面试时，面试官问我期望工资是多少，我想都没想就要了6000元月薪，然后顺利入职了，可直到2年后，老板给我加薪时，我才知道当初面试的工资要少了，老板教会了我，如果面试官问期望工资是多少，该如何回答，但是老板说：＂不过，我希望你以后，不会用到这个面试技能。＂ 我在上家公司的时候，经常加班，每天加班到晚上10点算是早的，然后前领导还从来都不提给加班费的事情。 我在上家公司工作的3年里，不仅帮着前领导完成了两份100万以上的大合同，还帮助前领导培养了一支非常有创意的营销团队，可前领导却从来没有给我涨过工资。 后来我就跟前领导提出了辞职，可是辞职的时候，前领导对我说:＂咱们都在一起共事3年了，你留下来吧，我给你申请涨工资。＂ 不过我没有答应前领导的要求，我觉得既然已经提出了辞职，不管前领导开出什么样的条件，我都不会留下的。 后来我完成了交接工作，就直接离职了，其实我这也算是裸辞，离职之后，我先是休息了两个月的时间，来了一场，一个人说走就走的旅行。 旅行结束后，我觉得自己也应该找份儿工作，重新开始我的职场生活了，然后我就给现在的这家公司投递了简历，当时给我面试的主面试官，正好是我现在的老板。 面试的时候，我就感觉老板的亲和力非常强，我记得当时他还说过:＂你之前办过的活动我去参加过，活动现场效果非常好，而且我还在你的活动现场消费了呢，没想到吧，我还是你的客户呢。＂ 后来老板问我期望薪资是多少，因为跟老板聊是正起劲儿，我想都没想就直接回答:＂给我6000元月薪，我就过来入职，跟你干。＂ 当时老板哈哈一笑，同样也是没有一点儿犹豫，直接就答应了我的请求，老板告诉我:＂那你明天就来入职吧，我也不给你定试用期了，你就直接把我们公司的正式员工吧。＂ 我感觉自己从来没有见过这么爽快的老板，于是第二天一早我就马上到公司入职了，而且我在入职的第一天是全公司来得最早的。 跟着老板这两年，我也觉得自己非常幸运，老板不仅教会了我很多职场技能，而且还带我到很多地方学习，让我开了很多眼界。 我们老板也不是一个吝啬的人，每当我在工作上有良好的表现他都会给我奖励，有时候会是一件比较特殊的礼物，有时候也会是一个五百元到一千元的红包。 在公司工作2年后，我终于迎来了自己第一次升职加薪的机会，可就是因为这次升职加薪，我才知道了当初自己在面试时候工资要少了。 通过两年的工作，我跟老板已经非常熟了，而且我们年龄相仿，关系也非常好，给我升职加薪的时候，老板对我说:＂本来按照公司的加薪比例，这应该给你涨到月薪8000元，不过想想当初你面试的时候工资要少了，这次就给你直接涨到月薪10000吧。＂ 除了惊喜以外，我还非常疑惑，我问老板:＂怎么还有隐情？＂ 老板笑呵呵地说:＂其实你当初来面试的时候，我心里对你工资的接受限度是8000元，公司当时岗位工资的最高规定也是8000元，可是没想到你直接就说了月薪6000元，我当时心里一想，能省2000元，真好！＂ 我惊讶地说:＂还有这事儿！＂ 老板又说:＂你当初面试的时候实在是太耿直了，我一看你就是个性情中人，面试的时候，如果面试官问你的期望工资是多少，你千万不能回答具体的数字，首先，你要在面试之前就做好行业工资的调研；其次，在回答的时候也要把自己的工作能力表现出来；最后，说出来的工资数字绝对不是一个具体的数字，而是一个区间范围。＂ 我又问老板:＂为什么要这样回答面试官问的期望薪资问题？＂ 老板说:＂你是真傻，还是假傻呀？你认为你能不能得到这份工作，跟你的期望薪资有关系吗？＂ 老板说完，我突然就明白了，如果在面试的过程当中，已经充分把自己的工作能力展示出来，并获得到面试官的认可了，这个时候才有跟面试官谈工资的资本，而且最终要不要来公司上班，主动权完全在我手里。 