一朋友四十多岁，曾经是年薪百万的公司高管，失业了，是创业还是找工作？

　　创业风险很大，疫情时期杜绝投资创业，先找份工作尝试着，疫彻底结束后，根据自己能力可以考虑创业，既然做过某公司高管，说明你具备一定管理能力，进入社会调查一下，有没有适合你做的项目，如果感觉有适合你做的投资相项目，找有能力好友帮参考一下，具体投资事项，慎重考虑成功再做投资，国内形势变化很快，投资一定要慎重。如果自己创业有难度，还是找份适合适自己工作增加收入。
　　十创业九死…何必呢…安安分分找个工作多好，就算没有以前收入高，但是年薪百万应该有不少存款吧，只要够生活，就没必要冒风险创业…
　　我身边有个朋友老章，今年45岁，过去曾在某家金融公司担任副总裁，年薪过百万。当时他事业辉煌的时候，谁都希望和他做朋友，约个吃饭都很困难。
　　可三十年河东三十年河西，老章的公司去年出了大问题，资金链断掉，老板一拍板就把公司给转让了。
　　新接手的老板并不认同原来的高管团队，所以老章即使再优秀，也不得不面对失业的现实。
　　在这种情况下，他非常犹豫以后的发展道路，是该单干创业呢还是继续找份职业经理人的工作？
　　因为知道我有做职业规划的咨询业务，所以特地跑来找我沟通。对此，我谈了个人的几点看法。一、优秀的职场中年人清楚自己内心的选择
　　对老章的了解，我并不是一天两天，当天来找我询问个人的职业发展时，我提前问了一个问题：＂老章，你是真不知道自己将来要走的路还是对此缺乏信心？＂
　　通过这个问题，他便明白我已经看出了他的心思。
　　像老章这样一位工作了20年以上的职业经理人，做过大公司的高管，拿过百万年薪，显然不是一个职场小白。
　　若要说老章一点头绪都没有，我绝对是不相信的。他有这个能力做高管，其背后必然是在专业和行业方面深厚的积累。
　　今天他来选择找我沟通此事，无非是对于自己的想法遇到了一些卡点，令其难以做出决断，所以才需要我的帮助。
　　所以老章也坦露了自己的心声，他内心的第一选择还是自己出去创业。我知道，当老板是他多年来的夙愿，希望拥有一家自己的公司。
　　尤其是他深耕金融领域，积累了比较多的资源，但是去年公司遭受到的打击令他心有余悸，如果出去创业，会不会也和过去的老板一样只得解散或转让公司呢？
　　因为亲历了这种事情，老章才显得有所犹豫。二、创业风险大，需要评估好个人准备度
　　对于中年人创业的想法，实际上绝对算是一把双刃剑。
　　首先，优势的部分在于中年人已经在职场摸滚带爬好多年，经验丰富，资源也很丰富，此时出来创业，看待市场与公司的经营模式，更加成熟。
　　年轻时候创业虽然有朝气，但毕竟初出茅庐，勇气有余谋略缺乏，和心智成熟的中年人难以比较，更何况老章是见过大世面的企业高管，优势更为明显。
　　其次，劣势的部分在于中年人承上启下，年龄渐长，一旦创业失败，对未来职业生涯的影响会比较大，也没有那么多试错的机会。
　　我曾经有个朋友，也是上市公司的总监，40岁出来创业，两年后失败，继续回归职场打工，结果再也没有公司愿意聘请他继续当总监，只能去一家小公司，做着比过去收入减半的普通管理工作。
　　从上述两方面的分析来看，创业并非不可以，只是得看清楚各自的利弊，做好充分的个人准备度评估。
　　创业准备度的评估往往分为五个要素：
　　1、金钱资本， 对多数创业而言，都是需要投入资金的，正所谓巧妇难为无米之炊，没有钱真的很难做成功。
　　2、时间资本，也就是老章计划为个人的创业准备多久的时间，也即从离职到创业公司走上正轨预计的时间。
　　3、技能资本，这是和创业的项目具体有关，例如技术类的项目就需要技能匹配，懂得专业知识。
　　4、人脉资本，一个好汉三个帮，若想要创业成功，就必然需要周围人的帮助和支持。
