给你领导送礼涨工资，领导没收，但是还是给涨工资了，还用送礼感

　　你不觉得你提这样的问题显得你很幼稚吗？这样的问题，都不知如何处理。
　　如果说你是个职场小白，那你怎么懂得想涨工资给领导送礼呢？表明你还是懂点职场套路的，不是个新手啦！为什么别人给你涨工资了，你却不知道该怎么做呢？一，千万不要在正直的领导面前耍小聪明。1。领导没有收你送的礼，可见领导素质高，正直。
　　也许在领导看来，你的工作表现本来就应该涨工资。不在于你送不送礼，你去送礼，提醒了他这件事而已。可见你们领导是一个正直的人。能公平公正的对待工作，并不是讲人情。2。不能耍小聪明，聪明反被聪明误。
　　我们要做一个知恩图报的人，别人对我们的好一定要记住，你可千万不要认为领导不收礼，就不需要你的感恩。你也千万不要认为，领导不收礼我就再去送一次，反正他都不收，情义我也表达了，礼物我也没有失去。那你就是太耍小聪明了，这样的小聪明会害了自己的。
　　如果领导正直善良，用真心对待员工。员工却耍奸计，耍小聪明。那么你认为他以后会怎么对待你呢？就觉得你是一个耍奸取猾的人，以后就看低你了，再有提职加薪的事儿，你想也别想了。二，要懂得知恩图报。但不一定是送礼。1。亲近领导，表达对领导的谢意。
　　领导没有收你的礼物就给你涨了工资，并不表明你应该是理所应得的。并不表明，他就不值得你感谢。
　　感谢也不光是物质的，有时候更重要的是情谊义，你应该多亲近领导，都和他接触，从语言上表表示对他的感谢。多谢他在工作上的支持和肯定，多谢他给予你的关照。2。努力工作，用工作业绩来表达感谢。
　　任何一个领导，都是喜欢认真工作的员工。在他们的眼中，一个认真工作的员工就是最令他欢心的员工。涨了工资之后，你更加努力的工作，他就会看在眼里，知道你是一个知恩图报的人。而且认真工作也有利于你继续加薪。3。生活中多关心，嘘寒问暖。
　　人都是有感情的生物。即便是领导在工作中铁骨铮铮，其实内心都是柔软的。都需要关心和关爱。如果你在生活上多嘘寒问暖。生活上能够给予关心帮助的出一臂之力。比庸俗的送礼物更能打动人心。
　　时间长了，也许领导还会把你当做知己或者朋友。在工作中能成为他的左膀右臂，在生活中能成为他的知心朋友，那将是最好的结局。好，我的分析简要到此，希望对题主有所帮助。
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　　可以啊，挺会来事的嘛，都知道给领导送礼了，就冲这个动作，领导都要给你涨工资。
　　我给你说句实话，我在职场上见到挺多人找领导涨工资的，基本上都能成功，有的送礼，有的请吃，有的啥也不送就找领导谈工作责任和成绩，只要敢于主动找领导涨工资，最后都能成。
　　为什么会这样呢？因为能够主动想办法找领导给涨工资的员工，基本上都是工作能力、工作态度都不错的人，而且找领导涨工资的时机也拿捏的恰到好处，所以领导都会给涨工资的。因此，有的员工给领导送礼或请吃，不要以为是这个因素起作用了，领导给员工涨工资，依据的还是员工平时的工作能力和业绩表现。
　　所以你现在应该知道为什么你给领导送礼请求涨工资，结果领导没有收礼，最终还是给你涨工资了吧。领导其实是认可你的工作能力的，你就算不送礼，空手去找领导申请涨工资的事，领导也会给你涨工资的。
　　现在领导已经给你涨工资了，你的目的达到了，所以你应该找领导说一声谢谢，当然也是可以给领导送点礼物的。但切记不要送的太贵重，也不要当着公司其他员工的面送礼物，建议你选择一个周末休息的时候给领导送一点家乡的特产，这个是最合适的。而且你送礼道谢的理由一定不要说感谢领导帮你加工资一类的话，你就说家里邮过来的特产，请领导尝尝。其他的意思，领导都明白。
