格力电器取消加班，实行双休，为什么会出现这么大的转变？

　　格力电器取消加班，实行双休，不知情的人可能会认为这是为了落实国家双休日规定，减轻员工劳动强度，其实是由于当下国家严控房地产导致市场经济并不景气，家电行业自然也会或多或少受到影响，格力空调也不例外，外加行业竞争激烈，格力电器生产的空调销售受到前所未有的挑战，而且格力电器股票价格断崖式下跌，几乎没有反弹的迹象，这就充分证明了事实。
　　著名电器公司取消加班，实行双休，为什么会突然间出现这么大的转变呢？公司到底是怎么啦？
　　从大家的回答里就可以看出来，大家明显对这著名电器公司有很多不同的看法，很多人都认为现在电器不好销了，房地产业不好了，电气公司的生产也受影响了，公司的业绩下滑了、经营压力大了
　　这一系列众说风云的看法里，基本上都是属于负面的。这跟著名电器公司的老板这么多年以来过于强势肯定也有一点的关系。
　　当然，也不是说，网友们说的都是没道理的，大家说的一些情况，还确实是客观存在的。
　　但不管怎么说都好，人家毕竟是取消加班了，开始实行双休了，这无论如何总是一种新的变化。
　　从劳动法的角度来说，从员工的诉求来说，从公司职员的福利待遇来说，能够实行双休，或许还都是件好事，还真不能完全否定公司在这件事情上所作决定的现实意义。
　　从这个角度来看，或许我们还真应该为这家著名电器公司叫好呢。
　　取消加班、实行双休，这一切来得未免有些突然：
　　当社会需要我们的时候，我们还是要放下自我；
　　以上一段话是本月18日董明珠刚刚说的，那天是格力成立30周年纪念日，一些员工在庆祝现场的许愿墙上写下了能双休的愿望，董明珠看到后，做出了如上否定的回应。另外，董明珠此前在接受各种采访的时候也曾不止一次地说：自己30年没放过假。
　　看来格力的员工讲奉献，从上到下都在贯彻加班的理念。事实也是如此，在很长一段时间里，格力员工执行大小周，加班也是常态，双休对于格力员工来说好像遥不可及。
　　但万万没想到，就在董明珠给出双休的否定回答后的第4天，11月22日，格力发布关于实行双休工作制的通知，通知规定即日起实行双休制，并对加班进行了严格的限制：
　　首先，单日工作时间被限定在7小时零15分钟，即周一到周五的8：3011：45、13：3017：30；
　　第二，取消所有加班，如果确实需要加班，先由部门进行申请，再由主管领导审批，报企管部报备后方能加班，且加班的时间要通过调休找补回来。
　　有不少人感到很疑惑，怎么一向大小周的格力突然就宣布双休、不加班了呢？为什么会出现如此之大的转变呢？
　　个人觉得，其中既有主动的一面，也有被动的一面：
　　首先，主动迎合当下政策的要求：
　　2019年3月份的时候，有委员建议对996工作制进行监管，这一建议一出，立即冲上热搜，受到了职场白领的广泛关注，不少职场人直言：这个提案好！感谢！如果成功了，必将载入史册！
　　职场人为什么痛恶加班、痛恶单休制？很简单，工作占据了生活的大半，到头来只落下一身毛病：我国白领亚健康比例高达76、7成人有过劳死危险、每年猝死人口55万人
　　自那之后，不加班、少加班、双休的呼声越来越高，一些媒体也开始批评所谓的加班文化，所谓的996是福报的说法更是遭到了讨伐。
　　《劳动法》规定单个工作日的工作时间不得超过8小时，每周工作时长不得超过44小时。从法律层面来讲，996、单休、大小周已经是严重的违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。
　　于是，近两年，先是从加班最为严重、最为常态化的互联网行业开始，一场声势浩大的拒绝996就这么拉开帷幕了，不少互联网大企陆续出台了不加班、双休的制度，切实保护劳动者的合法权益。
　　2020年年底，作为格力的同行，同为制造业的美的率先宣布了执行双休的决定，也算是为制造业开了个好头。
　　大趋势如此，想必格力也是知道的，这次取消大小周而执行双休也就说得通了，本质上还是为了遵守政策。
　　第二，产品卖不动，不得不被动双休
　　长期以来，在国内空调领域，格力一直稳坐第一把交椅，是实打实的行业老大。
　　然而，从去年年底开始，格力的业绩表现并不完美，首先从股价来看，去年年底曾冲上过66。75元的峰值，如今跌到了36元左右，股价几乎腰斩，市值随即蒸发1800亿。
　　从空调这一主营业务上来看，2020年格力空调销售额1178。82亿元，较2019年跌15；反观对手美的空调，销售额超过格力的同时，比2019年的销售额还涨了1。34，这是否已经足够说明美的已经取代了格力，成为空调行业的老大？格力是应该好好想想了。
　　到了2021年上半年，格力空调业务的营收并没有好转，半年时间比美的少卖了92个亿。
　　空调卖不动、销售额遇冷，那加班生产还有什么必要呢？索性直接双休、不加班吧，这恐怕是格力采取双休工作制的被动原因所在。
　　双休对于员工和企业的利与弊：
