快年底了，互联网公司又纷纷传出裁员新闻，这次的主角是旷视和声网，两家公司的裁员比例都是30%，且都裁员速度惊人，当天通知当天走人，不给员工反应时间和交接时间。
　　关于旷视裁员，有人说还算有人情味，补偿n+1和年假折现，而且这次不裁应届生。
　　有人说，AI四小龙无法稳定盈利，成本又高，年景好还能大把砸钱，年景不好，大家都没信心。四小龙里，云从、依图是国资委背景，不用担心，商汤上市了好一点，这么算下来，就是旷视最危险。
　　不过声网的应届生就没有旷视应届生那么幸运了，还在试用期内就被裁了。
　　有人说，声网裁员一气呵成，根本不给员工反应时间来取证。
　　有人说，教育是声网最重要的支柱之一，在线教育一凉，声网也走下坡路了，但声网的创业精神和工匠精神还是值得钦佩和学习的。
　　有人说，声网裁员是无奈之举，毕竟大环境如此。能赔偿n+1，加班休假都能折现金，有vpp和股票的都兑现，可见非常有诚意了。
　　有人猜测，这个时候纷纷裁员，难道是企业节省年终奖的操作吗？
　　有人说，甭管怎么样，按照劳动法给钱就好。
　　我们相信裁员是无奈之举，没有哪个老板不想把企业做大做强，但赶上了不好的年景，大家也只能断臂求生，通过裁员保存实力。
　　作为我们来说，每次听到裁员这种新闻，都是一声叹息。毕竟外人看起来只是一个数字，但落到每一个活生生的人身上就是一次巨大的职业变动，事关每个员工家庭的生存问题。
　　公司怕员工闹事，不给员工反应时间，采取闪电战裁员，这能理解。但前提是一定要合法裁员，给足赔偿，毕竟相聚一场，好聚好散很重要。
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