　　5、心理资本，这说的是一个人对于创业的过程，做好的各种心理准备，尤其是面对失败的心理预期。三、继续打工求稳为主
　　像老章这样45岁的中年人，失业后回归职场做他的职业经理人，也并非不行。
　　起码过去20年的经验和光环摆在那，并且失业主要也是公司的问题，并非其个人出了状况，要取得新公司的理解是容易的。
　　但是回归职场打工与创业不太一样，这个年纪还有15年左右就面临退休，他很难再和80、90后的年轻人去比拼体能。
　　举个例子，别人可以靠996加班去做业绩，但是老章显然跟不上那样的节奏。所以他的策略应该是扬长避短，用自己的经验和行业地位去证明价值。
　　作为打工人，即使你算是个高管，但本质上也还是老板聘请你做到这个位置上，所以在其位谋其职，必须要给公司做出相应的贡献。
　　否则，再次失业的情况下，恐怕职业生涯也会变得前途暗淡。
　　因此我建议老章从现实出发，假如考虑回归职场打工，寻求稳定的平台更加适合，能做回职业经理人那是最好，尽可能避免频繁的跳槽。写在最后
　　今年春节不回家，似乎成为了许多国人的自觉行动。更令人感动的是他们中的一些人还选择坚守自己的工作岗位。
　　对于这些人们，我们需要给予足够的尊敬，说一声：你们辛苦了！同时也送上祝福：新年快乐！
　　条友你好？很荣幸能回答你的问题！虽然很多人都会说现在创业风险大，但是我认为还是自己创业好！
　　理由很简单，四十多岁的人正当年轻力壮，社会经验丰富，阅历资力深厚，脑力胆识旺盛，家庭情况安定，又加上他曾经任过高管，有一定的人脉和资源，这个时候正好是上天安排他创业的最好时期！这个年龄段，也是许多做高管做主管的人，主动辞职下海，自己创业打拼的最佳时期！这些人的选择和胆识值得你去借鉴！
　　在说人生在职场上无论你选择打工，还是选择创业都有一定的风险，谁也难以保证那一个职业绝对安安稳稳，(你这次的突然失业就是打工风险的证明)，当然创业失败者也很多，但是人生在正当年华时，最巧机遇面前总要拼一拼，证明一下自己的能力，展示一下自己的才华，人生只有拼了才会有奇迹有成功！
　　依我看给别人做诸葛亮，不如自己开个小作坊，认认真真，兢兢业业，全力以赴，为自己的理想和事业好好拼一场！相信自己，激励自己，爱拼才会赢！不给此生留下遗憾！我的回答完毕！谢谢！
　　这属于一生的选择，只有自己有答案。不是所有人都适合创业。我就是一个创业者，原来就是职业经理人。
　　过往的任何成功都是过去，只有当下最真实。如果有梦想有技术有抗压能力，那就去试一试，如果仅仅是一时心血来潮那就该干嘛干嘛去吧，毕竟还要生活，还要养家度日。
　　前提已经给了四十多岁，不惑之年，年薪百万的公司高管，已经是很成功的了，不知道甩了一般人多少条街了。在中国年薪达百万的人，能有多少？可以说是塔尖的人了。
　　能达到年薪百万说明各方面都是很牛的，很出色的，至少在他所在的领域已经是头部的顶尖人才了。而且是担任过高管的，目前又是40多岁，无论格局还是思维能力，还是人生观价值观都是属于上层的精英人士。
　　我总觉得这个水平的人，比我们一般人无论哪些方面都是高出很多了，所以人家想做什么，今后怎么发展，肯定心里很清楚，而且超出我们所认为的。所以我们还没人家成功，怎敢建议人家。真是＂关公面前耍大刀＂。
　　选择创业，作为年薪百万的高管，无论人脉，钱脉人家比一般人占了优势，再加上自身的综合能力和实力，比一般人成功的可能性大了很多。选择找工作，人家也是主要谈条件，做选择，猎头，圈内的朋友有的是介绍的。
　　作为朋友，你是多心了。
　　职场
　　俺的答案很明确！这是个好问题，社会上称之为＂中年危机＂！中年人失业了怎么办？我个人认为要因人而异，注意追求边际效应。
　　＂一个朋友40多岁，南京市年薪百万的公司高管失业了，是创业还是找工作？＂，相对找工作而言，我认为最好是自己创业，相关解析建义如下：
