样，只要你有能力，抓得住机会，上限是很高的，远远超过你的想象。
　　体制内晋升3个级别，收入可能只有大概3050的涨幅，但要耗尽你一辈子的时间。
　　体制外，每年收入增长1020是完全可能的，15000只是你的起点，而不是你的终点。
　　几个热门回答的把你和程序员相比，那是因为他们没有弄懂你的市场价值。你的市场价值是在体制内的积累的人脉、经验和方法论。
　　比如，对政策的分析利用，可以很大程序上影响一个公司的长期战略；
　　比如，解决一个公共危机，甚至可以挽救一家公司于生死存亡。
　　比如，为公司对接一个重要的政府国企客户，一己之力完成若干个销售的业绩。
　　码农的编程技能可以上培训班，但是没有见过上个培训班就能类似于当过公务员吧？
　　所以，这是一种门槛极高、无法培训的技能，和码农的标准化技能是完全不同的。
　　但是，我也不盲目鼓励你离开体制。
　　绝大部分人并不适合从体制内到体制外，遇到转型阵痛的人，混得不好的人，非常多。
　　有部委的处长在互联网大厂过不了试用期的，也有司局级干部没办法在体制外落地的。
　　体制内，是有标准化的工作方法、流程的，你按部就班就可以拿一个及格分甚至80分。
　　体制外，是充满着不确定性的，需要你不断挑战自己、不断迭代自己的。
　　我在阿里的时候，最喜欢的就是他的那句拥抱变化。
　　如果将体制内积累的经验、人脉和方法论，与变化多端的市场需求结合起来，这是非常大的挑战。
　　你需要同时拥有三样东西：
　　一是明确的职业目标，知道自己想在什么样的行业发展，想实现什么样的目标，赚到什么样的钱；
　　二是有强烈的结果驱动，需要非常落地的把资源、能力和经验变为实实在在商业结果的意愿。
　　三是要有强大的调节能力，要留下体制内学会和积累的东西，但是更要放弃体制内的官气。
　　以上供你参考。
　　在疫情期间，我对于这个问题重新又有了新的认识，30岁前，我会认为哪个钱多，肯定选择哪个，掰掰手指头想想，都知道肯定要选择钱多的，谁会犯傻和钱过不去了，但是过了35岁后，估计很多人会有新的想法。
　　疫情期间隔离在湖北老家真实感受，一把辛酸，才体会到啥叫优越感。
　　3月20日准备办返汉通行证时，社区工作人员总是以材料不合格，卡着不给盖章。突然发现一个高中同学，原来考了公务员，还是分管社区的小领导。
　　趁着间隙，闲聊了两句，也不知道这个高中同学哪来的优越感，年底领了6个月的年终奖，将近2万元。嘲讽问我，拿了多少年终奖，本来公司发了六万多，但是实在不好意思说，看他刚才帮了我的忙，怕他面子上挂不住，然后我就说，发了不到1万元。
　　然后他笑着说：那还干个啥劲儿啊。我表哥早些年也是跟你一样，拚了命的往大城市跑，让他考个公务员，他不干，说什么趁年轻就要出去闯一闯。这不，公务员没有考上，疫情待在老家了，连1月份的工资到现在都没有发。年后，决定不出去了，说以后在家做点儿小生意。
　　有了同学的帮助，很顺利的拿到了通行证。顿时发现有的优越感，在同学面前，瞬间没有不值得一提。年后由于不能复工，至今11月份、12月份出差报销款、1月份、2月份的工资至今还未发。
　　过了35岁，拿到手里15k月，还不知道疫情结束后，是否等到的是劝退的噩运。这在行业里已经屡见不鲜了，在职场上，除了程序猿外，好像其他行业也难以豁免。
　　难怪，同学作为公务猿感觉较强的优越感，的确是，过了35岁后，这种感觉会更明显。您会以为15k月薪资值得沾沾自喜嘛？
　　程序猿，拿15k月，工资高嘛？不高，但是需要拼命获得。
　　钱不是大风刮来的，是靠无数个黑夜熬出来的，用了无数盒马应龙眼霜也无法遮盖住黑眼圈。心塞无语，拿15k月工资高嘛？不高，在行业里也算是工资刚过去了贫困线。
　　过了35岁，还有多少程序猿还在一线码工状态中，感觉长时间的加班熬夜，促使风险也会剧增。
　　关爱生命，远离加班。听说猝死消息，更多的来自于程序猿，我们何时又听过公务猿猝死的新闻呢？
