为什么有人说离职见人品？

　　小公有个同学，曾经在一家私企工作，因为工资不如意，向公司提出了辞职。老板再三挽留，奈何同学去意已决，最终同意离职，办理了相关手续，不过同学离职后并无马上离开。同事们很奇怪，问他为什么，他解释，自己这个岗位是公司的关键岗位，新来的人还上不了手，我带他个把星期等他熟悉后再走放心点。就这样，这位同学在离职后硬是在公司待了一个多星期，不领工资，每天照样上下班，让同事和老板深为感动。同学离职后去了另外一家公司，几年以后坐上了主管的位子，年薪涨到20多万。而他原来公司的老板，不知道走了什么狗屎运，在同学离职后居然生意爆棚，火了起来，没几年就扩张成为集团公司。公司大了以后，老板深感人才紧缺，于是又向同学伸出了橄榄枝，请他回来当执行副总，年薪80万，同学又回到了原来的公司，现在混得风生水起……
　　离职见人品，不外乎如此 。假如当初小公同学离职后，不是负责任地带了一把后来人，可能就没有了后续的牵手，也不可能有今天的高位和年薪。因果相循，不过如此。
　　离职了，契约中止，考验的是契约双方的＂人品＂。
　　于个人而言，＂人品＂反映在会不会感恩，有没有诚信，负不负责任。从一个单位离职，无论怎样单位曾经给了你工资，让你有了岗位和价值，离职的时候你是抱怨，还是感谢，体现的是一个人的品格；离职时，能不能把工作交接清楚，履行当初自己的承诺，体现的是一个人的诚信；离职时，会不会把未尽之事完成，不造成工作的中断，形成＂烂尾楼＂，体现的是一个人的责任。
　　于公司和老板而言，也是同样道理。员工离职，会不会按合同解约，会不会结清该付的工资和福利，会不会对一个曾经为你付出贡献的员工感恩，善待每一个人，体现的也是一个公司老板的格局。而这些要素，就构成了所谓的＂人品＂。
　　我们公司一位能力很强的业务要离职，老板一直不同意，但在她再三请求下还是在离职申请表上签字了，还一直跟业务说以后常来公司泡茶，但他后来的行为让明白什么叫＂离职见人品＂。
　　2015年，我在一家外贸公司上班，做的是财务，公司不大，但销售团队的能力都很强，因此公司生意不错，单子很多。
　　因此我特别忙，常常要跑去银行把美元兑换过来，而且因为客户都是国外的，有一些不是很熟悉的客户都会要求签信用证，对于外语水平不怎么样的我来说，这份工作有一定的难度！
　　因为财务和销售经常要对账，我也经常请教他们一些常用的职场英文，所以我跟整个销售部都很熟悉，比如那些用到信用证的单子，我都是让他们帮我完成的！
　　当然，他们也经常有求于我，比如想提前知道自己的工资，比如常常叫我调几年前的数据等等，合作相处的相当愉快！
　　有一个月，销售部同事月月的业绩高达300万美金，年度销冠完全没问题，她和我走的最近，看她如此傲人的成绩，真的为她开心，我算了一下她的抽成高的吓人啊！
　　我把算好的工资表给老板确认，他一看，月月工资居然将近60万，顿时就不淡定了，一个劲问我有没有算错，我算了好几次，当时汇率是6.5左右，300万美金*6.5元=195000000，按销售额点数是3%，最后工资可不是58.5万么？
　　最后老板确认我没有错，但让我把海运费扣除，成本扣除，杂七杂八的全部扣除，等于用净利润去乘以3个点，这太让我为难了，虽然可能责任不在我，但她肯定会找我！再说这样也太坑了。
　　你一个老板，怎么能这么狭隘呢，月月是英语专八，还去过国外做交换生，对外国文化也挺研究，性格又开朗，所以她一直以来业绩都不错！
　　但这个提成点数是公司统一规定的，你怎么能因为员工业绩高就这么来啊？这样不但失信于人，更重要的是太没品了！降低自己的身份！
　　我对着老板好说歹说 ，他就没有改 ，但让我先发10万给月月，其他慢慢发，留着过年发一部分，当做是年终奖！
　　我已经没有力气和他据理力争了，他是老板，我是员工，我必须要听他的，要不然可能会把饭碗给丢了！只是这么做肯定会让员工心里不舒服！
　　果然，工资一发出去，月月就怒气冲冲来找我了：小鱼，我工资就这么点吗？什么情况？
　　我心虚地回她：月月，先不要急着生气，这是陈总按排的，我哪里有哪个权利啊！
　　她想了想：好像是没错，那我找陈总去，问问他为什么才发这么一点点工资给我。说完就跑了，直奔总经理室去了！
　　半小时后她出来了，又朝我发火：张小鱼，你怎么那么笨，居然还会算工资？你是不想干了吗？
　　我听的稀里糊涂的， 不知道她怎么了，为什么会说我算错工资？我想解释清楚的 ，但仔细想了想，我突然明白她为什么这么说了，肯定是老板把责任都推我身上，要不然怎么会这样呢！
