我国即将迎来史上最大退休潮，将带来五个结果，养老金会怎么变？

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　　我国将迎来史上最大退休潮，这将会形成五大明显结果，在职人员和退休人员都该如何应对？待遇又怎么变呢？有五个关键点你需要知道。
　　目前2022年的全国养老金调整即将接近尾声了，截至7月22号上午，全国已有27个省份公布了养老金上涨方案，只剩下四川、重庆、新疆、青海这几个地区了，而且它们也最迟将会在7月的最后一周公布方案、并补发到位，所以10天之内就会亮相了。
　　目前我国退休职工已达1。27亿、据统计十四五期间即2025年之前、将会新增大约4000万人退休；历史上的婴儿潮现在已经形成了退休潮，未来十年平均每年会有2000万人左右退休，这将会引发五个明显的结果、会实实在在的影响我们的生活。
　　（1）职工养老金上涨幅度将会受到局限、或将会继续降低
　　目前公布方案的27个省份、我们看到绝大多数、都降低了定额调整金额，而且上调力度相比去年普遍都有下调，因为今年的涨幅只有4、而去年是4。5，18年来养老金的涨幅曲线不断下行、随着退休高峰来临，越来越多的人需要领养老金，因此未来的涨幅总趋势继续收紧的概率更大、明年的涨幅或将还可能会低于今年，如下：
　　建国以后、我国有三次明显的婴儿潮、也就是出生高峰，分别是19501958年、19621975年和19811997年三次，其中最大的一次就是1962年开始的这个波峰！因此到2022年、这里面的男性就会迎来密集退休。
　　而目前浙江和江苏退休人数分别都超过900万人、山东高达788万、广东则超过了700万，这个数字还要增长，可见退休潮导致社保基金面临的压力在持续增大，如果明年继续上涨、涨幅回升的概率也比较小。
　　（2）养老金调整将会更加重视多缴多得、提高挂钩调整比重
　　许多人不理解，为何今年总体涨幅明明降低了0。5个百分点，各地却纷纷提高挂钩的百分比、降低定额调整？其实这是有用意的。
　　因为养老金最根本的原则是多缴多得，挂钩调整体现激励性，只有拉开梯度差距，才能激励上班族、年轻人多缴费、长缴费。
　　从而更有利于壮大社保基金，从而在退休潮来临的时候能够从容应对，试想如果普遍提高定额调整、缩小百分比，那么以后谁还愿意多缴费呢？
　　所以，退休潮会间接导致各地纷纷提高挂钩调整的百分比比例、凸显多缴多得或将成为未来几年调整的新趋势。比如今年广东挂钩比例由去年1。8提高到2。1，山东从去年1。2提高到1。26（3）第三，延迟退休或将加快落地、退休的最低缴费年限将提高
　　2022年2月份，公开发布了《关于印发十四五国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》，其中就提到十四五期间要实施渐进式延迟退休。
　　而且陕西年初也明确表态会在今年年底前落实相关退休年龄新政策，可见这个脚步越来越近了。
　　而且目前，江苏和山东的部分符合条件的人员、已经是可以申请延迟退休年龄了。
　　这意味着，男60岁、女职工50岁、女干部55岁、女灵活就业女性55岁的退休年龄标准，将会在未来几年内提高，1963年左右出生的男性、1973年左右出生的现任女工人、1968年左右出生的女干部和女灵活就业者碰上延退的概率比较高了，延迟退休的方案目前来看最迟三年内会公布。
　　因此导致的连锁反应就是，退休所需的最低缴费年限也要同步提高，也就是说再过几年可能15年的工龄办不了退休了、女50岁、男60岁也不再是退休年龄，比如说可能要16年、18年左右（注意此处是探讨分析），提高最低年限这件事，其实已经写进了人社部的十四五规划。
　　所以，打算交满15年就停缴的人要警惕了，到时候如果退休潮来临、延退实施、新规则落地、你就麻烦了，所以缴费时长缴多得、还是保险一点，还有个关键点。（4）养老金发放的计发月数也将同步调整
　　同样的，这个也写入了上面提到的人社部十四五规划之中，养老保险个人账户的计发月数，直接影响着养老金水平的高低。
　　因为它直接决定了个人账户部分的养老金多少，因此随着退休潮来临、人均寿命增加，这个计发月数可能会增大，因此对退休待遇有一定影响。
　　（5）个人养老金将会迎来发展机遇、在职人员值得考虑
　　四川省已经率先试点了个人养老金制度，这是对基本养老金的一项重要补充，有条件的人员，可以考虑参加，退休后能多领一份钱，也是一份不错的保障。
　　综上所述：面对来势汹汹的退休潮，我们要提前做好养老规划、坚持长缴费、多缴费，做好定期储蓄、选择在经济发达地区退休、或者做一份不受年龄限制的副业（比如写小说、写作等）。。。。。。
　　这些都是不错的应对办法，如果你还年轻，可以考虑考编、考公，这样退休的待遇就会好很多。
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