如果面试官在面试的过程当中认可了我的工作能力，那个时候，只要我要的期望薪资不太过分，一般面试官都会答应的。 我跟老板学会了，该如何回答面试官询问期望薪资的问题，但是最后老板还是对我说：＂不过，我希望你以后，不会用到这个面试技能。＂ 老板说完后，我和他相视一笑。 回答面试官期待工资的问题时，最重要的一点，就是尽量不要回答期望薪资的具体数字 一般面试官在面试的过程当中可能会问，你上一份工作的工资是多少，或者问你期待的薪资待遇是多少。 绝大部分面试者，如果在没有提前做好准备的情况下，都会说出一个具体的工资数字，这么做产生的结果就是，要么你要的工资太低，导致低价出售自己的劳动力；要么就是因为你的工资开价太高，吓到了面试官。 第一、如果你给出的期望薪资过低，那么即便应聘岗位原定的工资再高，面试官也会按照你给出的期望薪资来执行，所以你相当于减少了收入。 第二、如果你给出的期望薪资过高，那么面试官可能会觉得你在工作中，不够脚踏实地，有些好高骛远，所以你会因此丢了这次成功面试的机会。 第三、如果你说出了自己过去的工资，可能会有三种情况，面试官可能会想，你以前的工资和我们现在要开出的工资基本相同，你为什么会来我这里上班；或者面试官会想，你以前的工资那么低，有什么能力来赚我们公司现在这么高的工资；又或者面试官会想，你以前的工资那么高，为什么会愿意接受降低工资来我们单位工作。 如果你在面试的过程当中，说出了自己期待薪资的具体数字，那就相当于是在给自己找麻烦，所以，在面试官没有问你期望工资的具体数字之前，你最好不要透漏具体数字。 想要面试官期待工资的问题，最好在面试前能做好充足的准备 想要最好的回答面试官期待工资的问题，你一定要提前做好准备，或者转移一下话题。 第一、你可以通过招聘网站，或者是咨询做过类似工作的人，了解一下类似的企业，给出的岗位工资是多少。 第二、询问面试官公司有没有工资等级，有没有额外的补贴和福利待遇。 在面试官问你期待工资的时候，你最好尽量有礼貌，有逻辑地回避这个问题，直到你在面试过程当中充分把自己的能力展现出来了，认为这份工作非你不可，你一定会得到这份工作，在这个时候你才真正跟面试官来到了谈工资的环节。 面试官问你期待工资多少时，具体的回答话术 第一、如果面试官说:＂我们公司这个岗位工资是月薪6000元。＂ 你可以回答:＂在最近找工作的过程当中，据我了解，这个岗位在行业内的平均薪资标准在8500元左右。＂ 如果你做好了准备，知道了这份儿工作大概的工资水平，你就能知道面试官在面试过程当中，这么说就是为了试探你，如果你同意了6000元的月薪，那么你就很可能会少拿到很多工资；如果你直接回答不同意，那么你就很可能会丢了这次机会。 第二、如果面试官问:＂你期望的工资是多少？＂（或者问:＂你觉得自己应该得到多少工资？＂） 你可以回答:＂据我了解，行业内的工资水平一般是8000元~1万元，不过我觉得以我的工作能力和工作经验，应该还可以拿到更高一点的工资。＂ 只要你提前做好了回答期待工资的准备，了解到了行业内的工资水平，你就可以根据自己了解到的工资水平信息，对工资范围进行猜测，这样也会避免了说出具体期望薪资数字的尴尬。 写在最后: 面试其实就是一个展示自己的能力，并且和面试官博弈的过程。 作为应聘者应该明白，你能不能到这家公司入职工作，并不取决于你准备接受工资的高低，而是取决于你的工作能力有没有被面试官认可。 当在面试过程当中，你充分展示了自己的能力，并用过往的工作经历进行了验证，而且你的工作能力与招聘单位的岗位要求匹配度非常高，那么这份工作就非你莫属了。 只有面试官确定了要让你入职，你才会知道自己的工资待遇，最后是否要接受这份工作，那就完全取决于你自己了，只有让面试官认同了你的工作能力，工资谈判的主动权才会掌握到你的手里。 