国企算体制内工作吗？

　　体制内是专指干部身份的人而言的。
　　所以国企里具有干部身份的人，是属于体制内工作的，而工人身份的人，则不算体制内的工作。
　　特别是现在国企招聘的劳务派遣职工，就更不属于体制内工作。
　　想进入体制内工作，首先必须具有本科以上学历，然后参加统一招聘考试后，才可以进入体制内工作。
　　国企的体制内工作人员的招聘，与公务员和机关事业单位的工作人员招聘形式是一样的，都需要先进行笔试考试，笔试考试通过后，再进行面试体检等环节，这些环节都通过以后，才可以正式进入国企的体制内进行工作。
　　但现在国企招聘干部的时候不是很多，因为现在真正的国企单位，已经少之又少，不像八九十年代，国属国企，省属国企，市属国企等等很多，各个城市里都有多家国企企业，那时想进入个国企企业，不是件很难的事情，而且那时的中专以上学历，进入国企后，都是干部身份。
　　但九七年以后，国企开始实行改制，省属国企和市属国企，基本都破产买断，从此以后，就都变成了私企。
　　所以现在想进入国企，真的是不太容易。
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　　国企不算体制内工作，实际相当于私企，一般员工招录、辞退跟私企无异，高层国家委派，就是比较正规，五险一金齐全，工资结构、员工晋升走正常国家框架机制，
　　国企严格来说不是体制内，所谓体制内是有编制，由财政发工资，虽然现在公务员和事业单位也实行合同制，但还是有编制。
　　国企虽然是企业，自主经营，自负盈亏，但他毕竟是国字，虽然是合同制，但五险是实实在在，工资有保证，制度比较健全，不会像私企老板一人说了算，相对比较稳定。职务级别基本参照行政看齐。所以都比较毕业生的欢迎。
　　广义来说，给国家打工的为体制内工作，这么讲算是体制内工作。严格意义上来说，只有编制才算是体制内工作，当前有编制的只有事业单位和机关单位，这么来看国企不算。不过国企比私企稳定，但发展也受到限制，不适合有能力追求远大的人。
　　国企归到底还是企业，所以没有体制内外一说，但是国企的经营机制又会有深深国字烙印。企业的经营是遵从市场规律，但确实会有先天优势。
　　这个问题先要 什么是体制内工作下一个定义。如果体制内工作的标准都不统一，你有你的理解，他有他的理解，那怎么讨论？先有了定义，标准，然后与国企特点进行对照，再得出结论。这是标准三段式。提这问题的人我敢保证学历不行，思维极不严谨，还是回去好好训练一下基本的逻辑思维，别浪费在头条上了。
　　不算，里面高层一般是一级国企或者之前体制内的人过来的，有些副职高层也有外聘的，要求有点高，还要过党委会讨论，中层一般外聘，要求也要，也要过会，基层无所谓了，就是学历卡得比较低，待遇还行，福利不错，毕竟正规嘛。
　　不过进去了也不是铁饭碗，和私企一样也有被干的可能
　　真正体制内还是公务员才行
　　国企是企业，自负盈亏，不属体制内，但收入比体制内高得多