在私企上班工资高有五险，在国企工资不高有五险一金，大家觉得去哪里工作好？

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　　国企和私企，在大家的眼里，一个是稳定安逸，一个是竞争压力。但是从我的亲身经历来看，国企的工作不一定轻松，私企不一定有竞争。所以没有必要被人们一贯的印象固化，选择一份工作从以下几个方面考虑：一、薪资福利待遇
　　大家工作一方面是为了理想，但最重要的是要生活呀。所以工资还是很重要的，薪资一方面看面试时公司定的薪资，另一方面一个公司有完善的薪酬体系也是很重要的，比如每年调薪的机会，可能有的公司初始薪资并不高，但是调薪幅度很大。不过国企比大部分私企福利完善是真的。二、平台和晋升空间
　　一个好的平台往往能给以后的事业发展提供良好的支撑。而且好的平台各方面机制都比较完善，能够学到全面系统的知识，这些可能是你以后工作中一直受用的。如果你要去的私企规模很小，建议还是去国企。晋升空间是要看你目前处在什么样的阶段，如果你刚毕业，这个可能相对来说不那么重要，如果你正处在瓶颈期，晋升空间就很重要了。三、培训机制是否健全
　　很多人在找工作没有考虑过培训的问题，事实上这个很重要。一个公司有完善的培训机制可以让你迅速学习知识，快速得到成长，并且会接触到很多其他地方学不到的东西。这些个人提升和以后的职业发展都大有裨益。根据我的经验，这方面还是国企和一些大型的私企做的好一些。
　　所以综合这些方面考虑，看你最看重哪些内容，目光要放长远，祝你选到自己心仪的工作！
　　我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
　　小鲁班就在国企上班，听我一句劝，选择工资高的私企吧。
　　谈到国企和私企比较，很多人都觉得国企好，无外乎就是觉得在国企工作轻松，稳定，福利好。而私企工作累，压力大，工作还不稳定，所以很多人都会选择国企，那现如今两者比较实际情况有如何呢？且听我细细说来。
　　首先我们必须要承认，国企工作的确稳定，同时工作也轻松，但除此之外，国企对比私企，已经没有其他任何优势了。 福利待遇方面：
　　很多人还停留在以往人们对国企的看法，觉得国企福利好，但现实情况是那些不在国企工作的人根本不了解的。党的十八大以来，国家大力严查整治国有企业，灰色收入已经不存在，同时人们所谓的福利待遇，也不过就是节假日发放一点价值两三百元的物品而已，最常见的就是一桶油，一袋米，这些能值几个钱？人家私企好一点的，员工生日还给500块钱生日红包呢。
　　个人晋升方面。
　　国企是体制化管理，在国企呆过的人都知道，在国企想要晋升其实很难，有些时候并不只是说你有能力就行，在国企有句话：会干活的比不上会写报告的，会写报告的比不上会做PPT的，而最厉害的还是有背景有靠山的，一句话，很简单的说明了国企晋升的困难程度。在私企则不同，私企都是个人创业，追求利益，只要你能干，老板就会重用，升职加薪自然是顺理成章。
　　自我锻炼方面。
　　国企的员工，不要求你有多大本领，能把基本的事情做好就是称职的员工，然而国企很多工作都是重复性工作，没什么技术含量，时间长了，也就废了。私企则不同，私企讲究的就是个人能力，在私企如果不保持学习，不更新自我技能，就会被淘汰，所以在私企工作的基本比在国企工作的人厉害。
　　直接收入方面。
　　就像你的问题一样，私企的工资收入往往比国企高，有的时候这个差距甚至是双倍，我们工作不就是为了钱吗？国企适合养老拿死工资，而私企适合奋斗挣钱工作氛围方面。
　　体制化的国企，工作过于清闲，容易使人滋生惰性，时间一长，就会使人丢人斗志，慢慢的在无形中开始养老模式。而私企则不同，私企每天都在竞争，外部要和同行竞争，内部同事之间竞争，有能力的升职加薪，没能力的辞职走人很正常。所以说私企有利于个人奋进，而国企则相反。
　　其实，国企的好只是人们喜欢贪图享受安逸悠闲造成的假象，人们觉得国企好，最直接的就是自己不用太劳累就可以有一份稳定的工资，有一份适宜的工资，其实这些都是因为人们的懒惰而造成的。试问有一份可以养活自己的工作，谁愿意拼死拼活劳累一生呢？
