老板拖欠工资，一直说过几天给，拖欠五个多月了，该怎么办？

　　没别的办法，只能拿起你手中的武器法律。证据合同，以事实为依据，以法律为准绳。用法律说话，收集一切的证据，到仲裁讨回你的工钱，仲裁是不收费的。劝诫一些老板，识时务者为俊杰，不要将错就错，农民工，抛家舍业，老婆孩子热炕。他家里人也要吃喝，孩子也要上学，做人要有良心。你为什么能当老板？是因为政策好，给你的机会。农民工从早干到晚，是靠他们的汗水，在你手里讨饭，养家糊口。如果你不守法，法律是公平的，不能让你猥琐欲为，你这样做就是剥削。在法制社会里，是行不通的，失去法律的保护。你就会破产，法律是保护守法人的。
　　虽然都知道应该运用法律手段，但是实际操作过程中，员工是要承担更多的成本损失的：
　　1、时间，不管是仲裁也好，诉讼也罢，要花很多时间准备证据啊，开庭啊，等待啊；
　　2、金钱，请律师要花钱，请教别人怎么也得吃顿饭吧；
　　3、名声，如果离开原有单位还好一点，不离开的话，周围的人怎么看你；如果新单位搞点背景调查，原单位还不知道怎么编排你呢；
　　4、有时候，赢了官司，钱到手的时间，也要等啊。
　　也许有人会说，按你这样，那怎么解决？就任由自己权利受损？
　　当然不是，从题主的问法，至少看得出来，还没到最后那一步，好好商量商量，看看老板是不是有困难，或者是不是单位需要员工共患难一些时日。沟通清楚，也好让自己有个心理准备。
　　当然，最后的最后，不是还有一句话，叫什么来着？忍无可忍，无需再忍！真到那一步，撕破脸就撕破脸了吧
　　老板拖欠工资，总说过几天就给，结果一等就是5个多月。充分说明这个老板人品极差，良心坏了。
　　对于这样的老板，再也不能这么和和气气的讨要了，要尽快采取坚决、有效的方法。
　　1、向劳动部门投诉。现在的劳动监察执法还是很厉害的。如果老板是正常注册登记的企业法人，估计劳动部门的干预很快就会起到作用；如果是三无小包工头或者打游击的黑包工，劳动部门也拿他们没办法。
　　2、向上一级老板投诉。譬如建筑、矿山等企业，都是层层分包、转包，如果散兵游勇的包工头赖账，你可以找上一级承包商，甚至总包，只要你能提供证据是给这个工地干活，总包脱不了干系，因为他们这样做已经违法了，如果不管，可以投诉到劳动部门，立马解决。
　　3、可以在政府网站上投诉，或者拨打市长热线。现在国家一直倡导建设服务型政府，要相信政府是会有作为的。
　　4、借助舆论、媒体。在头条、微信上发一发，看他还敢再拖欠吗？
　　对于这种情况，要勇于拿起法律的武器维护自己的合法权益。首先你可以拨打12333投诉电话，如果投诉没有作用，当面去劳动监察大队投诉，这个时候劳动监察大队就会给你老板打电话，告知老板该支付工资了，如果老板还是无动于衷，那就可以去劳动仲裁，劳动仲裁是免费的，并且你手上有证据可以不用请律师，自己去就可以，劳动仲裁可以让你拿回工资。也可以不经过投诉直接去申请劳动仲裁。
　　答：老板拖欠工资是违法行为。
　　但不排除企业是遇到了特殊情况，或由于生产经营困难，导致资金周转困难。
　　如果确实如此，企业应向员工说明情况，征得员工同意，暂缓支付工资。
　　但你的老板没有说明情况，一拖再拖，就是不予支付，这种行为属于故意拖欠行为。
　　对此，你可以与单位先协商、交涉，督促单位尽快支付工资。如果协商交涉不成，你可以向劳动行政部门申请争议仲裁。
　　按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位除了支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25的经济补偿金，同时，还可责令用人单位按相当于支付劳动者报酬的、经济补偿金总和的1至5倍支付劳动者赔偿金。