　　于是我选择了沉默，在公司解释这些也没有用，然后月月说：张小鱼，下个月记得给我算啊，要不然我可要打你了喔！她说这话时，特意把声音提高了，还朝着老板那个办公室喊！我瞬间也懂了，她也其实事情的经过！
　　原来，老板答应下个月再给发20万，年前结清，老实说，我都替他脸红，没见过这么坑的老板！
　　结果，月月突然说自己有事情需要回老家广东，可能要辞职，老板看着这么优秀的销售要辞职，那个心痛的跳脚，这一年得损失多少啊，培养一个优秀的销售要花多少精力啊，所以就不答应！
　　但月月很坚定，一定要辞职，她后来跟我说是回家做公务员，也想离父母近一点，在她的再三申请下，老板不得已才签字。
　　这么一来，月月的工资马上就要全部结算，老板也答应了，双方看起来是好聚好散，月月也觉得老板人还可以！
　　可谁也没想到，月月前脚一走，老板就找我说工资的事情，他让我一个一个月给她，半年内结算清楚就好了，反正她都回广东了，也不能着公司！
　　我不可置信地看着眼前这个道貌岸然的人，这个戴着金丝边框镜的男人，一副文质彬彬，谦谦君子的样子，怎么好意思这么做！
　　这就算了，大家不知道月月为什么离职，他在公司到处说月月是因为工作做的太差，他看不上这样的员工，所以把她给辞退了……
　　其他同事知不知道事情的真相，我不清楚，但我是知道整个事情的经过的，想想前两天老板还舍不得月月辞职，现在居然这么对公司员工说……
　　都说离职见人品，我算是见识到了，月月一直是公司业绩数一数二的，人家辞职了，你作为一个老板，这么在人家背后说话，实在是有失身份！
　　员工离职，原本就是一件非常平常的事情，但公司的态度，透露的却不止是管理层宽厚与否，还有一家公司的格局大小。一句＂我祝你前程似锦＂，不但可以尽显气度，还会让员工把公司当成自己的＂娘家＂
　　好聚好散的员工，一有机会都会为公司宣传推广，提供一些行业信息，并以在公司工作过为荣，一旦公司的确有需要，有些人可以不计成本的返回工作贡献力量，因此，你又何乐不为呢！
　　老公15年就职于一个集团公司，公司旗下有医院、共享汽车、充电桩项目、教育综合体、酒店、幼儿园、金融，董事长很年轻，对老公很不错，一直很信任，老公也努力工作。
　　18年7月份，公司资金链断裂，高管在一个多月的时间内全部离职，七百多人的集团只剩下老公、董事长一个老乡和董事长一个亲戚女孩，他们三个人在随后经历了各个项目被投资人围攻无法经营、派出所协调、被投资人威胁甚至泼不明液体，在这期间，老公想尽办法联系了很多投资人想通过出售资产、股权置换等等办法盘活公司，可最后没有成功。
　　半年多时间，他们三个人没有提工资，没有保险，没有埋怨，默默顶住家庭、原同事、投资人和各方的压力，一直在努力替董事长分担，一直在为公司善后，一直没有安心休息一天，直到19年三月份，派出所介入了，实在没有办法再继续下去了，三个人约定如果董事长有事儿安排随时联系。
　　三月底老公的一位朋友介绍老公到她公司做总监，老公在公司老总第一次面试时很郑重提出如果上一家公司董事长召唤，可能会随时要帮忙，这家公司的总经理沉默了很久，居然答应了这个要求，工资居然比刚开始谈的涨了
　　晒一晒老公工作的地方，固安瑞阁温泉酒店
　　徐会计在去年的时候是我们公司唯一的一位会计，因为公司业务量比较少，一个人完全可以处理，而且再加上有一位出纳协助，也就没再招聘会计。
　　那时候我们都觉得徐会计每天都好清闲，公司业务量再少也不至于这么清闲吧，老板呢一直就没相中这个徐会计，当时因为没有找到合适的人就暂时先用着的，后来也就先这样了。
　　但是明眼人一眼就能看出来，老板不是不喜欢是挺讨厌她的，有什么工作老板直接找出纳，然后出纳转达；这个出纳吧，其实就是老板的心腹，还负责着好多其他的工作，不是专职的出纳；让她来转达意思是否会转达错误确实是不确定，而且老板的办公室是敞开的，财务室又是在楼上跟老板一个楼层的，老板说话基本上徐会计都能听到，心里肯定是不舒服的。
　　就这样坚持了今年的年初，疫情过后徐会计找了一份外账会计纳税的工作，提出了离职，但是她离职的理由是家中小孩无人照看，需要照看小孩，这个理由自然是要批的。
　　按说是要提前一个月申请，交接完工作才可以，当时我这边招聘了一个会计，就赶紧让到岗来交接工作。但是徐会计以家中小孩无人照看为由催着赶紧交接完工作就不来了，还将她儿子带来公司了两次，证明确实无人照看小孩。
