老板拖欠工资，一直说过几天给，拖欠五个多月了，该怎么办？

　　没别的办法，只能拿起你手中的武器法律。证据合同，以事实为依据，以法律为准绳。用法律说话，收集一切的证据，到仲裁讨回你的工钱，仲裁是不收费的。劝诫一些老板，识时务者为俊杰，不要将错就错，农民工，抛家舍业，老婆孩子热炕。他家里人也要吃喝，孩子也要上学，做人要有良心。你为什么能当老板？是因为政策好，给你的机会。农民工从早干到晚，是靠他们的汗水，在你手里讨饭，养家糊口。如果你不守法，法律是公平的，不能让你猥琐欲为，你这样做就是剥削。在法制社会里，是行不通的，失去法律的保护。你就会破产，法律是保护守法人的。
　　虽然都知道应该运用法律手段，但是实际操作过程中，员工是要承担更多的成本损失的：
　　1、时间，不管是仲裁也好，诉讼也罢，要花很多时间准备证据啊，开庭啊，等待啊；
　　2、金钱，请律师要花钱，请教别人怎么也得吃顿饭吧；
　　3、名声，如果离开原有单位还好一点，不离开的话，周围的人怎么看你；如果新单位搞点背景调查，原单位还不知道怎么编排你呢；
　　4、有时候，赢了官司，钱到手的时间，也要等啊。
　　也许有人会说，按你这样，那怎么解决？就任由自己权利受损？
　　当然不是，从题主的问法，至少看得出来，还没到最后那一步，好好商量商量，看看老板是不是有困难，或者是不是单位需要员工共患难一些时日。沟通清楚，也好让自己有个心理准备。
　　当然，最后的最后，不是还有一句话，叫什么来着？忍无可忍，无需再忍！真到那一步，撕破脸就撕破脸了吧
　　对于这种情况，要勇于拿起法律的武器维护自己的合法权益。首先你可以拨打12333投诉电话，如果投诉没有作用，当面去劳动监察大队投诉，这个时候劳动监察大队就会给你老板打电话，告知老板该支付工资了，如果老板还是无动于衷，那就可以去劳动仲裁，劳动仲裁是免费的，并且你手上有证据可以不用请律师，自己去就可以，劳动仲裁可以让你拿回工资。也可以不经过投诉直接去申请劳动仲裁。
　　答：老板拖欠工资是违法行为。
　　但不排除企业是遇到了特殊情况，或由于生产经营困难，导致资金周转困难。
　　如果确实如此，企业应向员工说明情况，征得员工同意，暂缓支付工资。
　　但你的老板没有说明情况，一拖再拖，就是不予支付，这种行为属于故意拖欠行为。
　　对此，你可以与单位先协商、交涉，督促单位尽快支付工资。如果协商交涉不成，你可以向劳动行政部门申请争议仲裁。
　　按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位除了支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，同时，还可责令用人单位按相当于支付劳动者报酬的、经济补偿金总和的1至5倍支付劳动者赔偿金。
　　如果仲裁也无果，你可以向人民法院申请支付令。
　　老板拖欠工资，总说过几天就给，结果一等就是5个多月。充分说明这个老板人品极差，良心坏了。
　　对于这样的老板，再也不能这么和和气气的讨要了，要尽快采取坚决、有效的方法。
　　1、向劳动部门投诉。现在的劳动监察执法还是很厉害的。如果老板是正常注册登记的企业法人，估计劳动部门的干预很快就会起到作用；如果是＂三无＂小包工头或者打游击的＂黑包工＂，劳动部门也拿他们没办法。
　　2、向上一级老板投诉。譬如建筑、矿山等企业，都是层层分包、转包，如果＂散兵游勇＂的包工头赖账，你可以找上一级承包商，甚至总包，只要你能提供证据是给这个工地干活，总包脱不了干系，因为他们这样做已经违法了，如果不管，可以投诉到劳动部门，立马解决。
　　3、可以在政府网站上投诉，或者拨打市长热线。现在国家一直倡导建设服务型政府，要相信政府是会有作为的。
　　4、借助舆论、媒体。在头条、微信上发一发，看他还敢再拖欠吗？
　　五年专业劳动法律师给你以下建议：
　　1、向劳动监察部门举报、投诉；
