工人在管理岗位和专业技术岗位工作，可以按干部身份退休吗？

　　2006年人社部印发《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号），事业单位破除身份管理模式，正式开始实施管理、专业技术和工勤三种岗位管理模式。其中，工人身份的工勤岗位人员符合条件，可以通过竞聘、民主推荐等方式，竞争到管理岗或专技岗任职，在管理岗的套改职级，在专业技术岗的套改职称，享受相应的岗位待遇。但转岗不转身份，工勤人员人事档案中的工人定性原则上不会改变。
　　不过，部分地区为推进事业单位改革，深化全员聘用制管理，也推出了一些激励措施，如：竞聘到管理或专技岗的工勤人员，连续三到五年在岗位上考核优秀的，经组织人事部门综合评价，允许转为干部；对已竞聘到管理或专技岗工作满十年以上且在岗位上退休的（中间不允许断聘或解聘），允许按干部身份退休，享受相应的退休待遇，包括工资福利、退休年龄待遇（男60周岁、女55周岁）等等。
　　当然，这只是少数地方政策。在大多数地区，目前工勤人员转岗只能享受待遇，不转身份。事实上，受职数和专业技能限制，工勤人员能够转岗的少之又少。因此，工勤人员且不论转身份，能够转岗就算不错了。
　　我是人社局事业单位人事管理科工作人员，从事事业单位公开招聘、岗位设置、职称聘任、机关事业单位工人技术等级考核等业务。
　　工勤人员在管理岗位和专业技术岗位工作，这应该是经过正式任职，且已转岗成功的双肩挑了。这不涉及身份转换，因为在事业单位身份限制已经被打破，只谈岗位，以岗定薪酬。在事业单位，谁再将谁认定为工人，说工人不能提拔的，要么是歧视，要么是根本不懂业务。只要符合管理、专业技术、工勤岗位的基本任职条件，即可转岗。但人社部工资条线有规定，工勤人员转岗后，必须在管理或专业技术岗位人员聘任满10年，才能按管理或者专业技术岗位退休。为避免矛盾激化，有些地方人社部门设置了距离退休不足10年原则上不得转岗的规定。
　　因此，如果你转管理岗位时，距离退休年龄超过10年的，退休时即可按照管理或专业技术岗位退休（双肩挑一般是专业技术岗位，待遇高）。如果未满10年，则仍按工勤岗位办理退休手续，享受工勤人员退休待遇。
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　　楼主你好，工人在管理岗位和专业技术岗位工作，可以按干部身份来退休吗？首先干部身份的认定基本上并不是根据你的工作岗位来确定的，而是根据你所毕业的时间和毕业的学校来决定的，一般情况下属于这种绩效类或者中专以下学历的人员，那么都是按工人身份来定义的，如果说你是大专以上学历，那么基本上都是按干部身份来定义的。
　　当然干部身份退休也好，工人身份退休也好，自己所获得退休金的待遇基本上是没有太大的影响，因为我们的退休金并不取决于干部身份和工人身份，更多的是对于女性的退休年龄可能会有一定的影响，因为女性工人的退休年龄和女性干部的退休年龄相差5岁。女性工人可以在50岁退休女性干部只能够到55岁退休，所以相对来说女性工人还是占有一定的优势。
　　所以我们的个人身份是属于什么状态，你可以查询一下自己的个人档案，因为在个人档案当中他就会明确的记录，所以说你这个时候去查询一下个人档案就可以了，如果作为男性来讲的话，基本上没有太大的必要，因为男性不论是工人身份也好，还是干部身份也好，法定退休年龄都是统一的60周岁。
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　　工人转干后，在管理岗位和专业技术岗位工作，能否按干部身份退休？实际上，这种现象主要存在于女职工身上。因为女工人50岁退休，女干部55岁退休。关于干部身份的界定，主要取决于以下2个因素：一是转干档案材料是否齐全；二是转干年限是否符合要求。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！一、什么是干部身份退休？
　　干部身份，主要存在于机关事业单位和国有企业中，民营企业很少会提及干部身份。
　　（一）机关事业单位
　　1。机关事业单位的岗位主要分为：管理岗位、技术岗位、工勤岗位。过去通常把从事管理和技术岗位的人员，界定为干部身份；把工勤岗位人员，界定为工人身份。
　　2。自从职务职级套改以后，基本上打破了管理、技术、工勤岗位的局限性。三类岗位工作的人员，可以根据实际情况，进行横向或纵向的调整。比如：工勤人员，可以横向调动到管理或者技术岗位。
　　（二）国有企业
　　1。国有企业的岗位主要分为：管理岗位、技术岗位、技能岗位。过去通常把从事一般管理和技术岗位的人员，界定为干部身份；把技能岗位人员，界定为工人身份。