根据面试企业以及本身资历不同而有所区别。 国企不同与私企和外企 1.国企的工资是按照学历和资历决定的。博士、研究僧、本科（含海龟）在国企大概可以差2000 1000左右，海龟近年来看薪水优势不明显。 资历就是工作经验，即有什么本事或资源。 国企Hr会问你期待多少工资，但是事实上多半是走过场。国企有严格的工龄制度，没工作经验的新人基本上5000出头。 那么这种情况下，你的回答就不那么重要了。你可以回答：＂工资差不多就可以，我还是以多学习为主。＂或者说：＂我希望**~**＂给一个区间。 有工作经验丰富的职场前辈可以试着讨价还价，但不是跟Hr，而是将来的主管或者可以决定你工资的人。 2 .大私企和外企重能力，对各种证书并没有很感冒。面试官问你期待工资的时候，在了解同行薪资待遇的情况下，可以回复一个范围,并附上自己值这么多钱的理由。 综合来看，职场新人一般都不具备说服面试官出高价的能力，工作经验丰富的人掌握一定的交流技巧还是可以将自己最优化推销的。所以职场小白们不要纠结于自己的工资配不上自己的能力，要走的路还很长；职场老油条一定要练好自己的口才，拿出看家本事来谈自己的薪资。 最后将职场守则安利给大家（来源：人名日报官微） 作为一个面试官，对于基础岗位或基层管理者。我建议你这么说:上一份工作，我的薪酬在6000元水平，现在来到贵公司，我希望有所提升，所以我的期待工资为8000左右（上涨20%-30%是比较理性的）。 这个时候，面试官也就两种反应，耿直一些的，会告诉你能不能给你，或者怎样才能给你。城府一些的会点点头不说话。 不过你放心，无论哪种态度，他们都不会对你有坏印象，你认为这个问题很不好意思？错了，这问题很正常，所以正常回答，就算面试官觉得你能力经验尚不足，也不会当面羞辱你。如果拒绝你，绝不是因为你要价高，而且你真的好的话，他们会试和你沟通交底的。 毕竟，面试官的核心职责是选择合适的人才。当然，有些特殊的工种岗位除外，比如空乘，高管，流动性较强的岗位（如呼叫中心，TMK）不适用我的说法。 几乎每次面试的时候，面试官总是问到薪资的这个问题。 从这个问题中看你面试的这个公司给于你的工资能否满足你的要求，其实说白了，如果工资达不到，估计也没有人愿意留下来。 其实在一个城市中，一家正规的普通公司给于你面试职位都是有一般市场价的。所以你也应该答题了解在你的城市中，你这行这个职位大约能拿多少薪资。你总不能做着普通职员的职位给人家要专业技术人员的高薪。总不能出这种笑话。 当然建议你说完你期望的薪资之后，还要多说一些。面试就是一个交流的时候，不仅仅是让公司选择你，同时你也在选择公司。也可以主动发问，你可以问公司这个职位是否有晋升的空间，什么样的发展方向，希望之后自己的付出和回报成正比。这样通过这个问题也可以让面试官看到你有上进对公司有要求的一面，这样会大大提高你面试成功的几率。 当我看中了这个企业这说明我预先对该企业的工资待遇以及所分配的岗位，已全面的了解，面试是只说该单位怎么怎好，也就是说好话，因为你来面试心里已经有底了，能够到贵单位上岗是我的荣幸，如能录用？我必努力工作 加陪努力。（话少必得 成功率也较高，但个人美丽、气质要体现出来） 面试官在问这个问题之前，会谈些什么？ 面试通常是面试官看了你的简历后，觉得你可以胜任应聘的工作，而约你到公司来当面交流，以进一步双向选择的过程。 1. 会向你详细介绍公司 在招聘简章中，对公司的描述是比较简要的。面试的第一步是在你看了公司的实际情况后，面试官向你详细介绍公司的创始人、运营状况、行业地位、发展规划，以及在什么背景下招人的等情况。 