　　2、向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提起仲裁需注意仲裁时效，如果你离职了，最晚要在你离职后一年内提起仲裁，否则超过仲裁时效你将失去诉权；
　　3、看你的仲裁金额，是否属于一裁终局的案件，不属于的话，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉，由人民法院进行审理；
　　4、仲裁请求要写完整，准确，如果需要进入诉讼程序，没有经过仲裁的请求因不满足仲裁前置程序法院是无法受理的；
　　5、在提起仲裁前要注意证据的收集整理。
　　以上---持续分享法律知识、法律人日常的刘烨律师。
　　点关注，不迷路，让我做你的律师朋友。
　　我一个朋友在电子配件厂工作，老板前两个月拖欠工资时他忍了，可到了第四个月，他出了个大招，不仅把拖欠自己的工资都要回来了，还拿了4万块钱奖金
　　这件事发生在yi情期间，工厂停工后，老板开始拖欠工资，第一个月拖欠，朋友忍了；第二个月拖欠，朋友也忍了，可到第三个月时，他开始自己找出路，第四个月时，终于凭借自己的努力，把所有拖欠的工资都要回来了，还拿了4万奖金。
　　他在拖欠第三个月工资时，开始琢磨上工厂的电子配件了！他说＂既然老板拿不出钱，就以物抵债呗＂，朋友琢磨了两个月，竟在老板同意的前提下，卖出了一大批电子配件，所得款项第一时间给我朋友发这几个月的工资，并拿了厂子销售同额的提成，4万！
　　等，解决不了办法。要么想办法解决，要么及时止损。
　　作为一名资深HR，我想回答一下这个让人伤心的问题。老板拖欠工资，一直说过几天给，拖欠五个多月了，该怎么办？
　　我们分两种情况来讨论：
　　1、老板确实没钱，而且离职前对你也还不错。
　　如果是这种情况，你还不想和他马上撕破脸，那就多找找他，和他也诉诉苦水，表达生活不易，希望他能给一个确定的给钱日期。毕竟你已经等了5个月了，也算是仁至义尽了，老板再困难，应该也不会差你这一个人的工资，所以，在他给你最后还款期限的时候，不妨和他说一句，家里人给你的压力也很大，如果这个时间不能给工资，那你不告，可能你家人也会提你去仲裁他了。就是适当的给他一些压力，别让老板觉得你好糊弄，就这么拖下去，说不定哪一天你就不要了。
　　2、老板有钱，但就是不给。
　　如果说这个老板是人品问题，有钱但就是不给，那就别客气了，按照我说的这个流程处理吧：
　　（1）先沟通。已经欠了五个月了，我觉得这时候的沟通，不能太软，不是求他还钱，而是给他下一个最后通牒，告诉他几号之前不还钱，直接仲裁庭见就可以，并且和他说清楚，到时候可能就不只是工资的问题了，别的方面我们都一一算清楚。
　　如果你们公司连工资都拖欠，那么我猜想：高温费、加班费、年假应该都没有吧？这些部分在你提出仲裁的时候，可以一并提出要求补偿。
　　先沟通的目的就是先礼后兵，我们先把他最坏的结果告诉他，如果他再不还钱，那就不是我们不地道了，是他做的太过分。
　　（2）仲裁。如果还钱了，当然皆大欢喜，如果你警告他以后，还是不还，那我建议尽快仲裁，以免他把这个公司注销或者破产，你一分钱也拿不到。
　　现在仲裁是免费的，只要你收集好了相关证据，例如：合同，工作牌，社保记录，工资条或者银行工资流水，能够证明你在这个公司工作并且他们欠薪就可以。
　　不要听什么去仲裁很浪费时间等说法，如果他就是不还钱，仲裁是最直接能拿回自己血汗钱的方式，成本也不算高，无非就是去起诉的时候需要填表，然后排期出庭，如果企业要调解，那么可能不出庭，事先就调解结案了。如果不调解，那就正常出庭，出判决就可以。
　　而且，欠薪去仲裁，你是一定能赢的！所以，遇到这种无良老板，一定不要心软，拿起法律武器保护自己的合法权益，加油！
　　这个问题要分情况，看老板是无奈拖欠还是恶意拖欠工资，无奈拖薪的话最好让老板给出明确发薪期限。恶意拖欠的话就先礼后兵，动用各种合法手段要回工资。无奈拖欠公司，要让老板给出发薪期限，最好和企业同舟共济
