2023年，延迟退休有望遍地开花？深度解析16字原则，不再心慌

　　2023年，延迟退休会大面积落地吗？国家提出的16字原则到底隐藏着什么内涵？假如明年大面积落地，伤害到的是哪部分人群？
　　时光飞逝，秋去冬来，转眼之间我们已经来到了2022年的尾声，2023年是十四五计划中承前启后的关键之年延迟退休政策，或将在2023年大面积落地。
　　延迟退休，在我们的担忧之中，在疫情的打扰之中，并没有落地实施，直到被写入十四五规划。所有人才明白，延迟退休不是说说，而是真的要落地了。
　　延迟退休从2013年首次提出之时，就引发了网友的热议。如今来到了2022年年底，延迟退休已经开始在山东省，江苏省实施。明年2023年也是延迟退休，提出之后的第10个年头，更是十四五规划的转折之年，很有可能会大面积落地。
　　提到延迟退休政策，大家从心里还是有一点点抵触，就在这10年之中，有的人在庆幸中实现了准时退休，领到了养老金，有的人还在继续参保，盼望着政策能够考虑到他们这类特殊群体。
　　从强烈反对到无奈接受，参保人员这几年的心路历程可谓是难熬。不过，根据国家提出的十六字总原则，其实延迟退休没有那么可怕，下面我将为大家深度解析通俗解读16字背后隐藏了哪些含义？假如延迟退休明年大面积落地，伤害到的是哪些人群。作为参保人，我们该如何应对？
　　01、通俗解读16字背后隐藏了哪些含义？
　　1957年，国务院发布了《关于工人职员退休处理的暂行规定》，全面统一了机关事业单位和企业职工的退休制度。从那时起退休年龄就固定下来：
　　女工人50周岁，女干部55周岁，男性60周岁。
　　长达近70年的历程，让我们几代人都对退休年龄形成了固定思维，总觉得应该一刀切按照年龄退休，所以说提到延迟退休，大家第一时间想到的就是强烈反对。
　　但是，根据《人力资源和社会保障事业发展＂十四五＂规划》公布的延迟退休的基本原则，是小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾。
　　这16个字彻底颠覆了我们从前对退休年龄的认知，下面我们用通俗易懂的话来讲一讲：
　　第一，小步调整
　　小步调整，简单来说，就是不会像我们想象中那样，从60岁直接变成65岁。
　　60年代及70年代出生的人大可以心态放平，因为对他们的波及面会比较窄，比如说每年延长2~3个月，想必大多数人都能接受。
　　不过80后90后甚至00后就会彻底赶上延迟退休。再怎么小步调整，也轮到他们了。
　　第二，弹性实施
　　遵从每个人的心愿，有弹性的实施，这是比较有特色而且富有人性化的4个字。
　　有的人希望发挥余热再干几年，有的人希望早点退下来享受晚年，每个人的身体条件和家庭状况都不同，所以说，弹性实施考虑到了参保人的意愿。
　　从2022年3月1日起，江苏省发布《企业职工基本养老保险实施办法》中提到：
　　企业职工可以自愿申请，企业审批后到人社部备案，即可延迟退休。
　　这种人性化的操作让不同的人群都感到满意。
　　第三，分类推进
　　现有的退休年龄是分为女工人，女干部，男性，特殊工种职工和因病提前退休人员。
　　而此次说的分类推进意思是，会考虑到不同群体延迟退休年龄的可实行性，极有可能会在以往的基础上进行再次细分。
　　比如说山东省实施的延迟退休政策，主要是针对于高级职称、高级专家、高级知识分子而设置，其他人暂时还不涉及，这就是所谓的分类推进。
　　第四，统筹兼顾
　　延迟退休政策落地必然不会单打独斗，而是会相应地出台其他的政策来进行合并实施。
　　比如说，养老保险全国统筹，提高领取养老金的最低缴费年限，15年延长到20年，再就是养老产业，老年就业等鼓励扶持，多举措齐头并进效果更好。
　　从目前延迟退休的实施情况来看，山东省延迟退休政策只针对于部分人群高级工程师，高级职称，高级专家，高级技术，知识性人才，其他人并不涉及。
　　江苏省延迟退休政策，则采取了企业职工自愿申请的办法，所以从这两个试点来看，延迟退休还局限于企业职工人员。
　　即便是2023年延迟退休大面积实施，也是与企业职工有关，也就是说灵活就业人员，下岗职工，个体工商户，等自愿自己交费的人群不用担心。02、假如说2023年大面积延迟退休，伤害到的是哪部分人群？
　　其实最受影响的莫过于一线职工、基层劳动者以及重体力劳动者，这部分人虽然是企业职工，但是他们每天工作十分辛苦。
　　一旦延迟退休，对他们的伤害性很大，但是目前来看，延迟退休实施起来还是比较缓慢，也都采取了自愿申请的办法，这是令人欣慰的。
　　也就是说，虽然你属于企业职工，如果你觉得自己的身体不堪重负，不想延迟退休，大可不必进行申请，还是按照原来的退休制度退休。
　　03、作为参保人我们该如何应对
　　面对延迟退休，大局已定，我们参保人应该如何应对？
　　首先，如果是企业职工，那么我们大可不必忧虑，因为养老保险本就是强制性缴费，只要你在企业工作一天，企业都会为你缴纳社会保险，承担统筹账户的费用，与其心怀忐忑，无法改变，不如坦然接受。
　　其次如果你是灵活就业人员，现在已经在缴费的话，建议你持续缴费，因为一旦退保，就会直接损失60%的费用，太不划算，尤其是年轻离退休年龄还比较远，更应该按时缴费，因为最低缴费年限有可能从15年延长到20年，所以卡着最低档缴费的人可就要注意政策的变化了。
　　最后，还是劝一下大家，无法改变的事就顺其自然吧。生活就是这样，随时随地都有变化，在现有的条件下选择最利于自己的决定，才是最机智的。