单位领导说做领导的待遇比属下差，我还做什么领导，你认为呢？

　　按中国共产党领导要求：人民公仆、吃苦在前享受在后丶全心全意为人民服务的标准衡量。不愿意当领导的，让真正的中国共产党员上！
　　这话没毛病啊。领导不比员工拿得多，和员工拿一样，甚至比员工还少，那当领导有什么意义，瞎操心吗？
　　领导之所以是领导，之所以可以拿更高的工资，一是因为能力强，可以为单位创造更大的利润，值这个价，另外一方面也因为他承担着更大的压力和风险。比如，领导带团队，公司下给他的指标是1000万，完成了他可以拿50万，完不成他可能还要倒扣，而员工只承担自己几千块钱的风险，做自己分内的事，工作之余不会多操一份心，即便领导完不成任务，自己也可以心安理得地拿工资，责任和风险孰轻孰重可想而知。
　　不要因为自己的能力强，贡献大就觉得自己应该拿得比领导多。下属有作为，有贡献，和领导放手给平台有很大关系，说明领到识人，不嫉贤妒能。这样的领导大度，有胆魄，看长远，未来发展肯定错不了，作为下属应该看到这些，反过来更应贴紧，而不是嫉妒他拿钱比自己多。反之，领导如果不给你平台，不让你施展，你又有什么办法，他一样拿钱比你多。所以，如果领导给你机会，你应该庆幸自己有这样的领导。
　　放大格局，眼里不要只盯着钱，一步步把能力夯实，让自己得到多的机会，比眼前的利益更重要。如果，你还想进步的话。
　　说这话的如果是个基层小主管，能够理解，如果是中高层领导，有失水平和身份。
　　以前我在一家工厂就发现了这样的问题：
　　车间上有个小主管辞职了，本来想着不从外面招聘了，直接从生产线上提拔一个上来就好，这也是给员工晋升机会啊，对留任也能起到一个好的示范。
　　可是先后找了几个骨干人选，他们就像商量好了似的，没有一个人答应。即便我们说主管的工资更高，还有补贴，但他们还是不愿意。然后我们把工厂的工资表找出来一看，一下就明白了。表面上，主管的各项固定工资、补贴等确实更高，但发现一年当中至少有一半的时间，他们几个骨干的实际到手收入要比主管高出几乎20。
　　为啥能比主管拿的多呢？原因很简单，工厂订单应接不暇，他们加的班多。而主管没有加班工资，只是有固定的加班补贴，除此之外，还要承担更多的责任，麻烦事一样不少。想到这些，那几个员工觉得还不如当一个员工呢，只要把事情做好就行，单纯一些，不想操那份心！
　　问题找到了，我们就找厂长等几个领导商量了一个方案：按照淡旺季的工时具体测算，提高主管的薪资待遇。新方案批准实施后，才解决了选拔基层主管的难题。
　　以上是我亲身经历的真实案例，我想告诉大家的是，无论对于基层员工，还是基层主管，他们想的都很现实，那就是工资待遇要能跟得上，否则你给他们许再大的愿、画再大的饼都没有用。不像一些刚毕业不久的年轻人，你提拔他当个主管、经理，即便一时半会工资没及时涨上来，他们也不会过于计较，毕竟对于他们自己来说也很清楚，主要是能够有机会接受锻炼，以后会有更大的机会等着他们，无论是留下还是跳槽，都有选择的余地。
　　这就是为什么一些年轻人甘愿被忽悠的原因！其实职场年轻人并不傻，只是他们缺少机会而已，如果提拔年轻人当领导，待遇不跟上的话，人家迟早也会跳槽，对于企业来说，那不是给对手、给行业培养人才吗？真的得不偿失！
　　因此，对于基层主管说题目中的话是很正常的，没有必要大惊小怪。倒是单位领导（说明是大领导）说这种话，就显得狭隘了，既有失水准，也有失身份。为什么呢？第一、一般下属的待遇比不上领导，但并不意味着所有的情况都这样。
　　就拿企业举例吧，我们要看企业属性，以及什么导向的分配模式。
