为什么每年三甲医院都招大量护士？

　　谢邀！
　　我是三甲医院的护士我最有发言权！
　　护士，是一家医院最不可缺少又是地位最低的群体！都说护士重要，但只是说说而已，从来没有任何一家医院把重头戏放到护士头上！
　　医院收入高，那是指的医院不是护士。对于一个：白班分早班中班晚班，夜班分前夜后夜整夜两头，一周3个晚上在单位，平时下夜班不是考试就是查房，不是培训就是急救演练，不是听课刷学分就是科室会的小护士来说，一个月全部算算算67000块多吗？
　　病人一个问题问35遍，一个家属问2遍，但来了45个家属同样的问题，同一家人，同样的解释说句心里话，日复一日，年复一年，我们是干的这个工作，但真的会烦
　　科里有点啥事都是拿护士凑数，护士必须得上！运动会，体操，羽毛球，乒乓球，跑步所有项目都得会！逢年过节唱歌跳舞朗诵技能大赛所有项目都得会！上头检查，大夫都跑了，护士都得在！要背的制度真的可以跟明星一部电视剧的剧本比厚度了
　　这就是真实的护士我表述的只是冰山一角所以辞职率很高，可以理解的！
　　医院的护士，被人们称为白衣天使。所以一般人很羡慕这个岗位。能够进三甲医院当一名护士，不仅名声好，而且还是铁饭碗。一般父母都愿意让孩子选择这个岗位。其实护士在医院来说，是很重要的，每天医生查过房，开过药后，所有的余下工作全部由护士来完成，护士的人数要比医生至少多4到5倍，实际工作才能运转完成。护士的工作是直接和病人打交道的，如果发生医患纠纷，挨打受骂的首先是护士。我们试想一下。一个人不仅工作繁忙，经常倒夜班，而且还要经常冒着被打被骂的安全风险，这样的工作一些年轻的女孩是坚持不下去的。所以每年都有一些护士辞职离开岗位，医院只能接着继续招聘护士。
　　2017年，我急诊科有7位护士离职，同时中心ICU也有超过10位护士离职，这样频繁的人员流动虽然不利于科室建设，也是没办法的事情。
　　在一些事多钱少的科室，护士的离职率一直居高不下，这也必然导致每年需要招收更多的人来填充队伍。
　　此外各地都在大力建设大型医院或者分院，对于护理人员的需求巨大，很多在大型医院知名科室的护理人员具备了很高的业务能力，从而能进入新院区担任重要岗位职务，这是一种人才的良性流动。
　　目前医患关系日趋紧张，尤其是护理人员在患者眼里地位低于医生，经常遭受患者不礼貌的对待，职业尊严感荡然无存，扎不上针动辄拳脚相向，作为新时代的年轻人，很多本身在家中就是被宠爱的存在，如何能忍受如此恶劣的执业环境，离开是必然的。
　　以我科离开的护士为例，有在家赋闲的、有进入民营诊所的、有去读研的、有转到其他医院急诊科的、也有去其他医院专科病房的，其实急诊科的护士，走到哪里都蛮受欢迎的，那些在日日夜夜熬出来的娴熟的急救能力，就是最大的依仗了。
　　其实，作为为患者服务的重要一环，护理在某种程度上比医疗更重要，但护理在国内显然被严重低估，被传统认知定位于扎针与倒屎尿的层次，挫伤了护理从业的积极性，也限制了护理的职业晋升发展道路。
　　要想留住人，无非是待遇和职业提升空间，这需要大环境的改善，需要全社会给予护理人员更多的支持。
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　　我曾经在我们当地的一家三甲医院从事过人力资源工作。对于这个问题，我想说不仅三甲医院每年需要招聘大量的护士，二级以上的医院每年也需要招聘一定数量的护士。
　　至于原因，我认为可以从两个方面来分析，一是医院对于护士的需求量大，二是护士离职率高。
　　以我所曾经工作的医院为例，全院工作人员总数为1683人，护士人员数量为627人，护士人员占全院人员的35。通过这个比例关系就可以看出护士在医院的重要性。
　　一、医院每年大量招聘护士的原因
　　1、医院发展的需要
　　在我们国家，公立医院占有很大的比重，而且属于国家公益二类事业单位。其虽然属于财政差额拨款单位，但是其各项开支基本都要靠自己去挣，比如：人员的工资、医疗设备款、院区基础建设等等。
　　所以每年年终总结的时候，医院负责人都要制定下一年度的发展计划，比如：增加多少业务量、增加多少床位数、增加多少收入、引进多少人才、购进多少医疗设备等等。