　　其实说实话，领导也不在乎你的礼物，而且领导可能根本不喜欢员工送礼，毕竟这个容易引起误会，加上职场上没那么多弯弯道道，所以一般不是很讲究这个的。不过作为巩固和加强人际关系的作用来说，偶尔适当的给领导送点小礼物也是可以的，起码会让领导觉得你这个人很会做人，对你有好感。因此，领导帮你涨了工资，送点礼物加深一下人际关系也是可以的。
　　但你记住一点，领导给你涨了工资，不是因为你的礼物，而是因为肯定你的能力和业绩，所以你更要努力的工作，用更大的业绩回报领导和公司，这才是你送给领导的最大、最贵重的礼物。
　　谢邀请：因为个人的事情给单位领导送礼，这叫行贿，你这是故意让领导犯错误，我认为不可取，也不赞成。
　　但是，在职场上也要分是什么事，什么样的领导。如果涨工资是一种普遍现象，普涨、普调那就没有必要多此一举了。可是，如果你和领导沾亲带故，工作不如别人，反而领导又只为你一人涨了工资，送点薄礼以示感谢，这是一种亲戚之间的往来，虽然别人不会说什么，但是，大家从内心却瞧不起你的。如果你工作出类拔萃，各方面优越于别人，领导为你调涨薪，不但不会引起别人的反感，还会对别人是一种鞭策和激励。
　　在单位里涨工资，是一件比较敏感的事情，特别是为某些人涨工资，他真有一种牵一发动全身的感觉，弄得好了会让全体员工心情愉悦，弄不好会产生很大的思想波动，带来一定的负面影响，一个有责任心正派的领导，都能很好的处理这方面的事情。然而，有些领导却恰恰忽略了这方面的事情。某些领导存在着：不送礼物不办事，送了礼物乱办事的现象。
　　如果因为领导个别为你涨了工资，你抱着一种感激的心情，而且已经送了礼了，领导却没有收下，这说明这位领导非常廉政，你就没有必要在侮辱他啦！除了在工作上倍加付出以外，业余时间帮助他搞一点企业管理，有时间在一起吃顿饭也是可以的。
　　现在职场上，感情投资也是一种效益。说白了要因人而异，投其所好，这也是职场上的一种不成文的潜规则吧。
　　沈理职谈给你解答：在这个场景下，作为职场人，你的核心关注点是存在误区的，我们先正视几个职场逻辑：第一、虽然你给领导送礼他没有收，但是你这个行为在一定程度上表现出的是对领导示好的的态度，有利于你加薪，但起不到决定作用，领导给你涨薪的根本落脚点肯定不是你送礼这个事，本质是源于你个人对公司的价值，你对公司来说是值得加薪的；第二、最开始送礼领导没有收，给你加薪以后再去送礼的话就显得你功利心太强，按照这个领导的表现，还是不会收的：职场中给领导送礼和给公司客户送礼是不一样的，客户给你办了事，可能事后你表示一下，对方会欣然接受，因为是利益关系；但是多数公司领导是不会涨了你的工资就收你礼的，这样也显得领导太唯利是图了，大家是上下级关系，假如这次收了以后还怎么面对你后来的升职加薪呢？这不就证明可以通过送礼来加官进爵了吗；第三、你也不要纠结领导给你加薪后要不要送礼的问题，如果关注点只是放在人情往来这个因素上，那你就舍本逐末了，关键点是你好好工作，把本职工作干好，持续出业绩，这才是你持续升值加薪的筹码；第四、领导给你加薪，是认可你的表现，他不见得会在乎你那点小恩小惠，你可以在接下来的工作表现中让领导对你更满意即可，这也是你应该考虑的问题。很多职场人都想着给公司的领导送礼，以达到内心认为和领导关系不错的局面。从本质上来说，这个风气不值得提倡，这种以物质换利益的做法也不是长久之计，很难在职场持续见效。领导是否给你加薪，什么时间加薪，不会参照你是否送礼这个行为标准的，他参照的是你的工作价值。对于你的情况来说，给你加薪以后，首要任务就是更加努力的让公司看到没有白给你涨工资，对你的激励效果要体现出来；其次，如果想感激领导的话，不妨帮他分担一下工作压力，这才是双赢的局面；最后，如果想表达自己的心意的话，也不要显得功利心太强，找好时机，顺其自然。
