铜九铁十，互联网人没有跳槽季？

　　＂猫冬＂之后或许还有更多机会
　　撰文 /  陈邓新
　　编辑 /  孟会缘
　　跳槽，历来被互联网人视为升职加薪的一条捷径。
　　往年的＂金九银十＂，跳槽之人此起彼伏，有的是对劣币驱逐良币不能忍，有的是对当初承诺的待遇感到失望，有的是对毕业之后第一份工作不满……
　　借此机会，互联网公司也吐故纳新。
　　然而，2022年的互联网行业正经受着稳增长与保利润的双重考验，去肥增瘦成为行业的共识，因而这个＂金九银十＂跳槽的声量不高。
　　眼下，跳槽不再意味着人生的飞跃。
　　生是大厂人，死是大厂魂
　　＂最不想看到的是HR，最想看到的是HR把我当空气。＂楼雨飞如是说。
　　踏入职场已六年有余的楼雨飞，经历过数次跳槽，从一家独角兽企业起步辗转至一家互联网大厂，与之伴随的是薪资水涨船高，＂换一家公司继续干，钱还拿得更多点，就算不裁我自己也要走＂。
　　经验丰富的楼雨飞告诉锌刻度：＂三四月份的岗位一般不太好，如果不考虑年终奖，越接近年底越能找到理想的岗位，放弃的年终奖几个月就挣回来了。＂
　　如今，楼雨飞的年包高达50万元，却对跳槽讳莫如深，＂现在不一样了，大家想的都是怎么活下去，而不是怎么跳槽了＂。
　　之所以如此，与就业环境起了微妙变化有莫大的关系。
　　2021年以来，以腾讯、阿里巴巴为代表的互联网大厂逐步追求降本增效、减员增效、提质增效，岗位呈现供需失衡之势。
　　譬如，阿里巴巴2022年第一季度末员工总数为254941人，第二季度末为245700人，三个月减少了9241人；腾讯2022年第一季度末员工总数为116213人，第二季度末为110715人，三个月减少了5498人。
　　再譬如，腾讯2022年上半年员工总薪酬为567.79亿元，平均月薪为8.55元；其中第二季度员工薪酬为275.5亿元，平均月薪为8.29万元，相较第一季度缩水肉眼可见。
　　此背景下，高跳或平跳的难度陡增。
　　保住工作成为互联网人当下的共识
　　一名互联网HR公开表示：＂现在普遍对社招谨慎了，以前不少人在一线大厂之间反复横跳，现在这个玩法越来越难了，多是向下兼容去二三线。＂
　　不过，人往高处走，水往低处流。
　　已无跳槽念头的楼雨飞打趣道：＂生是大厂人，死是大厂魂，在大厂累死的可能性不到十万分之一，但离开后穷死的可能性是100%。＂
　　毕竟，楼雨飞身负百万元级的房贷，未来一两年还有结婚的打算，且要孝敬老家的父母，一年开销当真不菲。
　　＂以前群里抱怨996，大家讨论得飞起，说是刷屏都不为过。＂楼雨飞感叹道，＂现在闲聊的都少了，更不用说提这个了。＂
　　危机感之下，昔日的不满随之消散。
　　裁撤压顶，转岗再谋生路
　　与楼雨飞不同，李昌泽则没有那么幸运。
　　坐标深圳的李昌泽，在一家互联网公司从事产品研发工作已两年有余，所处的是公认的＂风口＂行业，原本还憧憬事业再上一个台阶。
　　却不想，公司的业务线收缩得这么快。
　　年中会议之后，事业部裁撤的消息不胫而走，李昌泽不得不另做打算，＂4月裁了一轮，6月又裁一轮，早就人心涣散了＂。
　　李昌泽无奈地告诉锌刻度：＂不是不努力，也不是能力不够，要怨就怨自己选错了方向，入了一个烧钱的部门。＂
　　李昌泽进一步表示，所谓的＂风口＂并非公司的主战场，而是为了对标才切入的，目的是筑起防火墙，牵扯对手的战略注意力，进而间接保护公司的基本盘。
　　不妙的是，互联网市场普遍经营压力陡增，着眼当下成为重中之重，因而新业务的地位遭受严峻的挑战。
