由于公司调整，没有适合岗位，公司要求我自己辞职，不提供n1，

　　公司这种做法明显实在耍流氓，你当然可以维护自己的权益，但从描述来看，你现在的状态更多的是气愤和焦虑，这并不利于解决问题。
　　首先，公司调整、没有适合岗位，这很可能是事实，责怪公司没有意义。
　　突然听到被迫离职的消息，大部分人的感觉是气愤、委屈、害怕，接着会把责任归咎于企业身上，觉得企业不近人情、苛刻员工等等。但实际上，我们需要明白，我们跟企业是合同关系，就是双方在一起都合适就在一起，不合适就散的关系。
　　虽然，在进入企业的时候，一般会给你培训爱岗如家亲如家人之类的企业文化，但是，这些听听就是了，实际上从逻辑上就不通呀，真的把企业当家长吗？那你遇到更好的机会，是不是会选择跳槽呢？对方也不会把你当亲生的，对方支撑不下去或者觉得你是负担的时候抛弃你，才是现实呀。其次，公司态度多强硬都不能代替法律。
　　合同并不是死的，是可以协商解除的，但合同本身是有效力的啊。员工希望解除合同需要提前30前通知，企业希望解除劳动者的合同需要按照国家规定给与经济补偿，这是法律赋予你的权力。
　　所以，不用听企业怎么说、也不用管对方是不是态度强硬（我了解的情况是，越是违规操作越是态度强硬），更不用因为对方说了什么不中听的话、态度有多不好进行反驳、甚至谩骂、殴打（真的有把HR打了的），有账不怕算，着什么急呢？别把自己从有理有据应该得到补偿，变成最后算完还欠着对方的，你说那得多冤枉呀！第三，具体怎么办？
　　第一步，确认自己的诉求，并整理相关资料。
　　题主在题目中提到了被辞退、工资标准不对的问题，除此之外是否还有社保、加班等劳动用工过程中的争议呢？如果有也需要考虑上（PS：合同到期不到期没有关系，最终处理都是一样的）。
　　有了诉求之后就需要找相关的资料了，被辞退这件事很清楚，但工资标准这件事是否有证据呢？社保如果没有按规定上是可以查到的，但加班就需要你自己提供证据啦。
　　所以，真正做起来，具体的事情还是挺多的，过程中一定保持冷静，不要意气用事。
　　注意，如果自己拿不准可以主动咨询劳动用工管理部门，一般去当地的社保办公大厅，会看到更多的政策，找工作人员咨询一下心里会更清楚。
　　第二步，提出自己的诉求，并了解对方掌握的资料或依据，不合理的文书不要签字。
　　如果可以通过协商达成一致是最方便的，我了解的情况，很多问题都是可以通过沟通来解决的。所以，在跟公司谈的时候，可以提出自己的诉求。注意啦，这个时候不要参杂一些杂七杂八的东西（比如你的经理人不行啦、不公平啦，你的同事比你工作能力差为什么不是他走啦之类的），就是很干净利索地提出自己希望得到什么就好了，当然不要漫天要价，在合法的框架内提要求。
　　需要注意的是，除了经济补偿，还可能涉及到要求对方出具离职证明之类的手续。
　　当你提出来的时候，对方很可能不同意，甚至态度很恶劣，没关系，谈判嘛，有人漫天要价有人落地还钱，这是很正常的事。不要冲动，问对方具体的依据在哪，如果是企业的规定，那么是否可以出个书面的文件呢？放心，这个时候明显不合规的书面证据对方是不会出的，但对方的气势就不可能那么强了，
　　如果回归到谈的方向上，那就好好谈。而且，适当做一些让步也是可以的，毕竟打官司也还是有时间和精力的成本的（在谈判过程中也可以释放这个信号，方便对方主动寻求合适的解决方案）
　　第三步，能够沟通就好好沟通，不能沟通可以走法律程序。
　　当然，走法律程序，去劳动仲裁部门提出申诉是我们的权力。确实谈不拢，而且认为自己应该得到合理的经济补充，可以走法律的程序；如果谈不拢，但仔细想想也没必要，选择放弃也不是什么丢人的事儿，你自己甘心就可以。
　　最重要的一步，梳理自己的经历，准备求职。
　　不在计划内的离职，确实容易感觉闪着腰，会被晃一下。但实际上离开一家公司没有什么大不了，认真梳理一下自己的经历，看看可以选择的求职方向有哪些，行动起来一定能够找到合适的岗位。这件事对你的影响，不一定像你想象的一样严重，没准是一个好的机会，新的工作更开心或者待遇更好呢。
