同事之间如何相处最好？

　　你好！朋友、很荣幸回答你的问题！这真是一套学问，有的人学一辈子也只是皮毛，当你参透这些事的时候，成功可能就是想不想要的事了！但是说难也简单，真实做自己就好了，但是说到技巧，有时需要强势一些，有时需要含蓄一点，有时需要粗野一些，有时需要温柔一些，有时需要理性一些，有时需要感性一些！把所有描述人的性格的词语在需要的时候都能表现出来，这也就是在社会中所需要的一种能力，当你能做到这些的时候，你这个人就是完美的人了！但是人怎么可能完美呢！在同事间力争做一个智者，需要一定的阅历和沉淀，只能在平时多观察多学习，慢慢的提高人际交往能力，还要活出真正的自己！加油
　　如果你在一个单位做久了，同事之间不单单是相互协作的关系，也有相互竞争的关系。然而实际上还笼罩着另外一层关系，那就是谁来担责，谁来背锅的关系。
　　我们打游戏的时候，往往有输有赢，有胜有负，在打输的时候，我想问一下是由谁来担责？很明显，打游戏的时候是通过投票的方式让一个人担责，然而在职场中，却往往不是这样，而是有很多的拉帮结派，勾心斗角，往往不知不觉中，这个锅就推到你身上了。
　　所以呢，与同事相处的最大底线是什么？那就是：利益，我可以不争取，可是这锅啊，我绝对不能背。
　　同事之间，可以不争夺利益，利益可以拱手让人，但一定不能背锅，这就是我的底线。至于是不是大家的底线，那我就不太清楚了。
　　我跟同事相处，实际上会有互相协作的时候，即使你本人不愿意去协作，不愿意拉下脸去求人，但在错综复杂的工作环境下，你又往往不得不通过协作的方式去完成工作。
　　凡是协作，必然有好的结果和不好的结果，比如一部电影亏钱了，比如一个手机产品负销量，还要通过内部员工去消化，那么这个时候，协作就此告终，工作内容性质就变了，就变成了找谁来背锅了。
　　所以同事之间应该小心翼翼的相处，对于底线，不要轻易去触碰，不要耍一时的小聪明，把锅推到别人身上，你怎么对别人好都是假的，你不把锅推到别人身上，这才是真的。
　　答：若我的同事是一个性格内向的人，我会保持少言寡语，即便与之交谈，我也会做到轻声细语。
　　若我的同事是一个性格开朗，爱说爱笑的人，我也会兴致勃勃，口若悬河的与其诉说。
　　上班时见了同事问声好，我还会主动的打扫卫生，主动的给同事添茶。
　　同事认为是错的，我也会说是错的，同事认为是对的，我也会说是对的，我要学会随声附和，更要学会随波逐流。
　　在单位里，要见人说人话，见鬼说鬼话，见了领导一定要说违心话，若不然，别人会给我穿小鞋，戴小帽，扎小辫，我无法在单位生存。
　　同事之间能像朋友那样相处才会令人舒心啊。然而，同事之间几乎不会有朋友，因为同事间有利益关系。
　　当然，我们依然渴望同事之间能友好相处，虽然不能达到朋友那样舒心，至少能让自己不闹心。比如：
　　（1）互相帮助的：工作上总会遇到这样那样的难题，每个人都有自己擅长或者薄弱的点，遇到问题同事之间互相帮助，共同成长。尤其是面对新人，积极给予帮助和指点，会让对方更快地融入集体，也更好地为团队做贡献；
　　（2）真诚友善的：始终保持一颗真诚的心，不要过于腹黑，城府不要过深，不要有害人之心，不要给别人穿小鞋，不要欺骗别人，不要恶意造谣他人。有什么问题可以当面真诚地说出来，解释清楚共同解决；
　　（3）积极向上的：整个团队应该是积极向上、充满朝气的。每个人都在为了公司、团队和自己不断的拼搏和奋斗，充满斗志和热血，而不是每天碌碌无为在那混日子。如果每个人面对工作和生活都没有追求，那慢慢也就变得呆滞了。
　　（4）其乐融融的：工作上一丝不苟，但闲暇之时可以开玩笑、讲八卦、谈笑风生，在严谨的工作之外，充满幽默风趣的声音，这会大大减轻工作的压力感；
　　（5）合作与良性竞争的：合作大多体现在互相帮助上，作为利益相关者，必然存在竞争关系，也只有有了竞争关系，大家才能更好地成长。良性的竞争体现在，公平公正地为自己争取应得的利益，不使用任何阴招，不挤兑任何人，不影响已有的良好同事关系。
　　如果上述几点都满足，那这样的同事关系，一定是令人舒心的。
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　　1、保持一碗水的距离，有一定的别界感，不要触碰到对方的雷池，也要保护好自己的阵地。
