民法典规定用人单位必须给员工购买五险一金，如果单位不执行怎么

　　民法典规定用人单位必须给员工购买五险一金。然许多用人位包国企给农民工一般都是三险，五险一金是个传说。不执行只能到劳监去投诉。结果投诉成功，工作没了，严酷社会现实存在着，坑你没商量。
　　国家有关部门应该像环保部门、安监部门那样对企业用工情况进行明察暗访，对违反劳动法的企业依法处罚。如果只靠劳动者投诉举报，有几个人愿意呢，劳动法不就形同虚设了。
　　私企没有五险一金，这么多年了都这样，没人管。
　　上一天班有一天里工资，不上班就没工资，厂里没活就放假，还五险一金没这样的好事，这边好多家庭作坊做布艺产品的，用工人数不等，工资都不是月月发，爱干不干。
　　布艺厂大部分是女工，相对开说男工少，这么多年都这样，还没听说过那个厂给工人上保险，前几年在一个大厂上班就上过一个工伤险，别的没有，没人管这个事。
　　用人单位必需给工人上五险一金，工人愿意没用，国家管才行您说是不是？
　　其实，不仅仅是《民法典》作出如此规定，在《民法典》以前的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保障条例》《民法总则》中都有明确的条文规定，要求用人单位必须依法为员工缴纳五险一金。
　　但在实务中，真正落实以上法律规定的公务员系列和国有企事业单位和央企，民营企业除部分上市公司执行的较好以外，大量的中小型企业可以说都不给员工缴纳五险一金。
　　小型民营企业为员工缴纳五险一金的就更非常非常少了。
　　司法实务中不泛有很多的员工在离职后，通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位为自己补缴上述费用。但各地在审理该类案件时，各行其是，全国的口经不一致。
　　比如，有的劳动仲裁委员会认为属于劳动仲裁的范围，作出仲裁，有的则认为不属于劳动仲裁的范围，应属于社会保障强制征收范围，而不作仲裁。
　　最终如引发诉讼，也导致法院就同一事实作出不同的法律适用。
　　《民法典》生效后，下一步如何解决这个事情，现在还没有看到明确的全国统一的口经，我估计会有司法解释对这个事情作出统一的解决办法，你可以关注这方面的法律法规变化。
　　总之，这个问题以前就存在，也不是一部法就能解决的，五险一金关系到员工的老有所养问题，相信随着社会保障制度的健全，在不久的将来，这个问题会得到全面的解决。
　　关注我禅心论法
　　一个有良知的法律人！
　　看到这个问时，真是觉得可笑又可悲！可笑的的是五险一金居然纳入民法，而广大的打工人，有多少享受到了用入单位给员工的五险一金福利？现在多少用人单位签订用工合同后外加一张自动放弃社保的个人声明。是你个人放弃，不是用人单位不给你买！你不签可以，那我这里不需要你！广大的打工人，为了家庭，为了做为父亲，做为儿子的责任。只能签下这放弃声明！就算有关部门有时会到企业做调查，但现在己经了个用工第三方，也就是企业管理者在外注册的另一方。员工是在我这工作，但我们是委托第三方劳务公司找的，他们其实不是我们企业的员工。你们有什么事找劳务公司去！员工压根不知道自己在哪！是属于那个企业。你说可不可悲？
　　所以啊，五险一金如果真的纳入民法，请有关部门多加监督管理吧！给广大打工人合理合法的福利待遇。不然民法只能算个屁。
　　哪儿的资本家都是一样的！！！他们的财富都是建立在我们的剥削之上！！！
　　有办法，只是违法没有成本，所以劳动者就成了他们奴隶，解决方法只有一个，只要违反劳动法，几拾倍罚款，追责法人责任，看是干不尊重劳动者
　　首先：民法典没并没有明文规定给员工购买五险一金。民法典是原则性的民事法律，那么缴纳社会保险是劳动社会保障法系调整的范围。所以民法典没有规定无险以及你的问题。如果你说有，你把民法典看上三遍再说话。把具体的法条多少条告诉大家。你的提问也得有根据啊，不能没有根据的瞎忽悠啊，你不误导其他人吗？
　　二，社会保险的缴纳规定在劳动法劳动合同法，社会保险法。等相关的劳动法系之中。那么民法典是普通法，劳动法是特别法。对于受劳动法调整的范围，先以劳动法的规定为依据。这是个法律适用的基本原则。
　　三，用人单位未依法缴纳社会保险的劳动者可以要求单位依法补交社会保险单位拒绝补交的劳动者可以向社会保险追缴的行政部门进行投诉，一般是劳动监察或者是社保中心或者是税务机关。
　　这也是一种推卸责任的办法，现在很多民营中微企业本身就是艰难度日。能按时发工资的企业已经说是非常不错的企业了。虽然说，从2021年开始，养老保险纳入税收强行征收。只是任何事必须两方面看，问题是企业盈利好的。没有问题，五险一金都会按时交付。只是很多中微企业尤其那些小型企业基本都没有办法执行。例如，食堂，饭店，小型门店，个体工商户，几十个人的企业。这几年经济不好，尤其去年到现在疫情问题，很多企业关门大吉。失业率攀升，就业都是问题还期望那么多。我们任何人评论是非，应该公平，客观。
　　从现实的角度而言，只有国企或央企职工，单位才会缴纳五险一金，但是工资也很一般。国企因为缺乏市场竞争力，大锅饭，也会破产重组，并不是铁饭碗。
　　民营企业因为上面没有国字头输血依靠，在市场竞争中的生存和发展异常艰难，大多数都是微利，那点利润都不够给所有员工缴纳五险一金，要是都合法合规去缴纳五险一金，估计95的企业都要倒闭破产，就我所知，很多上市企业都只给管理层缴纳五险一金，为了规避法律风险，大多数一线员工就直接外包了，既转移了劳资用工风险，又降低了用工成本。很多企业为了不用缴纳五险一金，只能去招聘达到退休年龄的人。
　　民营企业给不给员工缴纳五险一金是个两难的问题，都缴纳五险一金，企业肯定破产倒闭，更多人下岗失业，不缴纳社保，又是违法违规行为。作为提供就业岗位的民营企业是主力军，政府清楚民营企业的难处，睁一只眼，闭一只眼。民不告官不究。让民营企业破产倒闭会导致更严重的社会问题，政府不想这种情况发生，企业活着还会不断缴税，对政府只有好处，没有损失。
　　杀鸡取卵不是解决问题的根本方法。只有企业能较好的盈利，才能有条件去按照法规全员缴纳五险一金。