养老金补发陆续开始，工龄30年以内的都享受吗？可以补发多少？

　　养老金补发陆续开始，工龄30年以内的都可以参与吗？看看你可以补发多少钱？
　　随着各地陆续公布2022年的养老金计发基数，养老金的重算补发也在持续进行，现在已经进入到了11月份，还没有公布计发基数或者没有完成重算补发的地方，预计也会加快推进这项工作。数据显示，目前至少有23省份公布了2022年的养老金计发基数，剩下的地方也会陆续公布。不过，对于养老金的重算补发，仍然还有很多网友存在疑惑，主要集中在这么三个问题：养老金重算补发跟养老金上涨有啥区别？到底哪些人可以参与，工龄30年以内可以获得照顾，都可以参加吗？参与补发后，养老金可以增加多少钱？今天，我们就来为大家详细做个解读。
　　一、养老金重算补发并不是养老金上涨，而是伴随养老金计发基数调整同步进行的补差
　　今年养老金上涨了4，不过只有在去年12月以前退休且领取到养老金的人才可以参与。对于今年1月份以来退休的人员，并没有参与今年的养老金上涨。不过他们也并不吃亏，因为他们的养老金计算，需要用到2022年的养老金计发基数，该数据也反映了工资增长的因素在内。
　　从已经公布的养老金计发基数来看，普遍涨幅高于4，比今年的养老金上涨幅度还要高。这就意味着今年退休的人员，通过养老金计发基数的上涨，也享受到了经济的红利。
　　只不过由于他么退休是，当地还没有公布2022年的养老金计发基数，用的是2021年的基数来计算的养老金，这就导致少发了一部分钱，随着2022年养老金计发基数公布，那么就需要重新计算养老金，将少发的那部分钱补发给退休人员，这个补发是根据养老金计发基数的调整而统一进行的，企业退休人员、机关事业单位退休人员、灵活就业退休人员，只要符合条件，都可以参与。二、养老金重算补发，到底哪些人可以参与？跟工龄有关系吗？工龄30年以内都能参与吗？
　　养老金重算补发，并不是根据工龄来作为判断是否拥有参与资格的，而需要看是否同时具备这样三个条件：
　　1、今年1月份以来，且在当地养老金计发基数公布前退休；2、领取职工养老金；3、养老金在正常领取状态。
　　如果你符合上述三个条件，那么是可以参与养老金重算补发的，这跟工龄没有关系，无论你是工龄40年，还是工龄15年，都是可以参与的。
　　不过工龄也有一定的价值，因为养老金重算补发当中，有工龄的因素。
　　三、养老金补发多少，我们用案例来说明
　　先来看看养老金的计算公式，养老金主要由基础养老金和个人账户养老金组成，部分人还有过渡性养老金。其中基础养老金等于养老金计发基数（1养老保险缴费指数）2养老保险累计缴费年限1。个人账户养老金等于养老保险个人账户余额养老金计发月数。过渡性养老金等于养老金计发基数（1养老保险缴费指数）2视同缴费年限过渡性系数。
　　其中，养老金重算补发，主要涉及到基础养老金和过渡性养老金的补发，因为这两项需要用到养老金计发基数。
　　假设当地在11月份公布了2022年养老金计发基数，达到了8000元，相比2021年的养老金计发基数7200元，增加800元。
　　如果一位退休人员，今年3月份领取的养老金，工龄40年，有12年的视同缴费年限，存在过渡性养老金，养老保险缴费只是为1，那么他的基础养老金和过渡性养老金都需要补发，总共补发8个月。
　　其中基础养老金需要补发（80007200）（11）2401320元；
　　过渡性养老金需要补发（80007200）（11）2121。2115元；
　　每个月总共需要补发320115435元，总共需要补发8个月，也就是84353480元。
　　综上所述
　　随着各地陆续公布2022年养老金计发基数，部分退休人员的养老金也会进行重算补发，并不是将工龄作为是否可以享受补发的条件，不会因为工龄少于30年，就会给予额外照顾。相反，工龄越长，如果一起参与补发，同等条件下，可以补发得更多。