　　刚来的王会计是个专职的会计，但是对公司的业务情况等都熟悉，而且老板还有其他的服装生意需要会计处理账务问题，细节太多，一下子交接不清楚；老板本身就不喜欢这个徐会计，再加上她带孩子来公司，还总是催着交接完了，新来的王会计只是大体上了解账务的流程了，具体细节到底有哪些肯定是不清楚的，但还是在交接单上签字了。
　　等到新来的王会计树立工作差不多以后发现了原来徐会计之前的账务一塌糊涂，每天之所以那么清闲，根本就没有对账，只是简单的输入了，到底账目对不对根本就没有处理；而且电脑里的很多重要文件都不见了，还有几个文件都加了密码；因为那些文件是要用的，没办法给她发微信不回，打电话给了一个密码不正确，再问就说忘记了。
　　老板非常的生气，将她离职当月的工资拖着没发，而且开始让公司所有的员工整理工作流程、工作手册，人手一份，就是为了防止离职人员走后交接不清楚，再问就不说了的事情发生。我们从那以后全部都多了一份工作，每个月都要将工作手册更新一遍，尤其是账号密码、名单、工作细节等。
　　徐会计或许也是心虚吧，一直没有问工资的事情，但是老板拖了不到两个月也给她了，不想跟她真的计较。我们又招聘了一位李会计，两位会计一起梳理会计工作、整理账务、核对之前的账务用了两个多月，天天忙得不能准点吃饭，直言上一个会计太坑人了。离职真的见人品
　　徐会计是一个反例，不仅坑公司，还将我们这些员工给坑了；同事给我们一个警醒，＂害人之心不可有、防人之心不可无＂，我们是本着信任没有检查她的电脑，没想到给我们埋了一个大雷，凡是相关的人员都挨了一顿骂。
　　再说一个正面的案例吧：公司的人事专员离职，离职之前将工作手册全部更新了一遍，我这边没有问题以后，她将所有相关的资料分门别类放在文件筐里；对接受她工作的人也是很有耐心地交接工作，一点一点、一步一步地按照工作手册来交接，很是仔细。
　　包括那个文件在哪个盘那个文件夹都标注得很清楚，而且在办理离职手续的时候说如果哪里不清楚地再找我就是。事实上，她离职以后，新接收的员工确实问了好几次，她每次都是很有耐心地解释、说明。
　　说在最后
　　职场人，一定要在离职的时候给自己留最后的体面与尊严，不能在最后的一哆嗦留下坏的名声；圈子就这么大，传到新东家的耳朵里就不好了。
　　离职是一种正常的职场行为。人往高处走，水往低处流。我们说，离职就要像绅士一样的离开。但在实际的职场中，因为离职而出现各种不愉快，各类纠纷，让离职和人品关联在一起。所以，职场中如何处理自己的离职问题，和人品为题是有一定的影响的。我们可以从以下几个离职现象，了解对人品的影响。
　　对自己的人品造成负面影响的几种离职行为
　　01
　　毫无征兆的的突然离职
　　1. 有些人离职，是让自己突然的离职，让公司感觉毫无征兆。我们在业务管理中，会出现有些市场一线人员，从外地市场直接回家，然后公司管理人员联系，告知公司不干了。
　　2. 有些员工更为严重的是，到别的单位开始上班，然后告知公司，自己离职已经在别的公司上班了。尽管这些看出公司管理问题，但有些员工是提前离职，而让公司感觉到毫无征兆。
　　对自己人品的负面影响：
　　这种毫无征兆的离职，会让公司的管理措手不及，特别是一些在关键岗位上的员工，突然离职，会让公司的业务因为短期内无人接替，而造成业务中途中断，造成一定的损失。
　　这是一种严重不负责任的行为。无论是公司的管理有一些问题。自己都不能采取这样的行为。一个人不负责任，是人品问题的一个重要体现。
　　正确的处理方式：
　　无论自己所在的公司管理上有很大的问题，甚至对你有不公平的待遇。自己处于什么岗位。准备离职，都应该提前一个月的时间通知公司的相关管理人员。让公司有足够的时间，完成你岗位的人员交接工作。
　　02
　　离职前侵占公司的利益，或者采取不正当的手段获得自己的利益
　　1. 有些少数的员工，感觉到自己要离开公司，开始侵占公司的利益。有的是侵吞公司的货款，提前拿走客户的应收账款。这些都是在离职前的时间，利用自己的职务之便，走公司管理的漏洞。临走时，侵占公司的利益，感觉到自己在公司工作付出，认为是理所当然。
　　2. 因为公司管理的问题，造成拖欠自己的工资等情况。担心自己离职时，得不到自己的应得收入。而采取不正常的手段，比如业务人员收到客户的回款，自己直接扣除，不上交公司的财务。
　　对自己人品的负面影响;
　　以上这种行为，不但给公司造成损失，更是自己的人品造成负面影响的最严重的行为。有的是违法行为。会对自己以后的职业发展，造成重大的影响。是职场人士的一条红线，绝对不能去触碰。