　　因为只有这样，医院才能维持正常的运转，一步步地向前发展。
　　在医疗行业有句话：一个病人的康复需要三分治疗，七分护理。
　　随着医院业务量的增加，招聘大量的工作人员是不可避免的事，尤其是对于护理人员的需求。
　　国家卫健委对于公立医院的床位数和护士配比有严格的要求，一般是一张床位要求配备0。4个护士。
　　所以对于二级以上的公立医院必须严格执行这样的政策文件，否则相关责任人就会受到主管部门的约谈。
　　以我曾经工作的医院为例，床位数为1400余张，按照卫健委的要求，需要至少配备560名护士。为了保证医院工作的正常开展，都会保持比这个比例高的护士人数，这样才能让护士有外出进修学习、科室轮转、应急救援的机会。
　　2、老护士的转岗、退休
　　我们经常去医院的朋友会发现，医院的护士基本都是年轻漂亮的居多，大部分护士的年龄在18岁45岁之间。
　　每个人都有老的时候，那么年老的护士都去哪里了呢？都被医院辞退了吗？
　　这是不可能的，对于大部分年长的护士而言都是有事业编制的，不可能被轻易辞退！那么他们去哪里了呢？
　　对于很多过了45岁年纪的护士来说，这个年纪要么干上护士长了，要么通过关系、走后门等途径调到工作比较轻松、作息比较规律的行政后勤科室去了。
　　所以，医院为了补充这一部分护士的转岗，每年都会招聘一些护理专业的大中专应届毕业生来充实到医院的护理队伍中去。
　　3、年轻护士的离职
　　大部分医院的护士分为事业编和合同制两种，事业编与合同制的比例大约为1：4，也就是说100个护士里只有20名左右是有编制的，其他80名左右的护士属于合同制的。
　　对于事业编的护士而言很少出现离职的情况，而对于数量庞大的合同制护士而言，跳槽离职是很平常的事。
　　以我曾经工作的医院为例，每个月至少有520名护士提出离职，为了保证科室工作的正常运转，一般要求护士提出离职申请后继续在岗工作一个月后才能正式办理离职手续。
　　整体算下来，每年大约有60240名左右的护士离职，这就直接导致医院每年需要大量的招聘护士来弥补流失的护士，这样才能保证医院工作的正常开展。
　　4、人才梯队建设的需要
　　医院为了保持长久的发展，在人才的储备上也需要早做谋划。
　　对于有领导才能的科室主任或者护士长来说，即使科室工作人员不是特别紧缺，每年也会给人力资源部报相应数量的用人计划，因为从招聘护理人员到人员到岗再到人员熟悉科室工作至少需要小半年的时间。
　　所以为了科室更好的发展，即使当前不缺护理人员，有的科室也会要求人力资源部给予招聘一定数量的护理人员，以防科室都是上了年纪的护士，年轻护理人才青黄不接的局面。二、医院每年招聘大量的护士最主要的原因当然还是年轻护士的大量离职，那么年轻护士为什么会离职呢？
　　接下来，我们从以下几个方面进行简单分析：
　　1、工作压力大
　　首先，在医院工作本身就是一个危险系数比较高的职业，尤其是近几年发生的暴力伤医、伤护事件，使得医生和护理人员每天都是在高压的环境下工作，尤其是碰到蛮不讲理的病号及家属，能让你整个人处在崩溃的边缘。
　　其次，除了病人及家属的外在压力，还有科室的工作环境。在医院工作过的人都知道，科室的护士长属于最不好打交道的一类人，每个科室的护士长基本都可以用事儿B、奇葩来形容。
　　如果你有幸在这样领导风格的护士长手下工作，那么恭喜你，你几乎每天都会在她虐你的环境中度过。那感觉只有在医院工作过的护士才能体会到，酸爽得让你上头。
　　即使遇到这样的奇葩护士长，作为一线护士每天还得笑脸相迎，不然科室评优、绩效奖金分配、同工同酬名额推荐等一系列好事都将和你无关。
　　所以很多在这样高压环境下工作的护士，不是崩溃离职了，就是变成了和护士长一样的人了。
　　现在你知道为什么医院小护士察言观色、曲意逢迎、拍马屁的能力要比一般职业的女生强了吧？试想一下在这样的环境下工作，你能受得了吗？
　　2、工作强度大
　　医院护士的排班分为小夜班、大夜班、白班，基本都是上八个小时休息十二个小时或者是上十二个小时休息十二个小时，工作时间长是次要的，最难熬的就是上夜班，尤其是大夜班也就是从凌晨一点上到第二天的八点，这是最难熬的。