　　2。随着国有企业去行政化，逐渐淡化了干部身份的概念。一般统称为管理人员、技术人员、技能人员。
　　一般来说，按照干部身份退休，要比工人身份退休晚5年。干部身份主要是指从事管理和技术工作的人员，工人身份主要是指工勤人员和技能人员。二、为什么干部身份退休晚，工人身份退休早？
　　关于干部身份界定，涉及的群体以女职工为主。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）文件规定：女工人的法定退休年龄为50岁，女干部的法定退休年龄为55岁。
　　虽然42年过去了，关于女性退休年龄的政策，一直延续1978年的政策。1978年正值改革开放初期，当时的女工人从事的主要是一线体力劳动，对身体损耗比较大；女干部从事的主要是二线管理和技术工作，相对来说对身体的损耗略小。因此，女工人相对女干部，早退休5年。三、工人转干后，在管理岗位和专业技术岗位工作，能否按干部身份退休？
　　1。转干档案材料是否齐全。一般来说，工人转干需要经本单位群众评议和组织人事部门考核，确实具备转干条件的，应填写《转干审批表》，并经组织人事部门审查后，办理转干手续。在有管理业务或技术职称岗位上的以工代干人员，需根据国家有关规定，经过专业、技术考试，取得业务技术职称后，方可转为干部。如果人事档案中没有《转干审批表》、《转正定级表》、《专业技术职称呈报表》等原始档案材料，不能按干部身份认定。
　　2。转干年限是否符合要求。一般来说，45至50岁之间的女干部，解聘后到生产岗位连续工作满3年以上，且一直未恢复管理岗位工作的，按工人身份退休；45岁以下的女工人改作管理或技术岗位工作的，在管理或技术岗位连续工作满5年以上，可以按干部身份退休；50岁以上的女干部，被解聘当工人的，原则上仍按干部身份退休，但被解聘后在工人岗位工作满3年以上的，本人可申请按工人身份退休；女干部失业后领取失业救济金期满后或失业2年后未再就业以及再就业后未再从事管理或技术岗位工作，可以按工人身份退休。写在最后：
　　1。过去由于缺乏正常的吸收录用干部制度，很多国营企业因干部不足，选调了一批工人从事干部岗位的工作，未办提干手续，从而出现了以工代干。后来，党政机关、群众团体和事业单位缺乏干部，也陆续采用了以工代干人员。
　　2。以工代干人员大部分年富力强，有的已担任领导职务，有的从事专业、技术工作，成了生产管理和党政工作的骨干；但也有一部分人不符合干部条件，不能胜任本职工作。大批以工代干人员的出现，给干部管理工作带来了不少问题。长期下去，就造成了工不工、干不干的现象。
　　3。工人转干，在管理岗位和专业技术岗位工作，转干的人事档案材料要齐全，转干后从事管理岗位和专业技术岗位的工作年限一般不应少于5年，方可按照干部身份退休。如果转干材料不齐全，或者转干后的工作年限不足，只能按照工人身份退休。
　　很多女工人，本可以按照工人身份50岁办理退休。但是下岗以后，按照国家规定女灵活就业人员退休年龄为55岁。对此，你怎么看？
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　　事业单位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位，按照《事业单位人事管理条例》规定，管理岗位和专业技术岗位是干部身份，工人如果通过竞聘，在管理岗位和专业技术岗位工作的，其身份待遇等同于干部，而且工资待遇在管理岗位的，按职级晋升核算；在专业技术岗位的，按职称晋升套改。如果在退休之前，已经在管理岗位或者专业技术岗位工作5年以上，就可以按干部身份退休，享受干部身份对应的一切待遇。男性工人干部都是60岁退休，没有区别，而女性工人如果通过竞聘在管理岗位或者专业技术岗位工作的，是按干部退休年龄对待，55岁退休。当然，也可以在50岁时，选择按工人身份退休。
　　事业单位实行全员聘用制管理，已经是一种大的发展趋势。这一试点改革，在部分地区的事业单位分层次推进，进展各不相同。有的地方严格执行聘用制管理，事业人员三年一签合同，有的地方也试点了，但和全国所有的事业人员，签合同却是流于形式。最明显的聘用制管理改革试点，一个是事业单位分类改革中，高校和县级以上公立医院取消编制，保留事业单位属性，医院2018年3月份开始在陕西试点，高校在北京开展试点。另一个事业单位聘用制管理改革，是各地试行的中小学校县管校聘管理制度，这一制度试点已经近十年，各省进展不尽相同，近期海南省又在全省范围内推行，全国推行已然是迫在眉睫，大势所趋了。