　　正确的处理方式：
　　自己离职时，要对个自己相关联的与利益有关的，必须和公司的相关负责人交代清楚。绝对不能占有公司的任何利益。如果出现公司拖欠自己的工资，也要采取正当的解决途径，比如先和负责人沟通，没有结果，采取仲裁的方式。
　　03
　　离职时，和领导或者同事制造矛盾，宣泄不满情绪
　　1. 有些离职人员，离职的原因，是对自己的领导有意见，平时的工作中，和领导有较深的矛盾。最后不满意自己的工作环境离职。这样就会造成离职是，想和领导彻底闹翻，制造与领导的矛盾。把以前的问题摆出来，有的大吵大闹，让领导下不了台，借此宣泄离职时的不满情绪。
　　2. 另一原因就是和原同事相处的不愉快，有的和同事有矛盾，认为离职了，以后不会在见面，临走时制造矛盾，这也是宣泄不满情绪的表现。
　　对人品造成的负面影响：
　　以上这种离职时的行为，也是会对自己人品造成影响。即使以前的工作中，无论是领导为难自己，或者是同事对自己不友好的表现。但自然已经选择离职了，就应该和平友好的分手。这样临走时的宣泄情绪，会让领导与同事感觉到，他们以前即使有什么对不起的地方，也感觉到无动于衷。从另一个侧面，平时工作中与领导和同事的矛盾，自己也不可能没有任何过错。
　　正确的处理方式;:
　　无论平时的工作中，和领导与同事有什么过节，都应该和平友好的与领导，同事告别。不计过往，江湖会再见。
　　04
　　说服自己的同事或者好友，集体离职
　　有些准备离职的人员，处于对公司的不满。采取比较极端的一种方式，说服其他的同事或者好友，集体离职。这些情况主要出现在一些公司的管理人员身上。
　　1. 一些公司的管理人员，准备离职时，想带领自己的下属一起离职。或者已经和新单位已经沟通好，自己或带几个下属一起过来。也就是有些公司出现集体跳槽的情况。主要是一些管理人员，平时有自己的团队。处于对老板管理的不满，而采取的过激的离职行为。
　　2. 一些离职人员虽然不是原单位的管理人员，想办法说服自己的同事或者好友，一起离职到新的单位工作。
　　对人品造成的负面影响：
　　带领团队集体离职，会对原公司造成较大的影响。会严重影响原有公司的正常运营，甚至会造成业务瘫痪。这是对原有的公司采取的报复性行为，更是不负责任的行为。之所以能成为原公司的管理人员，公司一定是给予了一定的责任，权利，待遇。这在离职时，会体现一个管理者的职业素养。同时，也从另一个侧面，影响了个人的人品。
　　正确的处理方式：
　　离职是个人行为，特别是管理人员离职，会比普通员工离职给公司造成更大的损失。更必须和公司负责人交代好自己的接替人，安排好下一步的工作事项，并且要协助接替人做好后续的处理工作。更不能做出极端的离职行为，就是带领团队集体离职。
　　总结：
　　我们通过以上四种离职行为的分析，可以看出，不合理的离职行为，一定会影响到个人的人品。同样，采取较为合理的离职处理方式，会给自己的人品加分。
　　离职是身在职场上的人，必须要争取处理的问题。
　　既然选择离职，就要像绅士一样的离开。毕竟，江湖会再见。
　　（完）
　　友情提示：本文为个人原创内容，仅代表个人观点，谢绝转载。
　　讲一个身边发生过的故事吧。＂离职看人品＂，看得不只是员工的人品，还有领导的人品。
　　离职的主角叫May，是公司的出纳，进入公司之后一直工作勤勤肯肯，业务能力也是非常强。她家不是本地的，离工作的城市两千多公里吧，所以一年只有春节的时候会回家一次。
　　今年春节正好赶上公司业务太忙，（服务性行业，春节照常营业），部门一共三个人，每天都需要有人值班。部门主管说在老家弟弟结婚必须回老家，另一个同事说可以来值班但是没法天天都来。May干脆就说春节期间都我来值吧，换了假期过完年再回家。于是连着之前的周末值班，她一连工作了十七天。
　　春节结束之后，部门主管回来，也没特殊感谢，也没表扬，跟什么事都没发生一样继续每天找茬儿。May就决定提离职了。
　　部门主管其实没什么权利，就上报给总经理了。总经理找May谈话：＂能不能多坚持四个月，某某项目到时候就做完了，现在我们挺需要你的。＂May回答说不能，但是可以再做足30天，实在挺不下去了。总经理：＂你也太不够意思了。＂May一愣，有点无语，更加觉得自己的决定是正确的了。
　　最后的30天，May一如既往的每天加班到八九点，周末该值班值班，没有怨言，有些同事都不知道她要离职。直到她要正式离职的前五天，公司才招来一名替代她的员工，这才勉强做了交接。但是做交接的这几天，她更忙，因为所谓交接，实则培训，她需要把所有工作用要用的报表和系统都交给这名新员工，还不能影响正常工作，比平时更累了。
