对于上班族来说,企业的各项福利制度一直都是其所关注的重点问题,也是各界人才是否决定去这家企业工作的重要影响因素, 这也足以可见福利待遇在职场中的重要性。 对上班族来说,若一个企业待遇优厚,各项福利制度完善,那么就会吸引更多的人才来就业。 上海的特斯拉工厂就做到了这一点,日赚2亿的特斯拉,竟然能够给工人开出12万年薪,这令人心动不已,但其又为何会被同行投诉呢? 一、 实力强劲的特斯拉 在全球范围内,特斯拉堪称现代新能源汽车的鼻祖。 众所周知,特斯拉的创始人是马斯克,公司总部设立在美国的帕洛阿托。特斯拉最初就是一家专做电动汽车及新能源的企业,由最初的不被看好,到现在的风靡全球,其也仅仅只用了十几年的时间。 2008年特斯拉发布了旗下运动型跑车,在当时便依靠新能源概念火出圈来,在汽车行业中可谓是独树一帜。 随着人们对新能源的认识不断加深,汽车行业转型的脚步也在不断加快。 在这期间,特斯拉更是得到了飞速的增长。 根据其2013年的财报,在当年第一季度的销售额便已达到近6亿美元,同年的汽车交付量更是达到了2100辆。 到了2022年特斯拉的市值已达2100亿美元,年营收可达近200亿美元,净利润更是突破了20亿美元,折合为人民币的话可以说日赚2亿也不夸张。 二、 诱人的福利制度 正是由于特斯拉的实力强大,所以给予员工的福利待遇也十分优厚。 毕竟它有着庞大的利润来支撑着员工的成本,而且福利待遇越好,员工工作的积极性也越高,工作效率自然也会有提升。 在上海特斯拉工厂的招聘当中,足以见到其丰厚的待遇。 在招聘简章上可以看到特斯拉在物流操作工、生产操作工、质量检验员等岗位上开出的薪酬结构十分具有吸引力:基本工资每月5千元起,且加班费、倒班津贴、年度绩效奖金、季度绩效奖金等都十分完备,普通工人的年综合收入都可达到税前11万至12万。 而且,特斯拉还为员工提供五险一金以及5%的补充公积金、补充商业医疗保险,同时法定年假、员工内推奖金、节日礼品、年度体检、提供班车等福利都一应具全。 而且疫情期间还为员工发放疫情补贴, 不得不说,特斯拉的待遇在中国的普工市场内,确实属于天花板级别的了。 三、 待遇太好,竟被同行投诉 由于特斯拉在中国用工市场内开出的如此高薪,使得不少其他企业的老板不满,并纷纷投诉特斯拉。 他们认为特斯拉开出的高薪高福利,属于"恶意补贴",扰乱了中国的用工市场,使工人的对工作待遇的要求不断提高,增加企业的用人成本。 实际上许多外资企业在进入我国时,对待员工开出的用工福利都比我国国内市场高出了一大截,而这在一些"资本家"的眼里,就变成了"恶意补贴"。 但实际上,其也只是按照最基本的法律法规来给予员工应有的待遇,而不是把员工当作一种被压榨的"工具人""消耗品"来对待。 一家企业若想持续向好发展,应该重视对待员工的福利制度,毕竟出来工作都是为了获得更高的薪水以及令人满意的福利。 若待遇没有达到员工预期,资本家还总是恶意压榨,刻意压低员工的福利待遇,"只让马儿跑。不给马吃草",那么这家企业绝对不会有好的发展,也更加留不住人才。 对于当前国内的就业市场来说,特斯拉所给予员工十分完备的福利制度, 确实已经让不少企业的老板感到心慌,虽然特斯拉所给出的,都属于我国劳动法所规定的基础保障。 总结: 对于国内不少企业来说,不给缴纳保险、各种劳务派遣、外包公司从中获利、超长试用期、强制加班等不合理用工条件已属常事,特斯拉的这种做法,在一定程度上也使员工意识到了福利待遇的重要性,这将使那些"不良企业"用工难上加难。 最后,企业若想持续向好发展,一定要保障员工的福利,这样才能让员工放心工作、用心工作,企业才会发展得更好。 最后想问问大家,你对特斯拉所给出的福利制度有什么看法呢?你觉得心动了嘛?