又分股票？中国移动内部上下级存在严重的分化

　　近日，中国移动给1。1万名员工分股票的事情正在热议
　　很多人宣称这是中国移动优化激励机制、改善员工待遇的标志
　　我认为，这只说对了一半中国移动确实改善了小部分员工的待遇
　　但剩下大部分员工的待遇仍然不见好转、甚至更加糟糕
　　中国移动有45万员工，分得股票的员工不过2。4，剩下97。6的员工徒增艳羡而已
　　那分得股票的都是些什么人呢？绝大部分是大大小小的各级领导！
　　事实上，中国移动内部上下级存在严重的分化，并且正在加剧！
　　这里的上下级既是指领导与普通员工职务上的上下级关系
　　也指省、市、县三级机构间的上下级关系
　　无论前者还是后者，至少在我接触到的公司是存在严重分化的
　　在中国移动工作的小伙伴应该对平均工资深恨痛觉
　　按照最新的中国移动2022年上半年年报的数据
　　中国移动员工上半年平均月薪1。67万元
　　但有多少基层员工的月薪能达到这一水平？
　　绝大部分员工月薪在30005000之间
　　那这个平均月薪怎么来的呢？
　　一个员工平均月薪3000元，一个领导平均月薪30000元，平均月薪就是1。65万元
　　明白了吧？
　　而中国移动基层员工与大大小小各级领导的数量比例大概是6：1
　　简单算一下，就知道领导们的收入有多高了！
　　所以，每次我说中国移动员工收入低，呼吁给中国移动员工涨薪
　　总有人跳出来骂我，说中国移动薪酬水平够高了
　　他们只看到平均的数字，但不知道内部是怎么分配的
　　有多少基层员工到手工资少得可怜！
　　拿最近获知的一个案例来说吧，且叫他A
　　A在14年本科毕业校招进入中国移动，定级为4职级
　　每月扣除五险一金再经过绩效考核后
　　每月实发大概在3500元左右，加上800元车补和200元的一线补助，就是4500元
　　每年年底年终奖在2。53。5之间波动，这里就取最高值年收入8。5万左右
　　这应该是最普遍的中国移动员工的情况了
　　但领导们收入有多少呢？
　　以一个中等规模的市公司市场部一把手来说吧，大概年收入在80万左右，这是比较正常的水平
　　其他说不清道不明的收入咱就不去计较了
　　所以，一个部门领导的收入常常是员工的10左右
　　终于明白为什么在领导口中每一次的春季营销开门红都是生死战
　　每一年的市场形势都是十分严峻
　　每一次冲KPI的时候都恨不得把我们中心榨到极致
　　更明白了为什么在一次又一次打赢生死战、扭转了市场形势、浑身解数搞完KPI指标之后等着我的不是幸福的喜悦，
　　而是年复一年又一次的轮回
　　还明白了某一年一个老员工说的那一句干得好与干得孬也就几千块的差距，何必让自己这么累，我拿几千块买个清净还不行吗这句话的真正含义。
　　今天，领导们又分股票了，他们的鸡血打得更足了
　　挥向基层员工身上鞭子就更有劲儿了！