最近找了一个当主播经纪人的工作,工作内容就是招主播,做了一周了一个都没招到,有大佬指条明路嘛?
职业观点:全方位渠道发掘并招聘主播
虽然作为HR,我没有招聘过主播,但以我的经验我会采取以下方式招聘主播:
第一、社会推荐渠道朋友。发掘身边周围的朋友圈人员,是否有意向做主播或者合适做主播的人员。有的话积极跟进一下。地点。选择地点摆摊或者逛街去招聘主播,主播的种类你需要根据招聘的标准调整地点,比如你招美食的,你就去美食街发掘,你找喜欢旅游的,就去景点。你找喜欢唱歌跳舞的,商业中心大街,舞蹈培训中心到处都有。一定要找那种喜欢自拍,说话比较顺溜的。学校。学校外面是招聘主播的好地方,而且大学期间的女孩比较活跃,社会经验比较单纯。而且校招可以建立代理人,学校发言人,有人帮你推荐呢
第二、网络渠道招聘网站。开通各大的招聘网站,网络上直接招聘。网贴。你可以去各大论坛发帖,或者在论坛及各个活动群活跃,发掘主播。APP。你可以下载很多聊天的APP,上面的主播相当多。
第三、定向挖人
你看哪个公司的主播比较好,通过建立关系,发掘合适的主播。
以上,个人浅见。
谈谈我的一点建议:
首先,你要有自己的人才画像。
你想招的人是怎样的?身高、颜值、年龄、经验……你得先有个初步的定位。
其次,你要找准招聘的渠道。
网络招聘?同行挖角?校园竞选?路人发掘?你想要的这类人多数在什么平台出入?用什么方式能够最快找到他们?
再者,你有哪些吸引人才的优势?
你需要思考自己能给对方提供什么样的收入和平台,总不能3000块招个空姐吧。当然,你也可以发挥你的个人魅力,投契的合伙人也是优势之一。
最后,你要做一只勤劳的小蜜蜂。
想快速招到人,一定要主动出击。你的工作量在一定程度上决定你的结果。
我家附近很多这样的公司,有幸了解一些,试着回答一下。
1.家人和朋友。推荐程度*
不管我们承不承认,"女主播"在世人眼中都不算是稳定的工作,更像是在吃"青春饭"。
不了解主播工作的人,大多都会带着有色眼镜看这个行业,而了解这个行业的人,估计也是带着有色眼镜看的。
所以很多人即使做了主播也不愿意让家人和朋友知道。身边有人用过这种方式,成功率基本为零。
2.招聘软件。推荐程度****
下载了几种软件,目前这类招聘最多的还是boss直聘。
招聘软件对于应聘者来说可信度更高,但是要注意把招聘文案写好,好的文案才能吸引更多的人。
文案一定要写明应聘的要求,很多人最担心的就是自己不能符合应聘标准,主播门槛很低,写清楚大家更有信心应聘。
很多公司都是采用这种方式,基本可以保证主播的数量。
3.微博。推荐程度*****
用微博找很简单,也没有成本。定位之后,看附近的人发的微博。适合当主播的基本都是那些有表现欲且性格外向的,根据微博照片很容易就能判断出自己的目标人群。
然后发私信,询问对方是否有意向做主播,这里也要注意文案。要用尽量简短的话表达清楚。
亲测这种方法,七八个人里就有一个回复的。
4.扫街。推荐程度***
我周围是大学城,所以很多公司会直接到校内,找那些美女发名片。但是效果一般,原因同第一点。
但是找那些摆摊的或者店铺里的美女售货员,效果却不错。因为售货员更健谈,她们也不会在不了解之前拒绝你,所以你有机会完整的向她们介绍和沟通。
不过这种方式可能对你本人也是个考验,如果你不太适应陌生拜访的话。
5.挖小主播。推荐程度**
找那些没有公司背景的主播,拉她们加入你的公司。
这些小主播也挺好判断,你多逛逛直播间,那些人气低迷的,很少打赏的,没有管理员的…你都可以尝试一下。不过这种成功率不高。因为很多主播根本不知道公司存在的意义,反而只是觉得公司会分走收入。
——————
还有一些其他的渠道,比如可以去一些美发店,美容院之类的,请他们给你介绍,介绍成功给红包之类的,你可以多多尝试。
主要就是先确定你要找的人,他们平时都活跃在什么地方,然后你就去那里找。
还有文案,多看看别人的招聘文案,把那些你觉得很有吸引力的话记下来变成自己的。
这行不容易,主播流动性大,而且需要经常熬夜,对身体伤害也大。不过优点就是门槛低,成本低,利润高。
多多尝试,总能找到适合你的方法。祝好。
哈喽ノhi~
楼主你好,很高兴回答你的这个问题!招聘主播并不难,之所以难是因为你没有找到对的方法!