　　所以说我建议你选择工资高的私企，未来有无限可能。如果进入国企，多数情况下是提前进入养老模式。
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　　人在成年后，即大学毕业了，就要考虚选择去哪里工作了。选择好工作，就是选择人生，就是选择幸福。选择工作和选择爱人组合家庭是一样的，非常的关健、主要，有一半在选择，有一半在天意。
　　选择进私企工作还是选择在国企工作，要看一个人所学所掌握的专业是属于哪一类型。如果你是学理科工程技术方面的知识，理想在科技方面做出一些特殊的发展，那就在岁数比较年轻的（三十岁左右）时侯，就选择一个比较适合所学专业的私人大型企业，来深造发展。因为私企老板和国企领导，在选用技术人才方面有着截然不同的两种手段，在私企可以大显身手，施展技能，私企的工资在业绩好的情况下，长升的是非常快的。
　　如果你所学的专业，是文科企业管理方面的知识，那就要选择到国企上班工作。因为只有在国企凭着专业的管理知识，要掌握各种处事哲理，维护、处理好上、下级各方面关系，工作上有业绩便有机会提升官职，可以满足部分人的＂官梦＂。这种＂梦＂在私企是不好做的。
　　总的来说，一个人的工作是选择国企还是私企，要结合个人的具体情况来定。如果这个人，沒有什么极特殊的特长、特点，就选择国企稳定的工作，国有企业还是有一定的优越性和保障性，在用人方面不是挑挑拣拣，只要搞好人际关系，工作还是比较随人意的。但国企的工资是一点点的上升，是要靠参加工作时间的长短来恒量的。
　　答：选择工作就像选择恋爱对象、就像买鞋子、最重要的是要适合自己，自己感觉好才是真好。
　　因为人的一生中，大部分时间都在工作，工作适不适合自己，极大程度的影响着自己的生活。
　　工作不顺心，就像穿了一双不合脚的鞋子，难受的滋味只有自己知道。所以，适合自己的工作，才是最好的工作。
　　说起私企和国企，其实各有利弊，如何选择，要看自己的能力。
　　私企工作紧张、节奏快、一人兼数职，忙碌而不稳定，没有保障。
　　所以，选择私企，需要勇气！
　　但私企也有有利的一面。私企可以充分发挥自己的能力，具有广阔的发展空间，可以在短时间内，迅速提升自己的综合素质和综合能力，对于喜欢力争上游的人，是很好的选择，会让自己感到充实而有成就感。
　　再说国企，国企相对于私企，比较稳定，福利待遇好，各方面保障比较完善。而且，国企让人感觉踏实，可以安稳度日，不用经常为找工作而奔波。
　　而我是一个不具竞争力、不争上游，又没有魄力的人。所以，让我选择，我会选择国企，因为，我希望我的一生不争不抢，在安稳中，平静的度过我的一生。
　　以上就是我的选择，不知道朋友们会如何选择？欢迎共同讨论。
　　杰叔分别分析一下：
　　1、先看看国企
　　总体上来说，国企的性价比比外企要高，尤其是一些大牌国企，工作强度比外企要低，压力自然比外企小很多。更重要的是，你基本上没有后顾之忧，不用担心自己40岁以后怎么办，如果你40岁左右在国企混个一官半职，那小日子自然过得既体面又安逸。
　　就薪酬来说，在国企做同等工作量，比不上外企和大中型民企的薪酬。但反过来，就稳定性来说，国企要比外企与民企高得多。特别是到你四十岁以后，如果你在那些国家支柱性或垄断性国企工作，你会发现，你要比同龄人过的轻松惬意的多。有可能，你的同学、朋友还在为一份体面的工作而发愁，为下个月工资发多少而焦虑，而你在国企的工资账户里的金额，会随着你的工龄增长而逐步提高，虽然不多不快，但年年见长，这已经足够让你丰衣足食了，尤其是在四十多岁人到中年的时候，上有老下有小，你的经济收入稳定增长而有保障，这会让减少你额头的皱纹、鬓角的白发与面部的沧桑。
　　简单来说，在大型优越的国企（总部）工作，以40岁为人生界限，前20年你会过着低工资、＂低三下四＂的生活；后20年你会换来中高薪酬、高稳定性的衣食无忧的生活。这就是人生的机会与成本。
　　所以，顺便说一句，在国企工作到快40岁，才跳槽闯荡江湖是一种很不明智的行为，虽然我是这样做的，但我不建议大家这样做，因为这样做不符合基本的经济学原理。如果真的受够了国企的稳定与死水一潭，那就在35岁前采取行动，因为，四十多岁从国企出去的普通员工，在人才市场上并没有太大的竞争优势。如果你做到大型国企的中高层那另当别论。
