如何正确处理和领导的关系?
悟空先生:职场上与领导的关系有两种,既工作关系和个人关系。首先应注意处理好工作关系,其次才是个人关系。简述如下:
第一,把工作关系放在第一位,摆到重要位置上,纳入个人主要议事日程,抓紧抓好抓出成效。首先做到"正人先正已,不正己难以正其身",这句话不完全是对职场上司的要求,对职场上每个成员都适用。为人要正派工作要主动,作风要扎实行动要迅速。有禁则止有令则行。也就是要行得端做得正,说破嗓子不如做出样子,管好自己的言行,干好自己份内的工作。在此基础上,凡是要有全局观念,顾大局识整体,不要在局部利益或小集团利益上兜圈子。做到个人服从组织,下级服从上级,少数服从多数,按上司的统一领导统一指挥行事,有分歧有意见找上司个别谈,讲清道理说明情况,不固执己見不坚持已说。上司想的办的多数是从整体考虑,从全局观点出发。而每个成员基本上是从小团体,或本岗的利益得失着眼。处理不好这两个频道的交点,就会思想上产生分歧进而上升成隔阂,工作关系就会受影响,日久天长就分变成矛盾。因此,工作关系是与上司关系中第一要务。
第二,处理好与上司的个人关系,与上司的个人关系,尽量做到君之交淡如水,不要搞得火热如胶似漆,与上司个人关系中多体现正能量,给上司出谋划策要体现正道,谋划如何把事做好把行业或企业做大做强。少涉列员工间个人恩怨情仇,俗话说"会讲话的说乡事,不会讲话的才说个人"。有利于大局利于团结的话多谈,勾心斗角涣散人心的话少说。给上司出主意应引导上司走正道,避免或减少歪主意。更不能为泄私愤图报复,拉近与上司关系去"借刀杀人"。绝大多数上司都是精明能干的强者,事非曲直似清水鉴心,有的看似糊涂实乃大智若愚。莫要聪明反被聪明误。还有一句人间正道之语"铁打的衙门,流水的官"。行业或企业难以改型,上司可以经常变动,如何把握与上司个人关系分寸,请君三思而行。
总之,处理好与上司的关系,以及把握好关系的分寸,是一门社会学问也是职场上,每个成员面临的实际问题。在这个问题的处理上"仁者见仁,智者见智"。我认为人间正道是苍桑。谢谢邀请。
上下级关系其实就是职场的主要关系,仁者见仁智者见智,我说说我的看法。
对领导,投其所好就对了。我们上班的终极目的是赚钱,不以赚钱为目的的上班都是奔着耍流氓去的。耍流氓我不懂,拍马屁略知一二。像什么逢年过节送礼什么的,看自身职位高低、工作性质等情况而定。主要是平时工作中,要学会察言观色,我们不至于死乞白赖得去奉承,但是领导安排的事情,最好还是干净利索得给办好,有时候对领导有益的事或许比公事更重要。别被电视剧误导了,有些东西只可意会不可言传,职场想得意,还是学学电视剧里的和珅比较合适…
对下级这个我就不知道了,因人而异,每当过大领导,现在只学会了阿谀奉承,还没学会当领导。不过以前管理过几十个人的小团队,那会眼中只有事业,心里只有产品质量,但是我永远走在团队前面,成员就不会觉得我刁难他们,成员犯错我先承担下来,回头团队商量着处理,反正就那么下来了,感觉还是恩威并用,无愧于心吧。
在此希望每一个想在职场中风生水起的有志之士,都有一个与付出心血相吻合的前途!!
谢谢邀请!
职场中,很多人都遭遇过不知如何处理与领导关系的问题。说句夸张的话,这可是一个技术活。处理的好,职场发展一片光明,处理不好,打入冷宫前途暗淡,不能不慎重!作为一个下属,一定要学会管理你的上司,下面我来谈谈自己的心得体会!
1.沟通时,氛围要轻快。领导也是人,绝对不是神,与领导沟通工作的时候,绝对不要紧张,要努力使气氛轻松一点。
2.汇报时,思路要清晰。汇报工作前一定要做好准备工作,心中做好完整的预案,把领导可能提问的细枝末节都要先行考虑周全。
3.工作时,态度要端正。任何一个领导看重你的都是工作能力和工作态度,所以,哪怕一个小事情,都要认认真真的去做。
4.荣誉时,感谢要真诚。在领导的帮助下获得了荣誉,一定要真诚表示感谢,记住,有时领导在意的并不是你的物质回报。
5.过错时,担当要果断。做人一定要有担当,而不能推卸责任。犯了错误,就要勇敢承认。态度,体现一个人的职业操守!
6.称呼时,语调要亲切。如果领导不是古板刻薄型,称呼其职务不如称呼其"领导"二字,如果领导平易近人,甚至可以呼其"老大"。
以上六点建议希望对你有所帮助!
