延迟退休或将被取代，新的退休计划受众人拥护，有利于教师

　　目前，中国已经进入老龄化社会，也就是说，老年人的数量在增加，年轻人的数量在减少。数据显示，截至2022年上半年，中国60岁以上老人的数量达到2。67亿。预计到2025年，它将超过3亿人。而且青年人口越来越少，90后有1。75亿，00后有1。45亿。未来，年轻人支付的养老金将不足以支撑如此庞大的老年群体，未来中国的养老基金将出现很大的缺口。
　　正因为如此，中国出台了延迟改革政策，目前正在一些省份进行试点，预计将于2027年正式实施。70年代后改革延迟的影响似乎不大，但80年代和90年代后的影响就比较明显。面对未来的延迟退休政策，仍然有一些幸福的家庭和一些悲伤的家庭。公务员、机构和企业高管等群体希望晚些退休，而基本工人则有储备，期望早些退休。
　　在这方面，一些专家建议采用基于工龄的退休方案，即只要工作年限达到规定的年限，且社会保险缴费达到15年，就可以申请退休。然而，有效实施基于服务年限的退休是比较困难的。然而，这一点很难执行，因为公务员、国家机构和企业雇员的服务年限比较容易统计，而私营部门雇员和灵活就业人员的服务年限则很难统计。此外，对于那些较晚参加工作的人，如医生和科学家，按照他们的工作年限来退休是不公平的。
　　从2022年开始，中国的一些省份已经实施了延迟退休的试点计划，并且已经得到了广泛的支持。是老工人可以根据自己的实际情况，在达到退休年龄后选择退休。想推迟退休的人可以向所在单位和当地社保部门申请推迟退休，一旦批准就可以开始实施。按照目前的情况，推迟退休的申请每年都会提出，最多不超过三年。
　　事实上，一些省份目前正在自愿的基础上实施弹性退休计划，这不仅得到了基层工作者的支持，也受到了广大教师群体的欢迎，许多在一线岗位的老教师都希望能够提前退休。很多人可能会觉得奇怪，教师收入稳定，社会地位高，又有寒暑假，为什么不愿意晚几年退休呢？为什么他们还想提前退休？
　　的确，乍一看，教师的工作确实可以多做几年。然而，许多在一线岗位工作的老教师希望自己能早点退休，主要是因为一线岗位的教师工作强度较大，通常要尽早到学校，最晚离开，还要接待学生家长，晚上还要熬夜备课。
　　同时，他们每天都要上好几节课，一站就是好几个小时，这对老教师的体力和精力都是一种挑战，很多人都觉得有点吃不消了。因此，他们希望能够根据自己的实际情况选择退休时间，这样也可以给年轻教师更多机会。
　　今年，一些省份推出了延迟退休的试点计划，主要是在自愿的基础上，该计划得到了社会各界的广泛支持。对于教师职业，他们也支持弹性退休计划，因为每个教师的情况都不同，每个人都可以根据自己的情况选择退休时间。与弹性退休不同的是，提前退休的人将获得较少的养老金，而推迟退休的人将获得较大的养老金。