在这个环节中，面试者以眼睛看着面试官倾听为主。当然，面试者可以就自己的兴趣点与面试官充分交流。 2. 公司的薪酬制度 由于你还没有入职，面试官在这个环节，通常只会向你介绍应聘岗位的最低工资和最高工资，以及晋升加薪机制。 其实，面试者在听了这部分介绍后，就会对自己加入团队后工资有个初步了解了。根据我的经历，面试者对这个环节是最感兴趣的，同时，也交流最多的话题。 3. 会让你介绍自己的工作经历，以及对做好应聘岗位工作的想法 尽管你在简历中，已写明工作阅历。面试官之所以还让你介绍，主要是想听听你之前主要取得了哪些成绩，以及有哪些事例可以证明你解决问题的能力。 以上是你的过去，那么，如果你加入了新公司，你会如何做好应聘岗位的工作呢？这是面试官最想听的内容。因此，你在了解了公司的实际情况后，一定要谈如何通过创新来提高效率。如果你来做这份工作与其他人来做一样，那面试官凭什么一定要录用你呢？如何回答＂你期待的工资是多少＂ 当面试官问你这个问题时，已基本表明要录用你了。否则，不会与你聊这个敏感的话题。 1. 如果你是新人，由于你还没有筹码来谈工资的多少，因此，用＂认同公司的薪酬制度＂来回答是比较合适的。 当然，你可以进一步向面试官问明，试用期是多长？转正后工资是多少等。因为你只有问清这些问题，才能为自己的选择提供依据。 2. 如果你是踏槽的熟练工，在你确信能把工作做到什么份的基础上，就应该如实说出自己期待的工资。当然，你在说出期待的工资后，应该接着说出你来做这份工作，可以带来什么预期成绩，即自己期待的工资是物有所值。 如2015年，我在上海某公司负责招聘工作时，当时公司里有一位嵌入式工程，月薪是1.5w，所做产品经常出问题。公司决定重招一名熟练工来替代他。招聘信息发出后，真的收到一份清华深圳校区的硕士，干这个行当已有8年。 听了我的介绍后，他与交流了产品容易出问题的环节，以及如何可以做到少出问题。双方交流很顺畅，当问到＂你期待的工资是多少＂时，他直言不讳的说，税后低于2w不干。后来，我与老板商量下，还是录用了他。 面试是双向选择的过程，双方都应该坦诚布公。如果一开始就模糊不清，入职后就会容易产生争论。与其日后不快，不如开始把话讲明。 面试官问你期待工资多少时，该怎么回答？ 谢邀 其实，这是一个简单的问话，只是一个期望值的提问。但现如今也的确会给人心理带来很大的压力。因为这问话的回答除了取决于自己的能力与公司的工资结构的一个平衡外。还要加上现代面试官把员工的工资作为了企业和员工之间买卖的一部分，这一点从工资不透明就可以看出。于是，把回答这个问题也变得更加复杂化了。 既然成了买卖，回答就不能那么轻松了。此时那就要需要充分认识自己，清楚的知道自己对这份应聘的需要程度。非常需要则＂报价适中略偏下＂；一般需要或骑马找马时，可以＂报价适中略偏高＂。当然还要将企业很难涨工资的这个因素考虑进去，期望值高一点就会很正常了。 除了对自己清楚认识外，还需要充分了解企业目前的需求状况。假使企业招聘急迫时还可以容忍＂高报价＂；假使企业在做人才储备或不太急迫需要的招聘时，那么对于＂高报价＂的容忍度就会低很多，甚至直接就＂免谈＂了。 非常简单的一个提问，其原本意是：一方面看看企业承不承担得了；二方面看看企业是否能够满足应聘者的要求；三方面通过面试回答判定应聘员工是否值这份工资；四方面通过回答看看应聘者对应聘的岗位有多大的信心。如今如此用心提了出来，真的是不好应付。 综上所述，这么难得回答，我干脆就不回答，非常自信的说：＂不是有试用期一个月吗？干脆试用一个月得了，你认为值多少钱由你们来定＂！于是，我每次应聘都是这样以不变应万变的回答，试用一个月后，工资在同岗位中成为了最高的一个，我觉得真的是非常的幸运。 