富士康双倍工资招人，推特疯狂大裁员，两种就业趋势释放什么信号

　　资深社会评论员文章第1037篇（有价值、有内涵，百万阅读有何难？）
　　富士康是一家大型企业，拥有员工几十万，集团经历了员工逃跑事件以后，开出了天价工资，比平日的薪资高出了两倍，依然无法解决用工荒的问题。
　　推特是美国的一个社交平台，被富豪马斯克收购后，大肆裁员，预计裁掉一半以上的员工，直到特推持续盈利。
　　这两件事看起来毫无干系，其实大有文章。
　　富士康出生在中国，成长在郑州，一直承担着苹果手机代加工业务，属于当地的龙头企业，每年外贸出口2000亿人民币以上，是名副其实的世界级大型集团公司。
　　推特是美国的一个社交平台，价值也很大，前一界CEO说，把推特做的太大了，导致现在人员太多，可推特还是没有进入我国市场，算不上跨国公司。
　　郑州目前处于区域疫情防控阶段，富士康遭到了重创，但是富士康一直盈利，持续生产，在疫情期间，能够做到稳定增长实属不易。
　　推特撑不下去了，被大佬收购后，无力支持，只能减员，说明疫情下的美国企业经济不景气，推特如此，其它也一样。
　　富士康现在的员工工资达到了世界级水平，但是很多的员工还是选择了回家，这说明了什么？
　　中国人富裕了，不在乎这点钱，为了钱拼命的时代一去不复返，社会的进步和人口素质的提高，让民众的生活质量发生了翻天覆地的变化，人民的追求和幸福的定义不拘泥于金钱，侧面说明一个国家正在走向辉煌。
　　推特大量减员，员工想去人家不要，就算降低工资也不要，总之就是失业，员工集体诉讼，说这是不理智的行为，这样下去造成失业人员增多，不利于社会发展。
　　可推特是公司，也没有明文规定不准减员，而且是突如其来，毫无防备，这就是所谓的民主和资本，侧面说明了什么就不言而喻。
　　一个投资环境良好的地方，总有很多的眼光奔来，德国觉得中国的环境趋于稳定、和平、发展、创新，决定组团考察，这就和富士康为什么要选在中国一样，印度虽然人多，劳动力多，但是整体素质不高，文化程度不高。
　　而国内现在的大学学历人口就占了很多比例，加上相关政策的扶持，山清水秀的祖国大地何等富饶。
　　富士康工资翻倍也未必招到人，为何？
　　因为员工对工作的价值和要求增大，这和社会的发展是离不开的，所以在中国往后做生意，就要以人为本，这里不是只有廉价劳动力，更多的是希望和梦想。
　　推特现在减员，不管员工如何起诉，事实就是已经容不下这么多人，推特每天亏损400万美元，即便是富豪马斯克也撑不住这样的亏损，最后只能说感谢贡献，这将是过河拆桥，无奈之举。
　　富士康出现问题以后，当地部门及时进入厂区，进行监督指导，帮助富士康解决难题，挽回员工流失，并督促制定一系列奖励政策，并逐步提高员工待遇和关爱员工的方案。
　　推特减员后，当地部门无动于衷，这是很普遍的市场现象，就连特朗普的推特也是永久封闭，拜登也说推特就是制造假新闻，社会相关部门对员工没有谋福利，也没有出来找找推特的不是，这就是两种环境下的两种表现。
　　总而言之，时间会检验一切，会诉说和阐明一个文明进程中的各种问题，世界经济将如何发展，如何促使全球经济一体化进程，就需要一个良好的经济环境，这样的环境包括国际和国内，企业内部发展和员工待遇。
　　一个是扫地出门，一个是高薪挽回，两种世界，多种信号！