　　事业单位一旦全员聘用制管理，干部和工人身份的区别，就会彻底消失，完全按岗位区分。在管理岗位和专业技术岗位，身份就是干部，在工勤岗位工作，干部也成了工人。对于广大工人来讲，尤其是在部队通过了高等学历教育的士官，或者大学毕业参军成为士官的，转业以后，就可以凭自己的能力，竞聘管理岗位和专业技术岗位，不再受身份限制。
　　工人在管理岗位和专业技术岗位工作，可以按干部身份退休吗？在办理退休时，其实对于男性来讲，不管是按照干部岗位还是工人身份办理退休，对于个人养老金都没有任何影响，但是女性就不一样，涉及到退休年龄相差5岁的问题。
　　从目前办理退休的实践来看，的确对于是干部身份还是工人身份，认定确是一个比较难办的事情，对于在国有企业、机关事业单位办理退休时，认定干部身份和工人身份，一般主要依据个人档案来办理，因为这些单位的人事档案，有专门的部门和工作人员进行定期的整理，每年都要充实档案内容，定期进行核查。如果以前属于工作岗位，后来因为工作的需要调到了管理岗位，实际就应该属于管理岗位或是技术岗位，退休时一般都会按照干部岗位或是技术岗位进行退休。
　　问题最大的是民营企业，到民营企业工作的，由于个人人事档案不健全，加之用人单位对个人档案不重视或是没有干部人事档案的管理权限，所以在办理退休时是按照干部或是技术岗位，还是按照工人身份进行退休，这个度是很难把握的，所以就形成了一个不成文的规定，如果你是大中专院校毕业的，在毕业时都有个人人事档案，所以需要在当地的人才交流中心办理人事代理，由人才交流中心代为管理个人人事档案，在企业工作时，如果属于管理或者技术岗位的，按照管理或是技术岗位办理退休，既有管理岗位、技术岗位、工人岗位的，主要依据在办理退休前所在的岗位来办理退休。档案资料不全的，可以由用人单位提供工资表，职工花名册等进行判断。
　　综上所述，在机关事业单位、国有企业，主要根据档案记载的身份，和个人所从事的岗位来办理退休，实际企业干部和工人身份早已打破，更多是按照岗位来认定，在民营企业，更没有干部一说，到了民营企业都属于公司员工，主要按照所从事的岗位来办理退休。不管以哪种身份办理退休，对于男干部或是男职工都没有影响，影响最大的主要是女性职工，因为退休年龄有5年的差距。
　　大部分省市都是可以的，但大都需要符合一定的条件，所以，还是要看你在哪个省，是不是满足条件等才能确定。
　　这个问题主要涉及的是单位女工人在管理和技术岗位退休年龄如果确定的情况，男职工工人干部都是60岁退休，不涉及到这个问题。
　　所以下来我们通过一些省市对女工人在管理岗位和专业技术岗位工作可以或应当按干部身份退休的相关规定，以此了解具体情况。
　　经不完全整理，女工人在管理岗位和专业技术岗位工作，至少有15个省市都可以按照干部身份办理退休，其中有9个省市需要符合一定条件的。
　　比如上海、陕西、湖北、河北、内蒙古、海南等6个省市女工人只要退休时候在管理技术岗位工作的，都可以按女干部退休年龄办理退休，不需要其它附加条件。
　　而山东、广东、江苏、四川、浙江、辽宁、湖南、福建、安徽等9个省市需要满足一定条件才能够按照女干部退休。每个省的具体条件分享如下：
　　山东需要退休前在管理岗位连续工作满10年；
　　广东需要退休时在现管理技术岗位工作1年以上；
　　江苏需要45周岁前已经在管理或技术岗位上工作，且45周岁后仍在管理或技术岗位上工作过的；
　　四川需要退休时在新管理和技术岗位上工作满2年以上；
　　浙江、辽宁需要50周岁时仍在管理技术岗位且连续工作已满5年；
　　湖南需要在管理岗位的累计工作时间大于在工人岗位的累计工作时间；
　　福建需要退休前在管理岗位上连续工作满5年；
　　安徽需要在管理技术岗位连续工作满2年以上；
　　以上只是部分省市可以按照干部身份办理退休的情况，其它省市还有，在这就不一一列举了。但也有极少数省份是不行的，只能按照你原来的工人身份办理退休，比如河南和黑龙江。
　　总体来看，只要你在管理技术岗位工作一定年限，且在退休时候仍然在管理技术岗位工作的，按照干部55岁退休应该是可以的。
　　当然，你最好可以按照上面已经列举的情况和条件对照一下，看看自己所在省市的相关政策，对号入座即可。如果上面没有列举的，建议你可以咨询一下单位的人事部门或当地人社部门，这样更可靠。
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　　工人身份、干部身份是随着个人的档案走，而管理岗、专技岗、工勤岗是随着聘用制岗位走，这是两个不同的概念。退休是按照档案身份来执行，所以工人不能按干部身份退休。