我高兴回答这个问题。
你是怎么解决与领导之间关系的?我一直在国有企业工作至退休,只能从自己多年工作的经验来谈这个问题。
对领导尊敬不盲从。国有企业领导绝大多数的知识、能力、经验和水平都有,有的还很高,与这样的领导在一起相处,你能学到很多东西,不断完善自己。年青人还能获得帮助并快速成长。但是领导是人不是神,领导也有偶尔发脾气、训斥人的时候,也会说错话,甚至做出错误决策的情况,作为下属要尊重领导,给予原谅、包容,维护领导的威信,如有必要私下提醒领导。能与共事的领导长期保持工作中的同志,生活中的朋友关系,是人生中的一件幸事,你会从中得到幸福。
对难处的领导敬而远之。相亲节目中有一句经典语言,人与人相处"始于颜值,敬于才华,合于性格,久于善良,终于人品"。现实生活中确有个别领导本事不大,架子大,脾气大 ,心胸狭窄,喜欢自己说了算。对于这样的领导,如果你自己又不能做出选择,没办法回避时,就只能保持一般工作关系,没有任何个人感情,但切记不能当面顶撞领导,让领导丢失面子。否则,吃亏的肯定是你自己,又何必呢?最好办法,工作之外躲得远远的。
与领导处好关系,说难也很难,说不难也不难。
此话怎讲?主要因人而定。
你若单纯正派,性情耿直,涉世不深,尚未学会与人处事那一套,可能就不会得到领导好感,关系可能处不好。
你若是社会上混过的老油子,惯于世故,擅长溜须拍马,那你就如鱼得水,领导就喜欢这样的人,关系不用说,可以处成"哥们关系"。
没办法,只得折中一下,把自己耿直的一面适当收敛一些,身段放软一些,掌握分寸,尽量不要得罪领导,记住: 人在廊檐下,不得不低头。
好领导太难得,烂柿子一大堆!
遇到过各种各样的领导,也想过各种各样的方法去处理和领导的关系,但是,效果如何,不由自己定,因为解决矛盾不是靠一厢情愿!
我觉得,解决和领导之间关系的最好方法是————脱离原单位,自己开公司,自己当领导!这是一种一劳永逸地解决问题的终极大法!
真正的好的领导一定要珍惜,要亲近。如果是别有用心的所谓领导,关系再好也无用,最好是选择跳槽。
最好的办法就是先干好自己的工作,尽量把事情做的完满些。
在此基础上,涨一些情商,然后观察单位内的工作流程和协同关系。
因为你的工作将影响着别人下一步的安排,尤其是你的直接领导。因为领导间的工作思路和习惯都不一样,有时难免冲突,你只能尽量满足每个人的工作习惯,尤其是直属领导。
挨批评太正常了,你就低调些,别引起更大的冲突,低调学东西才是真的,经历感受下也好。
最后,他们也是可怜人,不过只能拿你发泄罢了。
身在职场,必须要和领导搞好关系,否则事倍功半,处处不顺。
第一,干好本职工作是在单位安身立命的根本。
本职工作都干不好,能力不足,素质不强,漏洞百出,麻烦不断,是没有哪个领导会欣赏你的,再去谈什么与领导搞好关系都是瞎扯。领导重用提拔的那个人不一定是工作最出色的,但肯定是能干好工作的。
第二,沉稳干练不惹麻烦是领导赏识的必备条件。
既要干成事,又要不出事。领导最不喜欢惹麻烦的职工,宁愿你不干事,也不愿你给他惹麻烦。所以,做事要稳重,有条不紊,不出纰漏。第三,忠诚可信尊重领导是领导喜欢的重要因素。
必须要充分尊重领导,有不同意见可以找适当时机委婉提出,但是不要莽撞行事。对领导不一定言听计从,但是要忠诚可靠。背后不议论领导,不传播不利于单位的话,不拉帮结派,不假传圣旨。
第四,多与领导沟通联系。
有事多汇报,多请示。无事多沟通,多走动。感情在于常联络,领导也是人,也需要联系,找准方式,搞好关系。
从本质论出发浅说下属与领导关系的五步法
文/亦然
如果人际关系的处理是一个复杂问题,那么最佳的处理关系的哲学,则是准确把握关系的本质。那么下属与领导的关系的本质是什么?标准答案那就是:工作关系——这个问题压倒一切,其余次之。
由此,把复杂的问题简单化,处理好与领导的关系,无非要把握好如下五个主题词,或者五步法。
首先,把领导摆在常人位置,克服心里的障碍,不必设置交往门坎。
其次,尊重是交往的基石。不能轻慢和玩笑,这是人与师长父兄关系的基础,特别是与领导交往的基石。
第三,做强自己是关健。做好眼下,做细手头,做强岗位职责,落实落细交办任务。
其四,汇报是角色所需。多汇报多勾通多请示,切勿想当然,自主强,切勿只接受无回馈无结果。
第五,持忍是关系必要。领导的职责是批评,是引导,是把关,是前瞻,尽管你做得很好,大多领导也会含而不露。忍并反思,对则持之,错则改之。
如此,则可,其它任由之。朋友,同意否?
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