　　至于你说的，这个行业互相勾连的事，不完全排除。但如果对方非常认可这家公司的做法，我们真的愿意去那家公司吗？而且，你能够选择的求职范围，一定不会被完全控制住，所以，我不反对你放弃维护自己的权力（就像刚才说的，走法律程序也是有成本的），但因为害怕而委屈自己，恐怕心里要难受很久，而且也非常可能影响下一步的求职和自我认知，并不建议哦。
　　我是资深HR聆音，我为你解答。公司把岗位调整没有了，还想让你主动辞职，告诉你想在行业混，就得听他们的，主动辞职你心里不别扭，不委屈吗？
　　看到这样的事情，我的观点如下，你可以直接按照这个方式告诉公司：
　　公司把岗位调整没有的，是公司原因，不是你个人原因，你不能辞职，一家人指望你的工资养活。
　　下一份工作还没有找，不知道会到那里工作。
　　合同工资跟补偿金关系不大。
　　众多的单位裁员会使用这个招数，这是不负责任的态度，对员工不负责任，对社会不负责任。
　　公司这么做，是看准了你的软肋，你该怎么逐条拆解？
　　公司调整岗位，一种是客观情况，这个岗位没有了，岗位的工作也没有了；另一种很可能是想要裁员的管用手段，故意说岗位没有了，工作还存在，把工作分配给其他人员来做。第二种行为更为恶劣，就是生硬的挤兑员工离职。按照劳动合同法，公司原因裁员需要支付经济补偿金。
　　你不愿意离职，人力资源或者让周围的人告诉你，跟公司闹起来你不好找工作。也是管用的一种手段，实质想恐吓你，让你感觉害怕。给你施加压力，你被压垮，他们胜利。你现在还没有开始看工作机会，不要被未来吓唬，安心解决好当下的事情。
　　你担心合同工资低，补偿金计算不是根据合同工资来计算的，是按照你离职前十二个月税前工资的平均值计算的，特别提醒是税前工资，不是拿到手的实发工资。N1的补偿金是劳动法规定的最低值，很多公司裁员N6，N4，N3的给员工。
　　这种情况下，你要不卑不亢的维护自己的利益，理直气壮呀，法律给你的权利你不用也只能内心窝火了。单位有可能看到你不好欺负，跟你协商，比如少给你点儿，因为法律认可协商处理，你可以看与工资的情分来判断。
　　未来怎么办？
　　有的人有某些特种技术，工作就需要在同一个行业，即使仲裁了，又没有写到你的档案里面，完全不用担心。新的单位如果做背调的话，你可以好好解释，这家公司如何欺负你，突然失业，孩子上学，老人赡养，家里没法生活了，不得已为之。
　　目前裁员逐渐常态化，很多公司会从多方面分析员工维权问题，不会一杆子打死一个优秀的候选人。
　　结语：劳动法是有用的，关键看你敢不敢拿起来用，行得正，走得端，你没有什么好妥协的。在这样的时刻特别注意的就是严格遵守公司规定，按时上下班，注意收集保留证据，必要的时候可以录音。
　　职来职往，人力有问题，可以给我留言哦，我有时间会为你解答。
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　　像你这种情况，千万不要写辞职报告，作为曾经的HR我告诉你，因为一旦写了辞职报告相当于自动离职，不但离职补偿没有了，失业保险金也领不到。
　　如你所说，是公司没有合适岗位，说明原因在公司，不是你本人意愿，这种情况下，无论合同到期与否，也无论公司是否提供其他不合适你的岗位，都必须以《劳动法》为依据，如果公司以各种理由要挟，可以申请劳动仲裁，你一定能胜诉。
　　我认为你朋友对你说的妥协方案是错误的：
　　第一，同类公司一般是竞争对手，互相之间可能有联系，但是不会串联，他们会彼此挖人才，也可能会打听你的背景，但是不会影响你求职，因为求职靠的是自己的实力；
　　第二，劳动仲裁是法定的判决，如果你胜诉，说明对方是错误的，既然不是你的此错误，怎么会对你造成影响呢？所谓的顾虑只是自己吓唬自己，如果你的诉求是无理的，劳动仲裁也不可能偏向你的，所以任何公司都不会因为这个去拒绝求职者；
