最近找了一个当主播经纪人的工作，工作内容就是招主播，做了一周

　　职业观点：全方位渠道发掘并招聘主播
　　虽然作为HR，我没有招聘过主播，但以我的经验我会采取以下方式招聘主播：
　　第一、社会推荐渠道朋友。发掘身边周围的朋友圈人员，是否有意向做主播或者合适做主播的人员。有的话积极跟进一下。地点。选择地点摆摊或者逛街去招聘主播，主播的种类你需要根据招聘的标准调整地点，比如你招美食的，你就去美食街发掘，你找喜欢旅游的，就去景点。你找喜欢唱歌跳舞的，商业中心大街，舞蹈培训中心到处都有。一定要找那种喜欢自拍，说话比较顺溜的。学校。学校外面是招聘主播的好地方，而且大学期间的女孩比较活跃，社会经验比较单纯。而且校招可以建立代理人，学校发言人，有人帮你推荐呢
　　第二、网络渠道招聘网站。开通各大的招聘网站，网络上直接招聘。网贴。你可以去各大论坛发帖，或者在论坛及各个活动群活跃，发掘主播。APP。你可以下载很多聊天的APP，上面的主播相当多。
　　第三、定向挖人
　　你看哪个公司的主播比较好，通过建立关系，发掘合适的主播。
　　以上，个人浅见。
　　谈谈我的一点建议：
　　首先，你要有自己的人才画像。
　　你想招的人是怎样的？身高、颜值、年龄、经验你得先有个初步的定位。
　　其次，你要找准招聘的渠道。
　　网络招聘？同行挖角？校园竞选？路人发掘？你想要的这类人多数在什么平台出入？用什么方式能够最快找到他们？
　　再者，你有哪些吸引人才的优势？
　　你需要思考自己能给对方提供什么样的收入和平台，总不能3000块招个空姐吧。当然，你也可以发挥你的个人魅力，投契的合伙人也是优势之一。
　　最后，你要做一只勤劳的小蜜蜂。
　　想快速招到人，一定要主动出击。你的工作量在一定程度上决定你的结果。
　　我家附近很多这样的公司，有幸了解一些，试着回答一下。
　　1。家人和朋友。推荐程度
　　不管我们承不承认，女主播在世人眼中都不算是稳定的工作，更像是在吃青春饭。
　　不了解主播工作的人，大多都会带着有色眼镜看这个行业，而了解这个行业的人，估计也是带着有色眼镜看的。
　　所以很多人即使做了主播也不愿意让家人和朋友知道。身边有人用过这种方式，成功率基本为零。
　　2。招聘软件。推荐程度
　　下载了几种软件，目前这类招聘最多的还是boss直聘。
　　招聘软件对于应聘者来说可信度更高，但是要注意把招聘文案写好，好的文案才能吸引更多的人。
　　文案一定要写明应聘的要求，很多人最担心的就是自己不能符合应聘标准，主播门槛很低，写清楚大家更有信心应聘。
　　很多公司都是采用这种方式，基本可以保证主播的数量。
　　3。微博。推荐程度
　　用微博找很简单，也没有成本。定位之后，看附近的人发的微博。适合当主播的基本都是那些有表现欲且性格外向的，根据微博照片很容易就能判断出自己的目标人群。
　　然后发私信，询问对方是否有意向做主播，这里也要注意文案。要用尽量简短的话表达清楚。
　　亲测这种方法，七八个人里就有一个回复的。
　　4。扫街。推荐程度
　　我周围是大学城，所以很多公司会直接到校内，找那些美女发名片。但是效果一般，原因同第一点。
　　但是找那些摆摊的或者店铺里的美女售货员，效果却不错。因为售货员更健谈，她们也不会在不了解之前拒绝你，所以你有机会完整的向她们介绍和沟通。
　　不过这种方式可能对你本人也是个考验，如果你不太适应陌生拜访的话。
　　5。挖小主播。推荐程度
　　找那些没有公司背景的主播，拉她们加入你的公司。
　　这些小主播也挺好判断，你多逛逛直播间，那些人气低迷的，很少打赏的，没有管理员的你都可以尝试一下。不过这种成功率不高。因为很多主播根本不知道公司存在的意义，反而只是觉得公司会分走收入。
　　还有一些其他的渠道，比如可以去一些美发店，美容院之类的，请他们给你介绍，介绍成功给红包之类的，你可以多多尝试。
　　主要就是先确定你要找的人，他们平时都活跃在什么地方，然后你就去那里找。
　　还有文案，多看看别人的招聘文案，把那些你觉得很有吸引力的话记下来变成自己的。
