公司因为涨工资的问题把我辞退了，又因为技术问题想让我回去工作，该怎么选择？

　　某公司总经理出差，一个人住酒店感觉太寂寞，就打了从门缝塞进来的小卡片上的电话。
　　结果人家来了，讲价的时候他嫌贵，还觉得对方照片PS的有点过，有点货不对板，不值这个价。对方一听，气呼呼的要问他要打车费，磨蹭了半天，他转了20块钱给对方，好不容易将对方打发走了。
　　结果他越想越不对劲，什么便宜没捞着，还倒贴20块钱，感觉自己吃了好大的亏，于是他再次抓起电话打给对方，让对方再返回来……
　　哈哈，大家猜那个卡片女回来了没有？人家根本不鸟他，说给再多钱也不愿意再回去，给他气的一晚上都没睡好觉。
　　好了，故事时间到此结束，我们回到这个题目中来，遇到这种问题该如何处理。
　　通过题主的描述，我敢说，这种公司很垃圾，很有可能领导就是那种喜欢吃白食占便宜的人。他还以为你就是那种招之即来挥之即去的人，把你当做什么了？说难听一点，公司对待你不就是像对待卡片女一样吗？
　　谈到涨工资的时候，觉得你贵没谈妥，这倒也罢了，毕竟，涨薪一个愿打一个愿挨而已，但是过分的是不能因为这个就把你辞退吧？这有点说不过去，简直是蛮横无理！既然是辞退你，不知对你有没有补偿？如果有补偿还则罢了，如果没有任何补偿还想让你回去，简直连那个给20块钱打车费的总经理都不如！
　　开公司开到这个份上，也只能说够失败的。还说因为技术问题想让你回去工作，这脸真不是一般的厚啊。
　　我觉得吧，真想叫你回去，得拿出足够的诚意，一是把辞退你的补偿一分不少的算给你，然后再给你开出你想要的工资待遇。这两条一条不答应，你都不能回去，因为这种公司说白了，就是言而无信，第一次因为涨工资问题辞退你，下次也一定会用类似的理由辞退你，简直没有底线！
　　当然这也从侧面说明你是有价值的，但是有价值不代表一定要回去，你只要有水平、有能力，在哪里干不是干？干嘛非要回去呢？
　　如果你目前已经有了新工作，还干的顺利的话，我还是奉劝你，不到万不得已，千万不回去，除非老东家给你开了一个无法拒绝的条件！
　　其他真的不要想多了，你越轻信越会给自己带来烦恼甚至损失。作者：喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。（出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著）。
　　你和我一样，2011年机电一体化维护5000包月他嫌我整天无所事事（主要是技术太好，维护超前、很多故障消灭在萌芽状态），我上岗后从没整条线停过，半年后把我开了，让一个后勤驾驶员（没事时给我递了几次工具）兼职，一个月后想让我回去，说诚心加200，我开价8000，未果，后请我计时修，100元一小时，我有空闲时，给他精调精修，一小时能搞好的给他全部检测一道，再反复调试精益求精做三五小时就为多搞钱，我有其它高就时（有人出比他更高的时薪，比如修好给800-1000，我知道一两小时能轻松搞定），就随便弄一下动得起就去别家挣钱，反正一两天后他又会打电话来叫我去修，后来的后来，我在本地及附近区县承接了十几家小食品、饮料厂、小生产线的生产维护，甚至于商砼搅拌站、沙石料场、砖厂这些粗活重活也接，还跨界搞输配电，商业工业生产供排水……，现在收入是以前的几倍，也带了徒弟，但也操心安全、质量、收款和日益先进但自已不熟悉的各种程序控制，就再也回不到从前了！
　　我有个亲戚就遇到过类似问题，他是做电工的。刚开始给别人干活的时候，特别认真，把所有电线都一丝不苟接好。可谁成想，那个业主的老婆看我这个亲戚没两天就接好了，觉得事情挺容易。就扣了几百元，一直不想给。然后找各种理由，甚至说这最后一笔等一年半载没问题了再给。
　　好吧，这就诚心想赖着不给。
　　我亲戚没有过多争辩，直接走人。一两年后业主打电话希望我亲戚回去检查检查，因为他家停电了，但又不知道是哪里出了问题。请了两个师傅来检查，一直查不出来。全部查一遍的话，就得把埋在墙里的线全部拆开，那工程就大了。
　　我亲戚起初以手头有活拒绝了，直到业主愿意把尾款付完并多给三倍误工费，这才同意。由于自己一手接的线，我亲戚直到最有可能出问题的地方，果然查了两处就发现了问题所在。
　　后来再接活的时候，我亲戚会先把某一出线路接得比较松，只是搭在上面。如果业主不拖欠费用，那就找个由头把那处线路连接牢。如果业主想赖一部分，他就不明说，那最后就等着看好戏吧。
　　虽说题主提到的是涨工资问题和技术问题，实际上就是雇主不想为你的劳动付出相应报酬，最后却又因为技术原因而找你。