　　如果是产品科技含量比较高的企业，其骨干研究人员和产品开发人员工资可能会高于部门经理甚至副总，有些总工、总师、首席科学家这种岗位的工资待遇可能真的高于总经理。
　　这种情况是存在的，主要是看公司是什么导向，如果是行政导向，那无疑是职位越高，工资越高；如果是科研导向，那无疑是技术开发能力越强，工资越高。作为一名单位领导，不能一叶障目不见泰山，不能只看到自己的岗位管理价值，对科研人员的贡献价值视而不见。第二、做领导说话要留有余地、要有高度，不可引争议、失人心。
　　能够做领导，本身就意味着将掌握更大的权力和资源，待遇、工资等只是一个方面，如果一个领导只看到工资待遇、看不到其他更有宏观性、长远性的东西，那么这个人是没有资格和眼光去当领导的。
　　而且如果还当众说出做领导的待遇比属下差，我还做什么领导，即便真的待遇比下属高，也不应该把机会留给这种人，因为他眼里只有钱、只有待遇，没有贡献，没有想着为集体、为团队、为下属谋福利，这种人怎么能有资格做领导呢？所以说说出这种话的很失身份！
　　事实上，有些特殊单位领导待遇真不如科研或者骨干营销人员，但是在领导管理岗位上，起到的作用很大，是全局性的。既想当大领导，又想发大财，想二者兼顾有时候是很难的，甚至在非企业领域，二者是矛盾的，否则也不会出现一些公务人员辞职下海创业，因为他更想有钱嘛。
　　明白了这些，你就明白当大领导的为何不能把话说满，一定要留有余地，即便一般情况下真的如此，也不能说这种反问式的话，否则就是搬起石头砸自己的脚，切记呀。我是作者喻派职言，今日头条签约作者，以上内容均为原创，未经允许，不得转载和抄袭。
　　当领导是为人民服务的，应该吃苦在前，享受在后。争待遇的领导是忘了初心，已经不适合再当领导了。
　　事是这么个事儿，理是这么个理儿，而作为一名领导干部的口中吐出这样的话，不仅仅是其自身素质水平欠缺，更是丧失了一个领导干部为人民服务公仆之心，其原则性丧失怠尽，可以向其上级领导、纪检监察部门举报。
　　单位领导说做领导的待遇比下属差，我还做什么领导？
　　先说结论，这样的说法是有问题的！
　　领导的贡献是：组织、协调、判断方向。确保目标能够达成！
　　而在达成目标的过程中，有很多关键人物的利益是必须得到保证，从贡献程度上来说领导不一定必须是收益最高的。
　　例如：在很多单位的销售冠军，比销售主管的工资和待遇要高得多，因为他的贡献大，就应该多劳多得。
　　如果作为一个领导，能够说出这样的话来，那就是典型的与民争利，直接会损害她的领导威望。一个没有威望的领导，是很难达成绩效目标的。一个没有垄断性保护的组织里，这样的领导是不会长久的。
　　作为下属来说，如果说只是为工作，没有其他的职业发展计划，碰到这样的领导还是趁早开吧，没有什么值得留恋的，机会多的是
　　这是初心缺失的表现。
　　我还沒有发现单位领导的待遇比下属低的情况，若有，你不当那个领导就得了，沒人强迫你。
　　单位领导说做领导的待遇比属下差，我还做什么领导？。
　　其实，做领导的应该以国家利益，集体利益为第一责任。如果做领导的以自己利益为第一，腐败就是权力获取利益手段。领导的责任是引导，发动下属（员工）的工作负责任性和积极性。奖励对员工的努力劳动创造给予合理劳动分配。做领导的应该以承担责任为己任。不能占有超出个人已经有的福利待遇。这是做人的原则。一个单位有这样的领导，单位是健康发展的。实践是真理。
　　这种说法其实是不够恰当的，这种领导很容易因官本位思想，而把自已引入歧途之中。
　　通常来说待遇它有政治待遇、经济待遇以及各种补贴。整体来说领导与下属之间待遇，肯定是有一定的差距，这也是客观事实，但是领导并不是所有的待遇都比下属要好。一、正常情况下，领导的政治待遇肯定是远远好于下属。