　　职场中领导给涨了工资，要不要送礼呢？这也是一个很多人困惑的问题。为了解答你的难题，帮助有类似疑问的职场人，我将针对领导给自己涨了工资，要不要送礼表示感谢的话题展开论述，希望能够给你带来帮助。此文可做类似场景的标准化教程：
　　第一、为了涨工资去给领导送礼？如何看待你这个行为，领导为什么没有收呢，原因在哪里？
　　说的不客气点，你如果是为了加薪这件事去给领导送礼，还真想的不够全面，因为你把职场的加薪逻辑看成找人办事这个点上了，本身就不是一件明智的事情。
　　在公司里，除了大家心知肚明的裙带关系以外，正常人的升职加薪都是一件挺严肃的事情，是要有一定的公平公正因素，并不是简单靠送点礼就能达成的。你可以换位思考：
　　假如你去给领导送礼，表达的意思是想让领导加薪，领导接受了你的礼品，然后确实给你加薪了，那么领导以后的威严何在，公司其他人知道这个事情以后会如何看待呢？这不就说明只要送礼就能加官进爵了吗？领导在公司也下不来台，也不好面对员工以后加薪的事情了。
　　如果接受了你的礼品，这次给你加薪了，那以后加薪还要不要送呢？这让你以后很难办，同时也让领导也很难办，所以领导是不会因为加薪的事情接受员工送礼的。
　　换谁做领导，这是首要的职场逻辑。
　　我们再来考虑加薪这个事：
　　公司给员工加薪是一个正常的职场行为，员工和公司之间的关系从本质上讲是一种等价交换的关系：员工付出劳动，公司支付相应的报酬。在公司加薪这个行为中，公司和领导更多的关注点一定是在这个员工对企业的价值有多大，而不是这个员工是否送礼了。
　　在很多单位中，给员工加薪也不是一个领导完全说的算的，他即使有给你加薪的想法，也要能够拿出你相应的业绩或者可证明你物有所值的案例，这才能够促成加薪的过程。
　　从另一方面来说，领导即使收了你的礼品，但他也不敢完全保证给你加薪成功，鉴于这一点，不管他内心怎么想，都是不会因承诺给你加薪而去收礼，因为最后的结果存在很多未知性，所以根本不会收。小结：你要理解自己最初为了加薪而送礼这个行为是否恰当，明白领导为什么不会收取礼品，正确理解职场加薪的逻辑。第二、领导虽然没有收你的礼，但是还给你涨工资了，这是什么原因？如何正确理解职场升职加薪的条件基础
　　在这个场景下，首先可以肯定你的是领导人品不错：没有收礼，也给你涨工资了，不会因为没好处而对你的加薪诉求置若罔闻；
　　另一方面，你也要正确看待个人的能力和在公司的价值，很大情况下正是因为你在公司之前的付出和表现才给你争取到了加薪的机会，本职上来源于个人。
　　而你给领导送礼这个举动，虽然领导没有收，但是作用就在于你通过这个行为提醒了领导你想要加薪，是属于主动争取的表现，领导这个时候才会开始评估你的工作业绩，以及目前的薪酬情况，看是否应该加薪。最后给你加薪，不是礼品本身的问题，而是送礼的行为起了作用。正常情况下，我们一定要理解职场中加薪的三个基础条件
　　1、本职工作完成的足够好，这是基础
　　送不送礼不是关键，关键是你对公司来说是否值得加薪。
　　具体来说就是你个人的工作的完成情况如何，成绩是否突出，这才是加薪的基础条件。
　　2、工作态度和人品没有问题，价值观没有偏差
　　另一方面，你平时在公司的表现，工作态度，为人处世怎么样，这也是要考虑的问题。
　　3、主动向领导申请，让领导开始考虑这件事
　　还有就是在条件成熟以后的主动申请。
　　其实你送礼虽然没有成功，但是触发了主动申请加薪这项条件，在你原有表现的基础上，加上领导本身也比较明智，才实现了加薪的结果。小结：当你想明白这个逻辑后，你就不会因为领导有没有收礼、应不应该给领导送礼而纠结了，因为核心点并不在这里，而在于你对领导和公司的价值有多大。
　　第三、给你加薪以后，还需要在送礼吗？怎么理解这个事情
　　领导给你加薪以后，要不要再次送礼呢？我觉得你应该这样理解这个逻辑：