　　很多装修工人都遇到类似问题，谈好价格，却结款时，遇到各种拖欠或者克扣，最后有问题了还找你。所以像我亲戚这样留个心眼，没坏处。
　　06年做机修，一天到晚干不完的活，工资2200—2800，做了3年老板不提涨工资的事，咱也不吭声。一直做到听一下机器的声音就知道哪该换零件哪该维护、管你什么型号机器眼闭着能给你拆散装好的程度。找了个借口辞职，重新找了份同样的工作，车间试过之后直接给7800的工资。原来的老板也还有联系，面上也过得去，经常叫去帮解决一下问题。我半开玩笑的说可以，我有空了来帮你修一下，钱不多要一次500，他倒也当真了。每个月最少给他修10来次，挣他5000大洋。所以说，只要有技术就不怕。
　　老板回答我:工资一分不加，嫌少就走人，看他能的了不得。原本还考虑给他涨工资，以后不提了。
　　一，我知道老板会有这样的反应，但是机修老王追着我问老板什么态度，我要对他有个交待。职场三哥在私人企业从事管理工作多年，了解到在很多中小企业里，后勤管理人员的工资在一定程度上，最终都是由老板拍板。
　　尽管有相应的工资薪酬体制，但是在具体到加薪涨工资的问题上很敏感，能做老板的人都是对人性和钱最敏感和有洞见。
　　二，老板既＂重赏之下必有勇夫＂，也明白＂人不患寡而患不均＂。
　　老板更懂＂没有人会知足自己的工资水平＂还有＂没有人拒绝得到更多的钱＂的人性的本能。
　　所以，机修老王认为自己工作多年，没有苦劳也有功劳，该给自己涨工资!而老板面临的是公司所有人都认为该给自己涨工资的情势。给老王涨工资，其他人怎么办？所以，老王辞职走的时候很感慨:为什么老板宁肯高薪再请机修工，都不愿意给他加工资。
　　三，接下来谈老板因为技术问题请你再回去，这个很正常啊！公司永远需要能解决问题，给公司创造价值和带来效益的人。老板会想到你，再请你回去工作，恭喜你 ！你涨工资的机会来了。
　　如果你现在手头的工作不如意，待遇一般。职场三哥建议你回应老板的请求，回去工作，不要谈任何事情，上班干工作专注解决问题就行。
　　你会得到相对更好的薪酬和职位，还有福利。这是我的经验之谈。
　　希望我的回答可以帮助到你（完） 职场三哥十二年高管工作，愿意和朋友分享职场管理话题，知识和经验。欢迎有想法的朋友指点评论，在给加个关注哈 （文字原创，图片来自网络侵权必删）
　　首先你要明白一点，在这个时代，技术意味着什么？！当然在这里我指的技术并不是普通的技术，而是大部分人不具备的技术。
　　我举个例子，朋友单位有台意大利原装400吨的液压剪，设备不算新，老板舍不得换，就一直用着，倒也很皮实。某一天突然坏了，找遍整个河北，没人会修。结果听说天津有人会修，专车接来，一天五千管吃，住当地最好的宾馆，老师傅带着两个徒弟修了五天，主要等几个铸造的配件的时间有点长。
　　这个例子就是告诉你懂技术就能赚钱，如果懂尖端技术，那么定价权就在你手里。现在回到你的情况，如果单位缺你不可，我建议你必须要求工资翻倍，否则免谈。如果单位还有的选，适当加薪也不是不可以接受，但是待遇不变是绝对不能接受的。谨记。
　　哪种人会在同一个地方跌倒两次？瞎子。眼瞎，心更瞎。
　　我有个朋友，新交了一个女朋友，两人关系发展迅速。没多久就在一起了。
　　结果，她前男友找来了，说是要复合。并且扬言，如果不复合，就要找人去他们家闹事。
　　我朋友说，不怕，这事我来解决。可他女朋友说，不想连累他，要自己解决。
　　那一刻，他觉得他女朋友是真的爱他。于是放心的让他女朋友自己去解决了。
　　结果这一解决，就是两天没见到人。再见到的时候，说事情已经解决了。
　　当时他周围的人就说，这事不简单，不要轻易相信。我朋友不信。
　　结果，事情真的还没解决好，那个男的又来缠着他女朋友。这一次，又是两天没见人。
　　这次我朋友就没那么傻了，蹲点。发现他女朋友早上和他前男友一起出的门。他当时就懵了。但是见到他女朋友的时候，依旧没有说什么，只是简单的问了下解决没有。
　　他女朋友的回答，依旧是解决了…然后不出所料，第三次同样的场景再现。这个时候我朋友才真的万念俱灰。直接提出了分手。
　　他说，我瞎两次，难道还要瞎第三次？
　　对啊，都瞎过了，为什么还要相信？
　　领导因为涨薪的问题，闹得不欢而散。现在却说需要你，想让你再回去。瞎过一次，还要再瞎一次？
　　既然之前谈薪没谈拢，就说明在领导心里，你还不值那个价。即便你真的值，他也不在乎，他认为不值就够了。
