坚持职工为本增强法治观念

　　近日，一张深圳某科技公司面试表在网上流传。应聘者需要回答是否愿意接受无偿加班、试用期无社保等13个敏感问题，该公司回应称，只是做一个统计调查，不影响录取。随后，深圳市南山区人力资源局办公室回应，已责令该公司整改，禁止将该问卷继续作为面试题。
　　相关部门对企业的处理在意料之中，可企业公然挑战法律红线的做法却让人有些意外。
　　按理说，加班要给加班费，要保证劳动者的正常休息时间这些规定早在上世纪九十年代实施的《劳动法》中就已明确，历经二十多年的宣传实践，作为一家拥有一定规模的企业，对劳动者的法定权益不可能一无所知。然而，在明知不可为的情况下，企业仍然以一种公然调查的方式试探求职者底线，连点表面功夫都懒得做，究竟是谁给了他们这样的底气？
　　首先，企业能做出这样的选择，定是认为自身处于强势地位。
　　一直以来，在一段传统的劳动关系中，企业和职工各自具有独立的经济利益，但双方之间存在隶属关系，当事人之间的地位是不平等的，尤其是在当下，国内经济下行压力增大，企业招聘计划减少，求职者找工作并不容易，这一现状决定了打工人相对弱势的地位。在面对一份还过得去的工作时，确实存在部分愿意让渡自己合法权益的求职者，这也成全了企业的强势地位，可以向职工提出种种不合理的要求，比如双休变单休、不支付加班费、试用期没有社保，比如在管理制度上，沿袭等级制的内在结构，要求职工绝对服从，此次填写面试表就是一例。
　　其次，企业之所以敢如此明目张胆，另一个因素是可能违法的风险和违法的诱惑不成正比。
　　正如网友们看到的那样，根据相关规定，监察部门对企业只能责令整改，因为并没有付诸实施，处罚便无从谈起。即便企业确实触及法律红线，没有依法缴纳社保、支付加班费，根据相关规定，补救式的整改仍是主要手段，这与省下的社保费、加班费比起来，违法成本几乎可以忽略不计。若是再遇上维权意识不强，或是嫌麻烦而懒得维权的打工人，一些利益至上的企业便有了可乘之机。
　　党的十八大以来，习近平总书记高度重视做好职工维权服务工作，在召开重要会议和深入地方、基层考察时多次强调，要坚持以人民为中心的发展思想，维护好工人阶级和广大劳动群众合法权益。因此，要灭了企业公然违法的气焰，必须从职工利益出发，增强全社会的法治观念。
　　坚持职工为本。企业应当意识到，在日益激烈的市场竞争中，强势的地位不该体现在与职工的隶属关系上，真正的强大源于自身的核心竞争力。利润、业绩、现金流固然重要，但尊重职工的主体地位，保障职工的合法权益，为他们消除后顾之忧，从而最大限度激发动能，打造企业团魂才是推动发展的第一要务。
　　同时，不断增强对法律的内心拥护和真诚信仰应当成为全社会的价值共识。法律的生命力在于实施，法律的实施在于人。如果每一家企业都能对法律抱有敬畏之心，每一位职工和执法者都能发自内心地尊崇法律，并积极投身法治建设，那么，即便没有劳动部门的监督，公然违法的面试表也不会出现在求职者的面前。
　　李轶捷