　　May离职的最后一天下午，桌面依然如常，丝毫看不出来她还有几小时就可以正式离开公司了。东西一点没收拾，别的部门的人还在找她帮忙审批报销单据。我抽空五点多的时候找她去合影留念，她拍完照又匆忙回去工作了。
　　六点半下班，我过去跟她道别，她刚刚忙完手头的工作，发出去最后一个报表，开始整理个人物品。我们互道珍重。直到最后一刻，总经理都没出来说句话，也没表示什么。
　　离职见人品，说的太对了！
　　2013年7月，我老婆从某著名985大学毕业，进入到了国内一家知名汽车公司，签约工资月薪4200，公司承诺，每三年会有一次工资增长。
　　我老婆是化学专业出身，学校名气也相当不错，入职后直接就进了公司研发院。本以为研发部门是一个很高大上的部门，但事实却让人嗟叹不已。
　　我老婆所在的项目组一共有6人，主要负责汽车的前瞻研究，听起来是高科技，但实际的工作就是收集一些资料，花钱去买成品的项目，然后整合一下，并没有什么技术含量。
　　该汽车公司的研发院名不符实，并非是公司的核心技术部门，只是公司为了面子的一个摆设。我老婆考虑到在公司研发院很难学到有用的东西，而且到手工资只有2800块，有了跳槽的心思。
　　我老婆大学时是班级里的团支部书记，各项活动搞得都不错，在平时公司组织的活动中，表现很突出，公司的团委在这时向她伸出了橄榄枝，希望她能够加入公司团委。
　　几经波折，终于加入了公司团委。本以为工作环境会有很大的改变，但事实却并非如此。行政部门的人很少，基本是一个领导，一个员工，工作琐碎繁忙。
　　我老婆所在的部门，只有两个人，一个是领导，还有一个就是她，事情理所当然都落在了她的身上，每天晚上都工作到八九点回家。
　　在团委干了快3年，我老婆基本都是勤勤恳恳地工作，期间有过几次晋升的机会，但是都被别人插队上位了，我老婆很气愤，有了辞职的想法。
　　让我老婆真正辞职的原因还是工资，当她工作满三年的时候，公司说因为效益不好工资只能涨300，每月拿到手3100，这对一个985院校毕业的人来说简直就是侮辱。
　　我老婆离职以后，其他部门的同事偷偷告诉她，她的领导是个实实在在的小人，平时的和善完全都是装出来的，几次晋升失败都是领导有意的，因为领导不希望能做事的人升上去，否则就没人干活了。
　　同时，同事还偷偷地告诉我老婆，她的领导一点担当都没有，每次工作上有不足的地方，就把责任退给她，让她去背锅。
　　离职后她的领导还要请她吃饭，但我老婆委婉拒绝了，因为她认清了她领导的真实人品，不愿再与这样的人交流。
　　工作不是家庭，里面每一个成员都有着自己的想法，都为自身利益着想，我们不能相信任何人。一个人真正的人品，也许只有离职后才能知道。
　　如果说求职是一种技巧，那离职便是一门学问；我个人觉得不用管＂是否人走茶凉＂，找好离职的最佳时间，把握好，安安静静的离开就好了；
　　那为什么有人说离职见人品呢，我个人感觉只要是见三种人的人品：
　　一、上级领导的人品
　　大多数单位离职都需要提前一个月打离职申请，上级同意之后，接下来的一个月需要交接工作；毕竟以前是一个团队，有个朋友以前在单位是主管职务，离职时，上级领导劝说之下他是决定离开，但是上级领导接着把公司内网平台的职务权限变更，接下来的一个月等待离职期间，他徒有主管职务，一边交接工作，一边做着一线的内容，这也许就是过河拆桥吧；
　　二、平常交好同事的人品
　　我一直觉得上班时间比自己在家时间都长，在单位交好的同事感情都很好，一起工作一起吃午饭，低头不见抬头见，但是当你提出离职，有的人可能就完美演绎了人走茶凉的戏码，平常前一个姐后一个姐的叫着，当你提离职了，可能就见你面也得绕着走，所以现在职场中势利眼也是不少的。
　　三、离职人的人品
　　对于工作多年的职场，离职就代表着工作的结束，安安静静的走即可，做好自己业务内工作的交接，站好自己的最后一班岗。不刻意去诋毁公司。我一直觉得职场中，少说多做，即使提离职了也该如此。
　　总之，个人觉得离职见人品其实是能见一大群人的人品，我个人有个小小建议，
　　①在你最辉煌的时候离职是最好的，
　　②找到能自己工作的人
　　③一定一定做好工作交接，这是最起码的个人职场素质
　　④不要做出任何伤害公司的事情
　　以上就是我的看法了！欢迎你在下方留言评论说说你的看法？
　　作者：小皮老师，每天分享职场经验、PPT模板免费下载！