　　公司给你加薪以后，对领导表示感谢是肯定的，这是职场人的基本情商要求，但是并非一定要通过送礼的行为来表达。
　　你可以想一下：刚给你加薪，你就来送礼，还是功利心太强了，这个时候领导一样是收也不是，不收也不是，大家非常尴尬。
　　如果这个时候领导收下的话，一样说明领导这个人不是出于公来给你加薪，而是看在私的基础上了给你加薪了，领导肯定也不愿意树立这个形象的；
　　如果不收的话，相当于两次拒绝你送礼了，你自己岂不是也很郁闷？
　　因此，加薪以后，不要试图通过明显的物质感激来向领导表示，你应该做的有几点：
　　1、向领导表决心，不辜负他的期望，一定好好工作；
　　2、尽快做出成绩，来让领导看到你的工作干劲；
　　3、帮领导做事，于公于私都要替领导分担压力；小结：领导给你加薪以后，不要着急的就去送礼，沉下心来，一方面对领导表示感激的心情，另一方面好好努力工作才是最正确的。第四、在这个场景下，职场人应该怎么来做呢？
　　在这个场景下，具体需要做的行为有哪些：
　　1、加薪以后不要对领导过度热情
　　不要因为领导这次给你加薪了而感激涕零，也不要在这个时候立马表现的对领导多么热情，这些行为都是不正确的。
　　现有要一颗平常心，踏踏实实的做点事是第一要务。
　　2、借单独汇报工作的时机，感谢领导的认可
　　毕竟领导在你加薪的事情上是有付出的，在接下来的时间，也要借着单独汇报工作的机会去向领导表示感激之情。
　　具体话术建议：张总，非常感谢您对我的认可，这次加薪的事情让您费心了；您放心，我接下来肯定不会让你失望，好好的完成工作，多出而业绩，也对得起您的栽培之情。
　　你用这个话术，一方面感谢了领导，记着领导的好；另一方面你也表达了自己的决心，证明你是和领导站在一条线上的，领导也不会在意你那点礼品的。
　　3、千万不要用物质利益来表达心意
　　这个原则我就不多说了，刚给你加完薪就去送礼，功利心太强，不见得能送出去。
　　4、注意日常和领导的互动
　　既然领导这次确实在你加薪的事情上心了，那么要懂得功夫下在平时的重要性。
　　平时多去和领导沟通，汇报工作，请教工作，有机会了请领导吃个饭，这都是处关系的正确途径，也是量变到质变的过程。
　　5、找到机会可以适当正面感谢
　　如果你以后遇到合适的机会，比如出差了给领导带个特产，小礼物等，价值一定不要太大，这都是应该做的。
　　这个行为更多的是个人情商的体现，是随手为之，不要刻意的去向你的上司送礼，这一点不可取，这也是职场人应该理解的。
　　以上是我对你真诚的回复！
　　小结：
　　作为职场人，永远不要试图用送礼来走捷径，一定要把关注点放在个人对公司和领导的价值上来；不管任何时候，只要你有能力，对公司有用，那么你的薪酬也会水涨船高的，这是根本的逻辑。
　　希望我的回答能够帮助到你，如果你有感悟了可以关注我！沈理职谈将会持续给你的职场答疑解惑；创作不易，请尊重原创；多分享，让更多的人看得到！
　　（一）领导没有收礼是为什么？
　　如果我给自己领导送礼，但是领导没有选择收下礼物，可能和他不太看重收礼有关。
　　也许是领导这个人，自己本身不缺任何物质，所以收礼一事本身他不放在心上，同时也许送礼的方式有问题。比如送的礼物不是他感兴趣的，送礼方式需要在婉转点等等。又或者需要换一种方式送礼，或者其他表达心意的方式。
　　另外也可以侧面反映出，他是一个愿意帮助人的人。（二）没收礼却涨薪水的原因，离不开这一点
　　第二就是领导没有收下礼物，却给你涨了薪水，这里可以说明以下几点
　　1。看重你，对你工作能力认可
　　题主本身能力不错，领导对你的个人能力非常认可有意帮助你，看重你想要提高你的薪水，这是重视的表现。另外不收礼就愿意帮助，也能恰好说明这一点。
　　但是涨薪水也说明领导本身可以说上话，所以一开口就涨薪了，说明领导权力挺大，题主可以多和领导打好关系。