　　2、大中型民企
　　薪酬收入上看，大中型民企比外企低，但比国企高；从稳定性上看，大中型民企比外企高，但比国企低。总体来说，如果一毕业就能进入大中型民企，也是一个不错的选择，因为相较于国企和外企，优劣条件都适中，而且有更多的灵活性。
　　需要提醒的是，不少大中型民企也有与外企类似的地方，比如40岁以后的自然淘汰，所以，居安思危、高枕有忧应该是你的职业意识，闻鸡起舞、夙兴夜寐应该是你的职业主题。
　　3、小型私企
　　稳定性比不上国企和大中型民企，也比不上外企，工资收入很难进行横向对比，但一般来说比不上外企、大型国企与民企。
　　一句话，能进国企、外企、大中型民企，就不要进小型私企，进小型私企是下下策。如果进小型私企，一要考察行业，二要考察老板。
　　国企、外企、民企，哪个好？这个话题可以说是陈词滥调之首，比较来比较去，其实你发现它们各有优缺点。简单地问哪个更好，得到的答案都是不可证伪的，因为个人情况、个人背景和个人能力因人而异。因此，我比较同意前HP大中华区总裁孙振耀的话：
　　＂好工作，应该是适合你的工作，具体点说，应该是能给你带来你想要的东西的工作，你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小、规模、外企还是国企、是不是有名、是不是上市公司来衡量。小公司，未必不是好公司，赚钱多的工作，也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的，都是你不想要的。可能，最好的，已经在你的身边，只是你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西，而忽视了那些已经得到的东西。＂
　　国企私企都有机会，每个人的实际情况不一样，所选择的路也不一样，无所谓哪个选择正确，哪个选择错误，看你的具体情况，而且，做了不一样的选择，你也将收获不一样的结果。恰好私企国企的经历都有，说出来一起聊聊。
　　10年我从北京回到河北老家，进了一家私人，虽然收入大幅缩水，但是每天老婆孩子热炕头，支出也有限，算是享受了一段悠哉游哉的生活，让人羡慕，这种生活持续到2018年，中间生了两个小公主、买了一套楼房、一套平房、一台比较破的车子，可以说直到现在对这段经历也是怀念的，在一个小地方，过着幸福的小日子，至少我觉得不是坏事，如果你有一个比较好的私企选择，也不是不能干。
　　接下来说国企，10年之前在银行做过信用卡销售，虽然是国企，但是那种工作你懂的，18年底进入了施工单位，不仅是国企，而且是央企，至于为什么改行，今天不做讨论，我的文章里有，感兴趣的可以去看。今天说下国企的待遇，怎么说呢，施工单位虽然辛苦，但是收入真的可以，仅住房公积金一个月就到账三千左右，不要说社保什么的，可以说，国企还是更舒服一点。
　　总的来讲，私企比较锻炼人，工资高但是整体福利低，国企虽然舒服，但是收入要更低一些不过综合福利待遇好。看到这里，你是不是觉得我会推荐你进国企，错，我推荐你在私企做几年再进国企，因为国企一个萝卜一个坑，进来以后很容易限制自己的发展，而且国企上升空间有限，固定的工作很容易限制自身的发展。但是私企就不一样了，私企老板会想尽办法压榨你的剩余价值，以我个人为例，曾经的我最开始进私企做的是办公室文员，加上性格也比较内向，可以说当时的我，一眼可以望到头，如果可以大概可以在文员或者编辑的岗位上干一辈子。
　　但是，幸运的是当时我进的是私企，而且比较上进，所以有很多剩余价值可以供老板压榨，后来内向的我开始负责考勤、招聘、考核、安全、环保、外联、后勤等工作，自身的能力也在疯狂地增长，现在无论面对谁我都可以侃侃而谈，而且马上可以 成为高级工程师，可以说，私企给了我一段难忘的噩梦，因为进步的过程很痛苦，但是这段经历也是我的宝贵财富，因为事后回想，这个经历比较有意义。
　　啰里啰唆说了这么多，我想你应该有了自己的选择。再多说一句，过了三十岁以后如果不创业的话还是建议进国企，毕竟中年危机是很可怕的。