　　综上，不同的年龄段，对于体制内的工作和体制外的工作感受完全不一样，过了35岁后，考虑的更多的是稳定性、工作的自我实现需求，挣钱固然重要，但是持续挣钱的永续能力更重要。
　　感觉，到了35岁后，体制内的春天到了，如果体制内再来一轮加薪，估计会击溃更多35岁以上体制外的中年人，毕竟房贷、车贷、停车费、物业费、赡养老人的费用、养娃的费用，与日俱增，但是自己挣钱的能力、体力却是江河日下。
　　二胎宝妈Coco宝贝1126，坐标武汉，分享职场感悟，感谢关注、点赞、评论、转发支持！
　　算一下年薪帐
　　体制内月薪3000，还有车补、绩效工资等，到手每月5000肯定有的，另外还有公积金、年度个人考核奖、十三薪等，如果你个人评上考核优秀或单位评上优秀再多几千，如果你在艰苦的乡镇还有乡镇补贴，都算上的话，一年10万出头，基于你月薪不高因此最多不会超过15万。体制外福利收入少一点，不知道你什么公司年底有没有分红，姑且算你20万出头，不超过25万吧。
　　两份工作目前相差10万左右一年。从工资上，基本翻了个倍，会偏向后者。
　　说说体制内好处
　　长长久久的铁饭碗，只要自己别犯大错误，不会面临失业风险，精神压力小，陪伴家人时间长，工作轻松，闲暇时间多，还可以培养一下兴趣爱好。工资随着政策慢慢也会涨，你也可以通过考职称、职级晋升让自己涨薪。
　　而体制外，压力大，更新换代快，需要不断自我提升面临不断挑战，有失业和降薪风险。
　　二选一，看你自己的性格和追求
　　如果你喜欢安稳安逸，没什么太大压力的生活，或喜欢从政为人民服务，就选体制内，别管工资多少，起码也是中等收入，你有车有房的话基本生活很惬意了，也不愁找对象结婚，现在父母亲都喜欢稳定体面的工作。
　　如果你喜欢挑战，年轻，还有梦想要实现，你赚的钱养不起自己，那就去体制外，提升抗压能力，吃苦耐劳，不怕失败，要相信自己一定行！！！
　　我是我来哇啦哇啦，一个唠唠叨叨，专注职场，坚持原创的90后宝妈，以上观点仅代表个人意见，谢谢您的收看。
　　如果放在以前，我会选择体制内月薪3000，因为旱涝保收，稳定有保障。财政饭有面子。但是现在我承认我的思想已经发生了变化。
　　首先，我从公办编制辞职以后来到民办学校工作，也就是所谓的体制内走向了体制外。
　　2007年大学毕业工作前三年是特岗教师，那个时候月工资只有1580元。
　　后来转正定级后定级为中学二级教师。我记得当时基本工资是两千多。
　　2016年3月顺利通过了一级教师评审。以前我在国家级贫困县有国家贫困山区的补贴。反正一级教师扣除五险一金，到手后每月4500元。
　　因为种种原因，为了孩子上学，也为了自己人生更出彩，更好的发展。我就离开了体制。
　　现在的工资比以前要好一点，但是这不是我的目标。我的目标是积累教学经验，提高能力，更好的实现教育理想。
　　同时，让孩子能得到更优质的教育资源。这是可怜天下父母心，为人父母最大的心愿。
　　关于楼主的问题，我有这样几点看法。如果是女生的话，我建议还是待在体制内。如果是男生的话，如果教学能力比较强的话，可以实现自己的教育理想，还可以选择体制外的奋斗。
　　不管是体制内还是体制外，适合的才是最好的。要根据个人的性格特点，工作能力，家庭定居的地点，环境。综合考虑父母家人的意见，做出慎重的选择。
　　人生只有短短几十年，一辈子说长不长，说短不短。每个人不管在哪里工作，不管是体制内还是体制外，都是做贡献。都是为自己的生活谋生奠定一定的基础。
　　只要努力，只要态度端正，不管在哪都会有付出就有收获。只要是金子在哪都发光，只要是人才，不管在体制内体制外，都会做出骄人的成绩来。
　　最后选择体制内体制外要根据自己的性格，性别，能力，身体健康来综合判断。我个人观点，我倾向于男生选择体制外女生选择体制内。