　　按照现行的退休年龄规定，工人身份的男60岁退休，女50岁退休；干部身份的男60岁退休，女55岁退休，这就是退休年龄的差别，当然退休金也会体现这种身份的差别。身份和岗位的定义
　　工人身份应该算是历史遗留问题，在原来计划经济体制下，人事管理制度把人分成农民、工人、干部。农民自不必说，而在机关事业单位的管理人员一般是干部身份，在国有企业的工厂的工人一般是工人身份。这种身份会记录在人事档案里，一旦确定就不能轻易更改，会伴随着你一辈子。
　　而岗位是随着事业单位聘用制出现的，包括管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位三种，是为了打破身份的限制，实行以岗定人的管理模式。在引入竞聘模式后，岗位之间存在切换的可能。
　　这就是身份和岗位的定义，一个相当于出身带来的标签，一个相当于对现在从事工作的定义。身份和岗位的关系
　　最初的时候，身份和岗位基本上是相互对应的。
　　工人身份，一般是国企工厂里的技术工人，或者行政事业单位的工勤岗位，相应的职称晋升走的是技能路线，如初级工、中级工、高级工和技师。
　　干部身份，一般是企事业单位里从事管理和技术的人员，走的是管理和技术路线，就是常说的几级岗几级岗的。
　　而很多单位还在沿用以前的做法，大学毕业出来的人，进入管理和技术岗位的都是干部身份，而工厂招工或者退伍军人安置，核定的都是工人身份。相互之间不能转换。
　　随着事业单位改革，有些地方步子迈的比较大，也出现了以工人身份竞聘管理岗位和技术岗位的情况，但大多数地方都保存了老传统，岗位和身份相应固定，不能互相转换。身份和岗位之后可能的发展
　　目前，各地都淡化了身份的说法，积极推行岗位聘用的模式。但在某些情况下，比如国企、事业单位的职称评定，工龄审核，提干晋升等，依然存在身份的区别对待。
　　比如有的人是工人身份，从事着管理岗位，但要想评聘政工师，就是基本上不可能的。
　　随着事业单位改革的不断推进，相信以身份定人的传统一定会逐渐消失，而以岗位定人的模式会不断占据优势，你觉得呢？
　　因为随着工勤岗职能的弱化，工勤岗位几乎已经全部被临聘人员占有，工人身份大部分都是从事单位中心工作，所以工人身份在管理岗和专业技术岗位工作，属于很常见的混岗现象，也不能按照干部身份退休。
　　你想以干部身份退休无非是想多领取退休金，但是机关事业单位养老保险和企业养老保险并轨以后，养老金的领取标准与个人身份没有任何关系，而是与你的工资基数有着绝大关系，也就是说你的工资越高，缴纳养老保险和职业年金也就越多多，退休后养老金就越高。
　　机关事业单位与企业养老金并轨以前，干部身份退休退休金是工资80，工人身份退休退休金是工资70，这样的话工人身份劣势比较明显。特别是养老保险并轨以后，2024年以前退休的机关事业单位工作人员，养老金基本都是按照老标准执行（老标准待遇要比新标准高不少），这样的话工人身份还是吃亏的。
　　身份制度作为历史遗留问题已经不适应社会发展需要，转业士官安置是工人身份最大群体，显然也是对军人（士兵）一种歧视，这和国家拥军拥属政策背道而驰，可以预见不就将来身份制度将会永远消失在历史长河。
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　　事业单位设置有三种岗位，管理岗、专技岗和工勤岗，三种岗位之间是可以相互转化的，相对于工勤岗来说，其他两种岗位不论是工资待遇还是发展空间上都明显更好，所以工勤人员转岗是一种很正常的选择。
　　工勤人员转到管理岗或者专技岗后，工资待遇可以按新聘岗位的等级重新确定。不过各个省份对于转岗的规定不太一样，有些只能够从最低一岗聘起，有些可以直接根据之前的技能等级或者拥有的职称聘用到较高的岗位。
　　但是，身份这种东西并不是转岗可以改变的，我国已经禁止转干这种做法了。
　　不过，工勤人员聘用到管理岗位或专业技术岗位，只要在管理岗位或专业技术岗位聘用满10年且在所聘岗位退休的，就可以可按所聘岗位国家规定的条件办理退休，并享受相应的退休待遇，也就是其实和拥有干部身份的人没有什么区别了。
　　而对于距离退休年龄不足10年的工勤人员原则上是不可以参加转岗竞聘的，即便转岗了也只能按照工勤岗位相应的条件办理退休。
　　如果工勤人员被聘用到管理岗位或者专技岗位，但是聘用合同到期或者中途被解聘，不再聘用到管理岗位或专技岗位，并且已经达到退休年龄的，在解聘的当月也只能按照工勤岗的条件办理退休。
　　目前干部身份和工人身份已经在慢慢淡化，随着体制的改革，相信总有一天不会再有这种区分了。我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！如果有不同意见，欢迎下方评论留言！