　　一、您的朋友曾经年薪百万，说明你的这个朋友的能力非常强或者说资源非常好。
　　但现实是，别的公司可能开不了这么高的年薪了，如果工资给的低了，你的朋友会接受吗？即便是接受了，心理会不受落差的影响吗？在新的岗位上还能做出大贡献吗？
　　对于这类高薪的人才，好多公司的老板是不敢用的，他们会害怕这类人才会破坏公司已达我的化学反应。
　　基于这两方面的考虑，我认为你的朋友唯一的路就是创业。
　　二、怎么创业是关键？
　　1、做自己熟悉的领域
　　仔细分析一下看有没有机会？生意不外乎在产品的生产与销售方面做文章，看有没有人脉可利用？
　　2、向农村进发，在国家大力发展乡村振兴的今天，农村有着无限的发展潜能，机会多多。
　　如果您看过我在头条上的文章，就会发现有很多项目适合这些有资金的朋友。
　　3、做天使投资人
　　在社会上有好多具有创业精神的人，他们手里的项目非常有竞争力，而他们缺的往往是资金或人脉或管理经验。如果您的这位朋友能够找到这些创业的人，同他们做到优势互补，就一定会取得相应的成功。
　　回答完毕，感谢你的阅读，欢迎您留言交流！
　　我的建议是，再找一个高管的岗位工作，而不是创业！
　　我今年也40出头了，在公司也是高管，我曾经不只一次的在想：如果这家公司倒闭了，我是再找一家公司打工，还是放飞自己，找一个自己感兴趣的项目创业。
　　感兴趣的项目我都想好了，就是一名专业的自媒体人，而不是现在这种纯业余玩票的状态。
　　但是，考虑到以下因素，我放弃了创业的想法！优势or劣势
　　自己20年的行业积累，做到公司高管，无论是技术能力还是管理能力都得到了社会的认可，这是无可争议的＂优势＂。
　　但是，放弃这一切，我开始自媒体的创业之路将意味着把这些优势全部抛弃。
　　而自媒体创作和运营方面，自己一直没有潜心研究，也缺乏足够的积累。
　　在这种情况下，自己完全出于劣势的状态，与自媒体的其他人进行竞争，结果可想而知！
　　风险的抵抗能力
　　创业是一件听起来让人激动的词儿，需要具备勇气和智慧，社会也会给创业者以认可，仿佛选择创业是大家看来最正确的选项，但是，它并不适合所有人！
　　40多岁的年龄，上有老下有小，身上有房贷，身后有期盼。
　　这个年龄已经不容有失，如果你压上身家性命，一旦创业失败，老婆孩子咋办，年迈的父母咋办？
　　创业要趁早，如果不是被逼无奈，40多岁需要稳妥的决策，创业的风险你无法承担！
　　身体and心理
　　人在30多岁，身体状态已经开始走下坡路了，身体的巅峰状态已经成为过去。
　　到了40岁，身体状态只能比30岁更糟糕，而不是更好。
　　随着身体能力的减弱，心理状态也开始回落，兴致勃勃和心血来潮这样的状态已经早早地跟自己说拜拜了！
　　而创业这事，需要你全身心的投入，但是你40多岁的这部老机器，能否经得起超负荷高速运转，相信你自己会有一个清晰的答案！
　　这也是为什么很多公司招人时，为什么限定应聘者不能超过40岁的原因！
　　综上，结合我自己的经历和考量，我建议继续工作是最稳妥的选择！
　　这里是【职场相对论】，欢迎在留言区与@职场相对论2018探讨职场人生！
　　（图片源于网络）
　　曾经是高管，年薪达百万，失业再谋职，创业高风险。
　　一、曾经是高管说明拥有高学历
　　在上个世纪的90年代，如果问老板的学历有多高？开始创业的倒爷说不定高中还没毕业呢？如果问10年前的开发商个体老板、包工头的学历有多高？说不定连大专学历还没拿到呢？现在如果再问老板的学历有多高？虽然也会参差不齐，既有张朝阳这样的清华高材生，也有老干妈这样的老农民。但如果要问现在的高管的学历有多高的话，那基本上百分之九十以上是全日制大学毕业生，而且绝大部分是毕业于211及985高校的。特别是高科技、IT、金融、房地产等行业的髙管更是如此。