　　2。对你的心意心领，想帮帮你
　　另一个就是，你送的礼物他不收，但是心意体会到了，觉得帮助你无妨，能够让自己员工利益最大化当然就是领导的职责，特别是真心要帮助的你领导难能可贵。（三）涨薪后，我们该如何做
　　没收礼最后还涨薪，我们该如何做。
　　1。换一个方式送礼物
　　比如，送一些对方经常用的东西，女性可以考虑送购物卡、香水、美容卡，家里有孩子有长辈可以送相宜的东西，老人保险品，小孩就是高档玩具或者某个机构学习卡。如果是男性，看他的喜好是什么，烟酒茶或者和个人相关的用品。
　　2。生活上关心对方，工作上多体现成绩
　　要是送礼依然被婉拒，还是可以选择不要送礼，另外也说明领导是真心帮忙，并不是图什么利益，这种领导平时就在生活上关心对方，比如工作上多加油努力给他带来好的成绩，这才是最好的表达感恩的方式。
　　3。争取做他的得力助手
　　得到他的培养，成为得力助手，争取多多加油得到晋升，不辜负领导的栽培
　　以上希望能帮到你！
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　　老夏分析师为您解读：当你最初给领导送礼时，领导却没有收取，并非出于好意与善意为你涨工资，而是根据自身的客观判断，确定你的贡献应当得到更高的回报。或许，你的这次送礼提醒了他，让他意识到了你的价值，这才为你涨工资，而真正影响他的决断的，还是你在工作中的表现。给你涨工资是领导赏识和栽培你的表现之一，你在接收到这个信号后就应有所表现，在今后的职场生涯中加倍努力，以更高的标准要求自己。
　　给你领导送礼涨工资，领导没收，但是还是给涨工资了，还用送礼感谢吗？
　　看完题目，我不禁想到，你既然都会去选择送礼涨工资，那么就也不再是不识人际关系的职场新人。面对领导不收礼的情形时，你本当心中有数，以下是个人针对题目所给出的解读。一。领导之正直为人
　　有幸投在一位正直不阿的领导门下，在这样的人治下工作，其实便是你身处职场的福音。
　　在为人正直的领导引领下，你的职场之路必然也将前途开阔，可谓是未来不可估量。
　　当你最初给领导送礼时，领导却没有收取，或许有些人会认为这是领导虚伪的表现，个人则是认为你真正遇到了一个正直的领导。
　　也正是因为他第一次没有选择收取你的礼，你对本来应当感恩之用的送礼产生了犹疑，也因之而产生了题中的疑惑。
　　然而，为人正直的领导并非生性纯良，并非出于好意与善意为你涨工资，而是根据自身的客观判断，确定你的贡献应当得到更高的回报。
　　或许，你的这次送礼提醒了他，让他意识到了你的价值，这才为你涨工资，而真正影响他的决断的，还是你在工作中的表现。
　　因此，尽管领导没有收受你的礼物，但对于领导对你的提携，你需要带着感恩的心报答领导，只是其形式或许并不同。二。感恩又何以为报
　　1。巧妙报礼
　　俗话说：滴水之恩，当涌泉相报，领导未收你的丝毫礼物，却选择为你涨工资，这便是对你的提携与帮助。
　　作为职场人士，人际交往不可忽视，领导如此厚恩我们更是要长志不忘，同时也要做出巧妙的回报。
　　然而，藉于此前领导选择了拒绝收受你的礼物，若是再向前一次这样送礼可能效果适得其反。
　　此次你再选择送礼，动机是领导为你涨了工资，自然要有所回报，但错误的送礼方式，只会招致领导的反感。
　　这种情形之下，我们送礼要讲究投其所好的原则，深入了解领导的兴趣爱好，寻找适合且得体的礼物送给领导。
　　这类礼物不一定说是能有多贵重，但是契合领导的兴趣爱好，他自然能感受到你是费了一番心思的，真正明白自己所想要的是什么，将你这份真诚的心意铭记在心。2。努力工作
　　正如上文所述，报答领导的最好方式其实还是努力工作，用自己的成绩来证明领导对自己的认识是正确的。
