建设五大家园打造五大家园筑强战斗堡垒

　　临朐农商银行小微贷中心党支部现有员工12人，党员6名。该支部创建朐城快贷支部品牌和服务品牌，围绕33231思路打造五大家园，为业务发展凝聚强大动力。截至8月末，各项存款1。15亿元，较基数增长6508万元，各项贷款5。43亿元，较基数增长3522万元，综合考核名列前茅，获评省属企业过硬党支部示范点，获全省农商银行先进基层党组织、过硬党支部示范点、示范品牌支部等称号。
　　抓牢三项教育，打造向上向善的精神家园。一是加强思想政治教育。把思想政治教育摆在首位，在认真过好组织生活基础上，以为民服务实效检验思想政治教育成效。立足退役军人金融服务中心职能，与共建单位退役军人事务局联合评选最美退役军人和十佳创业项目，开展致敬最可爱的人主题党日2次，带动发放退役军人创业贷315户6590万元。二是做好道德品行教育。树立以德为本、以技为先理念，每月开办道德讲堂，共同分享道德模范、先进典型事迹，引导员工先做人后干事。今年以来，开展讲堂7次，学习道德模范10人。三是加强大挎包优良传统教育。将《大挎包里的故事》作为党员群众学习必备教材，与先进典型对标对表，深化新时代‘大挎包’精神服务工作法，通过巧营销强服务，让大挎包优良传统在新时代传承发扬。
　　办好三个课堂，打造素质提升的学习家园。一是做实理论课堂。扎实落实第一议题制度，常态化开展周周学活动，让政治理论学习融入日常、抓在经常。截至目前，开展周周学35次，560多人次参与。二是做强业务课堂。每周开展我的业务我来讲微课堂，组织业务比赛，鼓励员工参加竞赛，考取证书。今年以来，组织业务学习32次，内外勤分别组织学习竞赛4次，开展技术练兵12次，6名员工取得初、中级职称。三是做亮实践课堂。坚持扫街营销与圈子营销相结合，以社会实践课堂成果检验学习教育成效，组织员工深入共建单位、小微企业和辖区客户开展主题党日。今年以来，开展上门服务120余次，参与守护母亲河防疫在行动等志愿服务4次。
　　建立两项机制，打造共同成长的工作家园。一是建立团队PK竞赛机制。以1名客户经理搭配2名营销经理的模式，自由组合成立4支团队，实行团队积分制管理，按周通报成绩，先进团队发言，对落后团队勉励，营造比学赶帮超的氛围。今年以来，表彰优秀团队4次，颁发奖品15份，形成了良好的内部竞争氛围。二是建立员工精准画像机制。按照人岗相宜思路，让性格外向的同事去外拓，让擅长文字的同事搞宣传，让勇于创新的同事积极开拓进取，让认真仔细的同事做好风险防控。2021年以来，该支部制作微党课2部，开展微课堂6次，发表宣传报道40余篇，2名员工获评县级先进工作者，1名员工获评巾帼标兵，1名员工获评市级优秀青年。
　　做实三心服务，打造温馨舒适的生活家园。一是配套化服务聚人心。持续推进职工之家提档升级，建立国学区、阅读区、瑜伽区、儿童娱乐区，打造我们在一起形象墙，将员工全家福上墙，充分发挥亲情感染作用，激发员工工作动力，提高家庭责任感。二是个性化服务暖人心。对厨师进行民主评分确定工资，实行点餐制，并为员工提供代购和代加工服务。关心关爱女员工，邀请专家开展《幸福婚姻VS孩子未来人生》讲座。关心怀孕女职工，适当减轻准妈妈工作量。开设四点半课堂，解决员工子女放学后无人照顾的难题。三是多样化活动悦人心。注重元旦、元宵节、妇女节等节日关爱，常态化开展冬送温暖、夏送清凉晨会送生日祝福等活动，让员工时刻感受家的温暖。每季度开展1次集体活动，2021年以来开展登泰山看日出参观淌水崖水库纪念馆学雷锋进社区等多项活动。
　　实施一号工程，打造风清气正的廉洁家园。将合规管理作为今年的一号工程来抓。一是发挥两项监督作用。落实党委两项监督规定动作，常态化开展监督工作，重点关注五种人，用活五必访六必谈，开展家风助廉，引入亲情监督。二是强化底线思维教育。将每周二定为廉政教育日，通过观看警示教育片、学习警示教育案例、进行合规宣誓等方式，引导党员群众筑牢底线思维。今年以来，开展廉政学习11次，观看警示教育片6部。三是加强法律知识教育。与律师事务所党建共建，将定期开展律师讲法列为共建项目之一，每月邀请律师开展教育培训，提高全员的风险意识和法律意识。