　　如果仲裁也无果，你可以向人民法院申请支付令。
　　一，去劳动局投诉，近些年来，国家加大了对拖欠工资的打击力度，老板恶意拖欠工资的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，受到刑事处罚，而劳动行政部门具有一定的行政执法权，对于公司恶意拖欠工资的行为可以处罚，并且经过劳动行政部门的处理，公司仍不支付工资的，就要加倍支付劳动者赔偿金，劳动行政部门的处理速度快，效率也高！
　　二，如果劳动者和公司建立的是劳动关系，那么还可以根据劳动合同法三十八条的规定，提出被迫解除劳动关系，向劳动仲裁委员会申请仲裁，除了要求公司支付拖欠的工资外，还可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿金按照每工作者一年支付一个月工资的经济补偿金！如果工作6个月以上的，按照一年来计算！
　　三，如果是劳务纠纷的，可以直接向法院处理，对于拖欠工资的，法院会按最快的程序来处理，并且对于事实清楚，证据充足的，劳动者可以申请先予执行，要求公司提前支付工资，并且拿到法院判决后，劳动者还可以申请法院执行，法院会查询公司的账户，有钱的会直接划拨，并且对于一些恶意拖欠工资的，还会上法院失信黑名单！
　　给你讲一下我的亲身经历，希望对你有帮助。
　　我的上家公司是一家外企，做跨国采购和咨询的，老板是一个外国人。在传统印象里，外企一般都非常合规，遵守中国的各项规章制度，尤其是中国的劳动合同法。工资按时足额发放、五险一金都是按照全额工资缴纳、主动辞退员工的经济补偿金一分不少。
　　但是，我工作的这家外企却是一个例外。这一家外企说白了就是外国人在中国开的一个私营企业，大老板是一个外国人，老板娘是一个中国人，负责公司日程运营。公司是传统意义上的夫妻店。我虽然是公司的HR经理，但是却不负责薪酬的核算和发放，都是由财务来操作。
　　我加入这家公司后不久，发现公司里面有些员工的抱怨情绪挺大的，有的员工经常请病假，甚至消极怠工。每天，公司没有一种积极健康、热情高涨的工作氛围，让人感觉有一种莫名的压抑。
　　后来，我和公司同事聊天，才知道公司最近半年一直在拖欠工资，有时拖欠半个月，有时甚至拖欠二、三个月。一方面是公司业务受到大环境影响下滑很快，另一方面公司战略规划不清晰、发展方向不明确，再加上管理制度混乱、内耗严重，所以导致资金链断裂，拖欠员工薪酬。
　　为了稳定人心，公司对员工发薪还采取了区别对待的方法。入职的新员工，前三个月试用期按时发工资，公司个别重要岗位的员工按时发工资。我正处于试用期，所以没有被拖欠工资。
　　我在公司工作没多久，就发现公司陆续有员工离职，我给他们办离职手续，他们的离职原因无一例外，都是因为公司欠薪。平时，经常有员工请假不来，在公司工作的员工无心工作，经常有员工三个一群，五个一伙抱怨公司，吐槽老板。
　　老板很少在公司办公，经常在国内外飞来飞去，谈客户，发展业务。对于欠发工资，财务给大家的解释就是客户没有及时回款，让大家耐心等待。老板和老板娘甚至根本不做什么解释，就当作什么都没有发生过一样。他们的态度让人感觉没发工资理所应当，你忍受不了就走人，坚持留在公司不走，是你自己选择。