　　身为领导，最希望看到的就是自己的员工足够优秀，能做出理想的绩效，为企业谋求更大的利益。
　　因此，感恩领导的栽培，最好就是尽自己的努力，做出让领导满意的成绩，让领导真正感受到你知恩图报的真诚。这种真诚弥足珍贵，且并非那些物质的好处所能及的。
　　明朝嘉靖帝用严嵩多年，又何尝未闻严嵩在京做的祸事；
　　清朝乾隆帝用和珅多年，又何尝不知和珅暗中做的手脚。
　　每一个领导心中的理想员工都不尽相同，但他们无疑都有着其共性，那便是他们的工作能力和产生绩效过硬，甚至只要他们能做到这点，他们身上的很多毛病都能选择性忽略。
　　因此，所有的物质礼物再是珍贵，也比不上将自己包装成优质人才，作为礼物回报领导珍贵。3。自我提升
　　除却以上两点，我们报答领导时仍需意识到自我提升的重要性。
　　为人正直的领导能在职场茫茫人海中选择了你，不仅是对你当前工作能力的肯定，更是包含着对你未来所能达到高度的期许。
　　可以说，领导不只是看重现在的你，更是在投资未来的你。
　　既有不可多得的伯乐发掘了你，你更要不负领导对你的期待，成为一匹千里马，并继续激发自己的潜力，成长为更出色的职场人士。
　　职场是个小社会，如果在工作中未能有所收获，没能开拓自己的能力边际，那么相对而言这便是一种退步。
　　给你涨工资是领导赏识和栽培你的表现之一，你在接收到这个信号后就应有所表现，在今后的职场生涯中加倍努力，以更高的标准要求自己。
　　俗话说：好帅不在多，一个顶十个，在正直的领导带领下，你的未来前景光明可期。
　　或许，此时的涨工资只是一个契机，未来你还将拥有一个你足以充分发挥各种才能和潜能的成长平台，在那更高的位面你也能实现个人理想和抱负。
　　以上是老夏对于问题的理解，根据题中存在的可能出发进行分析，给出个人观点，希望能够为你提供参考，岁月静好，愿你幸福！！！欢迎【关注】老夏分析师，分享职场规划、运营技巧、思维逻辑，团队管理的实战类知识。
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　　好员工碰到了好领导工，当然要继续送礼感谢，这样才是一个完美的结局。
　　为什么说是好员工呢？因为员工之所以能被加薪，肯定是因为业绩和成绩都比较突出，在自己的岗位上做出了成绩，否则领导也不会无缘无故的给加薪，另外员工能够想着领导，这也是一种知道感恩的表现。
　　至于好领导，这就很容易理解了，因为这个领导不以权谋私，既不收受下属的礼物，又能公平的对待下属，能做到不收礼，不助长下属的送礼风气，还给给有能力的下属加薪，这刚正不阿的品质，当然是难得的好领导。
　　员工有业绩有成绩能有感恩之心，领导能公平对待下属不偏见，两个都好，都值得夸赞。
　　既然都这么好，当然需要继续送礼表达感谢之情了。
　　很多人一提到送礼就总有一种歪风邪气的想法，其实在我看来这并没有什么，我们国家本来就是礼仪之邦，送礼另外一个角度也是代表感恩的意思，对自己真心佩服和想要感谢的人来说，发自内心的送别人一点礼物我认为不是什么不妥的事情，相反这表达了我们的感谢之情，说明我们是一个知恩图报有血有肉的人。
　　更何况是遇到了这样一个不收礼还能给加薪的好领导，自然更需要我们表达一下了，要知道多少领导的风气是不送礼不给升职加薪，碰到这样的领导不容易，更要珍惜。所以我觉得还是需要继续送礼感谢，当然了，送礼的形式可以改变一下，既然领导明确了不收礼，那么可以换一个方式，比如请领导吃餐饭，给领导的家人或孩子买一点礼物，特别是领导如果有孩子，给领导的孩子买一些礼品，这种情况下一般是不会拒绝的。
　　礼尚往来，常来常来。把这当做自己工作业绩的一个补充，也未尝不可，当然，这仅仅这只能当做一个补充而已，行走职场，最重要的还是业绩当道。春风HR，专注分享人力资源和职场信息，如果对你有一点帮助，欢迎点赞转发支持。