　　在公司任职30多年的老张，在去年离职了，他马上就要退休了，我们所有人都无法理解他的这个操作，甚至一致怀疑是老板在使坏，可是最终了解情况后，老张的离职，让我深深地理解了＂离职见人品＂这句话的含义。
　　2020年5月底，公司的老张向老板递交了辞职申请，作为公司老一辈的技术骨干，所有人都想不到，拿到终身合同的老张，会在即将要退休的年纪选择主动离职，可是老板在看了辞职申请后，还是签下了自己的名字。
　　老张辞职申请审批完后，严格地按照公司要求又待了一个月才走的，一个月的时间，他将负责的工作事无巨细全部交待给了接手自己工作的人，走的那天下午，在全体员工的注视下，老板执意将老张送出了公司大门。
　　大家对老张的印象很统一，说他是＂一个不争不抢，大气稳重的老叔叔＂，所以同事们刚知道这件事情时，公司内部引起了比较大的议论，因为老张的离开完全毫无预兆。
　　他再有4年就要退休了，公司老板对他十分的敬重，而且技术方向的员工，有超过二分之一都曾经是他的徒弟，对他也很尊重；老张家里儿女双全，也都已成家立业，家庭也都可谓是幸福美满，所以在同事们看来，老张完全没有走的理由。
　　议论持续了大概有一周左右，领导看在眼里，记在心里，在他将老张的辞职申请公布后，整个公司的议论之声便戛然而止了。
　　作为亲身经历这件事情的人，我通过老板、同事、老张他们的一言一行深刻地体会到了＂为什么有人会说＂离职见人品＂这句话的含义。
　　老板说
　　老张的离职申请只有八个字＂乌鸟私情，愿乞终养＂，我不得不批。
　　老张在2020年疫情期间，被耽搁在了老家，他辞职时对我说：
　　＂自从上大学，走出家乡，30多年来，从来没有哪一年能在家陪老母亲这么长时间，自从父亲走了以后，母亲再也不愿意随我来城市了，她自己守着我从小长大的地方，守着我回家的路，在疫情期间，每天有那么多人离开，才让我意识到自己还能叫一声＂妈＂，还能听到她喊着我的小名儿，问我干什么，是有多么幸福＂
　　＂我要回家陪陪母亲了，她养我小，我养她老，我可以熬到退休，但怕母亲熬不了太久了，这是我要辞职的理由＂
　　老板说，老张是咱们公司不可或缺的人，他的离开不仅仅是我的损失，更是大家的损失
　　老张在公司待了将近30年，将公司的技术部门，从无到有，做大做强，为公司的成长做出了巨大的贡献，在我们这个行业，公司有他在，技术方面的问题都能迎刃而解，也为公司培养了很多优秀的人才。
　　他不仅仅是我们公司技术的标杆，更是我们人生的榜样，像灯塔一样一直指引我们前行。
　　同事说
　　工作中的老张，像铁面无私的＂包黑炭＂
　　工作时常偷懒儿的人说，＂老张对我说的最多的一句话是：你们现在的小年轻儿，工作这个态度，放在过去是要活活饿死的，我当时听了即怕他，又恼他＂
　　＂现在我把偷懒儿的毛病改掉了，可老张却走了，走之前像是布置家庭作业的老师一样，把我这边的工作安排得仔仔细细的，真的好想再听他骂我一次，也让我当面叫他一声‘黑老张’＂
　　私下里的老张，像和蔼可亲的＂老哥哥＂
　　老张会从家里面拿小孙子的零食，分给大家吃，扔下后总是说＂家里零食太多，再不吃就要过期了＂
　　也会看到同事一直喝咖啡时，拿出女婿孝敬自己的好茶叶，扔下后总是说＂我路边买的20块钱一桶，再不喝完要放坏了＂
　　老张说
　　老张在公司的最后一个月，其实话比之前少了很多，除了工作上交接的事情，平时他很少在自己的办公室，公司楼上楼下，每天都要转上两三遍，在我们还不知道他离职消息的时候，每当听到别人叫他＂老张＂的时候，他笑的都格外灿烂。
　　他讲的最多的不是哪一句话，而是我们每个人的名字，我们很正式的名字，不再像之前＂小李、小刘......＂这样的叫了，好像是要把我们每个人的名字都记在心里一样。
　　走的那天，他在办公室待到了下班，大家都不约而同地没走，看着他穿过走廊，然后回头对我们说＂我提前退休了，就先走了＂
　　老张走的时候，公司没有举行欢送，就像我们这些新入职没几年的同事，从一开始不知道他是怎么来的一样，他不想让我们看到他以何种方式离开，所以只有老板一个人帮他拿了一个茶杯、几本书就这么走了。
　　通过＂老张辞职＂这件事情，让我看到了与平常很不一样的领导、同事包括老张本人，我也通过这个事情，思考了很多种以后自己离开时的情景，看到题主所问后，心中所思所想，不禁跃然纸上。
　　既然问的是＂为什么有人说＂，我认为是有以下几个原因：
　　1、离职时，每个人与离职人的相对身份即将发生改变
