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5年前我是怎么拿到阿里美团网易游戏等前端Offer问答篇

  写在前面的话
  我会将过去几年学到的 Canvas 制图理论、实践进行浓缩、并编辑成册。希望通过体系化的内容组织助你快速入门、深入理解 Canvas。当然,因篇幅有限,本课程可能无法做到面面俱到,但是有了核心知识的积累,不论是继续阅读 Canvas 系列书籍,还是进一步扩展 Canvas 的学习领域、如 3D 制图等,都能做到左右逢源。
  本 Canvas 系列课程已经编辑成册并陆续更新,下面是已更新章节传送门:
  《Canvas 自动化制图必知必会-导读篇》
  《Canvas 上下文详解》
  《一文读懂 Canvas 中的 scale 与 translate》
  《一文读懂 Canvas 中 rotate 与 skew 操作》
  《Canvas 矩阵镜像那些你不得不知的数学原理》
  几天前发布了一篇《5年前我是怎么拿到阿里、美团、网易游戏等前端Offer》的文章,总结、分享了5年前自己的前端面经,以下内容来自于GitChat平台总结的读者感兴趣的问题以及当时自己的回答,希望对大家有帮助。
  内容提要: 前端面试是否注重算法? 有人说函数是js的一等公民,这个靠谱吗? 对于社招,有哪些建议,需要准备什么? P6 该如何准备? 对于刚入公司的新员工有什么建议? 简历该如何写,面试前准备最合理的时间是多久,是在准备得差不多的时候就投递简历还是充分准备后? 我是从非计算机专业转行准备转行到前端,已跟线上课程系统学了三四个月。但这些课程只能算引入门,觉得还有很多不懂和不知道的地方。我想开始找前端的工作,但对于接下来的知识学习和面试准备不知从何入手,总觉得离招聘要求还有一些距离怎么办? 我是低学历自学的前端,文化只有高中水平,就在要找工作的这段时间里发现自己的进步很慢,思维感觉不到任何的跳跃,能不能推荐一个解决的方法或者是好的建议,帮助个人成长的吗? 雅思6.5,阅读8听力7,社招,两年经验。英语能力相对较好,面试是否有明显加分? 除bat前端还有哪些选择? 工作三年,回头仔细看自己发现自己会的都是基本的东西,想提高自己,又陷入了各种框架各种打包工具各种相似又不同的工具中;我知道自己该静下心来沉淀自己,但却不知具体抓手在哪里? P6/P7的前端工程师后端该掌握到什么程度? 请问怎么猜题? 如何快速理解js? 请问前端P6要掌握到什么水平? 前端等级划分具体能力是如何对比的?是否是学会了弄明白了就能进阶?
  问: 前端面试是否注重算法?
  答: 面试中多少会被问到,当然也是一些常见的算法。比如递归。当时美团就问了我一个递归的内容,不是很难。而至于其他算法,反正我在面试中是没有被问到。不过我要告诉你,就算面试中没有问到,在工作中你也会被他折磨的。当然,一些简单的算法题就像我文中说的,你还是要能够快速写出来。因为面试的时间其实很短,所以留给面试官判断你的能力的时间也是比较短的。因此,建议你对常见算法题有了解 。
  问:有人说函数是js的一等公民,这个靠谱吗?
  答: 我不管他靠不靠谱,但是我觉得函数在js中的重要性其实不用多说。一些高级的特性,函数节流,函数绑定,闭包等等都是因为函数而存在的。这让我想到面试中一个常见的问题,Function instanceof Object和Object instanceof Function。
  还有一些如ramda等这些函数式编程的库都是基于js中函数的重要作用。所以你会发现,写js你大都是和函数打交道,这是你不能避免的。
  问:对于社招,有哪些建议,需要准备什么?
  答: 我觉得最重要的也是基础知识。除了知识的广度还要注意知识的深度,这我再文中已经说过了,一定要学会多问自己几个为什么。而至于知识的广度,我的理解就是不要待在舒适区,要学会及时更新你的知识库。
  问:P6 该如何准备?
  答: 今天刚内推了一个P6前端,他也问我同样的问题。我没有面试过别人,但是看我师姐有面试过,在前面几个环节还是一些基础的知识,而后面可能会问一些项目的东西,特别是项目背后那些可能的技术难点问题。因为解决问题的思路/能力在P6的面试中我觉得会占据很大一部分。还有就是潜心地做一件事情,上次听后端面试官吐槽某一个同学频繁的跳槽,但是在技术上并没有太多的沉淀,我觉得这也是大忌。
  问:对于刚入公司的新员工有什么建议?