个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此观点感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评。谢谢大家！ 中山舰铁链——积极向上 照片来自于手机自拍 这是一个面试中比较初级的问题，那么，我猜你很可能是应聘比较初级的职位 （猜错了别生气哦）。 比较初级的职位，一般招聘预算的上下限不会太宽。 也就是说，拿多少钱是由对方决定的，你的报价只是一个形式。 那你就要明白，在这种情况下，你开价的目标 是什么？ 什么，难道谈薪水并不仅仅为了钱？ 当然，谈新水时，除了在对方预算范围内争取较高的位置之外，还有两种可能： 第一，利用稍低的薪资要求，挤掉条件差不多的候选人 ，这个策略在中小规模的公司面试中，往往是有效的。 第二，利用比较高的报价，显示自己的实力。如 果是直接主管、部门经理面试，还可以争取某些利益 。 好，弄明白了前提，就可以回答你的问题了：＂应该往高点报还是？报少了会不会觉得我很无能？＂ 我的答案很明确，除了上面讲到的第一种情况之外，尽可能地往该职位合理区间的上限报。 利用高报价，先取得的优势，再和对方谈条件，这是一种谈判策略，在谈薪水时，同样有效，开出高价后，你可以在下面三点中争取某一方面的利益： 第一、利用向报价后谈薪资的机会，争取对方给出其他非工资的承诺，比如项目资源、团队、出差、甚至未来的升职加薪…… 第二、如果你的面试表现很好，竞争力很充足，再上一个高报价，就能确立刚才的那些优势； 第三、当然最理想的情况是，如果刚好在预算范围内，对方不计较价格，那么你就安心＂多收入了三五斗＂吧。 千万不要怕，怕人家本来想要你，结果被价格吓回去了，不可能。只要人家看中了你，一定会跟你谈价的。 当然，也不能瞎报一个离谱的价格， 这样只会让对方觉得你对这个职位毫无诚意。 最后简单说一说，第一种往低报的策略。 一般我是不建议的，因为没有什么效果，除非下面三个条件同时出现： 第一、你特别想得到这个职位 第二、对方是家小公司。 第三、符合要求的竞争者还是比较多的。 简单地说，要实事求是地回答。怎样才能做到实事求是？ 一是，要作调查。没有调查就没有发言权。您在面试前，应对应聘的岗位薪酬福利及其晋升情况有所了解。否则，会无的放矢。这也是您决定是否参加面试的前提之一。 二是，定位要准。所位定位，就是应聘的岗位，对应聘人员的条件及其要求是否适合您。若高估了自己，如在学历学位和专业水准等方面，与胜任岗位有差距，对工资的期待值应向下适当调整，反则，可适当提高要求标准。 三是，善待自己。对工资的期待，要合情合理。既要坚持＂物有所值＂，凭业绩获取薪酬；又要做到＂随行就市＂，随绩效状况适度升降；切不可＂漫天要价＂，不切实际地提出过高薪酬要求。 上述建议，仅供参考。祝您心想事成！ 这的看是什么职位，不能一概而论。例如我曾经去应聘一个营销经理职位，在所有应聘者中，我学历是最低的，当面试时，因学历低面试官不耐烦的一口气问了我三个问题，1.按说你学历这么低，不符合我们应聘条件，我很好奇你凭什么优势来应聘觉得适合这个职位 答:学历高的确有很多好处，能节省很多时间，但并不能代表水平，并且文化知识是可以弥补的，只要你想补。但水平却不是你想补就能补的。我的优势就是我能创造出绝对的价值。 2.你期待的薪金是多少 我期待年薪是税后200万以上，当然这个期望不是现在，而是不久的将来，现在只要能保证我的日常开支就行了。 3.你觉得应具备什么样的条件才能胜任这个岗位。 这没有统一标准，相同岗位对于不同的人任职有着不同条件。 就这样没有5分钟应聘里，我胜出了。