五险一金要改六险二金？新增加的一险一金有什么作用？

　　我们以前所说的＂五险一金＂是指单位和个人共同缴纳的5项社会保险即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，以及住房公积金。现在提倡缴纳＂六险两金＂，增加了＂一险一金＂，这＂一险一金＂一般指的是补充医疗保险和职业年金（企业年金）。
　　原来的五险当中，养老保险是为了保证职工退休之后有养老金，缴纳满15年之后可以按月领取养老金，保障退休后的生活。医疗保险在缴纳一定年限之后，可以按照比例报销医疗费用。工伤保险可以保证职工在发生工伤时获得赔偿，以及保障之后的工作生活。生育保险可以报销生育相关费用。而失业保险可以在职工被辞退失业之后，领取一定时间的失业金，以保障职工没有工作这段时间的生活。
　　新增加的补充医疗保险，从名字上就可以看出是对医疗保险的补充。如果缴纳补充医疗保险，可报销医疗费用的比例以及最高限额将会有一定提高。比如城镇职工基本医疗保险一般的报销比例：一级及其以下医疗机构在职是93%，二级医疗机构在职是90%，三级医疗机构在职是85%，如果有补充医疗保险，在此基础上报销比例应该会有增加。比如三级医疗机构报销比例可能达到90%。另外，在一个自然年度内，职工基本医疗保险统筹基金最高支付限额可能是12万元，但有补充医疗保险，这个限额也会提高。基本医疗保险一般是单位缴纳8%，个人缴纳2%；补充医疗保险没有强制要求单位和个人去缴纳，但有比较多的地方机关事业单位和效益比较好的企业，会给职工缴纳补充医疗保险，具体比例没有明确规定，有些可能是10%，有些可能是8%，也有些可能是6%，基本上都是由单位缴纳，个人不用缴纳。
　　新增加的职业年金（企业年金）是对基本养老保险的一个补充。职业年金是机关事业单位及其工作人员在缴纳基本养老保险的基础上，建立的一种补充养老保险制度。企业年金是企业单位及其工作人员，在缴纳基本养老保险的基础上，对养老保险的一个补充制度。两者名字不同，对象不同，但意义是一样的，都是对基本养老保险的一种补充制度。缴纳职业年金（企业年金）可以增加职工的养老金，也是对职工的一种福利激励。比如职业年金，只有不犯错误，顺利退休的机关事业工作人员才可以在退休后领取，可以增加养老金，也可以促进机关事业单位工作人员的廉洁自律。机关事业单位职业年金缴费比例一般单位是8%，个人是4%，企业年金在一些经济效益比较好的企业单位才会缴纳，实行自愿缴纳的原则，没有具体比例规定。年金的缴纳和领取是不用交税的，在提高职工福利的同时，也可以为企业和个人合理节税。
　　综上所述，新增加的＂一险一金＂指的是补充医疗保险和职业年金（企业年金），其中补充医疗保险是对基本医疗保险的一个补充，可以增加职工的报销比例和最高支付限额。而职业年金（企业年金）是对基本养老保险的一个补充，可以增加职工退休后的养老金，是一种福利激励，也可在提高职工福利的同时，为企业和个人合理节税。
　　一、传统五险加一险，五险：1、养老保险；2、医疗保险；3、失业保险；4、工伤保险；5、生育保险。新加一险：补充医疗保险；
　　二、两金：传统意义上的住房公积金；新增的企业年金（职业年金）。
　　总之，六险二金比五险一金多了补充医疗保险和企业年金（职业年金）这两项。
　　三、要说作用吗，当然是有的。
　　补充医疗保险是对基本医是基本医疗保险的有力补充，能增加医疗保险项目以达到提高保险保障水平的目的，购买补充医疗保险都是为了给职工提供医疗保障。购买了补充医疗保险的用户，在享受基本医疗保险后，个人负担部分还可通过企业补充医疗保险再报销一部分，以此减轻参保人员在发生生大疾病时的经济负担。
　　企业年金（职业年金）是指所处单位中的在职人员已经参加了基本养老保险的情况下，在参加基本养老保险的基础上，建立的养老保险制度。
　　企业年金（职业年金）的作用十分显而易见，它可以在职工退体后在获取传统养老金的基础上，再额外获得相应的报酬以维持退休后正常生活，提高生活质量。
　　第二金是指＂年金 ＂，是一种补充养老保险制度，目的是为了给退休人员提供更好的生活待遇。
　　而第六险有多种说法，有些地区是指＂长期护理保险  ＂，有些地区是指＂补充医疗保险 ＂，但不涉及针对城乡居民的＂大病保险＂。首先，简要介绍一下五险一金的概念。
　　所谓的五险，是指国家立法强制实施的基本 养老保险、基本 医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，目的是保障公民在年老、生病、生育、失业、受到工伤等情况下能够得到物质补偿。