　　工资迟发一、二个月还可以忍耐，月月公司都迟发，而且越拖越晚，很多员工都坐不住了。毕竟大家出来工作都是为了挣钱，房贷、车贷、子女教育、父母赡养，哪一个都需要钱作为支撑。一般来说，工资没有什么市场竞争力的员工，陆续都选择离职了。能留在公司不走的员工，基本上都是一些重要岗位的老员工，薪资非常高。他们跳槽去其他公司，未必能拿到这样高的薪酬，所以选择坚守。员工离职了，他们会立刻招新人，招来的新人在试用期三个月按时发工资，之后第四月迟发一周，职之后是半个月，然后慢慢和现有员工迟发工资的频率一样。
　　而且外国老板给新人开的工资都比较高，吸引求职者加入公司；他还给现有的重要岗位的员工涨薪1030，为的就是吸引和留住人。这一个方法还算奏效。陆续有新人进来，有部分老人也留住了，但是每个人手里拿着空头支票，又有什么意义呢？
　　得知这个情况，我二话没说就选择辞职。后来听说这个公司没有撑到一年就倒闭了，老板和老板娘都跑去国外了。很多欠薪员工去劳动仲裁告公司，都没有要回工资。我特别庆幸自己的决定，看到公司欠薪严重，就果断地从公司离职。
　　在拖欠工资的公司工作，好比是伸手去接一个向下坠落的刀子，会满手鲜血淋漓。不要听老板说以后会发，让大家耐心等待。欠薪就像滚雪球会越滚越大。造成一种恶性循环。比追逃薪水更重要的是离开这个公司。人往往有这种心理，越拿不到薪酬，越不愿意离开，越不离开，越拿不到薪酬。
　　在拖欠员工薪水的公司工作，不会有什么发展，连员工最基本的保障都无法做到，怎么可能和公司一起发展呢？
　　拖欠薪酬的公司有这样几个特点：
　　1、人心惶惶，员工无心工作，抱怨不停。
　　2、工作风气不好，业务进展缓慢。
　　3、员工频繁离职，离职率高。
　　所以遇到这样的公司，不要盲目相信老板的论调和解释，出来工作都是为了挣钱，选择离职是明智之举。如果你不差钱，只是想有个事情做，那就是你的选择了。
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　　作为一名资深HR，我想回答一下这个让人伤心的问题。老板拖欠工资，一直说过几天给，拖欠五个多月了，该怎么办？
　　我们分两种情况来讨论：
　　1、老板确实没钱，而且离职前对你也还不错。
　　如果是这种情况，你还不想和他马上撕破脸，那就多找找他，和他也诉诉苦水，表达生活不易，希望他能给一个确定的给钱日期。毕竟你已经等了5个月了，也算是仁至义尽了，老板再困难，应该也不会差你这一个人的工资，所以，在他给你最后还款期限的时候，不妨和他说一句，家里人给你的压力也很大，如果这个时间不能给工资，那你不告，可能你家人也会提你去仲裁他了。就是适当的给他一些压力，别让老板觉得你好糊弄，就这么拖下去，说不定哪一天你就不要了。
　　2、老板有钱，但就是不给。
　　如果说这个老板是人品问题，有钱但就是不给，那就别客气了，按照我说的这个流程处理吧：
　　（1）先沟通。已经欠了五个月了，我觉得这时候的沟通，不能太软，不是求他还钱，而是给他下一个最后通牒，告诉他几号之前不还钱，直接仲裁庭见就可以，并且和他说清楚，到时候可能就不只是工资的问题了，别的方面我们都一一算清楚。
　　如果你们公司连工资都拖欠，那么我猜想：高温费、加班费、年假应该都没有吧？这些部分在你提出仲裁的时候，可以一并提出要求补偿。
　　先沟通的目的就是先礼后兵，我们先把他最坏的结果告诉他，如果他再不还钱，那就不是我们不地道了，是他做的太过分。
　　（2）仲裁。如果还钱了，当然皆大欢喜，如果你警告他以后，还是不还，那我建议尽快仲裁，以免他把这个公司注销或者破产，你一分钱也拿不到。
　　现在仲裁是免费的，只要你收集好了相关证据，例如：合同，工作牌，社保记录，工资条或者银行工资流水，能够证明你在这个公司工作并且他们欠薪就可以。