　　2、君子之交淡如水，这句话也适用于同事之间，同事之间的交往淡如水，同事相处不要像饮料一直色彩缤纷，喝下去一时爽却越来越渴，要像白开水一样，简单又不刺激。
　　3、对于同事，最重要的是不要抱太多期待，期待他们对你好，期待他们会一直对你笑，期待一直为你着想。其实，同事之间是没有多少情谊的。不要带着感情色彩和他们交流相处是最好的一个选择。
　　4、保持表面上的平和就可以了，尽量不要发生争吵。同事之间一旦争吵，就会记一很久，直到一方辞职。在这期间，他会用各种各样的方式整你，一直在背后捣鼓，但是一旦离职，又形同陌路，再大的仇也会消失。
　　5、跟同事不要说太多自己家的事情，情况。因为有的同事爱打听别人家的一些私事，从中得到一些乐趣，特别喜欢听到别人不好的一些事情，他们心里会更开心。在公司，要管住自己的嘴，不要讲自己的私事，也不要八卦别人的事情。
　　6、不要在同事面前太爱表现自己，不要让他们觉得你很爱出风头。跟同事相处，不要表现的自己多有存在感，也不要觉得自己对他们来说有攻击性。最好的方式就是在他们心中可有可无，他们就会放弃对你打压。
　　7、同事之间相处要有一颗平常心，也不需要建立多深的革命友谊，只是普通的工作拍档就好。
　　谢谢悟空邀答。大家在一起同事是人生的一份珍贵的缘分，因此，最好是相处融洽，合作愉快。那么，同事之间如何相处最好呢？现根据本人丰富的社会工作经验和阅历作答如下：
　　团结友爱，互相帮助。既然作为同事，大家在一起工作，团结友爱，互相帮助是最基本的相处要求，也是最好的相处方式。因为工作关系，与同事之间需要协调合作，有时候还需要同事的帮忙才能较好地完成工作任务，所以一定要搞好与同事们的真诚团结友爱，以便能够相互有个照应，多个朋友多条路。
　　加强交流，以诚相待。同事间最忌讳互相拆台，否则与人与己都不利。所以，与同事相处时，首先要真心真意地对待，哪怕是遇上了比较难处的人，也要耐心相待，同时要加强即时的交流沟通，以取得同事的信任和认可。当然，如果碰上不太讲道理，或者故意整人的同事时，需要注意防范一点即可。
　　君子之交，保持距离。大家同事一场，相处得好的目的主要是为了工作，所以最好以君子交的方式为好。人与人之间，如果不是知音知心朋友的话，都不太可能也没有必要相交甚深，尤其是职场中，人员混交，由于工作原因，利益关系等等，比较复杂，所以，保持一定的距离是很有必要的，走得过近，也许会带来一些不必要的麻烦的。
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　　可以帮助别人的事，还是要尽力，一个好汉三个帮，我们在职场里，通常能够为自己日后职场上工作调动、尽职升级等提供帮助的几类人，通常为同学、老乡、领导、同事。所以，现今的同事，有可能就是你日后的领导，真心对待，不温不火，结交好友，为自己铺路，都是职场之道。
　　这个题目范围有点大，我只能根据自己的实际情况，说一些想法，会比较宽泛，算是提供些参考和思考角度吧：关系再好，也不要在同事面前大量暴露自己的私生活信息。
　　我从学校进入职场的第一份工作，是在一个国企，相对来说，国企的工作环境是比较单纯的，同事之间彼此非常熟络，有的甚至连彼此的爸妈都互相认识。
　　有点像在一个大院一起上学上班的那种感觉，抬头低头都是认识的人，这种情况下，我在职场上养成了一个不太利于自己的习惯：对同事没有戒心。在那里还好，问题出现在我换了一个公司。
　　后来这个公司和之前那个公司几乎没有业务上的往来，人就不是很熟络的那种，但是我把之前在国企的人际交往模式带到了这个新公司里，然后。。。。。。可想而知，我在职场人际交往上摔了跟头。
　　后来慢慢总结经验教训，这一条是我想放在第一条来说的，同事最终不会变成好朋友，能是朋友就不错了。
　　所以，家长里短的事尽量不要在他们面前暴露太多，当然这个度是需要我们自己去把握的，如果把自己裹得太紧，别人又会觉得你不好相处。和同事的联系尽量限于工作时段。
　　这个也是我自己在这方面吃过亏的，我刚开始工作那几年，完全没有下班时间不要去打扰同事这种概念。
　　我们公司是每个月25号财务结账，雷打不动，我记得有一次，那个月25号是个周末，要出报表，就必须要加班，虽然同在财务部上班，但是因为报表不涉及到另一个岗位的同事，所以她不用去加班，但是我去加班的时候，过程中发现有个地方需要她手上的其中一个数据，于是我想都没想就把电话打过去了。