　　对此，前国金证券互联网传媒首席分析师裴培公开表示：＂在资本市场上，MAU/DAU/AAC等用户数据已经明显不再是投资者关注的重点，即便营业收入在他们心目中的地位也有所下降；现在他们最关注扣非利润这种最硬的财务指标。＂
　　此背景下，李昌泽动了跳槽的心思。
　　可惜的是，互联网高速增长的时代一去不复返，跳槽并非易事。
　　据前程无忧发布的《2022年一季度互联网人流动与留存调查报告》显示，互联网行业的整体职位发布量增量同比处于2019年以来的低点；55.7%的受访互联网人计划在2022年进行跳槽，但仅有4.3%的在第一季度完成了这一目标。
　　没有首选跳槽，李昌泽走了另外一条路：＂正在准备活水，如果失败了就没有什么好说的，拿钱走人。＂
　　所谓＂活水＂，就是转岗的意思。
　　李昌泽与公司另外一个事业部多有往来，且与该部门的领导素有交情，因而打起了改庭换面的主意，渴望曲线留下了。
　　当然，此法并非十全十美，也有不足之处。
　　李昌泽今后需要常驻中部城市武汉，与总部相比无论是工资水准、福利待遇、晋升机会等无法相提并论，所幸其大学就读于武汉，对这座城市也不算陌生，未来安家成本也更低。
　　低线城市的消费水平更低
　　事实上，回归二三线城市，李昌泽并非孤例。
　　据拉勾招聘数据研究院发布的《2022年8月互联网行业人才需求指数报告》显示，一线城市的吸引力在逐渐丧失，二三线城市成为互联网人的新选择，其中成都的互联网行业人才流入同比增长30%，位居榜单第一。
　　渴望去大厂，御寒更有底气
　　尽管跳槽不易，仍有不少互联网人选择此道，李阳就是其中一员。
　　李阳毕业于2021年，第一份offer为新消费领域的一家初创企业，从事的是数据分析岗，＂老板很有想法，还说干得好有股权奖励，就心动了＂。
　　不过，初创企业往往身兼多职，一个人干三个人的活，令李阳慢慢有了其他想法。
　　＂去年年底拿到三百万美元的风投，大家以为可以兑现之前的薪资涨幅，结果什么都没有，反而更新了KPI考核，说是要跟大厂接轨，呵呵呵！＂李阳抱怨道，＂没钱的时候谈梦想，有钱的时候讲义务，不管怎样就是没有实质表示。＂
　　一言以蔽之，饼太硬咬不动。
　　一名私募人士告诉锌刻度：＂初创的老板，不一定是好人，但一定是不到黄河心不死的狠人，所以不是每个人都适合这种企业。＂
　　如此一来，李阳渴望投靠互联网大厂。
　　在李阳心中，憧憬的职场应该有透明的薪酬体系、合理的晋升制度、宽敞的工位、精致的下午茶、准点的班车、可口的食堂、明亮的健身房……
　　更为重要的是，互联网大厂有钱，御寒更有底气。
　　据《晚点 LatePost》报道，中国市值前十的互联网、科技上市公司到2022年上半年末，资产负债表上至少躺着22544亿元现金或者等价资产，较一季度末多2380亿元，其中京东、百度、美团、腾讯、网易、拼多多、阿里巴巴的现金及等价资产规模上了千亿元。
　　数据来源：晚点 LatePost
　　李阳告诉锌刻度：＂新消费有了退潮的迹象，还是要早做打算，我年轻输得起但不意味着一定要输，站到赢家那边不就可以了？＂
　　在李阳看来，最终的赢家自然是互联网巨头。
　　总而言之，互联网流量红利见顶叠加市场风云莫测，巨头们纷纷谨慎起来，互联网人跳槽也受到波及，往日被人津津乐道的跳槽涨薪成为了过去式。
　　不过，互联网依然是中国最有前景的行业之一，＂猫冬＂之后或释放更大的增长潜力，互联网人的预期犹存。