民生银行济南分行厚植合规文化赋能高质量发展

　　今年以来，民生银行济南分行以规范建设巩固年和内控合规管理建设年活动作为全行合规工作的主线，全面提升四个坚持，即坚持以培训教育人、以案例警醒人、以检查规范人、以考核约束人，厚植合规经营就是核心竞争力文化，构建不敢违规、不能违规、不想违规的长效机制，员工合规意识明显增强，全行合规氛围愈发浓厚，为赋能分行高质量发展筑牢合规根基。
　　坚持以培训教育人
　　民生银行济南分行积极探索合规教育新途径、新方式，建立新聘任管理人员任前谈话、新入行员工合规第一课、新成立机构合规辅导三项工作机制，面向经营机构持续开展机构全覆盖的合规面对面合规巡讲，组织辖内全部机构签署《内控合规管理目标责任书》，所有新入职员工签署合规承诺书，明确并压实合规责任，组织全员参加立体式案防知识竞赛及合规底线教育线上学习和考试，实现合规学习教育常态化，打通最后一公里，根植合规理念，潜移默化中内化为员工不愿为的自觉意识。
　　坚持以案例警醒人
　　民生银行济南分行注重发挥违法违规案件对员工的警示作用，组织全员观看《穿透》警示教育片，常态化梳理内外部检查发现典型违规案例，在系统门户首页设置每周案例和违规案例专栏进行持续警示教育；梳理员工禁令类重要制度，联合党群、工会和团委组织开展合规征文、合规情景剧及线上合规竞赛等全行性活动，并制作员工行为禁令屏保，在全行员工办公电脑待机时滚动播放。案件警示教育实现全员覆盖，以案说法、以案为鉴、以案促廉，做到警钟长鸣，教育引导员工自重、自醒、自警、自律，筑牢不能为的案防工作铜墙铁壁。
　　坚持以检查规范人
　　民生银行济南分行严格落实规范建设巩固年有关员工行为排查要求，详细制定了年度员工行为专项排查实施方案，自上而下统筹部署推动员工行为专项排查，并分别在党委会、行办会上进行专题研究和部署，强化高层合规引领。年内通过系统监测、专项排查、非现场核查、飞行检查等方式开展了覆盖全员的员工行为专项整治活动。通过把员工行为置于合规探照灯下，使违规行为无处遁行，在全行营造了不敢为的合规氛围。
　　坚持以考核约束人
　　民生银行济南分行着力强化合规考核指挥棒作用，健全考核制度、完善考核办法、细化考核要求，在考核体系中，风险合规类指标权重在所有绩效考核指标中占比不低于监管要求，强化倡导合规、惩戒违规的守正价值理念和考核导向作用。针对监管检查和内部自查中发现的典型问题，加大考核问责力度，坚持源头治理，既针对具体问题进行整改督办，又建立解决问题的长效机制，深入分析问题形成的根源，逐步从治已病向治未病转变，从单点化问题整改向系统化问题治理转变。
　　下一步，民生银行济南分行将继续在全面推动合规文化建设上出实招、用实功、见实效，实现合规文化建设与经营管理同频共振，为分行发展保驾护航。
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