　　对于任何一个领导来说，他在政治上所享有的待遇是任何一个下属都无法跟他相比的，无论是在对上交往，还是在对下处理当中。
　　就像我们平常在工作中一样，领导所说的一句话，可能下属员工都会纷纷行动起来。如果要是拿一个下属站出来说一句，也许根本没有人会有任何反应。
　　这既是领导的政治地位，也是他的政治待遇，在这一点上是不容置疑的，不过权利与义务，责任与利益是对等的。如果领导的待遇比下属要高，那么他所承担的责任也会比下属要大，他所做出的努力与贡献，自然也应该比下属要大。二、领导的经济待遇，不一定比下属要好。
　　无论是在公务员还是事业单位，都存在下属员工的工资可能比领导还要高，尤其是在一些事业单位。
　　很多时候都是职称越高工资收入越高。如果事业单位的领导走的是管理岗，那么可能他的工资待遇比下属员工会低得多。
　　就拿我单位的领导的说法，他现在是一个管理岗8级，而我们单位已经有好几个高级职称的职工，他们的工资收入比领导要多得多。
　　所以时常会听到领导在私底下，和几个要好的下属领导聊天时谈到，自己选择走管理岗是一个错误的决定，也许自己到退休都拿不到，这些普通职工的工资收入。三、特殊时期的一些经补贴，可能领导并不如下属员工。
　　这次陕西省安康市中心医院有关一线抗疫员工工作补贴来说吧，为什么会引起这样一场轩然大波，很大程度就是由于领导正是怀着这种错误的想法：单位领导的待遇比下属差，我还做什么领导！才最终出现医院领导的经济补贴，竟然会比一线员工还要高。
　　这从某种角度来说，就是以领导至上为自我思考的核心，从而忽视了对那些一线抗疫医务人员的正当利益。
　　所以如果单位领导处处都想自己的经济利益，超过自己的下属员工，体现出自己的领导权威与地位。这很容易让自己出现一种思想上的偏差，从而做出错误的决定与选择。所以单位领导非常自信满满的说出这样一种话来，其实有一种在为自己一些错误的行为做辩护和铺垫的嫌疑。如果不能客观公正的看待作为领导所享有的权责与义务，而是一味的去追求自己的待遇，那么很容易在工作中出现大问题。因此题主的领导说出这番话来，更多的应该是从政治的角度再来考虑的；如果是从经济的角度在来说这样一种话，那么这种领导思想是非常危险的，很容易在工作中犯错误或者是走上歧途。
　　我一位熟人朋友是我们当地某县局局长，由于他平常都是怀着领导待遇比下属好的想法，经常都会说：经费我不用谁用，饭我不吃谁吃，！总认为自已是领导便应该享有这些特权，因此在工作生活中也时常显得很嚣张。
　　后来终因贪污行贿受贿，而被检察机关逮捕，成为我们当地十九大以来依然不收手的典型案例，落得一个人财两空的可悲下场，现在他也悔之晚矣。因此作为一个有思想和素质的领导，不应该和下属员工比待遇，而是应该讲工作讲贡献，这才是我们党所需要的真正的合格的党员干部。所以建议那一些还在和下属员工比待遇的单位领导，真该好好的洗洗自己的脑了。好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
　　以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！【视职场】青云计划获奖者，优质职场创作者，一个有着20年职场生涯的老司机，专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系。分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！