　　面对这种身份角色的转变，工作中交好的同事、有冲突或工作分歧的同事，他们所表现出的对这种转变的态度看法，能够体现一个人的人品。
　　一个员工离职了，他对于我们来说就不再有＂同事＂这个身份了，以后的交集会变得越来越少，出于一种社交礼貌来说，大多数人都会对离职的同事给予祝福，所谓做人留一线，日后好想见，讲的也是这个的道理。
　　说不定哪天，离职的同事高就了，会有一些需要帮忙的时候，＂老同事＂这个人情，就可以派得上用场了，抱有这种想法儿的人，肯定不在少数。
　　当然也存在一些事不关己的人，他们认为走就走了呗，跟我有一毛钱关系，这种人对整天抬头不见低头见的同事离职，有如此的反应，那么人情凉薄，可见一斑。
　　2、离职时，每个人的意识行为发生改变
　　当得知有同事离职了，肯定会有人想，他为什么走，是不是工作中犯了错误，被领导辞退了，又或者他找到了个更好的单位，把领导炒了。
　　基于此种心里，这种同事会下意识的到处打听，除了不敢直接向领导发问，这种人肯定会将包括离职同事在内的，所有与离职同事有关的人，明里暗里问个遍。
　　下意识地将同事离职原因搞清楚，然后对比自己，查漏补缺也好，提前预防也罢，这种人平日里不显山，不漏水，但是却是最小心翼翼的人。
　　也有一些同事，听到同事离职后，主观意识是这样的，好好的一份工作，说不干就不干了，再往外走，去自己面试也好，被其他公司挖走也罢，总得适应新的环境，这又是何必呢。
　　这种人，是最愿意待在一个地方，不愿意挪窝，但又对公司的发展，个人的发展不是特别上心的人，他们图个安稳，享个清净，不能说他们毫无上进心，但最少不是有野心的人。
　　3、离职时，观众人百态，见自我品行
　　古人讲＂以人为镜，可以明得失＂，针对离职同事本身，可以在走的时候，根据领导、同事和自己的一些表现，多问一下自己：
　　为什么我走的时候，领导连稍微的挽留都没有？
　　为什么我走的时候，平日里关系较好的同事，表现的最热情？
　　又为什么，离开曾经奋斗过的工作，心里没有不舍，甚至感觉松了口气？等等问题
　　你可能会发现，在忙碌的工作中，与某个同事交心是错的，反而与你关系最恶的人，是真心对你的；
　　你可能会发现，自己离开了，其实是领导乐意看到的，因为他会找比你更优秀的人来接手你的工作；
　　你可能会发现，自己原来真的不喜欢这份工作，会确定自己离开是无比正确的，会有新的努力方向；
　　这时你观众人百态，也可以对比出自己的＂人品＂如何。
　　写在最后
　　所见人品好的人，就记在心里，当做一面镜子，提醒自己要学习，要提高；
　　所见人品不好的人，记在心里，也当做一面镜子，提醒自己引以为戒，向善而行。
　　离职时，无论是见＂领导＂、＂同事＂的人品，还是见＂离职人＂自己的人品，其实这都是一次人生一段小插曲，从工作到退休，短短几十年，每次离职与入职，只不过是我们为了生活所做的一次次选择。
　　那么＂离职见人品＂的原因，朋友们认为还有其他的方面么？你们有遇到过这么好的员工跟领导吗？
　　我是@散落风云 分享工作生活中的人和事儿，热爱生活，感恩明天！
　　小张是个拥有5年运营经验的电商高手了，不管多难的品类，他总能有做爆的敲门。前年，他在一家电商公司上班，起早贪黑，熬了整整8个月，把公司天猫店做到第6层级，却被老板的表妹动了个坏心思。
　　事实上他在电商运营方面的过人之处，并不能给他带来稳定的工作，基本上每到年底就他就会被炒鱿鱼，更多的原因是有同事嫌弃他脏，把她被逼走。
　　从外表上看，他根本不可能有什么过人的本领，简直就是个颓废的人。小张的生活习惯，的确有些邋遢滑腻，不修边胡，不梳头，一身衣服能穿个把月。最不能让人容忍的是他的工位，烟灰缸都变成刺猬了，他也舍不得清理一下。一天除了研究淘宝数据，其他事从来不管，有时他一个人在办公室要折腾到天亮，第二天，大伙都在上班，他却在呼呼大睡。
　　前年春天，他在一家电商公司上班。去之前，那个公司的天猫店已经运营了2年多，但是一直于亏损状态，老板已经失去了信心。小张去的时候，只提了一个要求：招一个3000块钱的美工，他的工资前第一个月12000元，第二个月8000底薪，提成是营业额的5个点。他还在老板面前夸下海口，1个月让店铺起死回生。
　　圈子里的人都知道，如果要在小张身上找优点，除了店铺运营以外，再也没有了。大家也知道，如果遇到难做的品类，只要找到小张，他都能找到敲门。
　　小张到岗之后，办公室就只有他1个人，办公桌椅上都有一层厚厚的灰。老板说，店铺刚申请的时候，团队有8个人，2个时间换了三个运营，一直没有做起来，于是就把他们给辞职了，这次找运营本来是做诚信通的，但小张说有天猫运营经验，就告诉他公司还有一个天猫店。