　　不要听什么去仲裁很浪费时间等说法，如果他就是不还钱，仲裁是最直接能拿回自己血汗钱的方式，成本也不算高，无非就是去起诉的时候需要填表，然后排期出庭，如果企业要调解，那么可能不出庭，事先就调解结案了。如果不调解，那就正常出庭，出判决就可以。
　　而且，欠薪去仲裁，你是一定能赢的！所以，遇到这种无良老板，一定不要心软，拿起法律武器保护自己的合法权益，加油！
　　这个问题要分情况，看老板是无奈拖欠还是恶意拖欠工资，无奈拖薪的话最好让老板给出明确发薪期限。恶意拖欠的话就先礼后兵，动用各种合法手段要回工资。无奈拖欠公司，要让老板给出发薪期限，最好和企业同舟共济
　　第一种是无奈拖欠工资，由于客观原因公司经营出了问题，比如像新冠肺炎、银根紧缩乃至企业投资太大现金流不畅，都会造成工资拖欠。如果是这种情况，单位原来信誉不错，没拖欠过工资，那就不妨再等等。但要让老板给个最后期限，不能无限期拖延。
　　一般来说，负责任的老板会把公司情况如实相告，希望员工同舟共济。这时积极建言献策，帮助公司摆脱困境。通常在困难时和公司同甘共苦的人，更能赢得老板信任。以后会获得更快提拔和加薪。如果自己生活难以为继，最好让公司先发生活费应急。如果自己财务充盈看好老板，而公司又允许的话，不妨工资变股权，获得更大收益。恶意拖欠工资，做好两手准备，先礼后兵要工资
　　第二种是恶意拖欠，如果是老板存心不良，故意克扣拖欠员工工资，自己吃肉让员工连汤也喝不上，这时就不用讲情面了。做好两手准备，一是积极寻找下家。二是争取把工资要出来。可以先礼后兵，先坦诚说出工资拖欠情况，要求单位给予明确时间解决。
　　如果仁至义尽老板还不解决，打哈哈敷衍塞泽，那就不用客气撕破脸皮，直接找劳动局、劳动监察大队，甚至打12345或者给报社电台媒体求助。通常很多老板都欺软怕硬，你硬给他看，他就软下来给你解决。曾有一个企业拖欠员工工资很长时间，屡要无果，结果电话打到劳动监察大队，最后老板乖乖的发放了工资。要工资天经地义，要理直气壮，不怕丢脸
　　无论是无奈拖欠还是恶意拖欠，时间一长，一般两个月以上，人员就要积极向老板争取。不要脸皮薄不好意思，打工赚钱天经地义，老板用工资支付你的劳动，不给工资是他违约行为。
　　要工资是理直气壮的正当行为，让老板给出期限，说明自己房款孩子上学都等着花钱。老板也能理解，事后也不会给你穿小鞋。当然要工资讲究方法，最好私下给老板交流，语气委婉，态度诚恳，这样老板有回旋余地。如果当众搞得老板下不来台，即使发了工资也落下不好印象，影响今后发展。
　　总之，拖欠工资是企业的失约行为，你有正当的理由向老板争取。如果是无奈拖欠，那就再等等，尽量先要生活费应急。如果是恶意拖欠，那就先礼后兵，要到工资后，不再伺候这类失德老板了。
　　我一个朋友在电子配件厂工作，老板前两个月拖欠工资时他忍了，可到了第四个月，他出了个大招，不仅把拖欠自己的工资都要回来了，还拿了4万块钱奖金
　　这件事发生在yi情期间，工厂停工后，老板开始拖欠工资，第一个月拖欠，朋友忍了；第二个月拖欠，朋友也忍了，可到第三个月时，他开始自己找出路，第四个月时，终于凭借自己的努力，把所有拖欠的工资都要回来了，还拿了4万奖金。
　　他在拖欠第三个月工资时，开始琢磨上工厂的电子配件了！他说既然老板拿不出钱，就以物抵债呗，朋友琢磨了两个月，竟在老板同意的前提下，卖出了一大批电子配件，所得款项第一时间给我朋友发这几个月的工资，并拿了厂子销售同额的提成，4万！
　　等，解决不了办法。要么想办法解决，要么及时止损。