　　所以说，曾经是年薪达万元的公司高管，更应该是拥有高学历的职业岗位人士。
　　二、年薪达百万证明拥有高能力
　　能曾经享受年薪百万的公司高管的本身说明了两点：
　　其一、说明谋职的公司是一个有一定规模和较好的效益的公司，否则，不可能招聘年薪达百万的公司高管。
　　其二、说明能曾经享受到年薪百万的高薪的高管，一定具有与之相匹配的公司管理能力。否则，不会有一个低智商的公司老板会招聘一个低能的公司高管。可以肯定的说，能拿到年薪达百万的公司高管，其创收能力和能为公司所创造的效益，一定要远远大于百万，甚至是数百万，不然其所在的公司会入不敷出的。
　　三、年龄40多岁意味着成熟
　　俗话说，三十而立，四十不惑。三十而立，就是立身，有所业。 四十不惑，就是人到了四十岁，应该业有所成，不会因为无业尔所困惑，并对人生或者事业有一定的理解和把握。
　　也就是说，人到了40岁的年龄段，不能再象20多岁的小青年那样：充满幻想和梦想，想入非非；不切实际，不着边际；允许失败，不行重来；有陪着玩得起的时间。而是应该：面对现实，面向实际；自我规划，自我设计；自我选择，三思而行；适应形势，自我调整；减少盲目，避免冲动；减少失败。因为：时间不绕人，年龄没优势；家人最担心，生活有压力。
　　但是，40岁有40岁的优势：稳定稳重；比较成熟；有了阅历；经验丰富。
　　四，暂时失业寻机再谋业
　　据教育部统计，2020年全国高校毕业生人数再创新高，达874万人。这既是一个不争的客观现实，也是一个无法回避和无法改变的趋势。
　　这种情况，势必增添了社会就业的压力，尤其是公司高管岗位的竞争压力。
　　但是高学历的毕业生，在工作经历、阅历和经验方面并不占优势。这就是年龄到了40岁，又曾经做过公司高管的职业管理者的优势所在了。尽管失业了，由于失业后的失落感，生活中的压力感，年龄上的紧迫感，这些因素都驱使着自己去积极的谋求新的工作岗位和展示自己才能的机会。
　　五，创业并非最佳期，投资风险没有底
　　现在并非是自己投资创业的最佳时期。在上个世纪的90年代，创业缺钱，但钱好赚。当时有创业的勇气和胆量，靠少量的投资就可以逐渐发财致富。
　　但是现在，投资创业机会少，选项难，尤其是新冠疫情的影响，做实体经济难以生存。象沃尔玛这样的跨国超大型商业巨头，在中国不是垮掉了吗？象美国史丹利这样一个1853年诞生的家族跨国公司，不也在中国销声匿迹了吗？特别是限制＂抄房热＂以来，不少的房地产公司也垮掉了…。
　　在网络经济时代，在疫情防控没有根本解除的情况下，自己投资，自己创业：选择机会不佳，成功空间不大，选项难度增大，投资风险没底。
　　鉴于以上情况，我倾向于曾经年薪百万的公司高管，失业后的选择：仍然是再找适合自己专长的新的工作去做。
　　（图片源于网络）
　　管理型高管，不建议考虑创业了。
　　技术型高管，倒是可以尝试。1
　　一个成熟型的公司中，有完善的管理流程，一般都是从1-10或10-100的企业发展阶段，职业经理人在这样的流程体系中，往往都是照章执行，个人的具有创造性的发挥会很少。
　　高管的动作都是资源运用和资源整合的动作会更多，是从有到优的思考。2
　　创业公司而言，是0-0.1，0.1-1的阶段，是从无到有的阶段，创始人的创造力很重要，根据市场需求的无章发挥，需要有这样的特质。
　　所以一般来说，管理型的高管，尽量就不要考虑了，创业公司其实并不需要管理，如何创造产品，活下来是第一考虑，姿态不重要。
　　不过以目前的市场发展来看，围绕企业服务的创业，应该是这个年龄高管的优势，倒是可以尝试。这个领域，35岁刚刚到了入门的年龄。3
　　当然，自我愿意完全放下，从零开始，那么年龄就不是问题。
　　我是@周国庆老师，关注大专生的创新创业和职业成长。