2022年，灵活就业人员不用交社保费，缴费年限却不中断，真的吗？

　　2022年，灵活就业人员不用交社保费，缴费年限却不中断，真的吗？
　　很多人看到这里估计就更好奇了，因为只要缴够15年的社保之后我们就能够给自己的晚年生活留一定的生活保障。随着年龄的增大，以后工作只会越来越费力。那么我们真的可以节省一笔社保开支吗？真的有这么好的事情吗？ 缓缴帮灵活就业人员减负
　　对于有五六个员工的小微企业来说，可以有5万甚至更多的流动资金，这样也可以解决眼前的一些难题了。
　　灵活就业人员与企业职工人员最大的不同就是自身要承担经济风险，所以这项政策也成了这部分人群的保护伞。并且这部分员工只有少数人才会选择代办，因为那样自己将承担企业和个人两部分的费用。
　　相比较下来，灵活就业保险是最好的选择。
　　在每个月工资基数只有3238元的基数上，一个月只要缴纳600出头一点，等到55岁到60岁的时候就可以每个月领取3000左右的养老金。如果随着收入的增长多缴的话，拿到手里的将会更多。
　　社保减免政策是从2020年开始的，目前部分企业的压力仍然很大，所以就又延长到2022年4月30日。这一政策一共减负金额为1.54万亿元 ，针对于不同地区的情况，每个省会都针对性地实施这项政策。
　　大家都是普通人，在公司里边挣6000和在家里挣6000的概念是不同的。
　　在家里你还能够抽出一定的时间去解决家里的问题，其实这也是灵活就业者很大的好处。但是如果是疫情这两年从公司里过渡出来的自由职业者，在技能不完全的情况下面对的种种压力的确会成为很大的问题。准时补缴保障自身利益
　　社保和自己的利益息息相关，我们不能只听到这个消息就兴奋地把所有重要大事都放在脑后，我们还需要在税务局通知的时间范围内对缺少的社保费用进行补缴。
　　补缴的方式就和平时一样，可以选择在线补缴，也可以选择去当地税务局进行补缴。
　　如果你现在是灵活就业者，暂时有无法解决的经济压力，跟着这个政策走就可以。但是如果没有这方面的经济压力其实也没有必要缓缴，因为如果到期因为事情比较繁忙导致延期或者是忘掉的话，只能给自己找到更大的麻烦。
　　如果因为自身的原因没有补缴，那么之后也会需要一次性补缴中间缺少的所有社保费用。
　　如果不能缴满年限的话，自己的养老金就泡汤了。
　　不过相比较来说，企业员工的好处就在此处显现出来了，因为公司会帮助缴纳很大一部分费用，而自己的工作也处于一个比较稳定的状态，只要每个人努力工作就会产生固定的收入，别的什么都不用考虑。
　　努力减少经济断层难题
　　既然选择了灵活就业也就是自由职业，那么就应该认识到这一工作所要面对的种种风险。
　　我们应该时刻提高自己的能力，让手里有一定的资金来进行周转。此外我们也应该合理规避风险，对于投资一定不要冒进。疫情期间不可控的因素太多了，诸如：快递频繁出现问题、进货渠道障碍、不合理门店关门整改等等。
　　作为灵活就业人员除了要多关注这些宏观福利政策之外，最重要的还是丰富自身的技能，以此来面对各种各样的难题。
　　没有钱的时候大家都是无计可施，一定要给自己谋求副业的可能性。其实解决疫情期间社保费用的方法还有另外一种，就是通过自己擅长的东西来赚取相应的酬劳。
　　天上不会掉馅饼，所以不会有不用缴纳社保完了还能领取养老金的好事。如果你是自由职业者，就要保持高度的自律和公司里的员工一样，只是自己换了一个环境去工作而已。结语
　　其实国家说的这一政策是有前提的，2022年灵活人员不用缴纳社保是因为疫情泛滥影响了很多个体工商户的生意，在没有利润之后维持生计和贷款都是很大的问题，社保又怎么可能承担得起呢？或许你觉得这是无稽之谈，但是对受困于疫情的个体经营者来说真的是寒冬了。
　　有了缓缴社保的政策之后，我们就可以减少一些精力放在筹备钱的事情上，也就有更多的功夫去在运营上边下功夫，确保疫情之后能够以更好的姿态去面对未知的挑战。