　　体制内月薪3000，这是正常薪酬水平，大部分基层公务员都是这个水平。但你不要忘了，这个3000基本上是到手的3000，还有五险一金，不错的办公环境和福利待遇，以及获得的社会上的尊重和荣誉感，这些可是钱都买不来的额，而且体制内很多岗位相对来说还是比较轻松的，起码一般岗位的双休和年底双薪是少不了的，而且相对私企来说，更加的稳定。
　　体制外月薪15000，看着高一点，其实到手的话也就一万多一点，而且企业都是要考虑用人性价比的，当你的岗位可以用更便宜的人力来替代的时候，你就会有很大的危机，降薪或者离职，是需要时刻有危机意识的。而且，企业能不能开到你退休，对于大部分职场人来说，都是不现实的。
　　说再多其实都没有数据来的实在，看下每年的公务员考试，相信您就明白了了，毕业生就业的顺序往往是这样的公务员事业单位世界500强企业国企外企私企，希望对你选择有所帮助！
　　两个朋友，毕业以后一个考进体制内当公务员，月收入3600，一个在私企工作，月工资12000，十年以后他们的对比很明显。
　　考进体制内当公务员的，如今已经成家，有两个孩子，在自己的城市有两套房。
　　工作上也比较轻松，双休，基本上不会加班，工作也完全不饱和，一天的工作其实三四个小时就能干完。
　　周末没事还可以出去旅游，和朋友聚聚会，喝喝茶。
　　至于工资，现在比当时涨了点，也不多，就四千左右把，但说他有一些副业，轻轻松松还能赚六七千。
　　月收入轻松过万吧，还是到手。
　　而私企工作的朋友，月收入也涨到了两万，中间也跳槽过。
　　如今天天担心能不能保住饭碗，自己的年龄一天天增大，更多年轻人在进入公司，自己随时可能丢掉饭碗。
　　为了不丢掉饭碗，只能埋着头更努力的干，996都不在话下，24小时不失联
　　但是他自己也知道，自己干不了几年了，公司很少有35岁以上的员工，怎么回事大家心里其实都明白。
　　因为工作很忙，他也至今没有成家。
　　这个其实看你个人怎么选了。
　　你有事业心，喜欢拼搏，就去月薪15000的工作，或许真能干出成绩。
　　更想兼顾生活和工作，就去体制内。
　　你好，很高兴回答您提出的问题，体制内3000。体制外15000，你会怎么选，每个人想法都不同，立场不同，想法也是不同的，
　　我个人会选15000元，趁着年轻，该拼还是要拼的，15000的工资已经不低了，干的活，远远高于3000，让我想起了一首诗，少壮不努力老大徒伤悲。
　　以上是我的个人想法，好了我的回答就到这里了，希望我的回答能够帮助到您。
　　私以为，问这个问题的大概率不是当事人，当属吃瓜群众居多。分享一则体制内的斜杠人生，或许，比问题本身更有吸引力。A先生没有体制内的烦恼
　　A先生是体制内一个非常特别的存在，他从不琢磨任何人，也不得罪任何人，无论领导同事，他都是以礼相待。体制内的人普遍追求的所谓升职、上进，他统统都不在乎，一直在体制内一个普通的岗位上，低调的几乎没有存在感。A先生有一段斜杠经历
　　从进入体制内开始，A先生就只把20的精力花在工作上，而把其他同事花在各种关系上的80的精力节省下来，用来发展自己的个人事业。他业余从一个小小的加工作坊起步，慢慢建起了一个颇具规模的电子厂，之后，电子厂被收购，A先生除了拿到大额资金，还有股份，完全实现了财务自由。A先生不需要做选择题
　　如今，A先生一边享受着体制内的稳定和福利，一边过着自己的闲适人生。他从不在意谁做领导，谁得先进，体制内所谓的竞争与刀光剑影都与他无关。每年，他都会休足全年所有的假期，出门旅行。你看，在A先生看来，题主的问题还需要选择吗？个人观点
　　关于体制内外之争，看过一个比较有意思的评价：笼子里的鸟羡慕林子里的鸟能自由飞翔，林子里的鸟也常常羡慕笼子里的鸟衣食无忧。在笔者看来，A先生的体制内外两栖做法也是一个相当不错的选择，您认为呢？
　　End
　　感谢关注江中白职场笔记！看懂套路，少走弯路！祝您好运常驻！
　　我会选择体制外的工作，高工资使人无后顾之忧，更能释放一个人的潜力。