　　既然都认为不值，觉得你＂狮子大开口＂，能闹到＂分道扬镳＂，就说明你们之间连最基础的价值交换都做不到了。
　　这个时候不论怎样，都已经没有再继续合作的必要了。
　　当你离开了，他才发现你真的很重要，想要你回来。难道你就会回去吗？难道想不到，当他不再需要你的时候，又一脚把你踢开？
　　所以，别傻了。对于这种老板，根本不值得跟随。
　　如果他认为你重要，在最开始谈薪的时候，就会谈一个双方都能接受的价格，努力把你留下来。而不是等到你离开之后，再重新抛出橄榄枝。我是@次等大叔 ，头条等多平台签约作者，擅长职业规划与心理辅导，专业书籍《从零开始学招聘》 全网售卖。欢迎关注！为您解惑！
　　和你说说我的选择：2018年9月我所在公司因经营等各种原因，我作为一名技师被辞退，给予一定的补偿。当时三名技师，之后公司留下一名，另一名一个月后也被重新聘请。我在外为工作奔波。
　　2019年7月，我进个私人老板企业，从事相同技术领域。2020年初收到原单位聘请，考虑再三，未再返回原单位工作。
　　你是因工资问题被辞，说明公司原先末在意过你，原公司认为你那时对公司不太重要。现在说因技术问题再聘你，你认为是公司真的少了你不行吗？错，真实原因是老板不想花大价钱请人才，或者说开你的工资原本不高，就是再加一点把你聘回去，依然开销很低，所以才想到再聘你回去。是重视你吗？也不是，只是老板认为你可以做个临时备胎，没人先用上，有人看不上。·因此，你若回原单位，若不能帮老板在你的领域明显看到效率，你还有可能被辞；另外若回原单位，你必须干得比以前要更好，甚至不能出一点错，否则老板的脸色小鞋会一起给你。
　　答案：没有超出外面同行更高的待遇，让你愿意经受更大考验的条件，不回原单位为好！
　　技术问题解决了，你又该被辞退了！
　　肯定是不回去。我们先看一个生活中的事例：
　　阿钟是做小龙虾生意的，就是以12元/斤的价格，到张筌打簖的那儿收纯野生的小龙虾，然后按个头分类，大的卖20元/斤，小的卖12元/斤。由于肉质饱满，味道鲜美，价格比菜市场便宜，生意一直不错。
　　一天早上，有个消费者，要向阿钟买5斤个头大的小龙虾。由于是第一笔生意，阿钟说18元/斤，但是消费者嫌贵，就没买。结果这个消费者到菜市场转了一圈后，发现个头差不多的小龙虾要25元/斤，而且还是养殖的。于是，又回过头来到阿钟那儿买。
　　阿钟非常了解行情，经常遇到这种情况。于是坐地起价，22元/斤，少一分不卖。结果这个消息者同样是在阿钟那儿买了5斤小龙虾，却比一开始就买多花了20元，但比菜市场还省15元，且品质还好点。原公司为什么辞退你？
　　从提问中可以看出，你是原公司的技术人员，由于你要涨工资，原公司不但没有答应，还将你辞退。根本原因就是觉得你的能力不值你想要的价钱，甚至认为花同样的价钱，可以找到比你更优秀的人。
　　原公司的老板就像上述事例中的消费者，阿钟的小龙虾明明品质比菜市场上人工养殖的好，价格比菜市场便宜，但由于不识货和不了解行情，而选择了不买，即老板不同意给你合适的工资。老板为什么又想你回去？
　　首先我是不赞同你说的＂技术问题＂。要知道你会的技术，肯定有人比你更厉害。老板之所以还＂想你回去＂，那是因为人家要的工资比你当初希望的工资还要高很多，或者是同样的价钱技术却不如你。
　　就像上述事例中的消费者，一开始认为18元可以到菜市场买到更好的小龙虾。但是到菜市场实地了解后，同样的小龙虾要25元/斤，所以，才改变主意，再到阿钟那儿买，即老板又想到了你。
　　现在生活中，有很多老板，其实为骨干员工涨1000元就能留住人才。但由于不尊重人才，不了解行情，作出了错误的选择；等发现当初员工的涨薪要求是合理时，员工却不在公司了。这种拙行，表面看省了小钱，其实是耽误了公司发展的时间，损失要远远超过涨薪的小钱。所谓老板用人要有战略眼光，道理就在于此。你该如何选择？
　　1.你被辞职，充分表明老板当初对你极不尊重；同时，找了一圈后，没有找到合适的人才有意让你回去。也就是说，你回去的话，老板还是把你当备胎，当有合适人选时，还会找借口让你走人。
　　2.你是不可能在一棵树上吊死的。也就是说，你被辞退后，肯定凭自己的本事找到了合适的公司。那么，如果你选择回去，你就会与新公司毁约，这种朝三暮四的做法无助于形成你的完美人格。
　　3.由此可见，你的选择是不回去。但你可以像上述事例中的阿钟学习，与原公司干个一锤子买卖。利用业余时间去解决问题，但服务费是当初你要涨薪部分的36倍，即三年的涨薪部分。并且一定是先付清，再去服务。这是对原公司当初辞退你的最好回击。