　　值得注意的是，养老保险和医疗保险有多个层次，《社会保险法》只对基本养老保险 和基本医疗保险 做出规定，对补充养老保险、补充医疗保险、个人储蓄型养老保险、商业养老保险、商业医疗保险等不作要求。
　　缴纳五险是企业的义务，也是职工应当享受的权利。企业需要交纳五险的单位部分，职工个人只需缴纳基本养老、基本医疗、失业的个人部分，由企业从工资中代扣代缴。
　　所谓的一金，是指住房公积金，由单位和个人共同缴纳，全部计入职工个人账户。
　　值得注意的是，虽然国家规定企业应该 缴纳住房公积金，但是没有上升到法律层面，大部分小微企业都不会主动缴纳。其次，介绍一下年金。
　　年金这个概念是外国引入的，其指用人单位在缴纳基本养老保险的基础上，额外建立的一种养老保险制度。
　　年金的本质就是补充养老保险 ，可以为退休人员提供更好的养老待遇，提供更好的生活保障。
　　目前，年金根据缴费单位和缴费人群的不同，分为职业年金和企业年金两类。
　　职业年金的适用人群是机关事业单位工作人员，是强制性 的；企业年金的适用人群主要是企业职工，是自愿 性质的，企业可以参加，也可以不参加。
　　两种年金的缴费模式大致相同，都由单位缴费和个人缴费组成，计入个人账户，等到退休的时候再领取待遇 。
　　以职业年金为例，如果一位男性公务员60岁退休，个人账户金额是20万，每月能拿到的职业年金就是200000 139=1439元。
　　但是，不管是职业年金还是企业年金，其待遇都不是跟基本养老金一样终身领取，而是领完即止 ！然后，介绍一下长期护理保险。
　　长期护理保险是2016年开始试点的，目前的试点范围仅有28个城市，包括上海、天津、广州、宁波、成都等等。
　　长期护理保险由国家 探索建立，目的是给丧失生活自理能力的人员（失能人员）提供保障，解决他们基本生活照料和医疗护理的费用。
　　参加长期护理保险的前提是缴纳基本医疗保险，也是由单位和个人一起缴费。
　　若是因病、因工丧失生活自理能力，医疗相关费用由基本医疗基金（工伤基金）支付，护理服务费用由长期护理保险基金支付。最后，介绍一下补充医疗保险。
　　补充医疗保险和补充养老保险一样，都不是国家立法强制实施的，而是自愿 参加的。
　　参加补充医疗保险的前提也是缴纳基本医疗保险，由单位和个人一起缴费，目的是为了给职工提高医疗保障水平，针对基本医疗保险难以覆盖的医疗费用进行补助。
　　具体可分为以下几类：
　　1、政策规定应当由个人负担部分的补助；
　　2、超过基本医保基金最高支付限额，经大额医疗费用补助后，个人仍需负担部分的补助；
　　3、基本医保目录范围外的医疗费用补助；
　　4、个人帐户余额不足支付时的医疗费用补助等等。
　　补充医疗保险与基本医疗保险相互补充，对于身体健康状况一般的朋友而言，能够很好地减轻医疗费用负担。
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　　先来说一下五险一金包括什么？五险一金包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险和住房公积金。五险一金中的工伤保险和生育保险是单位负担，个人不缴纳费用。养老保险个人缴费比例是8%，单位缴费比例是20%，医疗保险个人缴费比例是6%，单位缴费比例是6-10%，失业保险个人缴费比例0.5-1%，单位缴费比例是1.5%，住房公积金个人缴费比例是10-12%，单位缴费比例也是10-12%，是两方均摊。五险一金是强制性缴纳的。
　　六险二金是在用人单位给员工买五险一金的基础上，又增加了企业年金和补充医疗保险两种，其中，企业年金，我们可以理解为是企业给员工设立的养老金，它是由企业和个人共同缴纳，企业内部自行商议决定缴费比例及缴费金额，但不能超过职工工资总额的8%，企业和职工缴费合计不能超过本企业职工工资总额的12%，这笔资金会放在专业的机构进行投资，可以实现升值，一般情况下，这笔钱需要在退休以后领取，也就是说，员工到退休就相当于有两份退休金了；再一个补充医疗保险，我们看字面就可以理解它是对现有医疗保险的补充，使医疗报销的范围更大，一般基本医疗保险不能报销的门诊费用，补充医疗保险就可以报销了。补充医疗保险形式多样，没有确切的费率，主要是企业和员工协商决定。但是企业年金和补充医疗保险并不是强制性的，这样两类保险一般是效益好实力强的企业，才会承诺给予六险二金的缴纳。
　　如果真改成这样，这样下去，有些企业可能更不会招人了，就业会更难！