　　我是凌凌，职场领域创作者，以下为我的回答，感谢您的阅读
　　给领导送礼，领导没有收，但是还是给涨工资了，建议不送送礼，就算送了，领导也不会收的。1、领导不收礼原因：
　　、领导正直
　　如果你遇到这样的领导，恭喜你，真的是遇到了一个好领导，后期你只需要努力的工作，用自己的工作业绩或者成绩来回报领导，会比你直接给领导要好很多，因为如果自己的下属取得了成绩或者在工作中表现很好，其实也是对领导的一种肯定，领导面子上也有光。
　　、涨工资是全体都涨
　　在很多公司一般都是规定，员工一年至少涨薪一次或者两次，估计你这次送礼正好遇上了，所以领导没有收礼，但是还是正常涨工资了。如果是这样建议你看一下自己涨薪的幅度，然后看看公司是否有相关的涨薪规定（很多公司的涨薪跟员工的年度绩效有关）
　　2、后期该如何做：
　　1、当面感谢领导，对一定要当面去感谢领导，并表态说以后好好干，很多领导虽然嘴上不说，但是对于感恩这种还是很在意，毕竟这个是员工的真实情感的一种表达。而且也说明你自己的会办事。
　　2、努力工作，替领导分忧。在工作中多思考一些，然后带着解决方案让领导选择方案，而不是把问题直接丢给领导，另外对于领导交代的事情及时的回复，进度及时的反馈。
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　　职入龙门观点：在职场社交逻辑中，送礼并不是解决‘欠人情’的终极办法！想要与领导搭建良好合作关系，你必须做到以下3点：
　　一、先搞清楚领导为啥不收礼？
　　这点弄不明白，以后还会出现类似问题！
　　因为送礼是需要送到对方心里的！而不是流于形式的！再加上现在职场反腐力度非常强，但凡有点脑子的领导都不愿意与有小白下属有利益输送的证据，影响他在公司的前程！
　　因为现在早已不是物质匮乏的年代，你透过渠道给领导弄点儿特殊物资，领导就会把你当‘神人’供奉，积极有求必应！
　　现在是一个只要经济条件允许就能买到各种合法物资的好时代！而掌管众多员工前程的领导也是接受物质诱惑的‘高危职业’！所以，他为了保住前程，自然要对下属送礼的目的权衡利弊。
　　见多识广的领导自然也成了‘礼物鉴定专家’，通晓职场各种送礼的门道。尤其懂得哪些礼物该收？哪些礼物一定不能收？人家比题主想得明白、看得透！
　　因为领导会守住一条底线：他只会与聪明且有共赢能力的下属有‘利益输送’！因为聪明人办事会周全考虑领导前程和担忧。所以，即便送礼也会采取合理合法的方式。让领导收的安心，用的放心。
　　而如果一时贪财收了小白下属的礼物，领导收礼的把柄就很有可能透过小白传出去，增加了领导前程的风险系数。
　　说白了：领导不会为了收礼而自毁前程！至少不想与‘坑领导’体质的下属有瓜葛。
　　当然领导的‘睿智’恰恰说明两点：
　　1、他可能是城府极深、目标远大的人。就像古代言官一样！他们不贪财、不好色还勇于冒死向皇帝谏言。你以为他们真无欲无求吗？人家图的不是生前，而是死后却能因忠义英勇流芳百世！反观曾经害他的人几乎是遗臭万年或消失在历史长河中。可以说，从职业规划的长线成功率来看，他们才是真正赢家。
　　所以，无欲无求的人往往才是最可怕的人！
　　2、可能题主的礼物太‘寒酸’！尽管在题主看来礼物已经花了半年工资了，但对于阅豪礼无数的领导来说，这礼物可能给保姆都不稀罕。
　　所以，人家懒得往家拿，占地方不说，还平白无故欠你人情。殊不知你突然的诉求，打乱领导的精心布局。不值得。
　　【总结】以上两点都会导致领导拒绝收礼，题主必须先搞清楚领导不收礼的原因，才能读懂职场社交的门道！
　　二、职场人必须明白的社交逻辑和潜规则。
　　礼尚往来确实是中国社交的传统方式之一。但同样是送礼，有些人礼物轻如鹅毛，收礼者却赞不绝口；而有些人礼物都是倾尽家财换来的，收礼者却毫不在意！