各个直播平台那么多,人人都能够实现自我推广,成为主播!为什么要应聘你们公司?被约束?
随着科技的发展,直播平台的盛行!尤其是在这个疫情比较严重的时候,能在家里玩玩直播工作就能赚钱比什么都好!尤其是对于现代女性来说,一份轻松、自由、高薪的工作-主播,最受欢迎!所以招聘主播并不难!
那么如何招聘到主播?以下是我的个人建议方法,希望对你有所帮助!自己就能做主播,为什么找你们?
换位思考下,现在做主播真的难吗?任何人都可以通过各个平台软件实现自我推广的效果。为什么找你们?
1、经验不足,没有方向
大多数想要做主播的新人,他们不懂得如何做,即便知道注册账号、唱唱歌、跳跳舞、吃吃喝喝、就能有人看,但人却不多也赚不到多少钱!严重的缺乏直播经验,对于人设、谈话技巧都不懂。没有明确的方向,在经过几天时间之后,发现效果并不好,容易放弃。
而这类的新人才是最容易招聘的,通过有规划的学习,被招聘后也会奈住性子,努力学习直播技巧,通过你们的包装人设,找到方向。而她们也需要这样的经验!
反之,一个有着丰富的直播经验的人,不会再被公司所束缚,从一家进入另一家,凭借着之前的经验,很容易在新的平台实现自我推广,赚取想要的财富。相对于公司,更自由、轻松!
2、缺少平台、团队的支持
不管是新人还是有着直播经验的人,在平台直播做的都是个人号,相对平台的支持力度比公司号而言要少的多。当然各个平台不一样,具体我就不知道了!
个人号靠的是自己的努力以及平台自身的推荐,而公司号是团队的努力 平台自身推荐 团队背后力量的推荐!所以效果显而易见。想要赚取更多的财富,自然团队的力量不可忽视的重要因素!通过团队互推可以提高自己的知名度等
3、保障
公司是否正规?利益是否足够吸引?还有自身安全是否能够有保障?
公司是不是正规的公司,这一点很重要,因为现在的直播公司乱象,很多想要做主播的都比较担心被骗,拿不到钱又或者坑人的合同自己被卖了都不自知。在现实中很多这种现象发生,就比如前几的一个比较火的报道,直播公司的把女主播辞了,女主播把公司告到公安局,公司以女员工违反合同是事件,在此就不一一举例子。
其次是利益,进入公司后有什么保障?自己能拿多少钱?作为现代女性,尤其是想要做主播的,看中的利益永远大于自身安全,没有足够的利益,很难吸引到她们。很现实的情况,就拿找对象来说,要求对方有房有车有存款!如果没有,宁愿单身!
最后就是自身安全!如果能在保证公司正规不存在欺骗行为,且能够让自己赚取足够的财富同时,自然安全也能得到保障,那基本就没有拒绝的理由了!
总结:
1、以招聘新人为主,进行培养!新人缺乏经验,也最容易被招聘;
2、招聘有经验的主播,给予宽松的工作时间,公司团队的支持;
3、给予信任不欺骗,正规公司保障,足够的利益和安全保障!
我是@妖怪引导
希望我的回答对你有所帮助
感谢关注、点赞、评论一起学习进步!
你作为经纪人需要招募主播;你自己可以想象能当主播的都是具备什么样条件的人;颜值这肯定少不了啦,除了颜值就是才艺,口才不可缺少的,至于渠道方面,你可以围绕这几个圈子;夜场,职业学校这些职校的人比较有空闲时间,以及一些开店做生意的例如;服装,美容,农副产品的,这几个行业试下吧,他们自己开店做产品肯定需要通过直播来推广产品。
你从主播的粉丝中开发出来。
潜伏进你负责的行业主播群中,多在群里和直播间露脸,看看那种比较活跃的粉丝。
这类粉丝,对主播行业好奇,也不抗拒。
有意向的你多私聊,更重要的是跟主播多互动,让主播给你引荐吧。
如果你去开发素人,比较难谈的。他们可能好忽悠,但是抗压能力不够。
人皮话多,有一两项才艺的。你可以尝试去谈谈,可胜任娱乐型主播。
像带货的主播,就需要你公司提供完整的培训了,带货的主播就需要比较专业了。
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