169个老干部每人出一万块钱合伙开饭店，半年多就黄了你怎么看

　　人人一万块，个个都要说。
　　一六九饭庄，不倒也喝汤。
　　因为这169个股东去自己的饭店消费的少，反过来考虑，如果这169个股东一个月都去消费12次，饭店绝对倒闭不了，算算细帐，每个股东每个月消费2次每次300，一个月就是600元的正常消费，带着的人都是隐性消费者，169乘以600一个月10万多账上流水还是挺多的，如果带去的潜在顾客再次消费，那么流水会更多，去掉费用也不至于亏本，众人拾柴火焰高吗！如果都想拆台，肯定的结局就是关门大吉，当然管理上的错误也不能忽视，存在即是合理，关门大吉当然一定有关门大吉的原因。真正的原因只有剧中人知道。
　　不管什么行业，都有他的经营理念和企业行规，老干部初心是好的，可能缺乏经验和懂行的菅理者。
　　这肯定是个假命题。政策制度已经有这方面的管理规定，退休干部退休三年之内不准经商办企业，后来又有了更具体的约束性规定。目的是严肃党的纪律，优化经济发展环境，防止职务犯罪。另外，退休干部都有工作几十年的经历，积累了丰富的经验和教训，这样规模的合伙模式办企业，除非是拿着一万元钱开玩笑，否则，没有什么好的结果。
　　艄公多了打烂船，合伙人太多了！没有吃得亏，理解谅解的思维方式，肯定走不了多远，人心就散了。
　　实际也黄不了，只要每一人每一天一顿自己或带上亲朋去光顾，以十人一桌为限，每天随便有二十桌的营业额，以每桌三百元，也有六千元吧！当办个食堂不过了，每天还会相聚。
　　差的一面就只能散伙了。
　　169个老干部，投了169万元开饭店，半年多的时间就黄了，好奇怪。我认为他们失败的原因应该是如下几点：
　　一、经营管理人员业务能力差。大家和伙开的店，应该找一个懂得饭店经营管理的人员来做经理。他要有对员工的业务做好培训，要制定经营管理制度。而这个饭店的经理不是很内行，边开边学的人那是误事的。
　　二、管理制度不健全的原因。有可能因为制度不健全，有的股东常来白吃或少交钱，久而久之，把饭店亏掉了。
　　三、没能发挥自己的优势作用。169个股东，若每人每月包两桌，饭店每天就有十桌以上的客人，那经营必获高利。
　　《169人开饭店，无理由黄了》
　　（原创回答）169个老干部每人出一万合伙开饭店，怎会半年就黄了呢？奇闻，怪事！
　　按道理，169个老干部股东，集资169万，办好饭店，其人面资源就是一笔可观的财富了。如果，发挥每个老干部的作用，揽客应该没有问题的。一人推介一桌，就是169桌，就算分几天入席，那会亏钱的呢？退一步来讲，就算各人带着亲戚朋友前来聚餐，带旺人气，又怎会开张半年就黄了呢？
　　集资开店，想法不错，现实骨感。也难怪，169个老干部，人人都是领导，意见难以统一，谁也不服谁。如果，有人带头欠数，有样学样，管理起来更加乱七八糟，不黄才怪哩！
　　所以，市场经济不等同于行政领导。真个是：老革命遇到新问题了。外行人管经济，干预经济活动，三两下就把饭店搞黄了，又能怪得谁呢？！
　　俗话说军师多打乱战。先不说老干部有没有经商的经验，单说做生意开公司，决策权往往与股份多少挂钩，169个老干部每人出资一万，股份相同，没有大股东没有最后决策人，只能集体商议再决定。遇到大家意见相佐的时候，往往会久久不能定下方案，股东之间因意见相佐而人心不和，必然影响经营效果的。久而久之人心不齐只能散伙了。
　　创业艰辛，面临成功与失败。正确看待成功致富，也要有失败破产的足够思想准备。
　　不怨人穷恨人富。
　　是不是饭店开张后每位老干部带人吃过都挂账！