  答: 有以下几点: 快速融入团队,了解你的团队的人都在干什么。 找到自己的定位,想好你想干什么 。 努力做好你自己的事情,比老大的期望高一点。
  问:简历该如何写,面试前准备最合理的时间是多久,是在准备得差不多的时候就投递简历还是充分准备后?
  答: 反正我是很早就准备的,在投简历的时候就已经百分之70,80了。因为你懂得,这几年校招面试竞争确实挺激烈的,你不准备好别人准备好了,那不就悲剧了吗。所以,如果有时间就提前准备,但是不要泛泛而谈,就在那里背题目,多了解深入的东西。比如,我在文中说的动画加速,以哪种方式学习。至于简历怎么写,多写一些项目的东西。不过写之前一定要猜好题。
  问:我是从非计算机专业转行准备转行到前端,已跟线上课程系统学了三四个月。但这些课程只能算引入门,觉得还有很多不懂和不知道的地方。我想开始找前端的工作,但对于接下来的知识学习和面试准备不知从何入手,总觉得离招聘要求还有一些距离?
  答: 我也不是计算机专业。计算机做前端的稍微少点,一般都是相关专业。我给的建议是:写一个自己的小项目,一方面能够充实你的简历,一方面能够加深知识的理解。第二:找一个实习,去写一段时间的代码。因为遇到问题,解决问题的过程才是在成长。这是我的理解。比如,我们当时面试的时候很多同学都没有实习,所以他们都会写一个小项目,然后在简历上写上。因为没有项目的面试会很被动。因为,你不知道会问什么。
  问: 我是低学历自学的前端,文化只有高中水平,就在要找工作的这段时间里发现自己的进步很慢,思维感觉不到任何的跳跃,能不能推荐一个解决的方法或者是好的建议,帮助个人成长的吗?
  答: 我认为有以下几点: 平时多总结,把遇到的问题能弄懂。 学习的时候要深入,不要停留在怎么用的阶段,多想想背后的原理。 做一些前端相关的东西,你认为有挑战性的,比如封装组件?比如写一个库?等等,这个过程你一定会有收获的,因为学以致用你会有成就感。
  问:雅思6.5,阅读8听力7,社招,两年经验。英语能力相对较好,面试是否有明显加分?
  答: 我们面试的时候好像没有英语面试,但是英语好还是有优势。因为你看文档立马能看懂,不用看翻译的,特别有些翻译得比英语还难懂,这点比较尴尬。我个人觉得英语不能转化为面试的加分,但是可以转化为你工作能力的加分。
  问:除bat前端还有哪些选择?
  答: 网易,美团大众,去哪儿,360, 搜狐等等,好多大公司的,而且待遇比"某些公司"还高。
  问:工作三年,回头仔细看自己发现自己会的都是基本的东西,想提高自己,又陷入了各种框架各种打包工具各种相似又不同的工具中;我知道自己该静下心来沉淀自己,但却不知具体抓手在哪里?
  答: 你说了框架,你说了打包工具,这些你常用的东西就是最应该沉淀的。它能提高你的开发效率,而且是主流,别人也都在用,深度的学习就是在沉淀。不推荐出来一个就学一个,学你能用到的,深度的学习就好。将你平时遇到的问题转化为经验,这也是沉淀。
  我个人比较喜欢写东西,比如: https://github.com/liangklfangl/react-article-bucket。这里面可能是我遇到的各种问题以及解决方案,我希望下次我遇到的时候能够立马解决。
  问:P6/P7的前端工程师后端该掌握到什么程度?
  答: 分团队。有些团队严格前后端分离,所以你可能根本没机会接触后端。而有些团队,有专门搞node的,所以你当然要懂得多一点。所以如果你要搞node,那你好好学习。但是注意:后端的基础知识等还是需要了解的。http协议等你要是不懂,那估计过不了面试了。
  问:请问怎么猜题?
  答: 以你目前的知识库来想想面试官会问你什么,这我在文中已经说过了。一方面能够加深你对知识的理解,第二方面也能够在被问到的时候快速回答。当然,这要针对你自己的简历来说的,特别是项目。多想想知识难点,你遇到的问题,你的解决思路,你的收获。这些面试官一般都感兴趣的 。
  问:如何快速理解js?
