IT行业的宝妈窘境

　　再不生就是高龄产妇了，所以赶在高龄前，生下二宝。
　　正好赶上国家政策，可以享受158天产假；产假还没有休完，上海就被封了，从4月份居家办公到6月份来公司上班。
　　这个产假，在家呆了有7个多月。一年的哺乳期可以提前一个小时下班，所以一般都在6点前走。
　　7月份我们公司裁了一个前端，坐在我边上的位置，四天没来我才发现，一问才知上周被开除了！
　　想来挺悲凉了，因为我要生孩子，所以公司先招了一个98年的小伙子协助我，后来我休产假，公司又招了一个98年的女生。
　　我修完产假回来一个月多，就开了另一个团队的前端，当然有N+1补偿的，紧接着这边新招的98年的小姑娘接替他的工作。
　　我当时戏谑问我的主管，为什么开的不是我？他说，我在哺乳期，开的话犯法！
　　眼看着，距离哺乳期结束还有两个月，家里大宝刚刚上小学，每天作业都要大人辅导，我要是没有哺乳假基本上要到8点才能到家，这种状态，家庭事业两边都要顾是不可能的。
　　非常焦虑，35岁，在IT行业基本上是一个退休年纪，再要找工作太难了，再加上大环境不景气找工作本身就难。
　　前天我鼓起勇气找领导聊天，如果我哺乳假休完了，往后如果不能像之前那样加班到晚上7-8点，领导说那会被优化。
　　6点准时下班的日子不多了，如果被优化了能不能再找到新的工作就难说了。往后的社会，也不太会有一份工作可以做到老死吧！
　　接下来，我也没有什么特别好的打算，好在我们小家庭没有太多的债务，每个月4000多的房贷，全当房租了。
　　如果就这么摆烂一两年也不会有债务危机，如果这么一直摆烂下去，最多不太有积蓄，日子往下过还是可以的。
　　也许这是一个契机，是逼自己转型的契机！算来早些辛苦赚钱，这会儿要提前退休，也能安全着陆，似乎没什么可抱怨的。
　　老公常说，不行就把房子卖了，我们回老家去摆烂！
　　为什么不行呢？因为在老家没有适合我们的工作，人总归要工作的，回到人群中去，跟同事一起搞事情才有乐趣。
　　加班也许是受虐的，但是比起没有工作，人会萎靡，失去自信，长此会抑郁。可是一线城市就是这样的快节奏，想要准点下班的工作，国企或者外资，机会不多！当务之急是下班之后，要么准备面试就近上班；要么练就一项对年龄没有太多要求的新技能；自己创业！
　　疫情之下，热潮退去，还有多少人没有被时代的热浪淘汰，仿佛能留在上海继续奋斗都是一种奢侈。
　　这么多年在这个城市，年轻人在这里仿佛是韭菜，割了一波又一波，走了一批又来一批替补。
　　尽管如此，上海政府还是觉得这座城市的血液不够年轻。职场一个年轻人只要培养大半年，就可以取代老员工；他们工资低，可以免费加班，没有孩子家庭的后顾之忧。
　　一线城市之所以是一线城市，是因为他有数不清的年轻人来这里奋斗，消费；然而能留下的，却不多！它榨干了一个人最好的那几年！
　　我这样的职场宝妈，却没有太多的时间为它贡献GDP了，不论如何，我还想再努力几年！
　　虽然这个城市没什么人情味，但它可以让我的青春发挥到极致，这何尝不是一种骄傲！就算这么多年的努力，我只能证明自己是凤凰的尾巴，那我也是幸福的，因为我触及了我的天花板，我自知！
　　剩下的两个月，加油吧，不管如何，还是要奋斗的！