　　第三，如果你自己辞职，你的损失比较大，一是每年一个月的离职补偿得不到，二是失业保险金无法申领，这些要损失不少钱，比如你工作了4。7年，要补偿你5个月的平均工资，而且辞退前要提前一个月通知，相当于还有一个月工资，如果平均工资是5000元，这些就是3万元，失业金各地可能不太一样，一般都在几百到上千元，补偿两年也在万元以上了，这些损失是比较大的。
　　所以，遇事一定要相信法律，如果有还有疑虑，可以到当地劳动仲裁部门咨询，也可以向律师请教，不要道听途说，以免蒙受不必要的损失。
　　由于公司调整，没有适合的职位，公司要你自己辞职，没有N1补偿，怎么办？看到前面很多朋友给你出了主意啊，有很多都是很不错的建议；只是每个人站的位置不一样，需要你自己做出决定；我希望我的回答是帮你梳理下思路：寻求劳动部门仲裁：
　　可以看出你们公司违反劳动规定在先，你寻找仲裁应该是可以获得赔偿的；如果你要选择这种方式，现在要做的就是：
　　1、收集相关证据，劳动仲裁需要的材料，一般有
　　（1）劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；（2）申请人身份证明及复印件；（3）有委托代理人的，委托人授权书等；（4）被申请人工商注册信息资料；（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；（6）《提交证据材料清单》一式两份；
　　其中，第五项中的最为重要，这些在你让公司知道你准备仲裁前悄悄准备起；
　　2、做好评估
　　劳动仲裁需要耗费一些时间和精力，最长时间是65天，这也是很多人不愿去费时费力的原因；我觉得，你看下你的N1赔偿下来有多少，自己做下评估；
　　很多人仲裁的原因是为了争口气啊，这种不良公司确实过分了；
　　3、对后续工作可能的影响：
　　这个影响可能存在，也不一定存在，毕竟是公司有错在先，所以，也没必要被吓住了，出来混，有时候有时就是比谁胆子大，最好是先掌握点公司的致命弱点，增加自己的谈判砝码。
　　祝好运。
　　TheEnd
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　　应该及时用法律的武器，来保护自己的权益
　　职场中存在很多类似的情况，看问题好像有一段时间了，对于解答题主的疑问可能过了时效了，但针对这个问题做个回答吧，可能能帮到有类似情况的人。
　　先说劳动法有用没有用？告诉你，一定有用。
　　仲裁会不会对劳动者有影响？从某些方面来看可能会有影响，比如下一个公司在做背景调查的时候，上一家公司不一定能给你说好话，这种情况建议提前跟下一个公司进行沟通，因为提起仲裁是原公司违反法律法规，你只不过争取自己合法的权益而已，错不在你，大部分的公司其实也都是能理解的。
　　再回来说由于公司调整，没有适合岗位，公司要求自己辞职，不提供n1，该怎么办？遇到这种情况原则上不要自己提出辞职，你自己提出辞职，大概率就没有补偿金了。
　　一个公司的经营确实也不会一成不变，如果遇到公司调整，岗位调整也属正常情况，但调岗是需要双方协商一致的，工作岗位是劳动合同的必备条款，调整工作岗位是需要对劳动合同进行变更，如果没有适合的岗位，不能协商一致对岗位进行调整，可以协商解除劳动合同，这种情况公司要支付N1的经济补偿金。如果没有协商一致解除劳动合同，公司直接辞退你，属于违法解除，需要支付2N的经济补偿金。
　　至于签约的工资比实际拿到的低了非常多，经济补偿金的计算是离职前12个月的平均工资。这种情况要收集好离职前12个月的收入明细，最好有工资条和工资入账的明细。
　　对于调岗不能协商一致的情况，首选的办法还是与公司去谈，可以先找当地劳动部门或律师咨询一下相关的情况，之后再与公司有理有节的正式谈，有些公司可能就是觉得员工不懂相关法律法规，当你拿出相关的法律法规时，他们可能也就跟你正式谈了。