　　从企业员工的角度出发，虽然双休制能给自己更充裕的时间照顾家庭，但从收入角度来讲，难免会出现收入下降的情况，特别是对于背负着家中重担、车贷、房贷的中青年来讲，弊端还是很大的。
　　从企业和股东的角度来讲，员工用于工作的时间减少了，为企业、股东创造的价值也会相应减少，或多或少的会影响整体效益。
　　但是，格力一直强调科技改变生活，一个企业不能单靠加班、延长工作时间来保证企业整体效益，希望科技改变生活不是说说而已，要真正落到实处，增加研发投入，用智能化、自动化来代替人工，从而保持长久竞争力、解放人力，创造更大价值。
　　写在最后：
　　综上来讲，短短4天的时间，格力从放下自我到双休、不加班的转变，其中既有政策的原因，也有销售不景气的原因，其中既透露出对政策的尊重，又透露出些许无奈。
　　强调科技的格力真应该好好想想了，如何做到既能保障员工的合法权益，又能提高整体效益，从中找到一个平衡点，这才是格力当下应该考虑的。对此，大家怎么看？欢迎留言交流；
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　　现在一些家用空调机生产企业连正常作息时间，八小时工作生产的产品都卖不出去，再加班，岂不是要压在仓库里？
　　目前，我国生产家用空调机的企业，其产出能力已经远远大于市场需求量。生产企业之间的市场竞争早已经进入白热化！拼质量、拼价格、拼服务，如今甚至发展到拼企业老板在消费者心目中的影响力、亲和力。
　　家用空调机在市场中的销售量，消费者选择的购买量，已经成为消费者对一个生产空调机企业信赖度的重要指标。
　　同时，生产企业的老板社会形象，喜欢度亦成为消费者心目中选择性消费，愿意出资购买重要指标之一。喜欢、一般、讨厌！往往最前者企业产品大卖，企业市场保有量一路飙升，产值、利润节节高。中间者企业平稳发展。最惨的要算最后者，企业市场占有率、生产量、销售，甚至包括企业的社会声誉度极速滑坡，产品销量不断下滑，市场不断退缩，产值、利润不断减少。这一连串问题带来企业资本市场被投资人抛弃，股票一路走低，企业市值折半！
　　这个真实情况我了解，因为我们公司是格力的供应商之一，网上说落实双休人文关怀都是扯的，真相让人大跌眼镜！
　　主要就是产品卖不动了，没法，库存多。只能少生产，减少上班时间，减少员工加班工资，节省人工成本用电成本！仅此而已，资本家如果有利益，一月不让工人休息都有可能！现在是想减少开支，如果市场再不好，疫情持续，经济还是不景气，那么就是裁员了！
　　没有人买，生产那么多有病啊，只能休息了。
　　因为房子卖不动，空调跟着卖不动，没有上三休四已经是奇迹。
　　我觉得格力电器作为一家国有企业。经过这么多年才决定实行双休，虽然是晚到，后知后觉，但毕竟迈出了一步，还是值得肯定的，尤其是格力电器，这几年经济形势不好，通过实行双休，又火了一把，引起了媒体的关注，这比在中央台做其他的产品广告效果还要好。
　　我看我们浙江的很多民营企业在10年前就开始实现双休了。实行双休的好处其实很多的，最关键的是能够扩大就业。同时就业的人数增加了以后，大家的购买力也增加了，因而能够促进消费，而且大家多出一天时间，可以去上街消费休闲的话，对于经济的平衡发展也是非常有利的。
　　按理来说，国有企业执行国家劳动法及相关规定应该更坚决更走在前面，格力电器这几年滞后了，不但在双休上面，没有走在前面，在经营管理方面慢慢的也显示出了后继乏力的情势。
　　许多人都还能够津津乐道的回忆起当年董明珠和小米负责人雷军的打赌，看小米的营业额能不能超过格力。虽然最后的结果，尽管小米的发展速度很快，还是差一点没能超过格力。然而再过5年10年的话，或许小米就能够超过格力了。这跟实不实行双休无关。关键是企业的战略发展方向选择是不是英明了。经济师策划新媒体自媒体我要上头条微头条日签百粉正能量千粉互娱
　　格力电器取消加班，实行双休，为什么出现这么大的转变？
　　在格力做出这一改变的情况下，我先要问一下董明珠，带薪休假制度落实到位了吗？所有的员工都实行了带薪休假了吗？如果带薪休假制度没有落实，而搞什么双休，说实在的，不想看好，也不能看好。
　　对企业来说，确实存在着与机关比较大的区别。区别不是薪酬的问题，而是劳动时间、休息时间的问题，是权利问题。特别是国家法定节假日，在企业落实的难度大，出现的问题却相当多。能够认真落实的企业，并不多。尤其是民营企业，落实的效率更低。其中，带薪休假是落实最差的一项制度。
　　格力取消加班、实行双休，更多是董明珠面对企业发展遇到困难，采用的一种非正常手段。因为，别的不说，格力的股票就已经出现了大幅下挫的现象。如果再没有一点新花样，确实会让很多人对格力失去信心了。只是，实行新的休假制度后，格力能否认真地执行下去，需要观察，也只能观察。一旦企业运行正常了，业务较多了，取消加班更是会成为一句空话。
　　董阿姨的双休与劳动法接轨获取大量网民点赞又减轻了企业压力，何乐而不为，哑巴吃黄连的可能就是格力员工。