　　去医院住过院的朋友都知道，医生下了医嘱后，剩余的工作都是要由护士来完成的，所以我们很少看到护士有闲下来的时候。
　　只要到了单位，就开始进行工作交接，然后去药房拿药、配药、打针、输液、与病人和家属交流、办理住院、出院手续等等，哪一项工作也离不开护士的身影。
　　同时，在医院工作过的人都知道，护士每半月一小考，每月底一大考。护理部美其名曰是让护士保持持续学习的能力，试问护理部的工作人员们：换做你们考的话，闭卷考试能考及格吗？
　　上班期间要忙工作，下班后要忙着学习应对考试，休息的时间能有多少呢？
　　这还不算什么！医院有什么大型活动，比如：5。12护士节、元旦晚会、运动会、演讲比赛、下乡义诊、征兵体检、志愿活动等等，都需要大量的护士参与进来。
　　你不参与？好，没关系！评优树先、奖金分配等好事又和你没关系了！
　　3、社会地位低
　　都说护士是白衣天使，但是当今社会能做到尊重护士的人有多少？
　　在医院里，护士长可以对小护士呼来喝去，说批评就批评；遇到事儿多的病人和病人家属，也不把护士当人看，处处透露出一副上帝嘴脸的模样，完全没有做到对护士应有的尊重和理解。
　　同时，护士在相亲市场也是比较受歧视的，我们医院的一个合同制小护士和一公务员相亲，见面后一说起彼此的工作，男公务员便直接拒绝了继续发展下去的想法。
　　对于很多男性来说，都想找一位能照顾家庭和孩子的女性作为伴侣。最终那位男公务员选择了一名初中女教师作为伴侣。所以，医院的大部分女生在相亲市场中也是不占优势的。
　　4、工资待遇低
　　都说医院工作人员的收入比较高，那是说的医生和医院的领导们（科室主任、护士长、院领导），对于一线岗位的护士来说，工资待遇并不真高。
　　同样以我曾经工作过的三甲医院为例：事业编护士每月的收入为4000元的基本工资科室奖金，月综合收入在6000元8000元之间，三险一金，保险和公积金都是按最高基数和比例缴纳。
　　而合同制护士每月的收入为基本工资2500元左右科室奖金，每月综合收入在4000元6000元之间，缴纳三险，没有公积金，保险都是按企业基数缴纳。
　　而且事业编护士和合同制护士最大的区别就是，合同制护士没法在医院里进行职称评审，也就是说不能像事业编护士那样被医院聘为中级、副高等职称！在医院晋升职称就意味着增加收入啊！
　　5、谋求更好的发展
　　有些护士实在不堪忍受医院的工作环境和复杂的人际关系，就选择考研或者考中小学教师或者考职专的护理教师等等。
　　我认识的一位护士，省内重点院校护理专业毕业，当年高考考了600多分，怎奈被调剂学了护理专业。
　　大学毕业后来到我们医院工作，工作了两年实在忍受不了护士长的管理风格和繁重的护理工作，前年通过事业编考试考到了我们当地的中专院校当老师。
　　最近一次见到她时，整个人的状态跟之前完全不一样了，脸上洋溢着满满的幸福感。
　　6、嫁入豪门，回归家庭
　　我的表妹是市里一家三家医院的事业编护士，去年年底，她却放弃了编制，从医院辞职了。
　　当我问及她辞职的原因，她的回答让我大跌眼镜。她说：谈的男朋友家里是开工厂的，打算辞职后，和男朋友结婚，去当少奶奶了！
　　大家不要觉得这是一个笑话，这是千真万确的真事。
　　你可以和医院的护士们聊一下，她们的同事中，不乏年轻漂亮的护士嫁入豪门的，这个比例还很高。
　　对于嫁入家庭条件比较好的护士，结婚后一到两年肯定会选择离职的，因为她们要回归家庭！写在最后
　　综合来看，医院每年需要招聘大量护士的最主要的原因就是护士行业的流动性太大，离职率太高。
　　虽然自2016年开始，我们国家就对公立医院进行了改革，但是目前来看，改革还不是很彻底，改革效果不是十分理想。
　　尤其是公立医院里还是存在着事业编（备案制）和合同制工作人员的区别，编制的不同导致二者的收入差距很大，存在明显的同工不同酬的现象。这种现象的存在直接导致了护士离职率居高不下。
　　以上就是我对于三甲医院每年大量招聘护士原因的分析，不当之处欢迎下方留言批评指正！
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