　　当然，也不排除一些公司就是耍无赖，不管你怎么谈都不给补偿，那么遇到这种情况就勇敢地拿起法律武器来维护自己的合法权益。
　　去年和今年受疫情影响，很多公司效益不好，就开始对员工实施主动裁员。很多职场上的小伙伴们都遇到了这种情况，公司以各种理由要求走人，而且还耍流氓，不按国家法律规定给予适当的补偿。
　　可以理解，企业主就是逐利的，能赚一分是一分，能省一分是一分，如果不是劳动法和劳动仲裁机构在那儿，他们还会更加嚣张。
　　如果出现了被裁员的情况，该怎么办呢？1
　　当公司领导通知你准备走人时，不要慌，不要自乱阵脚，你直接跟领导说，让HR来跟我谈。
　　这是一个合理的要求，裁员本来就是人事方面的事，而且还涉及到赔偿金、离职时间等很多具体问题，领导未必全懂，必须由专人来负责。
　　也就是说，绝不能被领导一吓唬，立马就软了，什么都签字，什么都答应，等HR来了之后，再说具体事。2
　　既然公司裁你的原因，是因为内部调整，没有合适的岗位，那么跟HR谈判时，你就可以顺势提出转岗。
　　因为裁员、解除劳动合同是公司单方面造成的，不是因为你的能力或者失误，那么解决你的岗位问题就应该是公司的责任，公司理应在这方面做出努力，而不是一言不和就把人裁了。
　　这一招可能在大公司里比较管用，因为大公司规模大，部门多，岗位多，小公司就不一定好使了。
　　但这么提的目的，不是让你真的留在公司，而是为了找下家争取时间，能拖一天是一天。
　　公司恨不得你下午就走人，但你是因为突然被裁，简历可能都没准备好，更别说面试了，所以一定要争取时间。3
　　如果转岗争取不到，公司态度强硬，那就开始争取自己的赔偿金和离职时间。
　　N1争不到，多争取一个月的工资行不行？或者争取一个月的离职时间行不行？
　　我以前待过的一家公司，也是裁员，但有些老员工时间比较长，老板不想赔那么多钱，于是跟他们商量，我给你2个月缓冲期，你自己找工作，找到了就来主动离职。
　　有些年轻人就不愿意在公司耗着，很爽快地答应了，而且去了下家工资还涨了。
　　至于HR说什么很多公司都有串联，如果闹下去对自己没好处，这绝对是吓唬人。
　　现在都是自媒体时代了，谁怕谁呀？公司有串联，员工就没有了，而且员工的职场社交App更发达，更丰富。你们公司强行裁员还不给赔偿，这么铁公鸡，将来还想招到人？4
　　在跟公司谈判期间，你还是要继续上班，正常工作，打卡时都要拍照，这既是为了取证，也是防止公司抓到你旷工、怠工的把柄，以此为理由将你强行开除。
　　总之抱定一个想法，赶紧准备简历，努力找下家，这家公司待不下去了，也不值待下去。
　　在此之前，尽力争取赔偿和时间，而且再提示一点，公司开的离职证明，如果上面写的是因个人原因而离职，就不要接受，除非你已经找好了下家。
　　因为你一旦接受，就相当于默认是自己走人，将来公司任何赔偿不到位，你都没办法走法律程序。
　　很多在职的员工都有类似题主这样的烦恼。这里面有一些基本的劳动法规需要理解和一些基本的职场常识需要搞明白。
　　就事论事，关于提到的赔偿问题有三点需要注意：
　　1。n1赔偿是有条件的，不符合条件不能进行这样的赔偿。
　　2。具体的赔偿标准或者方式既有劳动法规的约束因素，又有所在企业的特殊制度约束。
　　3。合同到没到期意味着违约责任的承担，但是不是违约并不只取决于合同是否到期。
　　要想梳理好题主的思路，有三个问题需要说清楚：
　　1。公司调整的原因是什么，为什么没有适合你的岗位。
　　这个问题决定着公司要求你辞职的合理性和合法性。
　　2。公司为什么不提供N1，只赔偿7天工资？
　　这个问题决定着你个人利益诉求的合理性与可能方式。
　　3。为什么签约工资比实际工资低了很多？
　　即便补偿，这涉及到补偿标准的问题。
　　不清楚你到底问了些什么朋友，也不知道到底想要如何解决，但是如果搞不清楚我以上说的几点问题，即便走上仲裁，你也未必有胜算。倒不是劳动法及其执行有问题，而是这其中的关键问题根本都是稀里糊涂的。
　　下面，我拣几个重点进行简要说明。关于N1赔偿问题