  答: 看你要理解到什么程度。如果简单会写,那么理解js很容易。如果要稍微会写,那需要了解些高级的东西。比如继承,作用域,函数式编程等等。如果要成为大牛,那就要你好好专研了。
  问:请问前端P6要掌握到什么水平?
  答: 其实我们团队目前来说以P6居多,反正能力都还挺强的。当然,问掌握到什么水平,我其实也不知道怎么衡量。毕竟还不是P7,不知道怎么下这个定义。
  问:前端等级划分具体能力是如何对比的?是否是学会了弄明白了就能进阶?
  答: 我想告诉你,看你的贡献。你做了什么,别人做了什么,这是有对比的。个人能力只是一方面,团队贡献等也是一个重要的考核指标。 参考资料
  https://gitbook.cn/books/5a0065ac08743209b7aba6c5/index.html

慢慢发现孩子天性凉薄怎么办?我小时候也把我爸吓住过。就是他让我帮他剪指甲,但是那个指甲是坏掉的,他一直叫疼,让我轻一点儿,然后我看了他几秒钟,很干脆的一下子就把他的指甲剪了。我爸当时吓愣住了。后来他给我妈说,家用打印机基本上是给孩子打作业用的选佳能还是HP的好?给孩子打印作业,用什么样的打印机比较好呢?我的推荐如下黑白激光打印机,首选惠普经济型的彩色喷墨打印机,首选爱普生一如果是黑白激光打印机,还是惠普最好1000块钱左右,买个最畅销或者湖南高二孩子的月考成绩基本在640左右,如果不出意外的话,高考大概可以考哪些学校?湖南孩子高二月考成绩基本在640分左右,如果不出意外的话,高考大概可以考哪些学校?高二就能拿640分,绝对可以称上学霸了!下面我们一起分析这个成绩的高考前景。往年录取情况回顾先来看孕妇吃橙子对胎儿好吗?小朵的婆婆以前是当护士的,后来结婚后就没在工作了,这次小朵怀孕后,她婆婆每天给小朵准备一个橙子吃,小朵吃了后孕吐不见了,就开始特别的喜欢吃橙子,可时间久了小朵感觉吃腻了,就抱怨婆婆如何理解利润不是钱,现金流才是这句话?利润确实不是钱,但也不是一种概念,而是企业一定时期的经营成果。利润与现金流即有联系又有区别。利润是按照权责发生制原则计算出来的,而现金流是按照收付实现制原则核算出来的,现金流是真金人到中年后,体制内的优势就越来越会显现,真的吗?为什么?人到中年,如果你自己创业没有发大财,如果你给私人打工没能混上个白领或高管,那么与体制内的人相比,体制内的优势就显现出来了,一是体制内虽然发不了大财,但比较稳定,不会有大起大落。二是在济南找一份有五险一金双休和工资4至5K的工作是一种怎样的体验?说说我的状况坐标大济南,31岁中专学历,从超市导购员做起,目前小业务一枚。五险一金双休。十三薪,年假15天,每月还有2天带薪病假。生病还能全报销。到手工资每月6000左右公积金每月有些员工进一家公司做几个月或者做了几年,就一声不吭的走了,后来他们都混得怎么样了呢?最早离开的人,一般就是最有能力的人。那你到底想离职员工怎么做呢?离职前活跃的,你要说散播负能量,影响公司士气,品德有问题。离职前沉闷的,你要说没有礼貌和尊重,道德有问题。天天这样绑作为老师,面对学习成绩特别差的学生,该怎么办?教师个人对学生心灵的影响所产生的力量,无论什么样的教科书,什么样的思潮,无论什么样的奖惩制度都是代替不了的。因此,在差生转化的过程中,教师要用自己的爱心和责任感去激励感化引导他们,老板经常请员工吃夜宵烧烤喝酒,但总是隔开几个员工不叫,你就是其中之一,你作何感想?我就遇到过这种事情,2013年的时候,我在一家程序公司上班。我们的老板就经常请主管以及我身边的几位同事去吃饭,但是就是冷落我和另外两位新来的同事,当时我心理非常不平衡,我感觉老板不娱乐圈有哪些长的一般却偏要演绝世美人的明星呢?感谢邀请。有五个经典可说,最后一个笑喷。前一阵子看了独步天下蒙古第一美女布喜娅玛拉由唐艺昕饰演,非常失望,唐艺昕甜甜的适合现代装,独步天下显得没脖子好短绝对称不上绝色美女。对比一下
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