　　这个问题只有亲身经历过才有发言权。
　　女儿大四了，找了一家私企公司，公司规模很大，实力也很雄厚，在全国都有项目。具体谈下来，实习按天付工资，公司负责食宿及差旅费。女儿兴致很高，公司的项目在徐州睢宁县，是一个交通局下属的道路项目，具体业务就是审计，公司一共去了三个人，一个项目经理，南京人，还有两个实习生。到了第三天，女儿来电话了，一个字太累了，坚持不住了，早上9点上班，中午休息一个小时，晚上要加班到十点，加班是常态，基本上这三天都在加班，到了宿舍，一躺下，满脑子都是数字。女儿说，这辈子不想到私企工作了，忘了告诉大家，女儿学的专业是会计，大一的时候，我们就告诉她，以后还是考公务员，她坚决不同意，非要上什么四大，到会计事务所去干，为了这个事，她妈妈和她吵了几架，我劝她妈妈，莫急，慢慢来，她自己会转变观念的，这不，经过这次实习，她还是认为国企好。
　　私企和国企的区别在于累和不累。
　　私企里面，公司需要的是效率和利益最大化，比如雎宁的那个审计项目，在私企可能要求3天结束，在国企可能要求5天结束，工作的薪资虽然私企高一些，但那是有代价的，你必须付出大量的精力，体力。而国企相对节奏要慢一些，压力要小一些。
　　人这一生很短暂，如果条件许可，还是要对自己宽容一些，女儿这代人，什么也不缺，没必要这么拼，开开心心，悠然自得，其实很好。
　　我希望她考公务员或到国企。
　　无论是私企上班还是国企，都是有区分的，不同的私企和国企之间都有一定的差距，甚至有些私企的工资待遇比国企还好，要看你在什么样的单位里工作了。
　　我有一个朋友现在在私企上班，现在已经两个月没有发下工资了，虽然工资很高，但是发不下来一分钱，那也是白搭。
　　以现在的企业状况来看，很多国企现在已经在走下坡路，但是也有新的企业不断的诞生，这是一个新老交替的时代，无论你干什么工作都要学会适应。
　　不同地区的人对待工作这个概念有不同的想法，就拿我们这里的人来说吧，大部分人都是想进国企的，都觉得国企稳定，觉得私企里面的可变因素太多。
　　无论你去哪个公司工作，无论他是什么样的性质，首先你要能够顾着自己眼前的生活，如果你连生活都顾不住这样的企业，不去也罢。
　　而且无论你去私企还是去国企，都要有一个良好的发展平台，如果你在里面仅仅是一个临时工而已，那么也不讲究什么国企和私企，只要能够按时给你发下工资就行。
　　所以说无论你是在私企还是在国企，都要有一个自己的目标，多做几手准备，而且要在工作的同时不断的提高自己，这样你才能够在竞争中更加有优势。希望我的回答能够帮助到你。
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　　想问题主个问题，你到底想要什么？这个明确了，答案也就不言而喻了。因为首先是任何选择都离不开一个基本衡量标准。没有标准无法判断优劣。
　　其次是正常情况下，职场上常规的判断标准有三个。一个是职业的薪酬待遇高低;二是职业的稳定性(安全感);三是上升空间。
　　再次是从自己的实际需求出发来选择。急于赚钱可以选择私企;追求职业稳定的可以选择国企;想求晋升空间的，那种性质的企业都是一样的，由自己评估。
　　最后是从企业内部运行机制角度来看，国企与私企没有太大区别。不要凭老印象，认为国企就是大锅饭，干好干坏都是一样的，人浮于事或论资排辈等。其实现在的国企早已引入市场竞争机制。其竞争激烈程度不逊于私企。
　　鉴于以上分析，我的答案才是反问题主想要什么的。你想要什么呢？
　　就像图中的山水，见仁见智，各取所需是一样的道理。
　　说国企福利好的这些朋友到底有多少在国企工作的？或许有些单位福利的确是多，但福利不多的，甚至发工资都存在问题的国企倒是大把的有。十八大以来国企发的福利很多都减了。本人在国企工作了十八年，单位还不算纯国企，是由事业单位改制的，你们所说的福利仅是国庆和春节时的米面各一袋（20kg）油一桶（5kg），春节时购物卡一张500元。其余在未见其他任何钱物，每月工资也就4k左右。有人说提拔了就有油水了，这个是真的，但是如果你没人没背景，只有背影的话，这个提拔是与你没啥关系的