　　N1赔偿并不适用于所有离职纠纷，按照劳动合同法规定，它尤其特定的前置条件，那就是在劳动合同法第四十条的情况下解除劳动合同。
　　情况1。劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事单位另行安排的工作。
　　情况2。劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任工作。
　　情况3：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
　　也就是说，在以上三种之中的某一种情况下解除劳动合同，企业需要按照N1的标准对劳动者进行补偿。
　　题主或者有类似问题的朋友，在诉求N1补偿的时候可以对照一下，是否满足以上某种情况标准。如果符合以上某种情况，进行N1诉求是可以的。前提是依法依规解除劳动合同，而不是自己主动请求离职。需要注意的地方
　　一：实际履职的时间
　　尽管签订了劳动合同，尽管合同还未到期，但利益补偿中的两个关键标准，一是薪资标准，二则是实际工作时间。这其中，不足半年，满半年但不足一年，一年以上三种不同的工作时长范围意味着不同的补偿标准。
　　有兴趣的朋友可以翻阅劳动合同法相关条文进行比对，这里就不作详述了。
　　二：实际薪资流水
　　尽管劳动合同薪资低于你的实际薪资水平，这并不意味着企业违法。你需要做的，是保留好自己实发薪资的流水，如果有争议，实发薪资流水才是真正的证据和赔偿依据。
　　所以，不要在意合同上如何写薪资标准，只要在意你实发薪资是否及时足额就好了。关于争议处理
　　这种问题的处理，一个首要的前提条件是看个人的真正诉求是什么。不要过于依赖朋友，更不要让别人给你做主。你想要什么，自己应当搞清楚。
　　1。如果还想继续上班
　　如果你还想继续上班，就可以做两方面努力。
　　其一，自己梳理可能胜任的岗位并拿出让人信服的依据
　　认真考虑一下，看看自己到底胜任什么岗位，自己凭什么能够胜任目标岗位。如果你信心十足，就找领导认真谈一下。谈的时候不要计较谁对谁错，而是准备充分，毛遂自荐。
　　其二，依据劳动法规，申明企业让自己走人的不妥之处
　　明确企业进行岗位、任免和对自己进行强迫的事实，按照劳动法规的规定，指出其行为的不当之处。据理力争，或者以仲裁的方式请求企业重新给自己岗位。
　　2。如果不想继续上班
　　其一，如果不想辞职就不要辞职。
　　即便自己不胜任岗位，也要企业按程序操作。而不是自己打个离职报告了事。保留所有程序证据。
　　其二，根据相关标准以及自己的实际情况，核算赔偿数额，事先进行协商。
　　为避免仲裁的尴尬，可以有理有据地与企业就赔偿问题进行协商。要证据确凿、理由充分、观点明确。
　　其三，协商不成就申请仲裁
　　我想，即便碍于面子问题或者后续工作问题，个人有些顾虑。经过争取、协商这几个步骤，也算是仁至义尽，无需再忧虑重重了。
　　关于题主或类似问题朋友的顾虑，这种问题是存在的，如果发生矛盾，可能有不利于个人的一面。我认为，个人做事只要光明正大、合理合法、问心无愧，你怕什么呢？如果你是一个自信的人，是一个真正有能力的人，就不用估计这些。但如果你投鼠忌器或者甘愿平庸，也可以顺其自然。
　　别听你这些狐朋狗友的，什么都不懂。以这种理由不招你的公司，100没有前途，连最最基本的法律常识和契约精神都没有。支持你用法律捍卫自己的权利。
　　现在的公司裁员都会想方设法让员工主动离职，这样既达成了裁员的目的，又减少辞退员工需要支付的补偿金成本，一举两得。而大部分员工或怕公司报复、或法律意识淡薄很多时候都被公司钻了空子。
　　然而事实上像是公司调整这样的借口属于企业自主管理，公司无权由此开除员工，但是由于现在公司没有强制开除员工，我们最好的解决办法还是和公司协商补偿金，否则就继续在公司完成劳动合同当中约定的工作，同时要求公司支付劳动合同当中约定的工资。