　　她人很好，有求必应，告诉我怎么去她电脑里找数据，完了我问她在干嘛，她说之前本来准备哄小孩睡觉，就现在再去哄。
　　我当时很内疚，后来就学会如果不在工作时段但又必须联系同事，就要多想一步：现在这个时间联系对方会不会影响人家。不建议和同事谈恋爱。
　　这个是我的前同事跌过的坑，她和我们部门的一个男同事谈恋爱了，一开始好好的，半年后分手了，然后就有点影响工作。
　　部门领导有劝过他们分开去不同的部门，他们谁都不愿意离开原来的部门，又都不想辞职。
　　后来公司岗位调整的时候，他们又都双双主动辞职了，不知道主动辞职这个动作是不是和分手、被领导叫去谈话调岗有关，但是时间离得太近了。
　　所以说，尽量不要跟同事谈恋爱，结果好那还好，分手了就真的很影响工作，说不定会丢了饭碗。
　　当然了，也不要特别抗拒这个事，我周围也有同事在职场找到真爱的，有些还是一起进同一家公司的双职工，只是说，希望职场恋爱的结果都是好的。
　　这些都是平时我自己恪守的职场人际交往的原则，有些是看同事跳过坑以后总结来提醒自己的，有些是我自己摔了跟头后修正的，希望能给你参考。我是霖小姐慢半拍，关于成长，慢半拍没关系，但别停！关注我，一起成为更好的自己！
　　如今年轻人行走职场，总觉得自己在工作是非常煎熬，因为如果你无法适应公司的节奏，那么就可能会被动离开，而且也会被老板所淘汰，还有一些员工因为情商比较低，所以在跟老板相处的时候很容易得罪对方，给老板留下不好的印象。
　　今日便看到有位网友分享了他的工作经历，这位网友是一位女大学生，女大学生小陈吐槽到：他在老板结婚的时候，看到主管竟然威胁每个新员工，给老板随礼600元，但是小陈却觉得公司领导如果以这样的方式威胁员工，相信大家都并不是很服气，但是其他同事都选择认同，没有提出反对，而小陈在老板结婚的时候仅仅随礼100元，因为她觉得老板可能不会在意这么小的事情，可是没过多久，小陈却因为得罪了主管被公司开除。
　　其实小陈觉得自己特别的冤枉，她希望自己能够在公司里获得竞争的机会，可是现在却不小心得罪了领导，导致自己在公司被淘汰。
　　也是建议大家在公司里工作，尤其是跟老板跟领导相处的时候，要懂得以下这3点规矩，这样才能够让你给领导留下好印象。
　　第一、学会在领导面前说好话，有些员工工作能力非常强，但是最后却发现自己无论怎样努力都斗不过领导，因为领导有资源有权利，他们可以通过一些规定来制约员工，让员工在职场中无论怎样努力都得不到领导信任，所以大家如果能够追随一些有实权的领导，一定要花费一定时间和精力去在领导面前说好话。
　　第二、为人处事要懂规矩，大家同样在一个公司工作，其实有些时候跟领导汇报工作或者是相处的时候，往往有些年轻人自以为是，总觉得自己的建议和想法是正确的，于是便对身边的领导指指点点，而且会当众批评领导这些领导非常难堪，所以你在跟领导相处的时候，一定要学会合适的给领导提出想法，因为有些领导心胸狭隘，他们会把你的行为记恨在心里。
　　第三、不把领导所说的话或者安排当回事，也会让领导乱发脾气，有些领导在公司里已经非常低调，他们在安排任务的时候能够考虑到每个员工的感受，可是正是因为有些年轻人畅所欲言，而且在公司里给团队带来很大麻烦，因此领导才会在重要场所出现阶段的情况，你让领导没有面子，领导也会对你非常的不友好
　　结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
　　每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！
　　同事之间相处一定要谨慎再谨慎，相处时切勿把对方当成自己的同学一样对待，随意但不随便，真心但不可全心。
　　一定要注意以下问题：
　　1。领导提问的问题，切勿抢答，尤其是没有职位的时候，一旦抢答，答错了领导对你有意见，答对了同事对你有意见。听听别人怎么说，适当补充即可！
　　2。和同事聊天，尤其是和领导聊天时，不要随便评价其他同事，哪怕是你不喜欢的人。如果一定要说，切记说好不说坏，夸人不骂人。任何时候多听听后说话肯定没错，但也不能不说话，因为同事会认为你不合群，领导会认为你没主意，不敢让你做事！
　　3。同事聚餐时，一定要敬酒，一个都不要落下，无论有没有职位，也不管男女，这个很有必要。按职位大小先后顺序。即使参加同事婚礼，敬完新人时我不要忘记敬你的老板，说几句感谢的话。