我，阿里P7，找不到工作

　　最近朋友圈都在转一篇爆文，《我，阿里P7，找不到工作》。
　　文中的主角阿伟，是一名34岁的阿里数据专家，职级P7，半年前被阿里输送人才到社会后，面试了4个多月，共30多次，公司标准从大厂一再降低到中小厂，居然没有拿到一个offer。
　　其实看完之后还是非常唏嘘的，寒气确实已经传递给了每个人。
　　这篇文章为什么这么火爆，因为这件事情它其实不是个例，是目前环境下很多人的一个缩影。
　　而且是阿里巴巴、P7这样的技术专家，过去也叫做行业硬通货。这样的硬通货现在都找不到工作了，其他人的焦虑可想而知啊。
　　那除了焦虑之外，我们程序员，或者说当下的互联网从业者，有什么启示呢？
　　我总结了几点，也跟大家分享一下。1、永远不要原地踏步。
　　这点是文章中作者总结的一个小点，但我觉得是最根本的一个原因。虽然目前裁员跟市场环境、公司业绩、组织调整什么的都有关系，但是根本原因还是像文中的阿伟说的，进了阿里后的3年，都在做着重复的ETL的数据工作，个人没有任何提升。
　　所以套用一句老话，叫做潮水褪去后，才能看到谁在裸泳。
　　我们绝对不能被常规工作内容局限自己的思维，需要不断从常规工作内容中跳出去，在团队内、部门内、公司内、行业内等等地方，找到自我提升的突破点。
　　尤其对于程序员来说，要在技术能力、业务认知、行业认知、管理能力等等方面进行综合提升，这样才能增加自身竞争力，不惧怕外部环境的变化。
　　再套用一句老话，打铁还需自身硬。2、不要把大厂光环当做自己的光环。
　　前面我们也提到了，过去我们把阿里P7叫做行业硬通货，有两个原因。
　　一个是过去阿里确实是国内第一大互联网公司，所以确实给到了行业TOP的背书。
　　另一个原因，是过去阿里面对的业务增速、业务规模、技术复杂度都是其他公司难以企及的，因此这个阶段的阿里P7，真的都是从刀枪火海中闯过来的，自身技术绝对过硬。
　　但是现在阿里的业务基本上趋于稳定，基础设施也非常完善，现阶段很难给到每一个P7这样的技术锻炼。
　　所以现在阿里还是挺牛的，但是阿里P7就不一定那么牛了。等到阿里的光环褪去后，现在的P7、甚至P8P9们，也有很多找不到工作。3、当下环境，如果没有到瓶颈，谨慎跳槽。
　　过去我们常说，互联网人的涨薪途径就是跳槽，一跳至少30起步，好的还能直接double。但是目前的大环境下，很多公司要么根本没有HC了，要么业务随时可能动荡。这时候如果跳槽，作为公司新人，很容易被拥抱变化，甚至很过不了试用期。
　　另一方面，其实在一个熟悉的环境，我们能更好地做一些成长。毕竟核心系统、重要项目一般都不会交给新人来做。而个人能力提升、职级提升，都需要这些核心系统和重要项目来做炼金石，因此，如果目前还没到瓶颈，在熟悉的公司做一些突破更合适。
　　好了，以上三点呢，给我自己一些反思和警示，也希望能给大家一些启发吧。
　　祝我们都能度过这个寒冬。
　　希望能得到您的关注、评论、转发，谢谢！
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