　　这行不容易，主播流动性大，而且需要经常熬夜，对身体伤害也大。不过优点就是门槛低，成本低，利润高。
　　多多尝试，总能找到适合你的方法。祝好。
　　哈喽hi
　　楼主你好，很高兴回答你的这个问题！招聘主播并不难，之所以难是因为你没有找到对的方法！
　　各个直播平台那么多，人人都能够实现自我推广，成为主播！为什么要应聘你们公司？被约束？
　　随着科技的发展，直播平台的盛行！尤其是在这个疫情比较严重的时候，能在家里玩玩直播工作就能赚钱比什么都好！尤其是对于现代女性来说，一份轻松、自由、高薪的工作主播，最受欢迎！所以招聘主播并不难！
　　那么如何招聘到主播？以下是我的个人建议方法，希望对你有所帮助！自己就能做主播，为什么找你们？
　　换位思考下，现在做主播真的难吗？任何人都可以通过各个平台软件实现自我推广的效果。为什么找你们？
　　1、经验不足，没有方向
　　大多数想要做主播的新人，他们不懂得如何做，即便知道注册账号、唱唱歌、跳跳舞、吃吃喝喝、就能有人看，但人却不多也赚不到多少钱！严重的缺乏直播经验，对于人设、谈话技巧都不懂。没有明确的方向，在经过几天时间之后，发现效果并不好，容易放弃。
　　而这类的新人才是最容易招聘的，通过有规划的学习，被招聘后也会奈住性子，努力学习直播技巧，通过你们的包装人设，找到方向。而她们也需要这样的经验！
　　反之，一个有着丰富的直播经验的人，不会再被公司所束缚，从一家进入另一家，凭借着之前的经验，很容易在新的平台实现自我推广，赚取想要的财富。相对于公司，更自由、轻松！
　　2、缺少平台、团队的支持
　　不管是新人还是有着直播经验的人，在平台直播做的都是个人号，相对平台的支持力度比公司号而言要少的多。当然各个平台不一样，具体我就不知道了！
　　个人号靠的是自己的努力以及平台自身的推荐，而公司号是团队的努力平台自身推荐团队背后力量的推荐！所以效果显而易见。想要赚取更多的财富，自然团队的力量不可忽视的重要因素！通过团队互推可以提高自己的知名度等
　　3、保障
　　公司是否正规？利益是否足够吸引？还有自身安全是否能够有保障？
　　公司是不是正规的公司，这一点很重要，因为现在的直播公司乱象，很多想要做主播的都比较担心被骗，拿不到钱又或者坑人的合同自己被卖了都不自知。在现实中很多这种现象发生，就比如前几的一个比较火的报道，直播公司的把女主播辞了，女主播把公司告到公安局，公司以女员工违反合同是事件，在此就不一一举例子。
　　其次是利益，进入公司后有什么保障？自己能拿多少钱？作为现代女性，尤其是想要做主播的，看中的利益永远大于自身安全，没有足够的利益，很难吸引到她们。很现实的情况，就拿找对象来说，要求对方有房有车有存款！如果没有，宁愿单身！
　　最后就是自身安全！如果能在保证公司正规不存在欺骗行为，且能够让自己赚取足够的财富同时，自然安全也能得到保障，那基本就没有拒绝的理由了！
　　总结：
　　1、以招聘新人为主，进行培养！新人缺乏经验，也最容易被招聘；
　　2、招聘有经验的主播，给予宽松的工作时间，公司团队的支持；
　　3、给予信任不欺骗，正规公司保障，足够的利益和安全保障！
　　我是妖怪引导
　　希望我的回答对你有所帮助
　　感谢关注、点赞、评论一起学习进步！
　　你作为经纪人需要招募主播；你自己可以想象能当主播的都是具备什么样条件的人；颜值这肯定少不了啦，除了颜值就是才艺，口才不可缺少的，至于渠道方面，你可以围绕这几个圈子；夜场，职业学校这些职校的人比较有空闲时间，以及一些开店做生意的例如；服装，美容，农副产品的，这几个行业试下吧，他们自己开店做产品肯定需要通过直播来推广产品。
　　你从主播的粉丝中开发出来。
　　潜伏进你负责的行业主播群中，多在群里和直播间露脸，看看那种比较活跃的粉丝。
　　这类粉丝，对主播行业好奇，也不抗拒。
　　有意向的你多私聊，更重要的是跟主播多互动，让主播给你引荐吧。
　　如果你去开发素人，比较难谈的。他们可能好忽悠，但是抗压能力不够。
　　人皮话多，有一两项才艺的。你可以尝试去谈谈，可胜任娱乐型主播。
　　像带货的主播，就需要你公司提供完整的培训了，带货的主播就需要比较专业了。