做人要诚实，但不能太老实

　　身处诚信危机的时代，做个诚信的人显得尤为重要。但我们强调诚信，并不等于苛求诚信。讲诚信也要有度，否则就会成为一个跟不上时代的人，从而阻碍自身的发展。
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　　诚信是人应该具有的一种品德，更是人生的一种智慧。生活中，讲诚信的人总是能获得成功和他人的交口称赞，而毫无原则地讲诚信只会把自己陷入窘境，以及被评为＂愚蠢＂。其实，做人要诚信，但也不能太过诚信，这才是聪明人的做法。
　　＂人无信而不立＂、＂言必信，行必果＂都是在教导我们做人要诚信。的确，这是一个讲究诚信的时代。很多时候诚信都是我们成功的敲门砖，是我们必须遵守的人生生存法则，也是我们人生飞翔的翅膀。一个人如果连基本的诚信都没有，那么他只会遭遇挫折、失败。
　　奇奇的公司有一个职位空缺，于是作为公司人事专员的她开始像小蜜蜂一样忙碌了起来。所幸招聘信息发布以后，奇奇就收到了许多求职者的求职信和简历。
　　接下来，奇奇只需要按照流程通过几轮的笔试和面试挑选出最优秀的几位，以供上司最后抉择。最后，奇奇选出了三位。但在整理候选人相关资料的时候，奇奇发现有两位简历上所填写的资料与他们在复试和笔试中的表现并不一致。他们将自己的简历填写得亮光闪闪，但实际情况却并没有简历中说的那样优秀。比如，其中的一位在简历上罗列了一大堆的资格证书、荣誉称号，但他在笔试和面试中就其相关问题的回答却并不是很专业。而唯一的诚实地填写了简历的人在几轮考试中的综合表现却并没有另外两位出色。
　　奇奇如实地向上司汇报了情况，上司最后决定录用诚实填写简历的那位。上司说：＂一个人能力不足是可以在以后的工作中不断弥补的，但如果一个人不具备诚信的品格，这样的缺陷是无法弥补的，同时也有可能给公司造成难以想象的损失。＂
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　　诚信的应聘者成功了，不具备诚信品格的应聘者被淘汰了。这不是一种偶然，而是一种必然。诚信所支撑起来的是一条人生的康庄大道，而不诚信的人则非常容易误入歧途，进而毁掉自己的一生。因此，我们应该讲诚信，诚信地活着。
　　但值得注意的是，我们推崇诚信，提倡诚信，却反对毫无原则地讲诚信。要知道，过度诚信是愚蠢的。
　　小雨所带领的小组的工作效率一直非常好。这天，上司找到小雨，想要交给小雨一项很有难度且需要在规定时间内完成的重要任务，问她是否能够完成。小雨说要和组员们商议过以后才能回答上司。
　　小雨与组员们一起仔细分析了工作的时长、资料是否充足、人员配备等问题。大家都认为，按时完成这项任务的可能性只有半成，但很值得去做，因为这项任务无论能否完成都能够最大限度地展现自己的能力。但本着诚信做人的原则，小雨如实地告诉上司，如果她接手只有一半的概率能够完成任务。
　　考虑到小雨的把握似乎不大，上司又询问了另一个小组的负责人——程前。虽然程前通过分析得出的结论与小雨是一致的，但程前认为，如果能够接下这项任务并且完成，那么他们小组一定能够让上司刮目相看。况且，如果全小组成员能够一起加班的话，完成的成功率会更高。于是，他对上司说：＂我不敢保证一定能完成任务，但我相信在大家的共同努力下七八成的把握还是有的。＂
　　考虑到程前完成任务的可能性更大，上司最终把这项任务交给了程前。果然，程前在完成任务的过程中遭遇了很多困难，甚至有不少困难是他所没有预想到的，但他全力以赴地努力着，而上司也将他的表现看在眼里、记在心里。眼看时间只剩下一周了，显然只靠程前一个小组是无法完成任务了，但为了能够按时完成任务，程前只好向上司求助。他首先检讨了自己对困难的预估不全面，接着他向上司提出了希望在剩下的一个星期能够得到另一个小组的协助。上司爽快地答应了程前的要求，而程前也成功地在规定期限内完成了任务。
　　通过此次工作，程前不仅充分展示了自己的工作能力，而且也给上司留下了有担当、认真、努力、肯拼的良好印象。
　　程前虽然没有像小雨一样老老实实地汇报情况，但正是因为这一点点夸大使他获得了展示自己能力的机会，而他在接过任务以后，竭尽全力、想方设法地去完成正是对诚信的最佳诠释。小雨却因为把老实当作了诚信，错失了自我表现的机会。有鉴于此，我们应该明白，做人诚信并不等于百分之百地不说谎话，不等于不知变通，唯有在讲诚信的同时也懂得变通才能够让人生获得更好的发展。