　　为啥人和人的差距这么大呢？
　　因为你不懂送礼中的职场社交学问礼物是代替送礼者向收礼者表达共赢诚意的媒介。既然是共赢媒介，那题主就要在送礼前对领导和自己的职业利益需求契合点有理性且实际的评估。
　　切记：我们不能因为A同事给领导送礼升职，你就跟风照做
　　因为你只看到A同事送礼的表象，却不知道A同事背后的努力。所以，你的送礼行为只是东施效颦，甚至可能起到反作用！
　　送礼过程体现了职场社交本质：所有沟通互动全部为双方合作共赢服务！
　　所以说，礼物价值的高低只是一方面原因！真正决定你在领导心中价值的‘礼物’永远是别人看不到的部分，是无法用金钱来衡量的！
　　当你明白职场社交的基本逻辑后，你自己就能感觉到给领导送礼当天，领导的表现根本不是受宠若惊，而可能是有些气愤好笑。
　　气愤你不把心思放在工作上，竟琢磨没用的东西；好笑你东施效颦，全程行为都不知道自己要做啥，还学人家说些冠冕堂皇的话，比较让人无语。
　　如果遇到别有用心的领导，肯定会利用你想往上爬的焦急心态，给你挖坑下套，你就惨了。
　　【总结】
　　职场人必知的潜规则：领导只会提拔能帮助自己升职加薪且信服自己的下属。只要具备这两种能力，就算你不送礼，领导也会主动提拔你！因为他看中的是自己的长远收益。当然，如果你送礼，领导也很高兴。因为他会认为这是晚辈孝敬长辈的心意。
　　当然，前提是礼轻情意重！在你对领导有长远价值的基础上，礼物就能起到画龙点睛的作用！
　　但，反之：你没有领导想要的价值，你越送领导价值不菲的豪礼，领导对你越提防！他害怕你故意下套，抓自己贪污受贿的证据。
　　三、职场人不要流于送礼形式！想要与领导长期保持良好合作关系，你需要给领导特殊‘厚礼’持续增值的长期回报！
　　所有一支纠结是否要通过送礼换取升职加薪的朋友，请先明白一个关键问题：
　　领导到底需要什么礼物？
　　对于领导来说，与其收员工有数的礼物，不如栽培一位有潜力的人才。这等于巩固了未来十年甚至更久的公司地位。他培养的门生、党羽越多，他将来在公司的话语权就更大！
　　所以，领导才拒绝收题主礼物，而是直接涨工资。
　　可见，领导并不是因为你送礼就给你涨工资。你礼物的经济杠杆能力没那么强。而是他早就欣赏你的才华，想要把你培养成心腹班底！只是因为某种原因一直没有找你谈涨工资的事情。
　　当然也有可能是迫于形势需要才给你涨工资。
　　不管出于那种原因，有一点可以肯定：题主涨工资和真实礼物无关，而是因为你有领导需要的价值。
　　另外，题主还应该明白一个职场社交常识：职场不存在人情关系，只有合作共赢关系。所以，不要觉得领导提拔重用你，就是欠了天大人情。你是因为有领导需要的价值，才会被重用。
　　所以，回报的最好方式不是继续买礼物走形式。这样反而让领导质疑你的智商。
　　你需要深度剖析领导利益诉求点，为领导量身提供升职加薪解决方案。而且越能帮他坐到更高位置的方案，越显示出你想‘还礼’的合作诚意。
　　这才是题主需要琢磨和努力的重点。
　　注意：给领导的合作方案，一定要让自己成为关键执行人。这样你们相互才能保持稳定的共赢关系。
　　当然，题主也需要不断完善自我，才能满足领导诉求，跟上公司发展。
　　切记：与领导共赢要合理合法，这样你们才能长久享受共赢果实。
　　职入龙门最后总结一下：
　　送礼不是维系与领导良好关系的重点！你身上有领导需要的价值才是重点！
　　所以，与其琢磨送会贬值的礼物，不如立足你与领导长远共赢需求，持续保障给领导输出送合作共赢的豪礼。
　　大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
　　END
　　这样的领导是好人。他不会收你和他人的礼的。