如果正月初一加班费每小时8元，你愿意上班不过年吗？为什么？

　　谢邀，首先强调的是：应用正规的方法去计算春节放假初一至初三的工资结算法，一般不是你老板个人想入非非，愿意怎么样就怎么样的工资结算方法，国家相关法律早已明确多少年代了，而且修正条例经实践行使已趋完善，有利企业的生产安全和加班职工乐于接受的程度，无论国企与民企都应严挌遵守，照相关企业节假日加班法律制度去做，即初一加班应照职工平时当月基本固定工资每天应得工资计算的标准，而已它的三倍来发给，通常企业的做法都应这样。
　　反过来说，也不是你职工可讨价还价，企业给多少钱数字我就加班，不满足我就不加，这种也是认识上的错误。一般说，同意加班与否，是职工的自由，领导只能强调加班的重要性与困难程度，这还看职工的自觉程度如何，毕竟是春节对每一个家庭来说也是个重大团圆节日，有的亲戚朋友间一年难得碰次头聚聚。
　　当然，对不是一线岗位工作的如门卫保安警卫人员来讲，一般轮到谁就得谁当班，有急事也只能同事间调节。往往每逢初一至初三期间（如遇特殊情况，效益较好且生产任务急的单位，有时领导也有可能安排到初四至初五之前都作为加班三倍工资的发放），而这些重大节日参与上班或加班的同志暗暗自感欢乐庆幸，因为有每天三倍的结算工资。
　　因此，题意中初一加班每小时8元一天64元的做法，分析认为，如这是高于平时结算工资的做法，可能有人愿意，因为本来工资就低，初一反正呆在家里没事的话，乐意去做也会考虑。如是低于平时上班工资结算相差很多的员工来说，不大可能有谁愿意干。另外，贵企业如初一有临时急需的工作，招在职外临时工帮忙，这到是可能有人参与，但企业必须考虑给参加的临时工买份商业保险为妥。
　　以上个人见解，如不妥，请指正。
　　小编这问题提的有点欠智商。
　　首先 ，咱不谈大年初一个人愿不愿意加班，就算这加班工资，加班国家有规定  ，节假日是工资的三倍  现在就是五线城市工资也在三千左右，  平均每个小时也已经十元往上了 ，按三倍算已经每小时三四十元。我不知道小编什么单位节假日加班每小时八元，难道是周扒皮的公司？所以我说小编智商欠缺不是冤枉你，因为正常人不会提出这个问题。
　　8元多吗？
　　这个问题看了，非常搞笑，加班费每小时8元，按一天十个小时才80元，换算成一个月才2400元，也这也太少了，还是正月初一。我第一反应是题目的金额出错了，应该是80元吧，要不就是出题目的不食人间烟火，这么点钱能算加班费吗？连正常工资标准都不到，而且还差的太多了，真是搞笑。这么点钱，我是不会去加班的。80元一个小时，我可以考虑。
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　　我是上海的，我就以上海的情况来分析一下正月初一加班吧。
　　2019年上海的小时工最低工资是14元每小时，上海的普通职工的最低工资是2480元每月，合计到每小时的工资是13.78元。题主你认为上海员工愿意做吗？答案显而易见，就是在平时没有13.7778元一小时的工资，员工可以去劳动局告你，你等着赔钱罚钱吧。
　　如果在平时加班，根据劳动法必须支付2倍工资，也就是每小时工资27.57元。
　　如果企业申请综合工时制，并得到地方相关政府部门的批准，企业的平时加班费可以调整到1.5倍，也就是每小时工资20.67元。
　　如果是国定假日加班，根据劳动法必须支付3倍工资，即便是已经批准的综合工时制企业一样如此，也就是每小时工资41.33元。
　　而实际操作情况是，企业承受不了这高额的工资，国定假日加班企业基本都是亏本，所以企业根本不会考虑在国定假日加班。
　　而有时因为一些其它原因，比如有的订单没法按时交货，而客人沟通不了，延期会有巨大的赔款，那企业必须在国定假日加班。再比如有的企业平时设备满负荷工作，无法保养维修，国定假日工厂停产，正好安排加班保养设备。在这种情况下，企业常常会提高工资来吸引员工加班，基本就是500元一天的工资，才有员工会放弃休息来厂加班。
　　这就是上海企业执行劳动法的基本状况，希望能够帮到你。
　　随文附上美国和越南的最低工资情况。
　　是打发乞丐吗？饿死不讨米！光阴归自己！
　　年头到年尾赚到钱了，就不会在乎那么一点点小钱，一年赚不到钱，一小时80也缓解不了你的贫穷，再说8块钱一个小时，8块啊？一天24小时不休息也就192，这点钱能干什么？
　　陪伴父母和亲戚更重要，而不是钱