　　第一种是无奈拖欠工资，由于客观原因公司经营出了问题，比如像新冠肺炎、银根紧缩乃至企业投资太大现金流不畅，都会造成工资拖欠。如果是这种情况，单位原来信誉不错，没拖欠过工资，那就不妨再等等。但要让老板给个最后期限，不能无限期拖延。
　　一般来说，负责任的老板会把公司情况如实相告，希望员工同舟共济。这时积极建言献策，帮助公司摆脱困境。通常在困难时和公司同甘共苦的人，更能赢得老板信任。以后会获得更快提拔和加薪。如果自己生活难以为继，最好让公司先发生活费应急。如果自己财务充盈看好老板，而公司又允许的话，不妨工资变股权，获得更大收益。恶意拖欠工资，做好两手准备，先礼后兵要工资
　　第二种是恶意拖欠，如果是老板存心不良，故意克扣拖欠员工工资，自己吃肉让员工连汤也喝不上，这时就不用讲情面了。做好两手准备，一是积极寻找下家。二是争取把工资要出来。可以先礼后兵，先坦诚说出工资拖欠情况，要求单位给予明确时间解决。
　　如果仁至义尽老板还不解决，打哈哈敷衍塞泽，那就不用客气撕破脸皮，直接找劳动局、劳动监察大队，甚至打12345或者给报社电台媒体求助。通常很多老板都欺软怕硬，你硬给他看，他就软下来给你解决。曾有一个企业拖欠员工工资很长时间，屡要无果，结果电话打到劳动监察大队，最后老板乖乖的发放了工资。要工资天经地义，要理直气壮，不怕丢脸
　　无论是无奈拖欠还是恶意拖欠，时间一长，一般两个月以上，人员就要积极向老板争取。不要脸皮薄不好意思，打工赚钱天经地义，老板用工资支付你的劳动，不给工资是他违约行为。
　　要工资是理直气壮的正当行为，让老板给出期限，说明自己房款孩子上学都等着花钱。老板也能理解，事后也不会给你穿小鞋。当然要工资讲究方法，最好私下给老板交流，语气委婉，态度诚恳，这样老板有回旋余地。如果当众搞得老板下不来台，即使发了工资也落下不好印象，影响今后发展。
　　总之，拖欠工资是企业的失约行为，你有正当的理由向老板争取。如果是无奈拖欠，那就再等等，尽量先要生活费应急。如果是恶意拖欠，那就先礼后兵，要到工资后，不再伺候这类失德老板了。
　　你也是心真够大的！说实话，如果是老板真的遇到资金周转困难，拖欠几天公司，甚至拖欠一个月，也可以理解！我们可以相信老板一次、两次，但绝对不能相信到5个月之久。为什么呢？分两种来看，一种是本来就是一部分工资，在离职后，拖欠了5个月都不给；另外一种就是一直拖欠了5个月工资。第一、如果离职后，对于这一点工资，拖欠了5个月都不给
　　这个没啥好说的了，怎么办？一是去劳动监察大队投诉，二是去劳动仲裁吧，刚好还在诉讼有效时间内，如果再拖就更危险了！所以建议你直接去劳动仲裁！第二、连续拖欠了5个月工资
　　正常来说，无论是你老板和客户之间，还是你老板和供应商之间，大多都是月结，那么这里根据情况都会有一个账期，比如月结60天，关系在铁一点，月结90天，已经非常不错了！
　　也就是说就算你老板遇到资金困难，90天，也就是3个月也就差不多了！况且，你们老板给供应商的结款周期，肯定要大于客户和你老板的结款周期。所以，如果说因为资金困难，能拖欠5个月不发工资，那绝对不是资金周转困难这么简单！
　　大概率就是业绩订单上的问题了，比如客户发批量退货，和客户发生争议，客户拒绝付款等等，这样才会导致出现长时间的资金困难。
　　当然，我们也不能这么单纯，这个时候你还要看下，你们公司供应商的行为！如果是以上问题，那么你们供应商肯定会来公司要账的，因为他们公司也需要资金运转！如果再拖欠你5个多月工资，但你公司的供应商却没人上门要账闹事的！那员工就要注意了，这就属于公司故意的行为了！
　　那么这个时候，就要赶紧去劳动仲裁，以公司拖欠工资为由被迫解除劳动关系，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金！而且要快速，不能拖延了！
　　总而言之，能够相信一次、两次，但第三次在这样绝对不能相信，太多的现实案例是这样了，没什么好说的！