　　老板每天要负责工厂的生产，自己不懂电商的人，但是他的确很想做起来，这很符合小张的胃口。他用了2天的时间，将店铺产品全部梳理了一遍。然后天天催老板招美工，果然，第二天，老板又将之前的美工招了回来。
　　就这样，两人开始夜以继日地加班，仅仅25天，店铺变了个样，最关键的是每天还有1000多的营业额。老板那股开心劲呀，比在另一个城市遇到初恋还兴奋。
　　公司的店铺一天天回到了正轨，小张老老板招客服和运营阻力，然后备战双11。
　　8月份，公司招了个美女客服，这姑娘成了小张的魔咒，一天不得安宁。
　　美女客服就坐在小张的旁边，穿着打扮很时尚，用小张的话说是：＂根本就不是做客服的料＂。但是，老板招的人，自然有老板的标准。
　　这个美女客服的生活习惯与小张刚好相反，人家毕竟是姑娘，很爱干净，哪见得小张天天抽烟，又不爱清理烟头烟灰的坏习惯，第一天上班就给小张来了个下马威：＂办公室不能抽烟＂。
　　小张从来就不把任何人放在眼里，他刚开始还以为人家姑娘是开玩笑的，没想到，第二天上班的时候，那姑娘就把小张给批评了几句，虽然办公室没几个人，但毕竟是公众场合，新来的客服怼运营，这在电商公司，绝对是大忌，更是千古难见的奇闻。但是，小张这人还有习惯，从来不跟人吵架，但也不会因为别人的指责而改变自己的习惯。
　　做运营的人嘛，熬到大半夜，抽抽烟找找灵感，醒醒瞌睡，这很正常。所以，他继续他的习惯，姑娘的话从来不听。
　　一巴掌拍不响，姑娘拿小张没办法，只能找到老板，但是，老板不但没有批评小张，还将自己的办公室给让出来，让小张一个人单独一个办公室，老板自己桌在外面，与大家一起办公。
　　办公室安静了一段时间，9月中旬，老板娘突然来到办公室，看到老板坐在外面，运营一个人坐在单独办公室，吹着空调，享受着几千块钱的老板椅，这让老板娘很不高兴，不过，她还是没有发火，而是把后面招的那个美女客服叫出去了。
　　她俩在外面聊了好一会儿 ，进来的时候，美女客服凑在老板耳边，俏皮地说了一句：＂姐夫，你今晚要跪搓衣板＂
　　这下，大家才明白，原来这个客服是老板娘的表妹，难怪她刚到公司，就那么放肆。
　　后来，我们才知道，这个表妹大学毕业后，没找到满意的工作，老板娘就把她叫到公司来，说可以跟着小张学点运营，谁知道这姑娘很清高，加上两人的习惯相差太大，在办公室是水火不容。可是老板不但不照顾表妹，反而把独立的办公室让给了小张，这让表妹很不爽，于是就把她表姐老板娘给叫来了。
　　老板是个耙耳朵，回去果然被老婆修理了一顿，表妹趁风点火，说运营一天什么事也没干，还要拿那么高的工资，在他的口中，运营就是一文不值。非要逼着老板娘把运营给开了，让自己做运营。
　　可是，当时已经是进入双十一计划了，运营怎么能说开就开呢？但是，老板终究还是压不过老板娘，趁十一长假，老板就给运营放了个长假。其实，运营自己也很清楚，那不是放长假，就是辞退。
　　小张走了，老板把店铺交给了表妹。可是，自从表妹接手后，营业额一天一天下滑，老板问他什么原因，她总是支支吾吾，也说不出原因。眼看就要到双11了，老板看着仓库几百万的备货，急得像热锅上的蚂蚁。可是店铺的业务却一天不如一天，这样下去也不是办法。
　　有一天，老板娘问他，这几天的账怎么不对劲，做电商的人都知道，到了下半年，业绩只会上升，不会下滑，就算有，相差也不会太大，但老板娘明显感觉不对劲。老板突然灵机一动，说：＂没有什么不对的呀，你表妹每天都很努力，这不是好好的么＂。
　　在老板娘的追问下，表妹终于说出了实情，她说自己根本不懂运营，拿到店铺也不知道如何下手，每天看教程、查资料，还是一筹莫展。这下，老板娘急了，才意识到问题的严重性。立马招运营，可是在这个节骨眼上，怎么可能招得到运营呀？
　　后来，还是老板出面，把小张叫了回去，小张也没有拒绝，他对老板说：＂我知道你很快就会叫我回去＂。
　　离职只是企业发展中的一个环节，来来去去的人事变动，对企业对员工，都是一个双向选择的过程，不可能因为离职而发生仇恨。
　　在一个公司共事，与老板之间是有感情的，离职之后，如果还能够给公司的发展带去帮助，可以出手帮忙。就像小张所面临的问题，如果他不去了，那么老板几百万的备货就可能变成库存，而他再次回到公司，那几百万的货就能创造利润，造福社会，这本身就是一件值得去努力的事。
　　离职见人品，还是很有道理的。你们说是么？